В условиях кризиса многие организации теряют прибыльность, банкротятся. Денег не хватает даже на базовые траты. Чаще с проблемой оплаты бывшие работники сталкиваются при увольнении, когда требуется полный расчет.
Иногда задерживают даже ежемесячные выплаты. Такое случается по вине руководителя или по независящим от него обстоятельствам. Закон защищает в этом случае граждан – оплата труда должна производиться в первой очереди. Потом уже погашают налоги, аренду и прочие текущие платежи. Если в действительности так не происходит, сотрудник вправе обратиться в высшие инстанции за помощью.
Рабочие отношения
Все принципы оплачиваемого труда урегулированы законодательством. Условия рабочих взаимоотношений прописываются в трудовом договоре. Здесь указывают размер и сроки выплат. Нарушение оговоренных сроков преследуется законом. Каждому руководителю должны быть известны последствия, а гражданам хорошо бы знать свои права.
Законодательство
Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ:
- Ст.135 Кодекса обязывает заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы.
- В нем же (ст.136) четко прописаны сроки и порядок выдачи заработной платы. Разъясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. Причем дни оплаты должны быть точно оговорены. Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.
- Согласно ст.142 лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность. Здесь также уделено внимание правам работника. Если задержка превысила срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности. Он имеет право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.
Кроме того, установлена материальная ответственность работодателя. Пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса. Формула их расчета приведена следующая:
(количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в долях) = размер компенсации.
Другими словами, компенсация насчитывается в размере 1/300 Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных своевременно сумм каждого дня просрочки.
Помимо этого, ущемленный в правах гражданин может заявить иск в судебном порядке по возмещению моральных страданий. Как гласит ст.237 ТК моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором. Когда возникает спор, сумма определяется в судебном порядке.
Что считается моральными страданиями в этом случае?
Понятие морального ущерба в Гражданском кодексе РФ ст.151 охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека. Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага.
Моральный вред – расплывчатое понятие, которое трудно охарактеризовать с правовой точки зрения.
Попробуем разобраться, что подразумевает моральный ущерб, в случае задержанной заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб. Как правило, это те нравственные страдания, которые физическому лицу пришлось испытать за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств.
Приведем несколько ярких примеров:
- стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
- испорченная кредитная история;
- переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
- страдания, связанные с ограниченным питанием;
- болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств;
- психоэмоциональное состояние человека.
Этот список легко дополнить примерами из личной жизни каждого.
Истребование компенсации
В Трудовом кодексе статья 237 говорит, что моральный вред оценивается в денежном эквиваленте. Редкий ответственный работодатель согласен добровольно заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в части сумм. Чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии.
Предъявление претензий
Итак, заработная плата вовремя не выплачена. Мирным путем вопрос решить не удалось. Сотрудники возмущены, рабочая деятельность приостановлена.
Какие дальнейшие меры воздействия могут быть приняты по отношению к предприятию:
- Обращение в трудовую инспекцию. Первая организация, контролирующая трудовое законодательство - Государственная инспекция труда. Жалобу в инспекцию труда может написать любой заинтересованный, сохранив анонимность. Трудовая инспекция на основании любого заявления осуществляет выезд в организацию. Они проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм закона по приведенным в жалобе доводам. Работодателю эта процедура грозит штрафом. Заявителю полезно снять копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Такие бумаги – отличная доказательная база в неминуемом судебном процессе.
- Судебная инстанция. Второй, важный и ожидаемый шаг – исковое заявление о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый довод в суде необходимо доказывать и обосновывать. Для этого соберите все: трудовой договор, расчетные листки, результаты работы трудовой инспекции, а также те документы, которые доказывают полученный моральный вред. Любое утверждение надо подкрепить ссылками на статьи в законе. Исковое заявление можно написать самостоятельно либо обратиться к адвокату. Важно - в случае увольнения в суд надо обратиться за 3 месяца после окончания трудовых отношений. Продолжая работать в фирме, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже если долг образовался за год. Если вы являетесь представителем работодателя, оправдать себя будет сложнее. Практика единогласно показывает принятие решений не в пользу оплошавшего руководства, вне зависимости от сложившихся обстоятельств. Единственное, на что можно смело рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба. Так как такие иски, как правило, ничем, кроме личного мнения пострадавшего, не подкреплены.
- Правоохранительные органы. Одновременно с вышеприведенными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер. Остановимся подробнее на последнем варианте.
Обращение в правоохранительные органы
Когда гражданин видит явные нарушения закона, считает свои права ущемленными по чьей-то конкретной вине, желает справедливости, он обращается в правоохранительные органы. Данную роль в нашей ситуации исполняет прокурор. Органы прокуратуры занимаются контролем соблюдения закона в широкой сфере. Сотрудники прокуратуры обязаны не оставить без внимания жалобу даже одного работника, провести полную проверку и назначить дальнейший контроль.
Виновники обнаруженных нарушений привлекаются к различной степени ответственности.
- Дисциплинарная ответственность. Это самое щадящее наказание, которому могут подвергнуть бухгалтера или руководителя. Применяется оно в случае найденных в ходе проверки ошибок и недочетов, подлежащих исправлению в короткий срок. Чтобы назначить дисциплинарную ответственность прокурор направляет в организацию представление об устранении нарушений законодательства и требование о наложении на конкретного сотрудника наказания. Понятие дисциплинарной ответственности разъясняется в ст.192 ТК РФ и включает в себя выговор, замечание или увольнение работника, ненадлежащее исполнявшего свои должностные обязанности.
- Административная ответственность. Если присутствуют достаточные основания, прокурор применяет санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях. Нарушение трудового законодательства регламентируется ч.1 ст.5.27 КоАП. Следствием такого наказания является штраф. В зависимости от установленной степени вины, к административной ответственности привлекут либо одного виновного человека, либо все предприятие в целом. Для должностных лиц также ч.2 ст. 5.27 Административного кодекса предусмотрено наказание в виде дисквалификации – лишении права занимать должность на определенный срок.
- Уголовная ответственность. Самое жестокое наказание нерадивому руководителю – возбуждение уголовного дела. Эта мера наиболее сложна в доказательстве. Как правило, применить данную норму можно, если меры административного воздействия неоднократно уже применялись и не дали результата. Либо если есть способ доказать, что руководитель действовал с целью удовлетворения личной заинтересованности, корысти, присвоения денег. Обвинения предъявляются по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
Хотелось бы отметить, что один вид наказания не исключает второго и третьего. Таким образом, за один проступок руководитель может понести одновременно дисциплинарное, административное, а чуть позже и уголовное наказание.
Важные факторы
Способ и меру наказания руководителей устанавливают соответствующие органы, для этого достаточно одного несложного заявления физического лица. Размер и порядок взыскания невыплаченной заработной платы с процентами четко определены в рамках закона. А вот моральный вред и расчет этой суммы имеет несколько расплывчатое понятие, требующее судебных прерий.
Размер возмещения
Законом не определен размер взыскиваемого морального ущерба в каждой ситуации. Трудовой кодекс не оглашает даже минимальную и максимальную цифру. Хорошо, если стороны приходят к единому мнению. Но чаще взаимные претензии приходится рассматривать в судебном порядке. Четкой процедуры расчета, установленной законом или каким-нибудь правовым документом, не существует. Размер моральных страданий и их оценка определяется в современной судебной системе на субъективном мнении суда.
По сути, вы можете заявить абсолютно любую сумму в качестве моральной компенсации, которую захотите.
Если работодатель, будучи ответчиком в суде, согласится с заявленными требованиями – решение на вашей стороне. Если же он будет возражать, нужно будет обосновывать и доказывать свои доводы.
Большим подспорьем для примерного определения этой цифры может стать судебная практика. Рассмотрев конкретные примеры, вы поймете, какие суммы моральной компенсации применимы в похожих ситуациях. Эти судебные решения необходимо показать суду для ознакомления. Так как существует принцип единства правоприменения и суд не пойдет против уже установленной судебной практики.
Степень вины работодателя
По закону, ответственность работодателя и его обязанность заплатить компенсацию не зависит от степени его вины. Однако в суде будут учтены все факторы. Так, если прокуратурой вина организации уже установлена и составлен протокол, проще доказать моральный вред, причиненный неправомерными действиями.
Независящие от руководителя обстоятельства, повлекшие задержку заработной платы, сыграют не в пользу размера компенсации.
Окончательное решение принимается судьей на основании его собственных убеждений и моральных принципов. Слишком завышенный, необоснованный размер иска заставит суд вникнуть в справедливость заявленных требований и пожалеть невиновного работодателя. Поэтому каждую заявленную цифру рекомендуется доказывать документально.
Моральный вред при невыплате заработной платы следует подтвердить
Проблема судебного доказывания морального ущерба стоит довольно остро.
В судебной практике общепринято рассматривать следующие факты:
- степень вины ответчика;
- бездействие руководителя или действия для устранения сложившейся ситуации;
- в чем выражены страдания, какие права нарушены;
- искренность страданий;
- какие доказательства могут быть предоставлены суду.
Последний пункт имеет особое значение. Голословные обвинения рассматриваются поверхностно, а документальное подтверждение – неоспоримо. Конечно, не все . Но в некоторых случаях это применимо. Например, проблемы по оплате кредита видны по справке о задолженности за указанный период из банка, повесткам и судебному решению о расторжении кредитного договора. Физические страдания из-за болезни докажет справка от лечащего врача, рецепт на лекарства, которые вы не смогли купить. Психолог подтвердит нервное истощение. В коммунальных службах возьмите распечатку платежей и размер задолженности.
Судом допускаются показания двух и более свидетелей, видевших ваши мучения в конкретной ситуации.
В свою очередь, представитель работодателя имеет право защищаться и приводить возражения. В итоге судья изучит материалы дела, и примет единственно правильное решение, основываясь на доводах сторон.
Дополнительные взыскания
Итак, в судебном порядке можно взыскать с организации невыплаченную заработную плату, компенсацию в процентах и моральный вред.
Однако этим возможности пострадавшего не ограничены. Практикуются иски о взыскании других затрат, понесенных вследствие задержанной заработной платы. Такие требования также вполне законны и имеют место в судебной практике.
Сюда могут входить:
- индексация за просрочку взысканных судом сумм;
- возмещение затрат на услуги адвоката и госпошлины;
- иные финансовые затраты, возникшие вследствие отсутствия зарплаты (например, неустойка банка по кредитным обязательствам).
Невыплата заработной платы – неприятный момент для работника и проблема для работодателя, поскольку требует выплаты компенсации. Правильно оформленная жалоба позволит не только получить возмещение всей суммы недополученного заработка, но и компенсировать моральные страдания.
Именем Российской Федерации
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Афанасьевой Т.В., при секретаре судебного заседания Мутасовой А.Ю., с участием истца Миронова А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1285/2013 по иску Миронова А.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
Установил:
В обоснование иска истец указал, что с *** был принят на работу в ***. *** был уволен по собственному желанию по п.3 согласно приказу *** от ***. В настоящее время задолженность ответчика по заработной плате составляет *** рублей согласно справке *** от ***. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату, но его требования не были удовлетворены. В соответствии с ч. 3 выплата заработной платы не в полном объеме квалифицирована как принудительный труд. Привлечение к принудительному труду в соответствии со является дискриминацией. В связи с этим он имеет право на компенсацию морального труда, который оценивает в сумме *** рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере ***., судебные расходы по оказанию юридических услуг в размере *** руб.
Истец в судебном заседании поддержал требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, представил письменные пояснения от ***, в которых не оспаривали факта задолженности по заработной плате перед истцом в сумме *** руб., просили отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, и дело рассмотреть в отсутствие их представителя.
Суд, исследовав в совокупности, пояснения истца, письменные пояснения представителя ответчика, материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Согласно трудовой книжке Миронов А.О. на основании приказа от *** принят на работу в ООО «Орион» на должность ***, с ним заключен трудовой договор.
Согласно приказу о приеме на работу от *** истцу установлен оклад *** рубля. Согласно условиям трудового договора *** от *** истцу установлена повременная оплата труда: оклад в размере *** рубля.
Как следует из пояснений истца размер заработной платы к выплате с учетом компенсационных выплат и всех удержаний зависит от фактически отработанного времени, расчетные листки на предприятии выдавались ежемесячно.
Также в судебном заседании истец пояснил, что заработная плата за *** года ответчиком до сих пор не выплачена. На устные обращения, ответчик не реагирует.
В соответствии со заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ответчиком в судебное разбирательство представлены письменные пояснения, в которых он не отрицает факта имеющихся трудовых отношений с истцом, размера заработной платы, подлежащей выплате истцу в сумме *** руб. Ответчиком не представлены доказательства выплаты, причитающихся денежных сумм истцу за спорный период.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном разбирательстве нашел подтверждение факт не выплаты истцу заработной платы за *** года, в связи с чем сумма задолженности в размере *** руб. подлежит взысканию с ответчика.
Согласно моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ООО «Орион» в причинении морального вреда Миронову А.О. также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате заработной платы Миронову А.О.
Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
В силу стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно квитанции *** от *** Мироновым А.О. оплачено *** рублей за консультацию, составление искового заявления (л.д.7). Расходы истца на оказание юридической помощи суд признает необходимыми и разумными, поскольку каждому гарантируется оказание юридической помощи.
В силу подлежит взысканию с ООО «Орион» государственная пошлина в размере *** руб. ***
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Исковые требования Миронова А.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орион» в пользу Миронова А.О. задолженность по заработной плате за *** года в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебных расходов в размере *** рублей, а всего *** рублей ***
В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орион» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере *** рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
