Формирование норм и правил трудовых отношений между работодателем и работником стало осуществляться еще несколько столетий назад. Но только в ХХ веке был разработан законодательный акт, регулирующий эти взаимоотношения. Основная цель разработки документа – обеспечить соблюдение прав и интересов каждой стороны.
В разработанном Трудовом Кодексе Российской Федерации обязательным образом включили и нормы установления испытательного срока. Ведь эта мера часто применяется в качестве подстраховки работодателем при устройстве на работу нового сотрудника. Цель ее использования – защититься от длительных тяжб, связанных с увольнением недобросовестного сотрудника.
Если условное обязательство по повторному трудоустройству не предоставляется, это можно рассматривать как обход закона о защите занятости. Следствием будет то, что защита от увольнения вступает в силу, поскольку шестимесячный период ожидания превышен.
Продление продления по соглашению об аннулировании с расширенной датой окончания
В качестве альтернативы, в течение испытательного срока работодатель может заключить расторжение с сотрудником, согласившись с датой прекращения, которая будет соответствующим образом превышать короткий двухнедельный испытательный срок. Опять же, следует отметить, что продление испытательного срока допустимо только в том случае, если речь идет о дальнейшем тестировании сотрудника. Таким образом, обязательное повторное трудоустройство в случае стажировки сотрудника также имеет важное значение. Кроме того, здесь также применяется тот факт, что период продления должен быть ниже самого длинного применимого тарифного или установленного законом периода уведомления.
Пусть по этому поводу все и подробно прописано в российском законодательстве, тем не менее, нередко порядок его установления вызывает множество вопросов, как у вновь принятых сотрудников, так и у самих работодателей. И все это из-за незнания в полной мере требований ТК РФ.
Порядок применения пробного периода согласно Трудового кодекса
Чтобы возникло хоть какое-то понимание о нормах применения испытательного срока, следует привести основные правила, установленным российским законодательством:
Другими словами, как правило, рекомендуется только продление до четырех месяцев. Поэтому работник несет риск того, что Федеральное агентство занятости заблокирует его получение пособия по безработице на срок до 3 месяцев. В связи с этим из пункта уведомления сотрудника предпочтительнее прекращение с продлением периода уведомления.
Продление продления и трудового права
В связи с тем, что работник потенциально приобретает возможность проведения судебного разбирательства в судебном порядке по обещанию продления. В случае возникновения спора работодатель может нуждаться в разъяснении, если он считает, что работник не доказал себя на этапе продления, но работник не согласен.
- Устанавливать возможно только работникам, принятым на работу без проведения предварительного конкурсного отбора.
- Время прохождения испытательного срока плюсуется к общему стажу работы и должно оплачиваться в полной мере.
- Не обязательно прописывание в о проведении испытательного срока. Это делается по желанию самого работодателя. Но отсутствие подобной записи в трудовом договоре говорит о принятии сотрудника на работу без проведения испытательного периода.
Следует отметить, что сокращение размера заработной платы в период испытательного срока – нарушение прав и интересов работников. Вновь принятый сотрудник вполне может подать иск в суд по этому поводу.
Следовательно, сдержанность должна осуществляться с таким типом процедуры в результате. В случае сомнений, уведомление о расторжении должно быть предоставлено соответствующему сотруднику в срок не позднее двух недель в последний день испытательного срока.
Особенно удобно: продовольственные чеки также могут быть выкуплены в супермаркете. В то же время работодателю разрешается предоставлять его работнику льготы в размере 44 евро - каждый месяц. Например, когда происходит холодное прогрессирование, а работник не имеет ничего общего с увеличением налоговой нагрузки. Но есть много способов сделать хорошего сотрудника. Еще любимый: автомобиль компании. Но не у каждого сотрудника уже есть зарплата, которая позволяет машине компании - и не каждый хочет ее. Кроме того, компаниям часто приходится заключать сложные контракты со своими сотрудниками. Продолжительная стадия тестирования. Расширьте пробный период. Вот что говорит трудовое законодательство.
- Конечно, о зарплате увеличивается, все довольны.
- Но не всегда повышение зарплаты имеет смысл.
- Компания может не выплачивать 44 евро - иначе налоги будут уплачены.
- Это также было признано законодательным органом.
Пусть испытательный срок – это мера очень полезная для работодателей, но не всегда применимая.
Как уже отмечалось, она неприменима к сотрудникам, принятым в результате проведения конкурсного отбора, а также:
- при устройстве на работу по срочному трудовому договору, по которому подразумевается, что работник будет вести трудовую деятельность менее 2 месяцев;
- к сотрудникам, принимаемым по переводу с иных мест работы;
- к женщинам в «интересном» положении и матерям, у которых есть дети в возрасте до полутора лет;
- к несовершеннолетним лицам;
- к специалистам, взятым на должность в результате проведения выборов;
- к молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу после окончания образовательного учреждения (но только в течение первого года).
Если новый сотрудник не подпадает под указанные выше категории, и он вынужден пройти испытательный срок, то ему следует ориентироваться на следующие законодательные акты: статьи 70 и 71 Трудового Кодекса РФ. Первый из них содержит нормы проведения испытания при устройстве на работу, второй – рассказывает о возможных результатах проведения испытательного срока.
Испытательный период: этап тестирования в новом задании
Читайте о возможностях трудового права для работодателя, и в каких случаях продление испытательного срока нет. Большинство рабочих счастливы вернуть их через несколько месяцев после начала новой работы и обеспечения общей защиты работы для них. Тогда босс не может прекратить их, не указывая причины. Но для сотрудников испытательный срок также может предложить преимущества: если через короткое время вы поймете, что новая работа не оправдает ваших ожиданий, вы также можете отказаться от относительно короткого уведомления и, при необходимости, немедленно начать новую работу в другой компании.
Слово об испытательном сроке, впрочем, промолвлено и в статье 68 того же законодательного документа. Здесь идет речь о правилах составления приказа о приеме на должность. Согласно закону, в этом документе должна быть приведена информация об установленном сроке испытательного периода.
Главные правила испытательного периода приведены в указанных статьях. Но нельзя забывать, что для некоторых категорий сотрудников будут использоваться иные нормативы. Так, к государственным чиновникам будут применены свои особенности прохождения испытательного срока.
Трудовое право в основном допускает испытательный срок не более шести месяцев. Если дело доходит до конца, если работодатель не придет к нему, если он хочет продолжать нанимать сотрудника, то он не может просто продлить испытательный срок до этого периода.
Также не проходят испытание
Однако более короткий испытательный срок может быть согласован в трудовом договоре, например, только три месяца. Если это так, он может продлить испытательный срок, если он не уверен, входит ли сотрудник в компанию. Однако даже в этом случае общий испытательный срок не может превышать шести месяцев, и работник должен согласиться на продление испытательного срока.
Следует отметить, что проводить испытание допустимо только при приеме на работу. При повышении либо переводе на иную должность такая деятельность производиться не должна. Но есть исключения, касающиеся государственных служащих: перевод их на новую руководящую должность производится с испытательным периодом.
Максимальная продолжительность
В ТК РФ имеются сведения и о максимальных сроках испытательного периода. Так, в общем случае его продолжительность не может быть более трех месяцев, для государственных служащих это время может быть увеличено до года.
Эти особые случаи знают трудовое право
Поэтому, после шести месяцев стажировки, вы обычно рабочий. Однако есть некоторые особые случаи: если, например, вы заболели в течение длительного времени в течение испытательного срока и не можете работать, боссу может быть разрешено удерживать вас в течение ограниченного периода времени после испытательного периода, чтобы получить представление о вашей работе. Тем не менее, работодатель не может продлить испытательный срок - в течение срочного трудоустройства после окончания обычного испытательного срока это относится к вам, если иное не оговорено в трудовом договоре.
Если сотрудник берется на работу по срочному трудовому договору, по которому подразумевается, что он будет вести трудовую деятельность менее полугода, срок испытательного срока сокращается максимум до 2 недель.
Согласно закону самостоятельно увеличивать срок испытательного периода работодатель не вправе. Однако и здесь есть некоторые исключения.
Продление испытания по просьбе работника
При определенных обстоятельствах трудовое законодательство также позволяет работодателю заключить договор о временном расторжении с работниками, прошедшими предварительную проверку, которые имеют повторное трудовое обещание в случае успеха работника. Поскольку это будет означать больше неопределенности для вас как сотрудника, в таком случае вам следует обратиться к лицу, которое может рассказать вам, является ли подход вашего работодателя законным.
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
После успешного применения начинается работа, а вместе с ней и так называемый пробный период. Испытательный период точно регулируется. Типичная формулировка может быть, например. Согласован испытательный срок в шесть месяцев. В течение испытательного срока трудовые отношения могут быть прекращены обеими сторонами без какой-либо причины с периодом уведомления в течение двух недель.
Так, испытательный срок не включает в себя время, когда новый сотрудник:
- брал отпуск за свой счет;
- пропускал работу в связи с болезнью;
- брал отгулы.
В этих случаях срок испытательного периода увеличивается на количество дней, равное длительности , отпуска, отгулов.
Возможно ли сократить
По Трудовому кодексу работодатель и работник вправе заключить взаимную договоренность о сокращении срока испытательного периода. Такое практикуется, когда работодатель заблаговременно смог убедиться в компетентности нового сотрудника, а работник не имеет ничего против сокращения срока испытания.
Почему пробный период в трудовом договоре?
За это время сотрудник может быть расторгнут без объяснения причин. Только после испытательного срока действует обычная защита занятости. В испытательный срок по-прежнему нет защиты от увольнения, но особый период уведомления: обе стороны могут отменить в течение двух недель.
Испытательное завершение даже не требует указания причин. Идея заключается в том, что испытательный срок должен обеспечивать обе стороны - сотрудников и работодателей - важным этапом тестирования и ориентации, а также неурегулированными трудовыми отношениями, которые могут быть быстро устранены в случае необходимости.
Если обе стороны не против досрочного прекращения испытательного периода, то между ними должно быть составлено соответствующее заключение о заблаговременном закрытии срока испытания.
Законные и незаконные основания для увеличения периода
Как уже указывалось, продление испытательного срока в некоторых ситуациях допустимо. Чтобы не остаться обманутыми, следует привести информацию, когда продление рассматриваемого срока разрешено, а когда – недопустимо.
Короче говоря, речь идет о том, чтобы обе стороны действительно сочетались друг с другом. Как сотрудник, вы должны обязательно ответить на эти вопросы, связанные с испытанием, для себя.
- Является ли это действительно моей мечтой и мечтой?
- Мне нравится работа, содержание работы и проблемы?
Внимание: конец испытательного периода ничего не говорит о том, является ли это неопределенным. Это происходит исключительно из-за характера трудового договора. Тем не менее, такой тест на рабочем месте является свободно предметом переговоров. Это означает: при желании обе стороны могут договориться о более коротком периоде или отказаться от испытательного срока.
| Продление периода испытания недопустимо |
|
| Продление срока испытания разрешено | Если работодатель очень желает увеличить продолжительность испытательного периода, а сотрудник не имеет ничего против этого, то между ними может быть составлено дополнительное соглашение сторон к трудовому договору, согласно которому пролонгируется данный период. При этом увеличивать срок испытания допустимо максимум до времени, указанному в законодательных актах. Нарушением закона это считаться не будет. |
Порядок продления испытательного срока
Согласно статье 16 Трудового Кодекса все взаимоотношения между работодателем и работником должны быть прописаны в трудовом договоре. Кроме того, этот документ в обязательном порядке должен содержать сведения и о назначении испытательного периода. Если такой записи в договоре нет, то сотрудник считается принятым на работу без проведения испытания.
Остерегайтесь ноги лошади: коэффициент временного испытания
Иногда трудовой договор - это всего лишь нюансы. Таким образом, существует также так называемое временное судебное разбирательство. В этом случае существуют временные трудовые отношения - с объективной причиной взаимного тестирования. И в этом случае трудовые отношения автоматически заканчиваются после окончания пробного периода. Затем вам нужен новый трудовой договор, после которого вы продолжите работу после этого, и вы не станете безработным.
Типичной формулировкой для этого может быть, например. Рабочие отношения могут быть прекращены обеими сторонами с периодом уведомления за две недели до истечения этого периода. Продление испытательного срока допускается, если период в шесть месяцев не был полностью использован, т.е. незадолго до испытания. Затем работодатель может продлить его, но только до шести месяцев.
Также в рассматриваемом законодательном акте есть сведения и о невозможности продления данного периода. Но прописаны там и исключения: если в момент прохождения испытания сотрудник берет отпуск, больничный или отгул, то рассматриваемый срок может увеличиться на количество дней, равной продолжительности отсутствия на работе.
Однако для продления требуется согласие работника. Согласно Федеральному трудовому суду, продление возможно только с повторным трудоустройством, если работник докажет себя в расширенном испытательном сроке. Сокращение испытательного срока редко, но не исключено. В частности, если работник ранее работал в компании, может быть претензия на сокращенный испытательный срок. Суды судят по-другому, однако, чтобы лучше разъяснить любые претензии со специальным юристом по трудовому законодательству.
Пробация Завершение и уведомление
Как упоминалось выше, обе стороны - сотрудники и работодатели - могут работать в любое время в течение испытательного срока. Тем не менее, оба должны поддерживать период уведомления не менее двух недель. Исключения могут быть в коллективном договоре. Здесь часто согласовываются более длительные периоды уведомления. Поэтому при подписании контракта обратите внимание в трудовом договоре относительно применимости коллективного договора. В крайнем случае, однако, это означает, что окончание может быть объявлено в последний день испытательного срока и что работник затем нанимается в компанию максимум на 14 дней.
Если такой случай произошел, то, соответственно, дата фактического завершения испытательного периода изменяется. Дабы не возникало в дальнейшем неприятных ситуаций ввиду этого, не помешает создать приказ об увеличении .
Оформление
Приказ об увеличении по уважительным причинам продолжительности испытательного периода должен содержать в себе в обязательном порядке некоторые сведения.
Плохая работа Неоднократная непрофессионализм и абсентеизм Отсутствующие или плохие навыки Недостаточная интеграция в команду Различные идеи о сотрудничестве. С другой стороны, если шесть месяцев прошло, и к тому времени сотрудник не был уволен, правовая защита от увольнения автоматически вступает в силу, и поэтому периоды уведомления также регулируются в трудовом договоре.
На самом деле в каждой новой работе есть несколько классических препятствий. Как вы пережили это невредимое в течение испытательного срока, мы покажем вам следующее досье. Подписан контракт, удачная вечеринка с друзьями выжила, а сегодня утром Уотермуйсли вернула вас на вершину. Если у вас есть гибкое или доверительное время, пожалуйста, не используйте его немедленно. Время между 8 и 9 часами, как правило, просто право стоять на коврике. И: Убедитесь, что вы исследуете лучший способ добраться туда и где скрывается. Любой, кто приходит слишком поздно в долгосрочной перспективе, быстро считается храпом носа и тем самым сокращает испытательный период. Возможно, здесь помогает и отдел кадров. В консервативных компаниях они хорошо приняты в темно-сером или темно-синем трехчастном. Для управления это означает простой текст: пожалуйста, всегда! Успешные новички - это открытые, дружелюбные современники, которые активно представляют себя и - по имени и имени. Это может также быть смешно. Кавалер начинает быстро заканчиваться в канаве.
- Испытательный совет: Пунктуальность в первый день работы.
- Поэтому уточните перед первым рабочим днем, когда вы должны появиться.
А именно:
- наименование предприятия;
- наименование и номер документа;
- описание основания для продления данного срока;
- фамилию, имя, отчество сотрудника;
- дату продления испытания;
- запись о документе-основании для продления этого периода;
- подпись руководителя;
- печать компании.
Документ-основание для увеличения срока испытания обязательно должен быть приложен к этому приказу. За составление подобного приказа чаще всего ответственны сотрудники отдела кадров. Они должны своевременно ознакомить нового работника с изданным приказом под роспись.
Образец составления приказа
Для большей наглядности следует привести примерный образец составленного приказа о продлении продолжительности испытательного периода в связи с уважительными причинами.
Он будет иметь такой вид:
Индивидуальный предприниматель
Максимова Ольга Степановна
Приказ №36
об увеличении срока испытательного периода
В связи с больничным работника Егорова Андрея Павловича
Приказываю:
- Увеличить срок испытания сотруднику Егорову А. П.
- Установить последним днем испытательного срока 2 мая 2017 года.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Степановой А. М.
Документ-основание для продления: справка из медицинского учреждения (к приказу приложена).
Директор__________
С приказом ознакомлен__________
25.04.2017 г. Нижний Новгород
Действия работодателя по окончанию
Истечение срока испытательного периода может привести к трем исходам:
- увольнение сотрудника как не прошедшего период испытания;
- продолжение работником своей деятельности;
- продление испытательного срока согласно установленным законодательством актам.
В случае принятия первого решения работодатель обязан за 3 дня до увольнения работника уведомить его об этом.
Стать причиной для такого исхода может стать:
- не следование должностной инструкции;
- несвоевременное выполнение своих обязанностей;
- разногласия в коллективе;
- несоблюдение норм и правил трудового распорядка.
Наиболее выгодным для работодателя считается установление максимально возможных сроков испытательного периода. Ведь при желании сократить его длительность не составит никакого труда, а вот с увеличением могут возникнуть определенные трудности. Например, если вновь принятый сотрудник не хочет принимать новые условия.
Сегодня как будущих сотрудников, так и работодателей интересует вопрос: можно ли продлить испытательный срок работнику? Это, конечно, понятно, ведь игнорирование требований законодательства в сфере трудовых взаимоотношений повлечет за собой соответствующее наказание, к примеру штраф.
При зачислении на работу в любую организацию испытательный срок – нередкое явление. Работодатели пользуются такой возможностью для того, чтобы выяснить, насколько новый сотрудник соответствует выделенной для него должности. При этом очень часто случается, что по истечении предварительного испытания руководство не может принять окончательного решения касательно нового подчиненного. Отсюда и вытекает вопрос: как продлить испытательный срок работнику?
Испытательный срок: назначение и продолжительность
В первую очередь следует подчеркнуть, что испытательный срок согласно Трудовому кодексу не является обязательным, но при установлении его работодателем для подчиненного его нужно включить в трудовой процесс и провести с соблюдением требуемых правил.
Главной целью испытательного срока служит определение правдивости информации, которая была соискателем представлена в резюме и поведана при собеседовании, то есть насколько работник хорош. Поэтому именно при приеме на работу, а не при переводе на другую должность или при повышении, разрешено вводить испытание. Исключением данного правила могут быть государственные служащие.
Следует знать, что все особенности трудовых взаимоотношений должны быть письменно зафиксированы в установленной законодательно документации. Обязательно должен к трудовому договору прикрепляться факт назначения испытания с отображением даты начала и окончания этого периода.
Что касается срока, то руководство имеет право на собственное усмотрение устанавливать его продолжительность. Однако все руководители должны в данном случае руководствоваться требованиями и нормами Трудового кодекса РФ. В общем, период испытания не должен быть более трех месяцев, но для госслужащих его могут продлевать и до года.
При согласовании с сотрудником испытания не более двух месяцев, его вовсе не устанавливают официально, поэтому и о продлении испытательного срока не может быть и речи. Если же испытательный период по трудовому договору не превышает полугода, то продлить его можно максимум на 2 недели.
По завершении этого времени сотрудника могут уволить, если выяснилось в течение данного периода, что он не подходит, поскольку не соответствует требованиям и политике организации, или же, пройдя испытание, его могут зачислить в штат.
При увольнении работника должны известить об этом за 3 дня до завершения временно рабочего периода, пояснив причину. Если же сотрудник доказал свой профессионализм и соответствие требованиям предприятия, по окончании испытательного срока оформлять документы ему не придется, он просто продолжит выполнять свои обязанности.
Зачем нужно продление?
Как уже неоднократно упоминалось выше, испытательный срок необходим для определения соответствия выделенной должности нового сотрудника. И нередко происходит так, что отведенного времени не хватило руководителю, чтобы сделать конкретный вывод касательно данного подчиненного. Именно в таких случаях актуально продление испытательного срока. Однако это не всегда можно осуществить, даже если при этом сам сотрудник не против продления.
Часто руководитель, чтобы не делать приказ о продлении, увольняет подчиненного, а после снова его же и принимает на работу на испытательных условиях, что тем самым дает им время для раздумий и принятия правильного решения.
Не все руководители осведомлены, что все же предусмотрено законное основание, согласно которому они вправе увеличивать испытательный срок. Так, руководствуясь действующим законодательством, в точности ст. 70 Трудового кодекса России, к данному периоду нельзя отнести факт отсутствия подчиненного на предприятии, когда он не мог по некоторым причинам выполнять собственные служебные задачи. Современная практика выделяет следующие периоды, входящие в срок проверки:
- период, когда сотрудник отсутствовал по причине болезни;
- период, когда учреждение по вине самого руководства простаивает;
- использованные сотрудником положенные отгулы;
- период, когда подчиненный занимается сдачей сессии;
- время прогулов.
Законодательством не принят конкретный список случаев, поэтому работодатели могут продлить испытательный срок при возникновении обстоятельств, когда подчиненный отсутствовал на работе.
Порядок оформления продления
При наличии у руководителя законного основания на то, чтобы оформить продление испытательного срока более трех месяцев, и желания использовать данное право это в обязательном порядке следует зафиксировать письменно. Необходимость этого действия обусловлена подтверждением совпадения даты фактического окончания испытательного срока с датой, прописанной в договоре. Поэтому важно выдавать письменный приказ касательно продления периода проверки подчиненного в связи с заболеванием или иной причиной.
Приказ формируется с соблюдением специальной формы и процесса, который принят именно в данном учреждении. В приказе должны отображаться в обязательном порядке следующие пункты:
- Название учреждения полностью.
- Порядковый номер приказа и тема, соответствующая продлению ранее установленного срока, к примеру простой.
- Срок увеличения. В данной позиции важно учесть, чтобы срок совпал с периодом пропущенных работником по уважительной причине дней на работе. Многие работодатели увеличивают испытательный срок на период, включая в общее число праздники и выходные. Это неправильно, ведь увеличение должно осуществляться только за счет рабочего времени, а не календарных дней.
- Данные подчиненного, под которыми подразумеваются Ф. И. О., должность и его табельный номер.
- Список документации, подтверждающей временное отсутствие работника на месте, что и позволяет увеличить испытательный период.
Проект приказа формируется кадровиками, которые и отвечают за его правильное составление. На каждом предприятие, как правило, имеется собственный образец приказа. После этого приказ о продлении испытания должен подписать и заверить печатью начальник. К приказу обязательно нужно приложить документы, подтверждающие основание на его вынесение.
Затем работнику следует выдать приказ на ознакомление и подпись.
