Отчет ип по ндс. Руководство по заполнению декларации по НДС

Организация имеет свидетельство о государственной аккредитации в качестве научной организации, и более 70% в общем объеме выполняемых нашей организацией работ занимают НИОКР. В коллективном договоре предусмотрено предоставление удлиненных отпусков докторам наук и кандидатам наук. Вправе ли организация учесть по налогу на прибыль затраты на предоставление удлиненных отпусков (48 и 36 рабочих дней) докторам наук и кандидатам наук, работающим в нашей организации?

Статьей 115 ТК РФ определено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако есть категории работников, которым полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Это и называется удлиненный основной отпуск, право на который предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 12.08.94 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук — продолжительностью 36 рабочих дней.

Следовательно, действия указанного Постановления распространяются только на научные учреждения и организации, финансируемые за счет средств федерального бюджета.

Если ваша научная организация не финансируется за счет бюджета, то положения данного Постановления на нее не распространяются. А это значит, что ваша организация в случае предоставления отпусков сотрудникам, имеющим ученую степень, продолжительностью 48 и 36 рабочих дней не сможет учитывать затраты при исчислении налога на прибыль, несмотря на то что они предусмотрены коллективным договором.

Мы уже рассматривали подобный вопрос (см. «ЭЖ» № 25, 2004 г.).

Теперь рассмотрим порядок предоставления дополнительных отпусков.

Чем удлиненный основной отпуск отличается от дополнительного отпуска? Дополнительный отпуск дают в дополнение к основному. Перечень работников, которым предприятие обязано предоставить ежегодные дополнительные отпуска, определен ст. 116 ТК РФ. В данной статье указаны следующие работники:

Занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;

Имеющие особый характер работы;

С ненормированным рабочим днем;

Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).

Следовательно, главное отличие удлиненного основного отпуска от дополнительного заключается в том, что дополнительный отпуск может быть предоставлен по инициативе работодателя, а удлиненный отпуск работодатель по своему «хотению» не вправе предоставлять.

При этом расходы на оплату основных и дополнительных отпусков, предоставляемых работодателями в соответствии с законодательством РФ, учитываются при расчете налога на прибыль в полном объеме (п. 7 ст. 255 НК РФ).

Много споров связано с отпускными за дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем.

Дело в том, что законодательством предусмотрена только минимальная продолжительность этого отпуска — три календарных дня, а максимальная продолжительность не установлена.

В связи с этим возникает вопрос: можно ли учесть при расчете налога на прибыль расходы на оплату дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, продолжительность которого установлена коллективным договором и превышает три календарных дня?

По нашему мнению, да, можно. Такой дополнительный отпуск предусмотрен законодательством, даже если его продолжительность более трех дней. Поэтому указанные расходы могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации.

Однако в отношении дополнительных отпусков в связи с ненормированным рабочим днем максимальный срок, сверх которого организация может предоставить отпуск, ни в Трудовом кодексе, ни в других законодательных актах не указан. А если норма не установлена, то она и не должна применяться.

Напомним, что такое ненормированный рабочий день. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий согласно ст. 119 ТК РФ.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

При этом руководители организаций могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Таким образом, ваша организация может предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам, имеющим ученую степень, как работникам с ненормированным рабочим днем. При этом суммы отпускных за ненормированный рабочий день можно включать в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, только при условии, что предоставление дополнительного отпуска оформлено в соответствии с законодательством.

Ответ на сообщение Светлана Федосцева от 25.11.2003 16:45:

В соответствии со ст.115 ТК РФ некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, может быть предоставлен удлиненный отпуск (более 28 календарных дней). К таким работникам относятся и сотрудники научных организаций. В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 949 от 12.08.94 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень" научным организациям предоставлено право устанавливать работникам, имеющим ученую степень, удлиненные отпуска. Согласно названному Постановлению, доктора наук имеют право на отпуск, продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидаты наук - 36 рабочих дней. Однако положения этого Постановления относятся только к научным учреждениям (организациям) и только к тем организациям, которые относятся к бюджетным учреждениям и финансируются за счет средств федерального бюджета. Научной организацией признается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющие в качестве основной научную и (или) научно-техническую деятельность (ст.5 Федерального Закона от 23.08.96 N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике"). К научным организациям относятся научно-исследовательские организации, научные организации образовательный учреждений высшего профессионального образования, опытно-конструкторские, проектно-технологические организации и иные организации, осуществляющие научную деятельность. В соответствии со ст.6 ФЗ N 127-ФЗ за счет средств федерального бюджета финансируются Российская академия наук, отраслевые академии наук, а также научные организации, организации научного обслуживания и социальной сферы, подведомственные РАН (перечень таких организаций закреплен в Постановлении Правительства от 17.07.96 N 826). Правовой статус научно-исследовательских институтов, которые также относятся к научным организациям, неоднороден; они могут являться как бюджетными организациями, а могут самостоятельно осуществлять предпринимательскую деятельность. Поэтому, для определения источников финансирования такого учреждения следует ознакомиться с уставом конкретного юридического лица. Если НИИ финансируется за счет средств федерального бюджета, то, соответственно, доктора наук и кандидаты наук имеют право на удлиненный отпуск. Что касается ВУЗов, то, в соответствии с Федеральным Законом от 13.01.96 N 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "Об образовании", ВУЗ является не научной, а образовательной организацией, так как целью деятельности образовательного учреждения является образовательный процесс, то есть реализация одной или нескольких образовательных программ. Таким образом, положения Постановления Правительства РФ N 949 о предоставлении удлиненных отпусков кандидатам и докторам наук к образовательным учреждениям, финансируемым за счет средств федерального бюджета, неприменимо. Однако необходимо обратить внимание, что работники ВУЗов имеют право на ежегодный удлиненный отпуск как педагогические работники (ст.334 Трудового Кодекса РФ). Продолжительность предоставляемого им отпуска устанавливается Правительством РФ. В настоящий момент действует Постановление Правительства РФ от 13.09.94. N 1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций". Следует обратить внимание, что трудовое законодательство не запрещает работодателям предоставлять дополнительные отпуска работникам, не предусмотренные ТК РФ или законами, если финансовые и производственные возможности это позволяют (ст.116 ТК РФ). Таким образом, кандидатам и докторам наук может быть предоставлен дополнительный отпуск, если такое положение будет закреплено в коллективном договоре негосударственного образовательного учреждения или хозрасчетного научно-исследовательского института.

О продолжительности ежегодных и сокращенном (в связи с вредными условиями труда) рабочем дне работников учреждений, организаций и предприятий системы Министерства просвещения СССР

а) Перечень должностей работников учреждений системы Министерства просвещения СССР, для которых установлен очередной удлиненный (Приложение N 1), составленный в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21 апреля 1949 г.

Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска кандидатам наук в не научных организациях?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных научных работников, имеющих ученую степень», научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, вправе (но не обязаны) предоставлять кандидатам наук отпуск продолжительностью 36 рабочих дней, а докторам наук- 48 рабочих дней. При этом, работники таких учреждений (организаций) должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.

О ежегодных отпусках научных работников.

1. Петрова была принята на работу в качестве рабочей по благоустройству и озеленению территории муниципалитетом г. Твери. В трудовом договоре была указана только продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Но говорилось, что все вопросы режима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специальных перерывов для отдыха, которые предусмотрены ст.

Отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук, работающего во вредных условиях труда

Сколько общее кол-во дней составит отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук (удлиненый — 36 рабочих дней), работающего во вредных условиях труда, где дополнительный 10 раб. дней.

Полагаем, что вопрос состоит в том, как правильно следует определить общую продолжительность в календарных днях. Так как в настоящее время не предусмотрена оплата отпусков в рабочих днях.

Отпуск научных работников

Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:

Указанные предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Положение о дополнительных отпусках работникам общества

Настоящее положение об отпусках (дополнительных) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный закон от 30.11.2001г. № 197-ФЗ, вступил в силу с 01.02.2002г.); Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994г. № 949 «О ежегодных отпусках научных сотрудников, имеющих ученую степень»; Федеральным законом РФ «О социальной защите инвалидов» от 24.11.1995г. № 181-ФЗ, правилами внутреннего трудового распорядка общества;

Настоящее положение об регулирует основания, условия и порядок предоставления работникам ОАО «___________» ежегодных удлиненных основных отпусков.

Статья 13. Отпуска научных работников

1. Научным работникам государственных научных организаций и научных организаций, приравненных к государственным, предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней для докторов наук, сорок два календарных дня для кандидатов наук, докторов философии (PhD), докторов по профилю, тридцать пять календарных дней для иных научных работников с выплатой пособия на оздоровление в пределах имеющихся у них средств на оплату труда в размере одного должностного оклада.

Статья 41. 4. Отпуска работников

1. Прокурорам, научным и педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно.

Прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.

Статья: Затраты на предоставление удлиненных отпусков кандидатам наук и докторам наук (Филипенко М. И.) (Советник бухгалтера в сфере образования и науки, 2005, n 5)

В одном экономическом журнале прочитали, что затраты на предоставление удлиненных кандидатам наук и докторам наук в организациях, не являющихся бюджетными организациями, могут осуществляться только за счет чистой прибыли.

Должна ли наша организация оплачивать его отпуск? Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора. В такой ситуации датой увольнения будет считаться последний день оплачиваемого отпуска. В том случае, когда работник самостоятельно проявил инициативу уволиться из организации после ежегодного отпуска, он имеет законное право передумать и отозвать заявление до первого дня начала отпуска. Его работодатель обязан восстановить в должности, если за это время не был на его место принят работник по переводу. На практике все может происходить иначе. Но, если написавшему заявление кандидату будет дан необоснованный отказ в восстановлении в прежней должности, он имеет право обратиться в суд. Решение представителей Фемиды, как правило, всегда на стороне рабочих.

Имеет ли право на дополнительные дни отпуска сотрудник в степени кандидата наук?

Вопрос У нас возник вопрос по поводу удлиненного отпуска сотрудника, который работает у нас в должности начальника информационно-аналитического отдела управления научных исследований и имеет степень кандидата наук. Имеет ли он право на отпуск в количестве 42 к.д.? Спасибо.
Ответ Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О науке и государственной научно-технической политике» научными организациями признаются юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, общественное объединение научных работников, осуществляющие в качестве основной деятельности научную и (или) научно-техническую деятельность. Таким образом, Вам нужно согласно Устава определить, является ли Ваша организация научной или нет.

Согласно ст.

Порядок исчисления отпуска

Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных научных работников, имеющих научную степень» - могут устанавливаться только в научных учреждениях (организациях), финансируемых из федерального бюджета. Порядок исчисления отпуска Порядок исчисления Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.
120

Внимание

ТК РФ). В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков.Каков ежегодный оплачиваемый отпуск младшего научного сотрудника? Каков оплачиваемый отпуск младшего научного сотрудника? Подскажите ежегодный оплачиваемый отпуск младшего научного сотрудника. Ответ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

Отпуск кандидатам наук в 2018 году

Средний заработок кандидата Осуществление трудовой деятельности в научной организации более 12-ти месяцев Заработная плата кандидата за последние 12-ть месяцев При проведении расчета отпускных кандидату работник бухгалтерии должен учитывать и не учитывать следующие показатели: Учитываются при расчете отпускных Не учитываются при расчете отпускных Основная заработная плата Время нахождения в командировках Премиальные выплаты Отсутствие на рабочем месте по причине болезни Надбавки, которые положены кандидату (применяются особые правила) Отсутствие на рабочем месте по причине освобождения от выполнения трудовых обязанностей Какие формулы используются при расчете отпускных за полный период? Если сотрудник бухгалтерии использует при проведении исчислений отпускных кандидату полный расчетный период, то ему следует задействовать такую формулу: Выплачиваемая кандидату сумма = СДЗ х Дотп.

Ежегодный дополнительный отпуск кандидата наук

Инфо

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке. ОБ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ Инструктивное письмо Минэкологии России от 28 ноября 1992 года № 05-17/65-5646 В связи с поступающими запросами о продолжительности и порядке предоставления работникам государственных природных заповедников ежегодных основных и дополнительных разъясняем: Законом РСФСР “О повышении социальных гарантий для трудящихся” установлен оплачиваемый отпуск для всех трудящихся продолжительностью не менее 24 рабочих дней.

Поэтому, для определения источников финансирования такого учреждения следует ознакомиться с уставом конкретного юридического лица. Если НИИ финансируется за счет средств федерального бюджета, то, соответственно, доктора наук и кандидаты наук имеют право на удлиненный отпуск.

Дополнительные дни к отпуску за кондидата технических наук

Предоставление отпусков *, виды * Ежегодный основной оплачиваемый* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСроки и правила предоставления ежегодных * Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)* Учебный* с последующим увольнением * по беременности и родам* Льготы молодым мамам* По уходу за ребенком * Составить график(Раздел сайта «Документы кадровой службы») * Вопросы по графику* Работник ушел в отпуск.Ежегодные отпуска научных работников Наш научно-исследовательский институт является федеральным государственным унитарным предприятием. Какой продолжительности ежегодные отпуска полагаются научным сотрудникам, имеющим ученые степени кандидата наук и доктора наук? Продолжительность ежегодных указанным в вопросе категориям работников устанавливается на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), то есть не менее 28 календарных дней.

Калькуляторе отпуска мы написали в материале по ссылке. Подробности в материалах Системы: 1. Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 12.08.1994 № 949 Постановление О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 12 августа 1994 года N 949г.МоскваО ежегодных отпусках научных работников,имеющих ученую степень Правительство Российской Федерации постановляет:Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:доктора наук — 48 рабочих дней,кандидата наук — 36 рабочих дней.Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Вопрос: Коммерческая организация на УСН принимает человека с научным званием «кандидат экономических наук». Он утверждает, что по законодательству ему положен дополнительный отпуск (помимо 28 дней) за звание, а также, что данный отпуск он имеет право брать деньгами.

Прав ли он, и на какое законодательство он ссылается? Ответ: Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней имеют кандидаты наук, которые работают в научных организациях. Такие отпуска вправе предоставлять научным работникам, имеющим ученую степень, научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета.

Важно

Коммерческая организация предоставлять такой отпуск работнику не обязана. Отдельным категориям работников предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск (т.е.

Из этой суммы работник бухгалтерии должен удержать подоходный налог:

• 112 244,76 х 13% = 14 591,81 рублей

На руки кандидат получит 112 244,76 – 14 591, 81 = 97 652,95рублей Какие формулы используются при расчете отпускных за не полный период? Если кандидат отработал в научной организации менее 12-ти месяцев, то сотрудник бухгалтерии при расчете его отпускных должен задействовать следующую формулу: КНМ = 29,4: КД х Добщ;

• КМП – количество месяцев, которые кандидат отработал в организации в полном объеме;
• КД – количество в расчетном месяце дней;
• Добщ. – все отработанные кандидатом дни.

Пример 3. Работник НИИ, который является кандидатом наук, решил пойти в удлиненный отпуск с 01.06.2017г.

по 21.07.2017г. Он осуществляет трудовую деятельность в организации с 10.12.2016г.
На него могут претендовать кандидаты наук, которые осуществляют трудовую деятельность в научных организациях продолжительность 36 календарных дней Сотрудники, которые имеют докторскую степень, могут рассчитывать на более удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительность составляет 48 календарных дней Предоставлять такие отпуска имеют право научные организации, финансирование которых осуществляется из Федерального бюджета. Если кандидаты наук трудятся в коммерческих компаниях, то такие работодатели не обязаны предоставлять им удлиненные отпуска. Читайте также статью: → «Порядок предоставления ежегодного удлиненного отпуска некоторым категориям работников в 2018 году».
Для этого следует написать соответствующее заявление.Как определяется продолжительность отпуска Если кандидат в отчетном году решил воспользоваться своим законным правом на основной оплачиваемый отдых, а также решил оформить и дополнительный отпуск, то работник бухгалтерии должен суммировать дни, так как все расчеты по двум видам отпусков должны делаться отдельно. Пример 1.

1. Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.
2. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
3. Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 + 10 = 38.
4. В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.

Процедура оформления При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы. В первую очередь он должен правильно определить период для расчета отпуска.

Ваша администрация не права. Действительно согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ, вступившего в силу с 1 февраля 2002 года, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В свою очередь часть 2 той же статьи говорит о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При этом ни в Кодексе, ни в других ФЗ нет упоминания о том, что удлиненный отпуск должен предоставляться научным работникам.

Порядок исчисления отпуска

Следовательно, если руководитель организации желает установить для данной категории сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск, то это условие необходимо прописать во внутренних локальных документах организации (например, в коллективном договоре). ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 августа 1994 г.

Инфо

О ежегодных отпусках научных работников. 1. Петрова была принята на работу в качестве рабочей по благоустройству и озеленению территории муниципалитетом г. Твери. В трудовом договоре была указана только продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск кандидатам наук в 2018 году

Внимание

Из них следует, что те работники, которые имеют право претендовать на удлиненный или дополнительный отпуск, в период осуществления трудовой деятельности не могут получать компенсацию за его неиспользованную часть. Вопрос №4. В нашей организации планируется увольнение сотрудника, который является кандидатом наук.

Важно

Должны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Каждый работник, в том числе и кандидат, при увольнении из коммерческой либо бюджетной организации должен получить все причитающиеся ему выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск. Расчет с сотрудником должен быть проведен в его последний рабочий день.

Отпуск научных работников

• Предоставление ежегодных отпусков
• Ежегодные отпуска научных работников
• Порядок исчисления отпуска
• Каков ежегодный оплачиваемый отпуск младшего научного сотрудника?

Ежегодные отпуска научных работников Сборник руководящих документов по заповедному делу О ЕЖЕГОДНЫХ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года № 949 (“Собрание законодательства Российской Федерации”, 1994, № 17, cт. 2000) Правительство Российской Федерации постановляет: Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук - 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней.

Вопрос-ответ. консультация.

На него могут претендовать кандидаты наук, которые осуществляют трудовую деятельность в научных организациях продолжительность 36 календарных дней Сотрудники, которые имеют докторскую степень, могут рассчитывать на более удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительность составляет 48 календарных дней Предоставлять такие отпуска имеют право научные организации, финансирование которых осуществляется из Федерального бюджета. Если кандидаты наук трудятся в коммерческих компаниях, то такие работодатели не обязаны предоставлять им удлиненные отпуска. Читайте также статью: → «Порядок предоставления ежегодного удлиненного отпуска некоторым категориям работников в 2018 году».

Имеет ли право на дополнительные дни отпуска сотрудник в степени кандидата наук?

• Для этого ему необходимо обратиться к руководству в письменной форме.
• При этом не будет иметь значения, какое время он осуществлял в этой организации трудовую деятельность.
• Работник бухгалтерии научной организации должен будет при проведении исчислений компенсационной выплаты задействовать тот же принцип, что и при расчете удлиненного отпуска.
• Начисленная сумма денежных средств должны быть выплачена увольняющемуся кандидату в полном объеме. Читайте также статью: → «Замена отпуска денежной компенсацией в 2018 году.
  2 примера, оформление».
• В том случае, когда кандидат обратиться с заявлением о замене ежегодного отпуска на компенсацию, то руководитель научной организации вправе ему отказать. Этот вопрос будет решаться индивидуально.
Рубрика «Вопросы и ответы» Вопрос №1. В нашем НИИ работает 15-ть кандидатов и 8-мь докторов.

Кандидат наук отпуск

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке. ОБ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ Инструктивное письмо Минэкологии России от 28 ноября 1992 года № 05-17/65-5646 В связи с поступающими запросами о продолжительности и порядке предоставления работникам государственных природных заповедников ежегодных основных и дополнительных разъясняем: Законом РСФСР “О повышении социальных гарантий для трудящихся” установлен оплачиваемый отпуск для всех трудящихся продолжительностью не менее 24 рабочих дней.
Постановлением Верховного Совета РСФСР от 10 апреля 1991 г.
Таким образом, если научное учреждение воспользовалось правом на установление удлиненного отпуска научным работникам, то в соответствии с Постановлением N 949 отпуск доктору наук и кандидату наук учреждение обязано предоставить в увеличенном размере с даты принятия соответствующего решения Высшей аттестационной комиссией, которую можно подтвердить выпиской из соответствующего решения. Если организация таким правом не воспользовалась, то такой отпуск сотрудникам не положен.

Также отметим, что всем сотрудникам, которым в соответствии с законодательством отпуск установлен в рабочих днях, его продолжительность переведите в календарные дни. Для перевода рабочих дней в календарные рассчитайте продолжительность отпуска по графику шестидневной рабочей недели.

То есть от даты начала отпуска отсчитайте количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели.
Для этого следует написать соответствующее заявление.Как определяется продолжительность отпуска Если кандидат в отчетном году решил воспользоваться своим законным правом на основной оплачиваемый отдых, а также решил оформить и дополнительный отпуск, то работник бухгалтерии должен суммировать дни, так как все расчеты по двум видам отпусков должны делаться отдельно. Пример 1.

1. Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.
2. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
3. Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 + 10 = 38.
4. В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.

Процедура оформления При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы. В первую очередь он должен правильно определить период для расчета отпуска.

Кандидат наук отпуск удлиненный

В нашей коммерческой организации работает кандидат. Перед выходом в отпуск он обратился с просьбой заменить его денежной компенсацией. Обязаны ли мы это делать? В соответствии с регламентом Трудового Кодекса, каждый работник имеет право в письменной форме обратиться к своему работодателю и попросить заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28-мь календарных дней.

Но, руководитель не обязан осуществлять такую замену. Как правило, при отказе от отпуска в пользу компенсации, кандидат должен продолжать выполнять свои профессиональные обязанности.

Но это не всегда получается, так как в некоторых организациях период отпусков выпадает на каникулы, во время которых профильная деятельность не ведется. В то же время, в статью 126 ТКРФ были внесены изменения.

Трудовое законодательство кандидат наук отпуск

Отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук, работающего во вредных условиях труда Сколько общее кол-во дней составит отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук (удлиненый отпуск - 36 рабочих дней), работающего во вредных условиях труда, где дополнительный отпуск 10 раб. дней. Полагаем, что вопрос состоит в том, как правильно следует определить общую продолжительность отпуска в календарных днях.

Так как в настоящее время не предусмотрена оплата в рабочих днях. В соответствии со статьей 120 Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 года ежегодно оплачиваемые отпуска, как основной, так и дополнительные должны предоставляться работникам в календарных днях.