Добрый день!
При рождении ребенка одному из родителей предоставляется единовременное пособие на рождение ребенка в размере 13 741,99 рублей;
пособие по уходу за ребенком 10306,50 руб. до достижения им возраста полутора лет. (максимальный размер пособия)
Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
Рождение, материнство, родительское - сколько платит государство?
Но, по словам министра труда Михаэлы Маркс, работодатели должны привыкнуть к тому, что только матери и отцы не заботятся о детях. По ее словам, пятидневное отсутствие некоторых людей в бизнесе, безусловно, не поставит под угрозу бизнес. Отпуск по уходу за ребенком теперь доступен только тем родителям, которые за последние два года заплатили как минимум 270 дней страхования на случай болезни. Пособие составляет семьдесят процентов от средней заработной платы за последние 12 месяцев. У родителя есть общая претензия в 220 тысяч крон. Сумма должна быть потрачена на срок не более 4 лет. Сколько денег он получает в месяц, зависит от продолжительности отпуска по уходу за ребенком и предыдущего дохода, но может составлять до 11 с половиной тысяч в месяц. Как время рисования, так и количество суммы могут быть изменены раз в квартал. Родители, у которых нет страхования по болезни и имеют только родительское пособие, а не материнство, с самого начала обязаны отсрочить воспитания до четырех лет. Потолок партии остается в соответствии с предыдущим уровнем дохода. Только родители, которые зарабатывают более 81 тысячи крон, будут иметь право на 33 тысячи в месяц. Для родителей, которые не пользуются страхованием от болезни, это предложение позволяет сократить период вывода от четырех до трех лет. Тем не менее, только семьи с доходами в размере до 2, 7 раза прожиточного минимума имеют право на рождение. Единовременные взносы после рождения ребенка также оплачиваются некоторыми городами и муниципалитетами. Они пытаются мотивировать людей не покидать регион.
Добровольные спасатели получают 100% -ную болезнь
- Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 28 недель.
- Если родилось двое или более детей, требуется 37 недель.
- Затем мать отправляется в отпуск по уходу за ребенком.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Поправка правительства первоначально предполагала 100% -ную болезнь только для добровольцев-пожарных. В случае болезни или травмы во время вмешательства, а также в карантине, они получают из больницы всю свою базу оценки, то есть в качестве профессиональных пожарных. Тем не менее, Нижняя палата предоставила пользу поправке Яны Пастуховой ко всем добровольцам-спасателям.
Какие документы потребуются для получения пособия?
Поправка также расширяет круг детей, которые достигают пенсии сироты. Пенсии должны иметь шанс получить, если их умершим родителям не исполнилось 28 лет, и они платили взносы в фонд социального страхования не менее года или если их родители старше 38 лет и платили по крайней мере за два года за последние 20 лет. Предполагаемые затраты могут достигать 300 миллионов крон в год.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат"
II. Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
Налоговые изменения для родителей с детьми
Закон также возвращает торговцам с фиксированной ставкой возможность применения или дисконтирования для другого супруга.
- Родители также имеют право на налоговый вычет.
- Они пока не имеют права на эти скидки.
Мать ребенка получает родительское пособие, а затем родительское пособие. Материнство принимается за 28 недель, 6 и 8 недель до предполагаемой даты доставки. Уровень материнства основан на предыдущих доходах. Например, женщины или безработные матери не имеют права на отпуск по беременности и родам. В конце права на выплату материнства выплачивается родительское пособие. Родители могут быть заменены во время отпуска по уходу за ребенком. Однако можно выбрать длину родительского пособия, в зависимости от выбранной длины, ежемесячная сумма родительского пособия различна.
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком):
12. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы)
К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Матери, не получившие пособия по беременности и родам, получают родительское пособие сразу же после рождения ребенка. Каждый родитель имеет право на получение родительского пособия на весь день для самого младшего ребенка в семье, до 4 лет. Родители с детьми также платят более низкие налоги. Причина заключается в применении налогового преимущества, который является наиболее эффективной финансовой помощью для семей с детьми.
Речь идет о размере налогового преимущества, что у сотрудника есть более высокая чистая заработная плата, чем у его коллеги. Как правило, родитель родителей является матерью ребенка, поэтому налоговое преимущество ребенка осуществляется налогоплательщиком. Налоговое преимущество может требовать только один родитель. Налоговое преимущество применяется впервые в месяц, когда родился ребенок. Затем работник поставляет свою зарплатную копию своего свидетельства о рождении, а в этом месяце его чистая заработная плата выше.
Возможно, коллективным договором РЖД предусмотрены дополнительные выплаты по случаю рождения детей, это Вам нужно узнать в отделе по труду и заработной плате.
Согласно ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995г. с изм. от 04.06.2014) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)
Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка
Когда налоговая выгода для двоих детей выше расчетного налога на доходы физических лиц, тогда применяется налоговая премия. Сотрудник, получающий налоговый бонус, ничего не платит за личный подоходный налог и все еще получает деньги от государства. Родительское пособие принимается всеми семьями, а один родитель имеет право на получение налогового пособия, а пособие на ребенка не применяется. Право на пособие на ребенка ограничено семьями с определенным доходом. Пособия на ребенка могут выплачиваться семьям с доходом в 2, 4 раза от прожиточного минимума.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Современное законодательство о труде предоставляет сотрудникам гарантии и берет во внимание их интересы.
ТК РФ не дискриминирует права родителей в части предоставления им отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка. Они имеют одинаковые права и гарантии. Так, сотрудник имеет все основания не работать по причине ухода за новорожденным и выйти на работу при исполнении малышу 3 лет или досрочно. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.
Пособие на ребенка для каждого ребенка. Размер пособия варьируется в зависимости от возраста. Для ребенка младше 6 лет он составляет 500 крон в месяц, для ребенка от 6 лет до 15 лет, затем 610 крон, а для ребенка от 15 до 26 лет - 700 крон. Пособия на ребенка запрашиваются в установленной форме в местном бюро по трудоустройству.
Если работодатель отказывает в отпуске
Только семья с доходом до предела имеет право на рождение. По закону семья имеет право на рождение ребенка, если доход в семье не превышает сумму прожиточного минимума семьи и коэффициента 2. В целях родов доход в предыдущем квартале сравнивается с тем, в каком месяце родился ребенок. Свидетельство о рождении запрашивается в местном бюро по трудоустройству.
О том, какие отпуска положены отцу при рождении ребенка и как их предоставить должны знать как работник, так и работодатель.
Льготы и выплаты для молодых родителей
Государство оказывает материальную поддержку женщинам, родившим ребенка. Так оно стремится улучшить демографическую ситуацию в стране.
Положенные матерям выплаты приведены в таблице:
Это первый ребенок, поэтому его нельзя считать заботой о детях. При каких условиях она могла бы оставаться мужем со мной дома дома? Мы обеспокоены тем, что у нас сложная беременность, и мы хотели бы быть вместе как новая семья вместе какое-то время. К сожалению, у мужа не хватает отпуска, и он получит право на новый праздник в новом году.
Какие еще альтернативы мы должны удержать моего мужа со мной в течение нескольких дней? К сожалению, его работодатель не разрешает домашний офис, больничные дни или другие подобные бонусы. Да, ваш супруг может иметь право на лечение. И либо вы, либо ваш ребенок. Закон предоставляет право на уход в случае ухода за женщиной, если ее физическое состояние после заключения требует лечения другим физическим лицом. Пункт 39 Закона о страховании по болезни. Право на заботу выплачивается сотруднику, который не может работать на работе по причине.
| Наименование пособия | Сумма в рублях |
| За постановку на учет по беременности на сроке до 12 недель | 613,14 |
| При рождении ребенка | 16350,33 |
Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет:
|
|
| 453026,00 | |
Пособия жене военного, служащего по призыву:
|
|
Указанные в таблице размеры выплат установлены с 1 февраля 2017 года и являются государственными.
Другой член домохозяйства, состояние здоровья которого по болезни или несчастному случаю обязательно требует обращения другого физического лица или члена семьи, родившего ребенка, если ее состояние в момент сразу после рождения обязательно требует лечения другим физическим лицом.
Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, при нормальных условиях невозможно получить лечение для ребенка, в случае родов, это возможно. В принципе, неважно, будет ли ваш муж зачислен к вам или ребенку. Точнее, это зависит, конечно, от того, как ваш врач «оценит» ваше состояние.
Работодатель оплачивает беременной сотруднице больничный лист по беременности и родам. Его стандартная продолжительность составляет 140 дней. Выплата рассчитывается по среднему заработку, исчисленному за 2 года, предшествующих началу больничного.
Ежемесячную выплату вправе получать родственник, ухаживающий за малышом: мама, бабушка, папа, иной член семьи.
Разве вы не знаете точно, когда именно ребенок должен родиться? Но, вероятно, в этом году. Это не повлияет на вас сразу после рождения, это изменение, которое может применяться с начала года, когда должен быть представлен оплачиваемый еженедельный отпуск для отца ребенка, который они могли бы нарисовать сразу после родов. Это изменение в настоящее время утверждается в Палате депутатов.
У меня запланированный диабетический тест. Мой муж имеет право на абзац, эскорт к врачу? Поскольку этот экзамен требует много времени и требует физических усилий, вам нужно позаботиться о двух наших маленьких дочери. Теперь мой четырехлетний сын, который у меня был по-своему, заболел.
Субъекты РФ локальными законодательными актами устанавливают выплаты на ребенка. Их величина неодинакова и зависит от конкретного региона. Например, москвичка, родившая первенца, получит 4500 р., а на второго отпрыска - 14500 р.
Если семья пополнилась сразу тремя новорожденными, столичные власти заплатят родителям 50000 р. Предусмотрены выплаты молодым семьям, в которых возраст обоих супругов меньше 30 лет и другие пособия.
У меня есть друг, который живет с нами, но не является отцом ребенка. Люси из Теплице - единственная мать-одиночка. Она была беременна другом, но первоначальный энтузиазм взорвался, когда она отдала ее, а руки исчезли. Поэтому она оказалась одна и поселилась среди одиноких матерей, число которых растет с каждым годом.
«Согласно статистическим данным, сегодня 48% детей родились в Англии вне брака, а около половины из них - матери, оставшиеся без партнера после рождения», - говорит Дана Хэмпль из Социологического института Академии наук. Первоначальная эмоциональная реакция, что она не хочет ничего иметь со своим парнем, больше всасывает чувства и решает объявить его отцом к ребенку. Она преуспела, мой отец не несет ответственности только за своего ребенка, но ради его матери. Он также несет ответственность за ситуацию, в которой оказалась мать матери.
На дополнительную поддержку могут рассчитывать семьи, которые усыновили или родили трех малышей. Многодетным мамам ежемесячно платят пособие до исполнения чаду трех лет, их дети вне очереди получают место в ДОУ, бесплатное питание, а мать - льготу по ЖКУ.
Конкретный перечень льгот можно узнать в отделении соцзащиты по месту жительства. Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности.
Мать не должна страдать за потерю отца
Люси имеет право на регулярный взнос в оплату ее жизни и единовременный взнос на возмещение за ее беременность и рождение. Но Люси должна прежде всего помнить, что она должна направить своих детей к отцу не позднее трех лет после ее рождения. «Если бы она применила ее позже, ее отец мог бы быть защищен обещанием обещать», - говорит адвокат Ондрей Наирадский, глава Консультационного центра «Обижание». Обычный путь из Праги - Южный город.
Самое легкое, что нужно сделать, это согласиться с отцом на обоих саммитах. Речь идет о матери, поэтому нет причин, по которым она не могла свободно решать об этом, и она должна была попросить суд, поэтому, если родители согласятся, нечего решать, а если нет, то моя мать должна рассмотреть вопрос о том, он хочет, чтобы его закон избавился от закона, добавляет Наирад.
Родители, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие льготы от работодателя:
- женщин с ребенком до полутора лет трудоустраивают без испытания;
- нельзя уволить сотрудницу, имеющую малолетнего отпрыска;
- руководитель не вправе отказать матери или отцу-одиночке в приеме на работу;
- на ребенка каждый из родителей получает вычет по НДФЛ;
- рабочий график родителя ребенка до 14 лет может быть сокращен по его просьбе;
- при болезни малыша организация оплачивает работнику больничный по уходу за ним.
Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Уполномоченный орган проведет проверку и накажет нарушителя, а работнику будет выплачена компенсация.
Если мать временно не работает
Финансовая поддержка государства в виде единовременного пособия помогает семье пережить период декрета, когда мать ухаживает за новорожденным и не может выйти на работу.
Для его получения неработающая женщина должна предоставить следующие бумаги:
- заявление;
- документ о рождении малыша;
- справку с последнего места работы;
- справку о том, что супруг не получил данную выплату;
- копию свидетельства о разводе, если женщина не в браке.
Единовременную помощь трудоустроенный родитель получает на работе, а безработный - в органах соцзащиты. Родитель должен подать документы в течение 6 месяцев с момента рождения малыша. Платеж производится в 10-дневный срок.
Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в 2017
Законодательством предусмотрено два вида отпуска, которые отец может использовать при рождении малыша.
На основании ст. 128 ТК РФ как мать, так и отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней. Отпустить труженика в такой отпуск - это не право, а обязанность работодателя, т. е. отказать подчиненному руководитель не может. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление.
Согласно ст.256 ТК РФ отпуск отцу при рождении ребенка в 2017 году предоставляется до достижения его малышом 3-летнего возраста. Такой вариант необходим семьям, в которых мать новорожденного по каким-либо причинам не может ухаживать за ним, например, ей нужно выйти на работу.
Данный отпуск также может предоставляться другому родственнику, который будет следить за малышом. Однако, находиться в отпуске по уходу до трех лет должен только 1 человек, а не несколько лиц одновременно.
Отец ребенка пишет заявление работодателю. Гражданин может в период отпуска работать по неполному графику или на дому, при этом пособие от ФСС он будет получать в полном объеме.
Сколько дней
Дни отпуска положены отцу при рождении ребенка.
При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:
- отдых не подлежит оплате;
- отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к. отпуск может предоставляться уже со следующего дня);
- руководитель не вправе отказать работнику, но может потребовать документ, подтверждающий рождение малыша;
- дни отдыха оформляются независимо от периода ежегодного отпуска и стажа работы.
В период нахождения жены в отпуске по БиР муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ оформляется он в удобное время по желанию. Работодатель обязан предоставить ему отдых, независимо от продолжительности работы в организации и графика отпусков.
Для ухода в отпуск сотрудник должен принести свидетельство о рождении чада и написать заявление.
По ТК РФ предоставляется 5 отгулов, которые включаются в стаж. Сотрудник вправе взять меньшее количество дней. По просьбе трудящегося, работодатель может оформить ему до 14 дней без оплаты. Это максимально возможный период, который войдет в трудовой стаж.
При оформлении основного оплачиваемого отпуска в связи с пополнением в семье, длительность его предусмотрена трудовым соглашением или Колдоговором. Отец малыша может взять часть положенного ему отпуска или период полностью.
Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.
В некоторых организациях Колдоговором предусмотрено назначение отпуска без содержания сотруднику, ставшему отцом. В этом случае место работы отпускника сохраняется. При этом в качестве бонуса работодатель может выплачивать материальную помощь. О наличии подобных привилегий можно узнать в отделе кадров или у администрации компании. Обычно такой подход применяется на крупных предприятиях.
Оплачиваемый или нет
В статье 128 ТК РФ говорится об отпуске без оплаты. Его можно оформить по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. При этом согласие работодателя является обязательным. Срок отдыха законом неограничен и устанавливается по согласованию сторон.
В этой же статье кодекса выделен отпуск отцу при рождении малыша продолжительностью до пяти дней. Его руководитель обязан предоставить подчиненному по его заявлению. Сотрудник вправе отгулять весь положенный период или взять меньшее количество отгулов.
Продолжительность отпуска фиксируется в заявлении. Документ составляется на имя директора. К нему прикладывается бумага-основание. Если свидетельство о появлении малыша на свет еще не оформлено, труженик может представить справку о рождении, которая выдается в роддоме.
Обе законодательные нормы об отпуске без оплаты, при рождении и по семейным обстоятельствам, подходят под причину его оформления отцу, которой является рождение малыша. Итак, трудовое право не делает исключений для сотрудников-мужчин в получении такого отдыха.
Предоставление обязательного 5-дневного отдыха при появлении на свет малыша имеет некоторые особенности.
На обязанность руководителя назначить подчиненному такой отпуск не влияют прочие обстоятельства:
- нахождение сотрудника на испытательном сроке;
- начало отпуска по графику;
- аврал на работе;
- отсутствие возможности временной замены работника, если его обязанности требуют этого;
- отпуска прочих тружеников.
Отозвать сотрудника из такого отпуска руководитель не имеет права. Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж.
Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша. Хотя эта причина в данном случае является формальностью. То есть труженик получит обычный очередной отпуск.
Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.
Отпуск с оплатой рассчитывается по общеустановленным правилам, т. е. исходя из средней зарплаты гражданина за год, предшествующий году ухода в отпуск.
Особенности для военнослужащего
На дополнительный внеочередной отпуск по случаю рождения ребенка военнослужащий-контрактник может рассчитывать только с разрешения командира части. Его длительность составляет 10 суток.
Для его оформления начальнику нужно подать рапорт и документ-подтверждение события: выписку из роддома или копию справки (свидетельства) о рождении чада.
Составление рапорта
Форма рапорта зависит от должности и места службы. Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т. д.
Документ включает следующие основные сведения:
- ФИО контрактника;
- должность и ФИО командира части;
- основание составления;
- подпись и дату.
Рапорт в обязательном порядке пишут граждане, служащие по контракту.
Если работодатель не отпускает
Если работодатель отказывается предоставить отпуск отцу при рождении ребенка в 2017 году, то сотрудник должен действовать так:
| Шаг 1 | Оформить на имя директора заявление на отпуск без сохранения заработка. Документ пишется в свободной форме. В нем указывают дату начала отдыха и его продолжительность. Нужно сделать ссылку на ст. 128 ТК РФ. |
| Шаг 2 | Попросить секретаря или делопроизводителя зарегистрировать заявление на отпуск за свой счет. Следует обзавестись копией бумаги или составить еще один экземпляр. На нем ответственный за принятие документа сотрудник должен расписаться в его получении, также на нем ставится дата и номер регистрации. |
| Шаг 3 | Если до начала отпуска работник не был ознакомлен с соответствующим приказом, то с первого дня отдыха на работе можно не появляться без уведомления об этом работодателя. |
| Шаг 4 | Если после выхода из отпуска руководитель применяет к труженику дисциплинарное взыскание. В этом случае возможны два варианта действий. |
Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.
Если директор уволил сотрудника сразу после отпуска, то нужно подать в суд иск о восстановлении в должности. Сделать это нужно в месячный срок со дня получения копии распоряжения об увольнении или получения на руки трудовой книжки. В данной ситуации также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Итак, по законодательству РФ отец ребенка может оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет, если мать ребенка не может заниматься его воспитанием. Кроме того, сотруднику-отцу положено 5 дней отдыха без оплаты, которые обязан предоставить работодатель при появлении у подчиненного новорожденного.
