Какой бы развитой ни была экономика страны, тенденция обесценивания денег все равно существует, завися, в большей степени, от уровня инфляции. Сегодня многих граждан России, особенно это касается работников бюджетной сферы, интересует информация об индексации заработной платы в 2016 году.
Индексация заработной платы, что значит, закон
Существующая система индексации зарплат создана для поддержки баланса между доходами населения страны и его покупательской способностью. Что значит индексация? Это повышение оклада, к которому применен повышающий коэффициент, связанный сразу с несколькими факторами. Так, к примеру, пишет википедия.
Кредитование экономики будет непредсказуемым, по крайней мере по двум причинам. «Некоторые положения законопроекта о платеже могут привести к системному риску, и реализация этого закона может стать проблемой для финансовой стабильности», - сказали в Комиссии.
Общие эффекты в экономике и обществе
Огромный макроэкономический баланс за очень короткое время может удивить экономику и отложить или даже отменить проекты социальной конвергенции.
Возрастающие расхождения между регионами
Доходность инвестиционного индекса Литвы в прошлом году составила 6, 7%, а доля инвестиций в отечественные предприятия - 14, 9%.И хотя разговоры о повышении зарплат ходили уже давно, до последнего времени точно не было известно будут ли индексироваться в течение года. Ситуация изменилась совсем недавно, когда премьер-министр Медведев рассказал о законопроекте, согласно которому уже в июле месяце планируется провести индексацию заработной платы. Так, по крайней мере, утверждают последние новости.
Инфляция за этот период составила 3, 3%. Между тем, доходность литовского инвестиционного индекса за этот период составила 10, 5%. Выручка долгосрочных облигаций за тот же период выросла на 4, 4%, арендная плата за жилье составила 3, 7%. Рентабельность депозитов и акций была положительной, но не превышала 3, 1%. стремясь к инфляции. При оценке индивидуальных инвестиций в жилье их доходность была отрицательной.
Взгляд ретроспективно, мы видим, что инвестиции в Литве являются переводчиками, но в то же время необходимо оценивать риски и краткосрочные колебания. По его словам, динамика литовского инвестиционного индекса еще раз подтвердила преимущества разделения инвестиций, поскольку колебания общего значения индекса были ниже, чем его отдельные компоненты, а доход был близок к лучшему.
Ст 134 тк рф индексация заработной платы
О необходимости индексировать заработную плату в связи со значительным повышением потребительских цен на товары и всевозможные услуги говорит и трудовой кодекс РФ. Причем принятие решение по этом вопросу ложится не только на государственные органы, но и на региональные органы самоуправления. Производиться она должна в порядке, который устанавливается российским трудовым законодательством, а также различными нормативными актами.
Самые выгодные инвестиции колебались больше всего. Стоимость акций Литвы снизилась на 65%, но даже это однолетнее падение за последние 10 лет не было убыточным. По мнению специалистов, облигации больше не прогнозируют аналогичный исторический доход в краткосрочной и среднесрочной перспективе.
Рукаса, при прогнозировании будущих перспектив возможности получения прибыли остаются более рискованными инвестициями, такими как акции и недвижимость. Однако могут ли литовцы получить дополнительные доходы от инвестиций, оценить их рост доходов и возможность экономии в последние годы и как их собственное финансовое положение будет оцениваться самими жителями? Увеличилось число трудящихся, выросли вознаграждения.
Коэффициент индексации заработной платы на 2016 год
Как утверждалось ранее, индексационный коэффициент будет находиться примерно на уровне запланированной инфляции, величина которой должна быть примерно равна 6%. Но, к сожалению, многочисленные эксперты считают, что реальный ее процент может составить значительные 15% — 17%,приведя к серьезному уменьшению зарплат населения, если, конечно, их зарплаты индексирует не Газпром или некоторые другие компании Москвы. Порядок расчета для рабочих этих организаций прост и начисляется он с некоторыми изменениями по заранее оговоренной договоренности.
Рост заработной платы и количества сотрудников подтверждается сбором бюджетных доходов. Рост вознаграждения не был одинаковым для всех секторов. Тем не менее, не все жители фактически испытали статистический рост заработной платы, поскольку они были незначительными во всех секторах или рост не увеличивал заработную плату, чтобы гарантировать высокий доход. Для сравнения, средняя заработная плата в Литве за тот же период выросла на 27, 9%.
Кадры, эти различия в долях прибыли в разных секторах были обусловлены требованиями к капиталу, например, большинство сделок с недвижимостью принадлежит поставщику капитала. Кстати, в некоторых секторах в последние годы произошли изменения в этой области. Например, если в секторе информации и коммуникаций доминировали капиталоемкие телекоммуникационные компании, к ним теперь присоединились сервисные центры, чьи ближайшие и новые инвестиции помогли добиться положительного разрыва на рынке труда, а доля вознаграждения работников в этом секторе значительно возросла.
Теперь же, судя по всему, ситуация в корне меняется, и причина этому — выступление Медведева на съезде партии «Единая Россия» в Санкт-Петербурге. По его словам, январь, в котором МРОТ увеличилась всего на 4%, нельзя считать адекватным показателем целого года, так как уже с 1-го июля МРОТ будет увеличен на 21%, куда войдет и индексация по заработной плате. Это, конечно, никак не стыкуется с постановлением Кабмина о снижении размеров прожиточного минимума на 200 с небольшим рублей.
Население не настолько оптимистично. Однако, в то время как инвестиции предоставляют хорошие возможности для зарабатывания денег, жители ограничены в использовании растущих цен и плохом личном финансовом планировании. Как люди знают свое финансовое положение и возможности инвестировать и экономить?
Среди более спасителей женщины чаще представляют собой группы со средним и высоким доходом. Между € 101 и € 200 в месяц он экономит 16%. респондентов. Оценивая свое финансовое положение, население Литвы не очень позитивно. Опрос показал, что за последние три года его финансовое положение улучшилось на 29%, а ухудшилось - даже 56%. По мнению населения, их финансовое положение за последние три года было усилено увеличением заработной платы, но ухудшением роста цен.
Как рассчитать, положение бюджетникам
Росстат ежемесячно на своем сайте сообщает об уровне инфляции в стране, и именно от этих значений зависит расчет индексирования заработной платы сотрудников конкретной организации. Для этого существует специальная таблица, позволяющая определить величину инфляции в любой период. По сути она и является индексом потребительских цен. А уже изучив официальные данные и таблицы Росстата, работодатель производит расчет зарплаты, умножая ее на эти индексы.
Заработная плата увеличилась чаще для групп среднего и высшего дохода. Даже 62% Причиной ухудшения финансового положения было то, что их доход остался прежним, но цены выросли на 18%. их доход растет, но цены растут еще больше. 13 процентов указали, что их доход остается неизменным, но потребности росли.
Финансовые планы не хотят заключать. Конечно, в течение всей жизни финансовое положение человека может колебаться и меняться. Следовательно, требуется последовательное финансовое планирование, чтобы избежать финансовых «подводных камней» и предотвратить аварии, потеряв работу, снизить заработную плату или другие недостатки.
Реальный пример. Оплата труда работника за октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года составила 25000 рублей на руки. Инфляция за этот период составила 4%, значит его заработная плата рассчитывается так:
25000 х 104 = 26000 рублей
Это стандартный образец расчета, так что посчитать эту величину совершенно несложно.
Если говорить о бюджетниках, то следует сказать, что в большинстве сфер индексация зарплаты им в целях экономии средств не будет проведена. Правительство страны планирует провести увеличение выплат только сотрудникам МВД, а также госслужащим, представляющим другие силовые структуры.
Почти треть планирования своих финансов составила до 2 лет инвестиций и плана сбережений. У женщин и жителей мегаполиса больше шансов иметь такие планы. 26 процентов респонденты указали, что до 5 лет, 16% - до 10 лет и один пятый - более 10 лет финансового плана. По словам Колтаца, финансовые специалисты рекомендуют, чтобы финансовый план составлял не менее 10 лет.
При сравнении инвестиций в эти меры сумма, накопленная в пенсионных фондах, составляла до 63%. и за последние три года вырос больше всего. С участием представителя правительства Литовской Республики - начальника Отдела по трудовым отношениям Министерства социального обеспечения и труда Бенджамина Мерчайтиса и начальника отдела анализа и прогнозирования Вита Сафжана -.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ наших читателей получила БЕСПЛАТНАЯ услуга юридического консультирования. Читатели рекомендуют задавать любые вопросы, связанные с юриспруденцией, так как опытные специалисты помогли каждому их них.
Калькулятор расчета индексации заработной платы в Украине 2016
Учитывая серьезность экономического положения страны, правительство Украины первоначально не планировало проводить индексацию, решив остановиться только на увеличении зарплат военнослужащим, сотрудникам полиции и чиновникам. Но возможность ухода с должности премьер-министра и всего Кабмина привело к необходимости увеличения и пенсий, и зарплат населению. Пусть ненамного, но сдвиг все же наметился, а значит ежегодная, хотя бы и минимальная индексация опять станет нормой. Ведь если уровень среднемесячной инфляции составит предполагаемые 12%, то это обозначает, что и индексировать зарплаты следует обязательно на том же уровне.
Заявитель обосновывает свою претензию в постановлении и пояснительном письме в Конституционный суд по следующим юридическим аргументам. Заявитель полагает, что это положение противоречит первой части статьи 499 Гражданского кодекса, в которой говорится, что если работник в связи с его служебными обязанностями поврежден или иным образом поврежден по своему здоровью по вине организации или физического лица, обязанного выплатить взносы по социальному страхованию за это, это организация или физическое лицо должна возместить жертве ущерб только в той мере, в какой она превышает размер получаемой им пенсии или размер фактически полученной им пенсии в результате его ранения.
Теперь здесь введены некоторые требования, которые входят в обязанность работодателя, который обязан правильно начислить проценты. Так, в случае отказа индексировать положенные работникам выплаты, ему придется это сделать или по требованию налоговиков или по решению суда, означая, что от ответственности уйти не удастся. Само собой, данная ситуация никак не касается ДНР и других непризнанных республик.
Исключения из этого правила могут быть установлены законами Литовской Республики. Из этого положения заявитель приходит к выводу, что именно различие между ущербом, причиненным потерпевшей стороне, и установленной ему пенсией, и фактически полученным, и представляет собой возмещение, выплачиваемое организацией, для которой причинен ущерб.
Заявитель указывает, что вторая часть статьи 2 Закона о вознаграждении за труд предусматривает, что «почасовая ставка для работника не должна быть меньше минимального почасового вознаграждения, установленного государством». По мнению заявителя, сумма компенсации, полученная заявителем, превышала эту минимальную месячную зарплату, и, следовательно, права заявителя не были нарушены.
В Беларуси
У белорусов ситуация несколько лучше и в этой стране, как и в Казахстане, даже несмотря на сильную инфляцию, Так, в этих странах только за январь и февраль текущего года, калькулятор расчета индексации зарплаты дал возможность увеличить ее на 17%, что говорит о заботе власти о населении своей страны.
Гарантирует работникам повышение уровня реального содержания их зарплаты тем, что обязывает работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен. При этом порядок проведения индексации зависит от категории работодателя:
Заявитель также указывает, что в соответствии с частью первой статьи 499 Гражданского кодекса исключения из его положений могут быть установлены законами Литовской Республики. По его мнению, такое исключение должно быть предусмотрено Законом Литовской Республики о несчастных случаях на производстве, как это предусмотрено в пункте 1 статьи 78 Закона Литовской Республики о защите человеческой безопасности.
В настоящее время это 300 литов, а 420 литов для больных, раненых на работе - как минимальная социальная гарантия. Кроме того, заявитель на основании Закона о гарантиях доходов физических лиц Литовской Республики делает вывод о том, что правительство имеет право индексировать фиксированные платежи, но не изменять размер возмещаемых убытков. Представители заинтересованной стороны подали эти контраргументы при подготовке дела к суду и во время судебного заседания.
- бюджетные организации проводят ее в порядке, установленном законодательством;
- иные организации - в порядке, указанном в коллективном договоре, соглашении и локальном нормативном акте (далее ЛНА ).
Из таких положений ТК РФ непонятно, обязательна ли индексация для небюджетных работодателей, если она никакими документами не предусмотрена (здесь и далее - коллективным договором, соглашением и ЛНА). Соответственно, считается ли это трудовым нарушением и может ли работник добиться индексации, обратившись в трудовую инспекцию или в суд?
Вышеупомянутые коэффициенты были основаны на изменениях среднегодовой заработной платы в Литве. Индексация была проведена и не могла полностью покрыть потерю дохода от травм, вызванных травмами жертв. Представители заинтересованной стороны заявляют, что такая минимальная социальная гарантия, установленная Правительством, проявляется в том, что сумма, из которой исчисляется искупление, не может быть меньше 420 литов. Если средняя заработная плата жертвы, из которой рассчитывается компенсация, составляет более 420 литов, тогда искупление рассчитывается исходя из фактического дохода. По словам представителей заинтересованной стороны, пункт 1 оспариваемой резолюции правительства не противоречит Конституции, части 1 статьи 499 Гражданского кодекса и статье 2 Закона о вознаграждении за труд.
Что думает Конституционный суд про индексацию зарплаты
Неясность норм ТК РФ относительно обязанности работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, индексировать зарплаты была предметом рассмотрения и в КС РФ. И он не счел эти положения неопределенными.
КС РФ указал, что индексация должна обеспечиваться всем работникам. При этом работодателям - небюджетным организациям предоставлено право самостоятельно определять порядок ее проведения. Это позволяет им учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателей. То есть, с одной стороны, ТК РФ защищает работодателей от непосильного обременения, а с другой - не позволяет им лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации. Тем самым достигается баланс интересов работников и работодателей частного сектора.
Этот пункт установил минимальную гарантию вычисленных убытков, т.е. у. сумма, из которой исчисляется искупление, а не порядок выплаты убытков. Она определяется статьей 499 ГК РФ, часть первого. Спорное постановление Правительства в соответствии с пунктом 1 и Законом о заработной плате, поскольку она обеспечивает минимальную гарантию компенсации не связан с минимальной средней заработной платой.
Кроме того, представители заинтересованной стороны утверждают, что вопросы, поднятые заявителем, являются предметом применения положений закона в гражданском иске о возмещении ущерба, а не предметом расследования, предусмотренным в статье 1 Закона о Конституционном суде.
Что говорят контролеры про индексацию зарплаты
Роструд, как и КС, делает вывод, что ТК РФ обязывает всех работодателей проводить индексацию зарплаты. Но поскольку конкретного порядка ее проведения для работодателей внебюджетной сферы нет, то ТК разрешает таким работодателям устанавливать этот порядок по своему усмотрению. И если в ЛНА работодателя нет соответствующих положений об индексации, то он должен или разработать специальный документ, или внести необходимые дополнения в уже действующие ЛНА (например, в положение об оплате труда) .
Заявитель утверждает, что пункт 1 этой резолюции противоречит Конституции, статье 2 Закона о вознаграждении за труд и части 1 статьи 499 Гражданского кодекса, в которой предусматривается, что компенсация за материальный ущерб, причиненный вредом для здоровья на производстве, может регулироваться только законом. По мнению заявителя, компенсация за материальный ущерб, причиненный вредом для здоровья на производстве, может быть определена только по закону. Правительство имеет право индексировать фиксированные платежи, но не изменять размер возмещаемых убытков.
Поэтому когда государственные инспекторы труда при проверке обнаруживают, что работодатель не проводит индексацию и у него нет ЛНА с соответствующими положениями, то, как правило, они выносят работодателю предписание об устранении нарушения (об обязании принять ЛНА или дополнить действующий). Кроме того, они могут привлечь организацию и ее руководителя к административной ответственности по (а если нарушение совершено повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) . Суды часто соглашаются с правомерностью как вынесения предписаний, так и привлечения к ответственности.
В правовой доктрине ущерб обычно понимается как телесное повреждение, гибель людей или повреждение личных прав или интересов его законов, а также телесные повреждения или разрушения, в результате жертва не получает или не утрачивает соответствующие ценности.
Часть 2 статьи 30 Конституции устанавливает: «Вознаграждение материального и морального вреда, причиненного человеку, устанавливается законом». При толковании содержания этого конституционного положения следует отметить, что необходимость компенсации лица за материальный и моральный ущерб является конституционным принципом. Цель консолидации этого конституционного принципа состоит в том, чтобы гарантировать, что те, кто пострадает от материального или морального ущерба, будут возмещены. Это необходимо также учитывать при разработке закона.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ШКЛОВЕЦ ИВАН ИВАНОВИЧ - Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости"Учитывая то, что индексация должна производиться в соответствии с порядком, предусмотренным одним из документов, указанных в , отсутствие у работодателя такого документа, как правило, расценивается как нарушение требований ТК РФ и влечет за собой выдачу обязательного предписания об устранении нарушения и привлечение работодателя к ответственности. Судебная практика по таким вопросам противоречива. При ее анализе следует учитывать, что предметом судебного рассмотрения могут быть различные вопросы и конкретные ситуации. А федеральная инспекция труда в своей надзорной деятельности учитывает, прежде всего, результаты обобщения Верховным судом РФ судебной практики. Таковых на данный момент пока нет".
К каким выводам приходят суды общей юрисдикции по вопросу индексации зарплаты
Судебная практика по вопросам о взыскании сумм индексации и об обязании работодателя принять ЛНА по индексации в настоящее время неоднозначная.
Сумма предусмотренной индексации обычно взыскивается
Если обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена необходимыми документами, но индексация не производилась, то суды часто удовлетворяют иски о взыскании недоплаченных сумм.
ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ
Если работник выиграет в суде дело о взыскании суммы индексации, работодатель обязан будет выплатить ему эту сумму с процентами.
Кстати, некоторые работодатели устанавливают небольшой процент индексации, который оказывается ниже того, что по общему правилу полагается по ТК РФ (исходя из индекса потребительских цен) . И случается, что работникам удается взыскать в таких случаях разницу. Например, было несколько судебных дел, где работодателем была установлена индексация в размере всего 2% и суд счел, что такой ее размер не обеспечивает повышение уровня реального содержания зарплаты.
Но есть и такие решения, в которых суды придавали условиям индексации, предусмотренным работодателем, первостепенное значение. Например, работодатель ставил факт проведения индексации в зависимость от экономических показателей его деятельности, то есть от наличия финансовой возможности. Или же для выплаты индексации требовалось совместное с профсоюзом решение. Если эти условия не выполнялись, то тогда суммы индексации не взыскивались.
Сумма непредусмотренной индексации взыскивается редко
Если обязанность работодателя индексировать зарплату не зафиксирована в соответствующих документах, то суды недоплаченные из-за непроведения индексации суммы в основном и не взыскивают. При этом в числе дополнительных аргументов для отказа в иске выступают, в частности, следующие:
- работникам поднималась зарплата, соответственно, работодателем принимались меры по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты. То есть индексация - не единственный способ обеспечения роста зарплаты и работодатель вправе избрать иной способ (например, обычное увеличение окладов, премии, другие стимулирующие выплаты) ;
- проведение индексации - право работодателя, поэтому суд не вправе вмешиваться в эту сферу его деятельности;
- зарплата работника вполне достойная (в одном деле она была больше 200 тыс. руб.) или хотя бы .
Лишь в единичных случаях, когда порядок индексации не был установлен, суды считали, что ТК РФ обязывает всех работодателей проводить индексацию, и потому взыскивали недоплаченную зарплату исходя из индекса потребительских цен. И даже было неважно, что работодатель повышал зарплату работникам. Поскольку повышение зарплаты не равнозначно ее индексации.
Обязать работодателя утвердить порядок индексации сложно
Иногда работники (либо профсоюз или прокурор от их имени) обращаются в суд с требованием не о взыскании недополученных из-за непроведения индексации денег, а об обязании работодателя утвердить порядок индексации - принять ЛНА либо включить соответствующие положения в трудовой или коллективный договор. По таким делам мнения судов также разошлись.
БОльшая часть судов в удовлетворении таких исков отказывает, мотивируя это следующим:
- вопросы о размере, способе и периодичности проведения индексации затрагивают интересы всех работников и относятся к коллективным спорам, которые разрешаются в особом порядке, предусмотренном ТК РФ, - примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже. Поэтому ни суды, ни государственные инспекторы труда не правомочны разрешать такие трудовые споры;
- ТК РФ не предусматривает такого способа защиты трудовых прав работников, как обязание работодателя издать ЛНА;
- законодатель отдал вопрос об определении порядка индексации на откуп работодателям. И если работодатель не принял соответствующий ЛНА, то суд не может обязать его это сделать. А вот трудинспекция, как посчитали отдельные суды, может.
Но все же встречаются судебные решения, которые обязывают работодателей принять ЛНА, регламентирующий порядок индексации. Поскольку, по мнению судей, индексация обязательна для всех работодателей и такой ЛНА должен быть.
Заметьте, что работнику на обращение в суд отводится всего 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О неполучении полагающейся в связи с индексацией суммы работник узнает ежемесячно в день выдачи зарплаты. Поэтому если суды и удовлетворяют иски работников о взыскании суммы индексации, то только за те месяцы их работы, которые укладываются в 3-месячный срок давности. Если же этот срок истек - отказывают в рассмотрении иска, не признавая нарушение работодателя по невыплате индексации длящимся. Причем если работник пропустил срок давности из-за обращения в инспекцию труда, то суды такую причину пропуска не признают уважительной и указывают, что ничего не мешает работнику сразу обратиться в обе инстанции. А вот если работник не знал, в каком порядке должна производиться индексация, так как не был ознакомлен с коллективным договором или соответствующим ЛНА, то тогда суд может согласиться, что срок давности не пропущен.
Кстати, некоторые обиженные работники, не получившие проиндексированную зарплату, идут по другому пути. Они обращаются в суд с иском о признании неправомерным бездействия работодателя по неначислению сумм индексации и о взыскании компенсации морального вреда. Иногда им удается добиться решения в свою пользу. Но и в этом случае срок исковой давности составляет 3 месяца.
Приказ об индексации зарплаты
Понадобится при индексации зарплаты. Порядок проведения индексации дополнительно пропишите, например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт.
Каждый случай индексации зарплаты в организации оформляйте приказом. Форма документа – произвольная. Порядок индексации зарплаты работодатели определяют самостоятельно в своих локальных документах.
Общество с ограниченной ответственностью «ГАСПРОМ» ПРИКАЗ № 3 |
п. 2 мотивировочной части Определения КС от 17.06.2010 N 913-О-О
п. 2 мотивировочной части Определения КС от 17.07.2014 N 1707-О
Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1
п. 15 Постановления Пленума ВС от 24.03.2005 N 5
Определение Санкт-Петербургского горсуда от 23.09.2013 N 33-14123/13
Постановления Кемеровского облсуда от 12.12.2014 N 4А-924-14; Леноблсуда от 02.07.2014 N 4а-477/2014; Мосгорсуда от 23.07.2012 N 4а-1319/12
Апелляционные определения ВС Республики Карелия от 14.11.2014 N 33-4310/2014; Мосгорсуда от 08.10.2013 N 11-33530, от 10.09.2013 N 11-25767/2013
Определение Красноярского крайсуда от 07.08.2014 N 4г-1541/2014; Апелляционное определение Красноярского крайсуда от 21.05.2014 N 33-4227/2014, Б-10
Апелляционные определения Мосгорсуда от 16.06.2015 N 33-17046, от 10.11.2014 N 33-25030/2014; Хабаровского крайсуда от 25.07.2014 N 33-4444/2014
Апелляционное определение Мосгорсуда от 06.02.2012 N 33-3216
Определения Леноблсуда от 14.08.2013 N 33-3708/2013, от 14.08.2013 N 33-3707/2013, от 23.01.2013 N 33-217/2013; Свердловского облсуда от 10.05.2012 N 33-5756/2012
Апелляционные определения Мурманского облсуда от 20.08.2014 N 33-2356-2014; Красноярского крайсуда от 24.04.2013 N 33-3792; Мосгорсуда от 24.10.2012 N 11-23900/12, от 16.10.2012 N 11-16829
Определения Санкт-Петербургского горсуда от 30.01.2014 N 2-838/14; Леноблсуда от 18.09.2013 N 33-4335/2013; Апелляционные определения Мосгорсуда от 12.12.2013 N 11-36261/13, от 04.09.2013 N 11-22646/13, от 18.07.2013 N 11-22647/13; ВС Республики Татарстан от 13.06.2013 N 33-6870/13
Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.12.2013 N 11-42489
Апелляционное определение Хабаровского крайсуда от 20.12.2013 N 33-8098/2013
Определение Краснодарского крайсуда от 11.08.2014 N 4г-8161/2014
Определение Свердловского облсуда от 14.02.2012 N 33-1806/2012
Определение ВС от 25.01.2013 N 44-КГ12-5; Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от 23.01.2015 N 33-425/2015; Свердловского облсуда от 04.06.2014 N 33-6511/2014
Апелляционное определение Забайкальского крайсуда N 33-2692-2013
Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от 23.01.2015 N 33-421/2015; от 30.01.2015 N 33-419/2015; Мосгорсуда от 04.06.2013 N 11-15278; ВС Республики Коми от 29.10.2012 N 33-4838АП/2012 г.; Ростовского облсуда от 27.09.2012 N 33-11280
Апелляционное определение Воронежского облсуда от 16.12.2014 N 33-6576; Кассационное определение ВС Республики Алтай от 08.02.2012 N 33-108
Определение Леноблсуда от 15.05.2013 N 33-1971/2013; Апелляционные определения Мурманского облсуда от 10.09.2014 N 33-2623-2014; Волгоградского облсуда от 05.07.2012 N 33-6662/12, от 19.07.2012 N 33-6936/2012
Определение Мосгорсуда от 23.04.2015 N 4г/6-3468/15, 2-5509/2013; Апелляционные определения Пермского крайсуда от 02.06.2014 N 33-4824; Рязанского облсуда от 23.07.2014 N 33-1405
Апелляционное определение Волгоградского облсуда от 26.07.2013 N 33-8040/13
Определение Свердловского облсуда от 20.03.2012 N 33-3183/2012
Апелляционное определение Красноярского крайсуда от 12.02.2014 N 33-1119, Б-13
