Кто и как оплачивает декретные работнику. Подготавливаем документы и рассчитываем сроки выплат. Порядок осуществления выплат.

С первого дня отпуска по беременности и родам вы больше не считаетесь лицом, ищущим работу, поэтому не забудьте перерегистрироваться по безработице в конце вашего отпуска по беременности и родам. Включено в продолжительность компенсации Ассидикой. Например, если у вас есть три месяца компенсации, прежде чем вы находитесь в декретном отпуске, вы сможете потребовать эти три месяца пособий, как только закончится отпуск по беременности и родам.

Для этого не забудьте сообщить в свой основной фонд медицинского страхования о своей беременности. Если вы начали свой контракт, когда вы уже были беременны, ваш работодатель не имеет права обвинять вас в сокрытии. Суточные рассчитываются в соответствии с тремя последними зарплатами и оплачиваются Медицинским страхованием. Максимальная сумма составляет около 75 евро в день.

У вас такая же продолжительность отпуска по беременности и родам, как и полная мама. Что касается компенсации, ваша ежедневная компенсация, выплачиваемая Фондом медицинского страхования, равна вашей ежедневной базовой зарплате. На уровне вознаграждения за отпуск по беременности и родам матери, нанятые государственной службой, получают выгоду от немного иной системы, в зависимости от статуса последнего.

Это обращение может полностью оплачиваться администрацией «работодателя» или непосредственно со стороны социального обеспечения за суточные, а администрация работодателя оплачивает дополнительную часть. Если вы не являетесь держателем, вы также будете иметь право на полную оплату, если вы наняты на государственную службу в течение как минимум шести месяцев, иначе вы получите нормальное суточное пособие из социального страхования.

Знаете ли вы? Максимальное суточное пособие, выдаваемое Фондом медицинского страхования, не везде во Франции. В Соединенных Штатах большинство сотрудников покрывается Законом о семейном отпуске, который датируется настоящим Законом, гарантирующим женщине право на «семейные причины» на срок до 12 недель без оплаты, Его пост по возвращении. Опять же, для этого у вас должен быть не менее одного года службы, работы в компании с более чем 50 сотрудниками и на полный рабочий день. Таким образом, 40% сотрудников не охвачены этим законом.

Следует добавить, что в этой области приняты законы о трех штатах и ​​приняты формы отпуска по беременности и родам: Род-Айленд, Нью-Джерси и Калифорния. В последнем состоянии женщина, работающая на предприятии с более чем 50 работниками, может иметь до шести недель оплачиваемый отпуск по беременности и родам на уровне 55% от ее заработной платы.

Можно также упомянуть, что некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам своим сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, 13% американцев имеют доступ к форме оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это объясняет, почему четверть матерей возвращается на работу через две недели после рождения.

В первую очередь есть история. Кроме того, необходимо было перестроить, заселить страны, пострадавшие от многих жертв, и удержать женщин на работе. Мы не думаем о коллективе так же, как в Европе. Все воспитываются в идее, что он должен заботиться о себе, что это не правительство, которое должно вам помочь, - сказал он.

Короче говоря, если вы хотите быть беременной, вам решать не только последствия, но и другие налогоплательщики. Этот индивидуализм сочетается с «про-деловым» состоянием ума, благоприятным для малого бизнеса, где каждый человек гораздо больше попадает в шкуру босса или менеджера, чем во Францию. Например, многие американцы «считают, что правительство не вправе принимать законы в этой области и что это решение должно быть оставлено на выбор компаний», - отмечает Стив Висенсале. Так же, как количество недель отпуска или «больных дней».

К этому следует добавить структурную слабость профсоюзов в Соединенных Штатах и ​​способность групп, защищающих интересы компаний, которые умеют взвешивать на выборах, и убьют многие попытки законодательства в этой области на уровне Местный или федеральный. Национальная ассоциация ресторанов, палаты коммерческих федераций или Общество управления людскими ресурсами выступают против оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Их аргумент: эти меры могут поставить некоторые компании в затруднительное положение, которые вербуют меньше или даже закрываются, в то время как женщины станут первыми жертвами этих сокращений рабочих мест.

Согласно этому исследованию, американские женщины чаще имеют штатные и штатные должности, чем их европейские коллеги. Любая полезная документация может быть прикреплена к приложению телематики. . Право на возмещение предусмотрено в течение одного года, начиная со дня, следующего за окончанием отпуска по беременности и родам.

Для зависимых работников пособие по беременности и родам ожидается вашим работодателем. В этих случаях заявка на пособие по беременности и родам должна быть подана либо с помощью патронажа, либо по почте, с соответствующей документацией, в места жительства или домициль.

Защита материнских работников: вот кто должен обратиться, если работодатель не выплачивает пособие, предусмотренное законом. Ожидание ребенка должно только приносить радость. Не слишком часто, однако, рабочие вынуждены подвергаться неправедности, которые действительно трудно противостоять. Одним из них является отсутствие оплаты компанией пособия по беременности и родам. Если последний не заплатит, в дополнение к страданиям несправедливости также может возникнуть страх, что, выступая против его владельца, останется без работы.

Пособие по беременности и родам: что это такое и кто должен его оплачивать

Давайте посмотрим, какие средства защиты рекомендуется в этой ситуации. Во время беременности и деторождения женщины получают пособие по беременности и родам. Отпуск начинается за два месяца до родов и длится до трех месяцев спустя, но в некоторых случаях ожидается более продолжительное время. Даже безработные или временно приостановленные женщины имеют право на отпуск, при условии, что отпуск начнется в течение 60 дней с момента последнего рабочего дня.

Сотрудник, который имеет право на отпуск, имеет право, по закону, получать пособие по беременности и родам. Это составляет 80% от зарплаты, рассчитанной на последний рабочий месяц. Тем не менее, существует механизм, позволяющий работодателю выплачивать пособие.

Что делать, если компания не платит

Впоследствии он осуждает сумму, выплачиваемую Инпам и возмещается учреждением социального обеспечения. Однако есть случаи, когда пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно ИНПС без участия работодателя. Описанная система часто приводит к неудачным результатам. Хотя это установленная законом мера и тот факт, что работодатель должен выплатить пособие, влечет за собой риск того, что последний не будет платить. К сожалению, это часто случается. Многие работники не получают того, что они должны или получают только частично.

Понятно, что это влечет за собой ряд трудностей, потому что, даже если вы хотите принять юридические меры, существует серьезная озабоченность по поводу увольнения. Что делать, если работодатель не платит? К сожалению, во многих случаях обращение в суд может быть неизбежным. Однако желательно, чтобы другие способы, альтернативы гражданскому или уголовному делу.

Однако не существует правила, которое санкционирует в случае неуплаты работодателем прямой платеж со стороны учреждения социального обеспечения. Трудно, что это решение даст некоторые результаты, но стоит попробовать; Сообщать о неплатежеспособности работодателя в Инспекцию по труду, с тем чтобы начать инспекцию; Обратиться в профсоюзы; представить через адвоката официальное возражение против работодателя, предупреждая о том, что если он будет продолжать неуплату, он предложит судебные действия; Если предыдущие альтернативы не удастся, вам нужно будет довести дело до суда по трудовым вопросам с просьбой о выплате сумм, на которые вы имеете право; Преследование уголовной жалобы. Сообщите об инциденте Инпам. . На самом деле работодатель может подать жалобу, поскольку его поведение включает преступление.

Есть так много случаев, которые на протяжении многих лет находятся под пристальным наблюдением. Это три преступления, чья комиссия наказывается лишением свободы: поэтому существует вероятность того, что изгнание апелляций будет мало касаться самого работодателя, который будет вынужден платить. Верховный суд Соединенных Штатов рассматривает вопрос о том, как работодатели должны обращаться с беременными работниками.

Это проблема, которую многие другие страны давно решили. Женщины, которые выполняют физическую работу, могут быть перемещены в более тихий сектор или отдел, или могут быть введены ограничения для определенных физических нагрузок, таких как подъем тяжелых предметов. Затем, за шесть недель до родов, женщина получает оплачиваемый отпуск, который длится до восьми недель после родов. Работник не может быть уволен во время беременности и до следующих пяти месяцев.

Когда он возвращается на работу, работодатель обязан предоставить ту же работу или тому подобное. 46-летний Берит Ружье - физиотерапевт и мать четырех детей, проживающих в Требуре, недалеко от Франкфурта, Германия. Она была на шестой неделе беременности. Ее босс изменил свои обязанности, попросив ее не иметь дело с пациентами с избыточным весом. Однако Ружье продолжал это делать, пока его живот не помешал ему.

Во время последующей беременности Ружье выполнял административную работу на неполный рабочий день в Мицубиси, но получил лечение, подобное тому, что и наемным работникам. Краткое примечание. Например, Ружье пришлось проводить много времени дома, потому что в то время не было средств для размещения маленьких детей, а школы оказались. Даже в Афганистане женщинам даются менее весомые задачи во время беременности. В Болгарии и Бразилии беременные женщины передаются, если их работа представляет риск для их здоровья.