Увольнение сотрудника может произойти по воле работодателя или самого сотрудника, по объективным причинами или быть вызвано ситуативными индивидуальными решениями. Основные виды выплат не зависят от характера увольнения. Однако есть некоторые выплаты, которые имеют место только в исключительных ситуациях.
При увольнении сотрудника положены следующие выплаты:
Причины для получения выплат
Намерение правительства, безусловно, заключается в том, чтобы уменьшить максимальную компенсацию до примерно одной годовой заработной платы, но есть потенциально некоторые морщины из-за определения «недельной оплаты». Адвокат Ник Ральф смотрит на последствия новой шапки.
«Плата за неделю» рассчитывается жестко в соответствии с положениями Закона о правах на трудоустройство. Это либо вознаграждение, выплачиваемое по контракту за рабочие часы в неделю, либо, когда вознаграждение варьируется в зависимости от объема проделанной работы, среднее вознаграждение, выплачиваемое по контракт на работу в течение 12 недель до увольнения.
- Заработная плата. Независимо от причин и инициатора увольнения работнику должна быть выплачена заработная плата за рабочее время, которое не было оплачено.
- Компенсация. Выплачивается за неиспользованные дни отпуска.
- Выходное пособие. В случае увольнения по причине ликвидации организации или сокращения штата увольняемому сотруднику, помимо вышеназванного, гарантируется выходное пособие. Выходное пособие не выплачивается при остальных основаниях увольнения, включая увольнение по инициативе работодателя.
Расчет заработной оплаты по фактически отработанному времени
Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце, на который приходится увольнение, рассчитывается по общему правилу.
Последствия новой несправедливой увольнения
Это может вызвать несколько аномалий. «Вознаграждение» обычно не включает пособия в натуральной форме - пенсия, автомобиль, медицинское страхование и т.д. - и поэтому сотрудники с пакетами с более высокими пособиями могут быть ограничены значительно менее чем одним годовым пакетом, если их несправедливо уволить. Если бонусы дискреционные, они могут не считаются подлежащими уплате «по договору найма» и поэтому могут быть исключены. Уставное определение «недельной оплаты» позволяет распределять ежегодные контрактные бонусы «справедливым» образом в отношении 12-недельного периода. Чтобы спасти национальные страховые взносы, некоторые сотрудники жертвуют зарплатой для пенсионных взносов работодателя. Такая пожертвованная зарплата может не включаться в определение «недельной оплаты». Деньги, полученные работниками за работу, выполняемую за пределами «обычных» часов, как сверхурочная работа, обычно рассчитываются с более высокой ставкой. Однако в соответствии с жесткими правилами законодательства при вычислении средней «недельной оплаты», хотя могут быть включены часы сверхурочной работы, применяемая ставка может быть применима к «обычным» часам - явный недостаток для тех, кто регулярно работает сверхурочно. Где сотрудники работают и оплачиваются в течение нескольких часов в определенное время года, их «недельная оплата» будет ниже, если их уволить в один из более тихих периодов. Если оплата была сокращена по соглашению, например, поскольку компания столкнулась с финансовыми трудностями - это может снизить «недельную плату». По-видимому, механизм усреднения не должен применяться в таких случаях. . В прошлом случаи, связанные с «недельной оплатой», касались таких вопросов, как установленная законом сумма уплаты налогов и отпускная зарплата, где аномалии могли представлять меньшие суммы в денежном выражении - например, из-за ограничения в отношении установленной законом суммы увольнения и потому что отпускная плата обычно составляет всего несколько дней или недель.
Расчет повременной заработной платы на основе оклада
Расчет по окладу производится путем нахождения частного от деления оклада на количество рабочих дней в месяце и умножения этого частного на количество фактически отработанных в месяце дней.
Пример 1
Предположим, что оклад работника составляет 32100 руб., количество рабочих дней в месяце – 21. Работник увольняется 20 числа месяца. На 20 календарных дней приходилось 15 рабочих дней. При этом три дня работник находился на лечении по листу нетрудоспособности. Общее количество фактически отработанных дней составляет 12. Для целей оплаты листа нетрудоспособности средняя дневная заработная плата сотрудника, рассчитанная за 12 месяцев, составляет 1308,25 руб.
Тот факт, что несправедливый лимит увольнения увеличивает определение недельной заработной платы в 52 раза, может привести к тому, что точки будут более подвержены судебному преследованию. Кроме того, поправка к шапке станет еще одним фактором, в результате которого уволенные высокооплачиваемые работники будут уклоняться от своих «защищенных характеристик», поскольку претензии в отношении незаконной дискриминации не имеют ограничения на уровень компенсации.
Очевидно, что хотя сотрудники могут поднимать юридические проблемы в отношении упомянутых выше вопросов, вероятным общим результатом этого изменения будет снижение уровня несправедливых увольнений, поскольку работники не смогут получить более 12-месячной зарплаты.
32100 / 21 * 12 = 18342,86 руб.
1308,25 * 3 = 3924,75 руб.
18342,86 + 3924,75 = 22267,61 руб.
Расчет повременной заработной платы на основе дневной тарифной ставки
Расчет по дневной тарифной ставке производится путем нахождения произведения установленной дневной тарифной ставки на количество фактически отработанных дней.
Пример 2
Кредит на предыдущий соответствующий опыт будет составлять год от года с нормальным максимальным кредитом 10 лет. Ни один государственный служащий не имеет права на право отсутствовать в отпуске на количество дней отпуска, на которое он имеет право, или на получение какой-либо формы компенсации, если в силу требований Службы его ежегодное пособие на отпуск сокращается. На практике, однако, если нет исключительных обстоятельств, полное право может быть заявлено.
Ведется учет всех ежегодных отпусков. Ни один государственный служащий не может принимать ежегодный отпуск без предварительного разрешения. Государственные служащие должны поощряться к получению полного отпуска и, при условии соблюдения официальных требований, должны быть допущены в какой-то мере отбор периода, который должен быть принят в качестве отпуска, хотя они не могут претендовать на отпуск в любой конкретный период года.
Предположим, дневная тарифная ставка работника составляет 1428,54 руб. Остальные исходные данные будут аналогичны данным примера 1.
Рассчитываем заработную плату за 12 отработанных дней:
1428,54 * 12 = 17142,48 руб.
Рассчитываем компенсацию за нетрудоспособность:
1308,25 * 3 = 3924,75 руб.
До вычета подоходного налога увольняемому работнику будет начислена заработная плата в сумме:
Необходимо приложить все усилия для обеспечения того, чтобы государственные служащие, которые должны были уйти в отставку, взяли на себя любой отпуск. Если это невозможно, применяются Положения. Однако эти договоренности не предназначены для того, чтобы государственные служащие могли накапливать ежегодный отпуск с намерением превратить его в денежный платеж.
Расчет пособия по уходу за неполным годом
Когда государственный служащий назначается после начала отпуска, только строго пропорциональная часть его ежегодного отпуска должна рассматриваться как начисление в отношении каждой завершенной недели в этом году. Соразмерное пособие должно быть округлено до ближайший полдня.
17142,48 + 3924,75 = 21067,23 руб.
Расчет повременной заработной платы на основе часовой тарифной ставки
Расчет по часовой тарифной ставке предполагает нахождение произведения тарифной ставки на фактическое количество часов, отработанное в месяце.
Пример 3
Предположим, часовая тарифная ставка работника составляет 178,57 руб. Рабочий трудится в течение 8 часов в день при 5-ти дневной неделе. Остальные данные будут теми же, что и в предыдущих примерах.
Пособие по отпуску в связи с тем, что государственный служащий, который уходит в отставку, уходит в отставку или умирает на службе в течение года отпуска, является строго пропорциональной частью его ежегодного отпуска, начисляемого в отношении каждой оплачиваемой недели в этом году. пособие должно быть округлено до ближайшего полдня.
Периоды отсутствия, когда отпуск не начисляется
Контрактный ежегодный отпуск не будет начисляться при отсутствии работы по следующим причинам. Следует рассмотреть вопрос о любом праве на Уставный отпуск, который может быть применим. Департаменты могут, по своему усмотрению, разрешать отпуск, выходящий за пределы, указанные выше. Если государственный служащий будет уволен или уходит в отставку до того, как он закончит 9-месячную «службу в год отпуска», для любого отпуска, ожидаемого за эти пределы, потребуется возврат заработной платы. Однако возврат может быть отменен, если.
Рассчитываем заработную плату за 12 отработанных дней:
178,57 * 8 * 12 = 17142,72 руб.
Рассчитываем компенсацию за нетрудоспособность:
1308,25 * 3 = 3924,75 руб.
До вычета подоходного налога увольняемому работнику будет начислена заработная плата в сумме:
17142,72 + 3924,75 = 21067,47 руб.
Расчет сдельной заработной платы
Заработная плата при сдельной оплате непосредственно зависит от количества произведенной работы. Существуют различные формы сдельной оплаты труда. Рассмотрим наиболее мотивирующую и распространенную: сдельно-прогрессивную форму.
Текущая полная рабочая неделя для государственного служащего составляет 37 часов в течение 5 дней. Это является основой для пропорциональных вычислений. Соразмерное пособие для сотрудников, занятых неполный рабочий день, должно быть округлено до ближайшего полдня.
Любой отпуск продолжительностью свыше 12 дней, не принятых в течение отпуска, обычно будет потерян. Тем не менее, если государственному служащему в должности специально препятствует руководству от его полного ежегодного отпуска в год, в котором он был зачислен, ему должно быть разрешено переносить остаток на следующий год.
Для расчета сдельно-прогрессивной заработной платы, исходя из общей месячной выработки, требуется:
- Найти среднюю дневную выработку в виде частного от деления общей месячной выработки на количество фактически отработанных в месяце дней.
- Найти среднее количество ежедневной работы, произведенной сверх установленного норматива, путем вычитания из найденной средней дневной выработки нормы выработки.
- Найти месячную оплату прогрессивной части зарплаты: умножаем среднее количество ежедневной работы, произведенной сверх установленного норматива, на оплату работы сверх нормы на количество фактически отработанных дней.
- Найти месячную оплату произведенной работы, не превышающей норму выработки: умножаем количество выполненной ежедневной работы на оплату работы, не превышающей норму на количество фактически отработанных дней.
- Суммировать п.3 и п.4.
Пример 4
Компенсация наличных денег за упущенный отпуск
За исключением случаев увольнения, которые предусмотрены в Правилах, оплата за неиспользованный отпуск должна производиться только в следующих случаях.
Оставшееся пособие превышено в момент увольнения
Государственные служащие, покидающие Службу, которые превысили свой ежегодный отпуск, должны будут потребовать возмещение из заработной платы суммы, эквивалентной количеству перегоняемых дней, рассчитанных в соответствии с Регламентом. Когда смерть происходит при восстановлении службы, ее следует отказаться.Предположим, работник собирает урожай апельсинов. За каждый собранный килограмм ему оплачивают 2 рубля. Нормой выработки считается 200 кг. За каждый килограмм сверх нормы работник получает 4 рубля. В связи с сезонностью работы, работник трудился 6 дней в неделю. Из 21 календарного дня он отработал 18 дней, за которые он собрал 5929 кг апельсинов.
Предоставление ежегодного отпуска во время приостановки или выгрузки
Государственному служащему, который был приостановлен или получил уведомление об увольнении, не может быть предоставлен отпуск, который вместе с ранее сделанным отпуском превысил бы строго пропорциональную часть полного периода отпуска в отношении каждой полной недели службы в год отпуска.
Требования этого правила могут быть отменены в случае государственных служащих, назначение которых прекращается в течение или в конце срока их пробации. Государственный служащий, уволенный из Службы, лишается своего права на любой контрактный ежегодный отпуск, который не был снят во время их увольнения.
- Средняя дневная выработка работника составит:5929 / 18 = 329,39 кг.
- Норма выработки была превышена на:329,39 – 200 = 129,39 кг.
- Находим месячную оплату прогрессивной части зарплаты:129,39 * 4 * 18 = 9316,08 руб.
- Находим месячную оплату произведенной работы, не превышающей норму выработки:200 * 2 * 18 = 7200 руб.
- Суммируем п.3 и п.4:9316,08 + 7200 = 16516,08 руб.
Расчет компенсации по неиспользованному отпуску
Компенсация за неиспользованный отпуск в году увольнения рассчитывается, исходя из того, что каждый месяц в году соответствует 2,33 дням отпуска.
4-недельный оплачиваемый отпуск каждый год; а также. Когда их занятие прекращается, за любой законный отпуск, на который они имеют право, но который они не приняли. Выход на неделю должен позволять работникам быть вдали от работы в течение недели. Это должно быть такое же количество времени, что и на рабочей неделе: если человек работает на 5-дневную неделю, он имеет право на 20-дневный отпуск; если он или она работает в течение 3-дневной недели, право на отпуск составляет 12 дней. Если рабочий график работника основан на еженедельных или ежемесячных часах, а не на фиксированном количестве дней, обычно не может быть сказано что означает «день», так что требуется другая основа расчета.
Для того, чтобы вычислить положенную на момент увольнения продолжительность отпуска, следует умножить количество прошедших в текущем рабочем году месяцев (с последнего отпуска, не зависимо от того, уходил в него работник или нет) на 2,33 дня. При выполнении умножения количество дней в месяце округляется:
- Если в текущем месяце прошло меньше 15 дней, то округление производится в меньшую сторону.
- Если в текущем месяце прошло 15 или более дней – то в большую.
Пример 5
Человек работает 150 часов в месяц. Платежи или возмещение платы за дни незанятого или обгоняемого отпуска должны основываться на полной дневной ставке вознаграждения, включая все регулярные пособия и другие вознаграждения в характере оплаты, такие как пособие по смягчению сдвига, но исключая сверхурочные, по вызову и другие надбавки к возмещению, которые будут применяться на дату прекращения службы; или которые были бы применимы в случае государственного служащего, чья плата была уменьшена, например, отпуск по болезни на половину оплаты или пенсионный тариф.
В текущем рабочем году прошло 4 месяца и 12 дней. В этом случае следует умножать 4 месяца на 2,33 дня.
В текущем рабочем году прошло 4 месяца и 15 дней. В этом случае следует умножать 5 месяцев на 2,33 дня.
Результат умножения не подлежит округлению в меньшую сторону. Полученная дробь дней всегда округляется в большую сторону.
Пример 6
Платежи за неиспользованный отпуск подлежат нормальным уставным вычетам, но не для целей пенсионного взноса. Для расчета платежей или возмещений следует использовать следующую формулу. Для целей пенсионного обеспечения обслуживание будет накапливаться только до последнего фактического дня службы.
При принятии несправедливого требования об увольнении одной важной вещью является сумма компенсации, которую вы собираетесь получить. Когда Трибунал присуждает компенсацию, он разделяется на два основных раздела, которые являются основной наградой и компенсационным вознаграждением. Основная награда может быть рассчитана точно, однако компенсационная награда за любой несправедливый калькулятор увольнения может иметь проблемы с привязкой к точному показателю.
4 * 2,33 = 9,32 дня, которые, несмотря на правило округления, должны быть округлены до 10 дней отпуска.
5 * 2,33 = 11,65 дней, которые должны быть округлены до 12 дней.
Оплата дней неиспользованного в году увольнения отпуска производится на основе среднего ежедневного заработка с применением в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.07.2014 №642 усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3.
Это будет рассчитано по длительности обслуживания человека, и это фиксированная формула. Следует отметить, что существует ограничение на годы службы, установленного на 20 лет, а показатель заработной платы на текущей неделе ограничен в 450 фунтов стерлингов в неделю.
Приведенные ниже примеры должны помочь проиллюстрировать вычисления. Работник в возрасте 55 лет во время его увольнения, и у него 10 лет службы в компании. Поскольку его 10-летний сервис все входит в 41 кронштейн, он имеет возрастный коэффициент 5 лет на все годы. Поскольку работник зарабатывает больше, чем максимальная заработная плата за неделю, он будет ограничен £ Если мы подставим эти цифры в формулу, это будет выглядеть так.
Средняя дневная заработная плата рассчитывается как частное от деления суммы начисленной заработной платы за год (или другой расчетный период), разделенной на 12 месяцев (или другое количество месяцев, соответствующее расчетному периоду) и разделенной на 29,3.
В расчетный период не могут включаться пособия по нетрудоспособности и другие выплаты, исчисляемые на основе усредненных показателей.
Пример 7
Предположим суммарные начисленные работнику выплаты за год составили 264013,65 руб. При этом в текущем рабочем году прошло 4 месяца и 12 дней, что соответствует 9,32 дням отпуска (см. пример 6), которые по правилу округляются до 10 дней. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.
Средний дневной заработок, рассчитанный для целей оплаты дней отпуска, составит:
264013,65 / 12 / 29,3 = 750,89 руб.
Полученный результат должен быть умножен на округленное количество дней отпуска:
750,89 * 10 = 7508,9 руб.
Такая сумма будет начислена работнику до вычета подоходного налога.
Выходное пособие
Выходное пособие положено работникам, которых увольняют в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штата. При увольнении работник, если иное не вытекает из его трудового договора, имеет право на получение выходного пособия в размере оплаты труда за следующий за увольнением месяц. Работник вправе рассчитывать на последующие выдачи пособия во второй и третий месяцы, если он не смог трудоустроиться и предприятие, на котором он трудился, продолжает существовать.
Выходное пособие определяется на основе среднего дневного заработка, рассчитанного как сумма всех выплат, полученных работником за год, поделенная на количество рабочих дней в расчетном году. Полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, за который выплачивается выходное пособие, в соответствии с производственным календарем.
Пример 8
Предположим, сумма выплат работника за год составляла 214623 руб. В расчетом году приходилось 246 рабочих дней. В предстоящем месяце, на который выплачивается выходное пособие, будет 20 рабочих дней.
Определяем средний дневной заработок с целью расчета выходного пособия:
214623 / 246 = 872,45 руб.
Работнику будет начислено:
872,45 * 20 = 17449 руб.
Сроки осуществления выплат и выдача трудовой книжки
Все финансовые вопросы с уволенным работником подлежат решению в день его увольнения. В этот же день работнику должна быть выдана трудовая книжка.
(Какую сумму следует выплачивать при увольнении работника по его собственному желанию, по инициативе работодателя и другим обстоятельствам)
Увольнение принято считать неприятным событием. Психологи считают, что по накалу переживаний увольнение уступает только разводу и смерти близкого человека. Тем не менее, прекращение трудового договора – это почти всегда новая возможность для карьерного роста и шанс изменить свою профессиональную жизнь в лучшую сторону. Даже если это произошло по инициативе работодателя.
В любом случае, увольнение следует рассматривать, как возможность отдохнуть и расслабиться, а также подыскать лучшее место работы. Этому хорошо способствуют выплаты, на которые работник может рассчитывать в связи с увольнением. К ним относятся:
- заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения;
- компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства;
- компенсации руководству фирмы и главному бухгалтеру;
- пособие по временной нетрудоспособности.
Расчет с надбавками и доплатами
Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику зарплату не позднее дня увольнения в полном размере, т.е. вместе со всеми предусмотренными в организации доплатами, надбавками и премиями (статья 140 ТК РФ). Данное требование выполняется работодателем в 99 процентах случаев, если работник реально осуществлял свою деятельность и это может быть подтверждено. Если работодатель безосновательно занизил сумму выплаты, то можно и нужно по суду, тем более что исковое заявление в защиту прав работника госпошлиной не облагается.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Довольно типичны ситуации, когда неиспользованные отпуска копятся годами. Однако закон запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Но вполне допускается перенос отпуска за текущие годы на следующий год по заявлению сотрудника (статья 124 ТК РФ).
По общему правилу перед увольнением работник может по своему усмотрению «отгулять» их или получить компенсацию за все отпуска на основании статьи 127 ТК РФ.
Как известно, отпуск сотруднику предоставляется на основании его письменного заявления. То же относится и к отпуску с последующим увольнением.
Нужно помнить, что при увольнении за виновные действия работника использовать отпуск не получится. Например, если сотрудник прогулял работу или совершил кражу в своей организации (статья 81 ТК РФ, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 2015). Денежная же компенсация выплачивается независимо от причины увольнения.
Для расчета компенсации важен стаж работы в организации. В стаж не входит (статья 121 ТК РФ):
- время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
- отпуск по уходу за ребенком;
- отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней.
Выходное пособие в связи с сокращением штата
Когда организация ликвидируется или в ней производится сокращение штата, увольняемому сотруднику полагается выплата выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, но, по общему правилу, не долее двух месяцев (статья 178 ТК РФ). Выходное пособие также выплачивается при нарушении работодателем правил заключения договора, если оно исключает возможность продолжения работы (статьи 77 и 84 ТК РФ). Пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка и зачитывается в выплаты на период трудоустройства.
Законом определены и иные случаи выплаты пособия, но уже в размере двухнедельного среднего заработка:
- работник отказался от перевода на другую работу, предложенную ему на законных основаниях (например, по медицинским показаниям);
- на работе восстановлен работник, ранее выполнявший функции увольняющегося сотрудника;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В организации могут быть предусмотрены также другие поводы для выплаты выходных пособий или установлены повышенные их размеры.
При этом выплата пособия не ставится в зависимость от факта дальнейшего трудоустройства.
Пособие не выплачивается в следующих случаях:
- при совершении сотрудником виновных действий. Например, хотя бы однократное применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (336 ТК РФ);
- если работник по своей вине допустил нарушение правил заключение трудового договора;
- если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев;
- если сотрудник работал по совместительству;
- если работник не выдержал испытательный срок (статья 71 ТК РФ).
Следует сказать несколько слов о нарушении правил заключения трудового соглашения, которое не допускает продолжение работы. Перечень этих нарушений закреплен статьей 84 ТК РФ, причем виновным лицом может являться как работодатель, так и работник:
- работник приступил к работе при наличии медицинского заключения, запрещающего ему такой вид деятельности;
- в необходимых случаях отсутствует документ об образовании;
- другие случаи, установленные законом. Например, при приеме женщины на работу с вредными или опасными условиями труда (статья 253 ТК РФ).
Компенсации при увольнении директора или главного бухгалтера
Лицам, осуществляющим стратегическое и финансовое управление организацией – директору, его заместителю и главного бухгалтеру - трудовой кодекс предоставляет дополнительные гарантии при увольнении. Так, при расторжении договора, последовавшем за сменой учредителей, указанным лицам положена компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Пособие по временной нетрудоспособности
Следует помнить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности, а также в период беременности женщины или ухода ребенком. Исключение составляют ситуации ликвидации компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы либо в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений (статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исключительно в следующих ситуациях:
- болезнь или травма, в т.ч. в связи абортом или осуществлением ЭКО;
- необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
- карантин работника или его ребенка, посещающего детский сад;
- протезирование по медицинским показаниям в стационарном учреждении;
- долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
- в связи с материнством.
Обратиться за выплатой такого пособия к работодателю можно в течение шести месяцев с момента отпадения обстоятельств, послуживших основанием для его получения (статья 12 закона №255-ФЗ).
Стоит отметить, что если сотрудник заболел в период отпуска перед увольнением, то отпуск на время болезни не продлевается.
В заключение еще раз напомним о том, что, расчет с сотрудником производится в последний день его работы. При этом работодатель должен выплатить все суммы, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, а именно зарплату, компенсацию за отпуска и т.д. По некоторым причинам работник может отсутствовать в день увольнения на рабочем месте, значит, в этот день он не получит расчет. Тогда он имеет право обратиться позже, а работодатель обязан выплатить причитающиеся ему суммы не позднее следующего дня после обращения. В случае задержки выплат по любым причинам работодатель также должен уплатить бывшему сотруднику проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от всех невыплаченных сумм за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).
