Одной из основных гарантий, которую предоставляет работнику Трудовой кодекс, является оплата периода болезни. Обязанность оплаты больничного ложиться на работодателя. И у последнего же возникает следующая проблема: оплата труда производится за фактически отработанные дни, больничный же предоставляется на период, который может включать в себя дни нерабочие. Как же обстоят дела с оплатой больничного в выходные и праздничные дни?
Больничный лист выпал на праздничные дни: особенности оплаты
Как следует из приказа Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347н, период больничного на основании листка временной нетрудоспособности, который выдает медицинское учреждение, включает в себя все фактические дни болезни. Больничный может быть выдан на неделю и включать в себя субботу и воскресенье. Либо же сотрудник может заболеть на более длительный срок, захватывающий праздничные дни.
Так или иначе, пособие по временной нетрудоспособности должно начисляться на все дни больничного. Проще говоря, оплате подлежат все дни больничного в праздники, выходные либо же в будни – без исключения на основании данных больничного листа.
Расчет больничного
Сумма выплаты работнику по листу временной нетрудоспособности определяется исходя из количества дней больничного, среднего дневного заработка и процента начисления согласно стажу.
Средний дневной заработок работодатель должен исчислить на основании выплат за два календарных года, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность.
Исходя из ограничения уровня максимального заработка, на который начислялись страховые взносы в 2016 и 2017 году (718 000 и 755 000 рублей соответственно), максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за 1 день больничного в 2018 году не может превышать 2017,81 рублей.
- (718 000 + 755 000) : 730 = 2017,81.
Если фактические выплаты сотруднику меньше этих максимальных значений, то в формуле используются именно они. Среднедневной заработок в этом случае будет меньше. Если же работник заключил трудовой договор с текущим работодателем в рамках расчетного периода, то есть в течение предыдущих двух лет, то его заработок следует определять в том числе и по данным справки по форме приказа Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н, которую в день увольнения ему должен был выдать прежний работодатель.
К сумме среднего заработка применяется определенный процент, который зависит от количества лет страхового стажа работника. 100% выплат положено при наличии стажа 8 и более лет. Работник со стажем от 5 до 8 лет получит пособие исходя из 80% среднего заработка. Стаж менее 5 лет дает право лишь на 60% от расчетной выплаты. Данные ограничения применяются для общих случаев расчета больничного в связи с различными заболеваниями, травмами, а также при лечении ребенка в условиях стационара или при карантине, а также еще в ряде случаев.
При уходе за ребенком, проходящим лечение вне стационара, используются другие лимиты: первые 10 календарных дней оплачиваются исход из среднего заработка с применением выше описанных ограничений. Последующие дни расчет больничного производится исходя из 50% среднего заработка (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).
Все эти правила применимы в том числе и для оплаты больничного в праздники и выходные.
Пример расчета оплаты больничного листа в праздничные дни
Смирнов А.П. в конце января 2018 года принес работодателю больничный лист в подтверждение временной нетрудоспособности на период с 5 января по 25 января 2018 года (итого 21 день больничного). Таким образом речь будет идти об оплате больничного листа в 2018 в праздники (частично) и в рабочие дни.
Общая сумма заработка сотрудника в 2017 году у текущего работодателя составила 715 000 рублей, в 2016 году – 702 000 рублей. Общий трудовой стаж сотрудника составляет 6 лет.
Расчет больничного исходя из имеющихся данных будет произведен следующим образом:
- (715 000+ 702 000) / 730 х 80% х 21 = 32 610,41 рублей.
Оплата больничного в праздники: сроки
Отдельно стоит упомянуть о самой выплате больничного. Работодатель обязан рассчитать пособие за период болезни в течение 10 календарных дней с момента предоставления сотрудником больничного листа. Выплата пособия производится в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Но если этот день приходится на выходные или праздничные дни, оплата больничного должна быть произведена накануне, в предыдущий рабочий день (ст. 136 ТК РФ). Собственно, действует это правило не только для оплаты больничного, но и для любой другой выплаты в рамках трудового договора.
Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.
Существует четкая законодательная позиция на этот счет.
Законодательная база
Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ.
Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.
Скачать и распечатать бесплатно
Когда оплачивают листы
Больничный в праздничные дни в 2019 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.
То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.
Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.
Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Когда не оплачивают дни
На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены. При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.
В такие периоды попадают:
- нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
- отпуск за свой счет;
- заключение под стражу;
- арест;
- отстранение от работы.
В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.
Принцип расчета
Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным.
Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.
Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.
В 2019 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.
Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.
Как оплачивается
Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.
Производится расчет всего пособия по временной потере работоспособности поэтапно:
Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,
где ГЗ — это суммарный доход за два года.
Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.
Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.
Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.
Учитывается количество нетрудоспособных дней.
Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.
Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.
В 2019 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.
Исключения
В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.
Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.
Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.
Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.
Как «болеть» в праздники
Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.
Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом . Оформление листа может начаться с момента приезда врача или “Скорой помощи”, или же после личного посещения поликлиники или больницы.
В случае какого-либо заболевания каждый работающий человек может получить в лечебном учреждении документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность – больничный лист. На основании его работодатель обязан компенсировать сотруднику все пропущенные в связи с нетрудоспособностью дни. Для определения величины пособия бухгалтерия компании исчисляет среднее значение заработной платы человека за один день. Затем умножает это число на процент оплаты в зависимости от стажа работника и числа дней нетрудоспособности, указанное в медицинском документе. В связи с этим возникает вопрос: оплачиваются ли выходные дни в больничном листе или компенсации подлежат только будни?
Как оплачивается больничный в праздники и выходные?
После того, как б/лист сотрудника будет закрыт, он должен принести его в бухгалтерию компании, в которой работает. На основании данных в предоставленном документе работодатель оплатит ему все вынужденно пропущенные из-за болезни дни. Как говорилось ранее, при начислении пособия будет учитываться размер зарплаты работника и его непрерывный трудовой стаж, в рамках которого все организации, где он ранее трудился, исправно отчисляли за него взносы в адрес ФСС.
Размер оплаты больничного варьируется от 60 до 100% от среднего заработка. Самое маленькое пособие получают люди, непрерывная трудовая деятельность которых длится меньше 5 лет. Лица, у которых трудовой стаж находится в рамках от 5 до 8 лет, получат в качестве компенсации 80% от средней з/платы. Самая существенная оплата больничного полагается тем, кто непрерывно работал на протяжении 8 и более лет. Такие сотрудники получают в качестве компенсации 100% от среднего дохода. Если общий срок трудовой деятельности человека не дотягивает до полугода, то размер его зарплаты при расчете не учитывается, а пособие начисляется исходя из действующего МРОТ.
Пособие за период болезни выплачивается за каждый день, пропущенный из-за болезни и подтвержденный медицинским документом. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?
Да, такие дни подлежат оплате в том же порядке и объеме, что и трудовые будни.
Для исчисления суммы причитающегося работнику пособия за период временной нетрудоспособности для начала нужно определить размер его среднедневной зарплаты. Для этого на основании расчетных ведомостей суммируется заработная плата сотрудника за расчетный период (в качестве него обычно берутся последние 24 календарные месяца работы). К полученному значению приплюсовываются произведенные в этот промежуток времени премиальные выплаты. Общая сумма делится на число дней в периоде, взятом для исчисления пособия. Полученное число и будет средним дневным заработком человека.
Общая сумма оплаты больничного получается путем умножения полученного среднедневного заработка на общее количество дней, указанных в б/листе, включая все выходные и праздничные дни. При этом не играет роли, попал в период нетрудоспособности обычный нерабочий день сотрудника или государственный праздник, в любом случае, такие дни подлежат полноценной оплате.
Учет праздничных дней при исчислении средней зарплаты
Средняя зарплата сотрудников определяется как отношение общей з/платы за 2 года к количеству календарных дней в обозначенном периоде. Дни государственных праздников, объявленные выходными, также входят в число календарных дней и обязательно учитываются при определении среднедневного заработка.
Оплачивается ли больничный в выходные дни? Выходные и праздники, попавшие в период нахождения на больничном, подлежат оплате на общих основаниях. Например, если сотрудник болел в период с 29 апреля 2017 года по 13 мая 2017 года, то пособие ему будет начислено за 15 дней, при этом будут оплачены 7 праздничных дней – 30 апреля, 1, 2, 3, 7, 8, 9 мая.
Определение страхового стажа сотрудников
Страховой стаж человека равняется периоду, в течение которого он был официально трудоустроен, а его работодатели исправно и полностью производили за него страховые перечисления в ФСС. Бухгалтер организации может определить непрерывный стаж работника на основании записей в его трудовой книжке. Стаж определяется путем суммирования времени работы у каждого из работодателей. Сделать это можно вручную или с применением специальных программ.
Исключением из общеустановленного порядка являются лица, работающие на Крайнем Севере. Для них Законодательством предусмотрены иные правила исчисления больничного пособия (ч. 1. ст. 17 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Для расчета компенсационной выплаты за период болезни трудовой (страховой) стаж таких граждан не принимается во внимание. Вне зависимости от его продолжительности трудящиеся на Севере получают 100% оплату больничного от их среднего заработка.
Бывает, что люди какое-то время оказываются нигде не трудоустроенными (безработными) и вынуждены на этот период встать на учет в Службу занятости населения. Войдут ли дни нахождения на таком учете в трудовой стаж гражданина? Это возможно, но лишь при условии, что в этот промежуток времени человек не просто занимается поиском нового места для трудоустройства, а еще участвует в общественных работах или у него заключен действующий срочный трудовой договор. В противном случае этот период в стаж не включается.
Оплата больничных листов работникам образовательной сферы
Бюджетники являются отдельной категорией работающих слоев населения и зачастую к ним применимы отдельные правила оплаты труда и прочих начислений. Но не в этом случае. Оплата б/листа для учителей и работников образования осуществляется по общему принципу. Для этого определяется средняя з/плата за один календарный день на основании данных за последние 2 года с учетом всех надбавок и прочих дополнительных выплат (имеются в виду календарные года). Затем исчисляется значение дневного пособия и умножается на количество пропущенных дней, указанное в б/листе. Входят ли выходные дни в больничный при расчете компенсации за этот период? Да, так же как работникам других профессий выходные дни учителям оплачиваются на общих основаниях.
Входят ли выходные дни в больничный лист – распространенный вопрос трудоустроенных людей, у которых возникли проблемы со здоровьем. При недомоганиях, влекущих за собой потерю работоспособности, нужно обязательно обращаться к врачу вне зависимости от дня недели. Для этого нужно знать, как открыть больничный в выходной день. Районные и некоторые частные поликлиники работают даже в выходные, и для экстренных случаев всегда найдется дежурный врач, который может принять больного и открыть больничный. Однако если болезнь требует неотложного вмешательства лучше сразу вызывать скорую помощь, ведь далеко не во всех поликлиниках в выходной день найдется профильный врач.
Открыть больничный можно как в будний, так и в выходной день в зависимости от времени, в которое заболел работник. Врачи не имеют право , а значит первым днем больничного будет считаться именно день обращения к врачу. Затягивать с визитом к врачу не нужно, в больничный также входят выходные дни.
Оплата больничного работнику
Законодательство гласит, что больному сотруднику должны быть оплачены все дни пребывания на больничном вне зависимости от того рабочим был день, выходным или праздничным. Все календарные дни с момента открытия до закрытия больничного суммируются, и за обозначенный период выплачивается компенсация. Размер компенсации не зависит от того сколько выходных и праздничных дней выпало на период больничного, даже если в период с открытия до закрытия листа не было ни одного рабочего дня.
Сумма компенсации рассчитывается в зависимости от количества дней, зарплатной ставки и страхового стажа человека. При определении размера компенсации стоит отталкиваться от среднего дневного заработка, который умножается на количество дней, в которые сотрудник числился на больничном. Страховой стаж также имеет большое значение: людям, имеющим стаж менее одного года выплачивается только 30% компенсации, если стаж менее 5 лет – 60%, менее 8 лет – 80%, а более 8 лет страхового стажа дают возможность на получение 100% дневного оклада при больничном. День открытия и закрытия больничного также считается при расчете размера компенсации, вне зависимости от того были это выходные или рабочие дни.
Стоит отметить: размер страхового стажа не будет иметь значения только в том случае, если работник был сокращен, но заболел в течение 30 дней после увольнения. В этом случае он может обратиться за компенсацией к бывшему работодателю (но получить не более 60% от своего среднего заработка). Как производится оплата больничного при сокращении работника, узнавайте .
К примеру сотрудник с фиксированным ежемесячным окладом в 50 тыс. рублей, работающий в организации более шести лет, если он 3 дня будет находиться на больничном получит 4 тысячи рублей компенсации из расчета: Оклад/(Количество дней в месяце) * количество дней больничного * процентная ставка, зависимая от страхового стажа = 50000/30 * 3 *80%.
Если оклад у работника не фиксированный, а зависит от выработки часов, компенсация выплачивается в зависимости от заработной платы, которую мог бы получить сотрудник в этом месяце, если бы отработал все полагающиеся ему трудовые смены. Таким образом, количество праздничных и выходных дней в месяце может повлиять и на размер компенсации. Но выходные и праздничные дни, в которые работник находится на больничном, все равно должны быть оплачены обязательно.
Обратите внимание: если работодатель все же отказывает в выплате, аргументируя это тем, что больничный был оформлен в выходной день, то работник имеет право обратиться с исковым заявлением в судебные органы или с жалобой в трудовую инспекцию.
Вне зависимости от времени пребывания сотрудника на больничном, а остальные дни оплачиваются Фондом Социального Страхования.
Выход на работу во время больничного возможен только по инициативе работника, если он напишет специальное заявление. В таком случае один рабочий день не будет оплачен дважды, а значит сотруднику не будет засчитана компенсация за отработанный день, но получит оплату за отработанный день.
В видео подробнее о том, как оплачивается больничный в выходной день
Получение компенсации
Если компенсация не была своевременно выплачена, работник может обратиться с исковым заявлением в суд. Судебная практика по вопросам невыплаты компенсаций и заработной платы сегодня хорошо налажена.
Чтобы получить ответ специалиста, задавайте вопросы в комментариях
