Вам понадобится
- - трудовой кодекс РФ;
- - консультация опытного кадровика;
- - трудовая инспекция;
- - отчеты по работе, свидетельства коллег.
Инструкция
Для начала следует разобраться, как вообще может быть оформлено увольнение. Формулировки, законы, статьи разные, и существуют нюансы. Итак, вас могут уволить "по собственному желанию", "по соглашению сторон", "в связи с сокращением штата", "в связи с ликвидацией предприятия", "по статье 81 ТК". В каждом из этих случаев существуют свои тонкости.
Сделайте № 1: не спешите, чтобы скорбеть
Итак, как они выглядят, наши советы по обращению с уведомлением о прекращении? Это вызывает неуверенность в себе, вредит вашему эго и делает вас злым. Вы много инвестировали в эту работу, и теперь усилия теперь выражаются в благодарности? В лучшем случае у вас есть здоровое самосознание и лично не обращайте внимание.
Но рука на сердце: мы, люди, не роботы, а эмоции после прекращения теперь в первую очередь отрицательны - и это также прекрасно в порядке. Потратьте время, чтобы сделать свой гнев, горе или вызванное разочарование. Занятия спортом, подняться на горный пик и выкрикнуть свою душу из своего тела или жить мешком для перфорации. Если необходимо, обратитесь за помощью к психотерапевту, спасателю или тому подобному.
Если вам предлагают уволиться по собственному желанию, работодатель рассчитывает отделаться от вас малой кровью, то есть не заплатить вам то, что вам причитается. "Увольнение по собственному желанию" - формулировка, которая устраивает всех работодателей без исключения. Еще бы, они платят ровно столько, сколько вы отработаете, увольняясь. Если работник не захочет подписывать такое заявление, ему могут предложить "увольнение по статье".
Только: всегда оставляйте свою предыдущую работу профессионально и достойно. Держите свои негативные эмоции в себе и занимайтесь ими в частной обстановке. Научитесь отпускать свой гнев, гнев и разочарование в какое-то время и направлять свой взгляд на фронт. Однако, если вы попытаетесь подавить их с самого начала, а не встать перед ними, рано или поздно у вас возникнут психологические проблемы. Это верно не только для прекращения, но и для всех негативных эмоций в жизни!
Сделайте №2: уточните свое требование о компенсации
После того, как вы собрались снова, вам придется иметь дело с раздражающими документами: это также включает в себя ваше возможное требование о компенсации. Если в ходе расторжения работодатель не предоставил вам никакой компенсации, вы должны, при необходимости, разъяснить при содействии специалиста-юриста по трудовому законодательству, выплачивается ли такая компенсация, и если да, то сколько.
Если вы намерены бороться, предложите работодателю увольнение "по соглашению сторон" и пропишите в соглашении ваши условия. В разговоре можете намекнуть, что вам известно, как сложно уволить человека "по статье", и какие весомые должны быть у вашего работодателя доказательства. Прекрасно, если вы относитесь к льготной категории граждан: вы беременны, воспитываете ребенка одна или если вы - многодетная мать. Тогда уволить вас практически невозможно.
Сделайте №3: Проверьте свое финансовое положение
Пока вы еще не знаете подробно, как он будет работать и материально для вас или пока вы все еще находитесь в процессе подачи заявки, вы обязательно должны получить обзор своей финансовой ситуации. Получили ли вы компенсацию, и если да, то сколько? Сколько и сколько? У вас есть другие страховые компании, из которых вы теперь получаете либо льготы, либо за которые вы можете по крайней мере уменьшить или приостановить свои взносы? Опять же, поддержка профессионального финансового консультанта может быть весьма полезной, особенно когда долги в игре, как кредит для вашего дома.
Если работодатель не согласен на эти условия, вам следует вспомнить, были ли в вашей трудовой биографии какие-либо нарушения и просчеты за последний месяц-два. На что следует обратить особое внимание: у вас не должно быть опозданий, отсутствие на работе должно быть задокументировано соответствующим образом, исполнение обязанностей должно четко соответствовать подписанному вами трудовому договору. Не подписывайте бумаг не глядя, при отправке в командировку получайте командировочное удостоверение.
Конечно, вы должны сосредоточиться на том, как он будет работать для вас. Вы ищете новую работу? Вместо этого вы ищете переориентацию карьеры? Или даже самозанятость? Тем не менее, вы также можете использовать свой новый досуг, чтобы заплатить немного дополнительных денег со стороны, чтобы финансово покрыть время безработицы. Однако есть важные основные правила, которые необходимо соблюдать, чтобы вы не потеряли право на пособие по безработице.
- Вы не можете работать более 15 часов в неделю.
- Заработок выше 165 евро в месяц рассчитывается на основе пособия по безработице.
Если вас увольняют в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), то вам не о чем беспокоиться. Ваш работодатель обязан предупредить вас об увольнении заранее, предложить вам другую работу, определить льготников, сообщить о сокращении в службу занятости и выплатить вам выходное пособие в размере нескольких окладов при увольнении.
§ 155 Кредитование сопутствующего дохода. Если безработный или его безработное нанимается для целей статьи 138 (3), доходы, вытекающие из этого, вычитаются из налогов, взносов в фонд социального страхования и расходов на рекламу, а также отпуск в размере 165 Евро в календарный месяц упражнений. В случае самостоятельной работы в качестве помощника члена семьи или помощника члена семьи единовременная сумма 30 процентов операционного дохода должна быть вычтена в качестве операционных расходов, если безработный или безработный не имеют более высокие операционные расходы.
Если вас хотят уволить по ликвидации предприятия, вас также должны предупредить об этом не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Вы имеете полное право уволиться досрочно, получив на руки зарплату за эти самые 2 месяца в карман.
Наиболее приятный для вас способ - увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон происходит в соответствии со статьей 77 ТК РФ, пунктом 1. При увольнении вы получаете денежную компенсацию. Размер этой компенсации будет ограничиваться вашей взаимной договоренностью с работодателем. Заключается письменное соглашение, в котором прописывается, когда вы будете уволены и какую денежную компенсацию вы можете получить.
Неправильное соблюдение оформления
Если за последние 18 месяцев до даты требования безработное было нанято не менее двенадцати месяцев в дополнение к обязательству по страхованию, доход остается неоплаченным до суммы, которая была выплачена за последние 12 месяцев до получения права на получение оплачиваемой работы в среднем на один месяц, но, по крайней мере, сумму, равную сумме надбавки, которая будет получена в соответствии с пунктом 1. Льготы, получаемые работодателем или получателем пособия по безработице в случае продолжения профессиональной подготовки со стороны работодателя или учреждения обучения по причине участия или на основе предыдущих или существующих трудовых отношений без использования работы в период участия, вычитаются из налога, доля взносов в фонд социального страхования и размер пособия в размере 400 евро в месяц на пособие по безработице.
Если вас грозят уволить по 81 статье ТК РФ, не пугайтесь раньше времени. Вас могут уволить при смене собственника предприятия (81 статья, п. 4), если вы - генеральный директор, заместитель генерального директора или главный бухгалтер. Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности (81 статья, п. 3). Тогда для вас должны собрать аттестационную комиссию, которая придумает вам проверочное задание. Даже если вы с ним не справитесь, сразу уволить вас не могут. Вам должны предложить другую должность в данной организации.
Сделайте №5: настаивайте на хорошем рабочем сертификате
Если вы уже осуществляли вторичную услугу даже до вашего прекращения, эти свободы могут быть увеличены до среднего среднемесячного дохода за последние двенадцать месяцев. Потому что вы уже узнали, что жизнь идет по-своему, а также если вы думаете или надеетесь, что вам больше не придется писать заявку и подавать справку о работе - вы не можете быть уверены!
Последствия для работника
Кроме того, сертификат работы может также служить в качестве эталонного объекта в рамках вновь созданной самостоятельной занятости. В любом случае, попросите своего бывшего работодателя выдать квалифицированный сертификат работы и использовать свое право исправить в случае необходимости. Удостойте формулировку в документе с осторожностью с экспертом, потому что в качестве непрофессионала иногда сложно взломать «код».
Если вас грозят уволить по п. 5 статьи 81 ТК РФ, то вы регулярно не исполняете свои трудовые обязанности. Помните, для того, чтобы вас уволили, нарушения должны быть регулярными и без уважительных причин. Помимо этого, у вас должны быть официально оформленные дисциплинарные взыскания.
Вам также могут пригрозить увольнением за прогул или опоздание по п. 6 статьи 81 ТК РФ. Но это возможно только в случае, если вы не представили никаких документов, почему отсутствовали. Также не рекомендуется регулярно опаздывать, а вот за одно опоздание сроком менее чем на 4 часа вас никто уволить не может. Более экзотические статьи, по которым вас могут уволить, это "Хищение и растрата" и "Утрата доверия". Они связаны с задокументированными нарушениями материально ответственных лиц или с нарушениями, совершенными под влиянием алкоголя или наркотиков.
Сделайте # 6: последнее количество просмотров
Как уже упоминалось, последнее впечатление, по крайней мере, столь же важно, как и первое. Всегда старайтесь оставить свою работу в хорошем состоянии. Просьба уточнить у вашего работодателя в контексте вашего расторжения, будет ли он доступен в качестве ссылки в будущем для телефонных запросов, которые часто бывают распространены в прикладных процессах. Кроме того, определите, как вы хотели бы назвать прекращение трудовых отношений и оправдать его во внешнем мире. Потому что, конечно же, у работодателей есть сеть и, при необходимости, обмениваются информацией о вас.
Самый простой вариант - если вы и сами уже призадумывались, не поменять ли надоевшую работу. В этом случае напишите заявлении об увольнении по собственному желанию, спокойно доработайте положенные две недели, не конфликтуя ни с руководством, ни с бывшими (теперь уже) сослуживцами, и получите на руки трудовую книжку.
Более сложная ситуация: начальник предложил вам уволиться по собственному желанию, а вы вовсе не хотите расставаться с этой работой. Вот тут вам необходимо действовать с учетом всех обстоятельств. Прежде всего, постарайтесь четко понять, по какой причине руководитель решил, что организация больше не нуждается в ваших услугах. Может быть, фирма сейчас переживает нелегкие времена, идет сокращение штатов, и вы далеко не единственный кандидат? Тогда логика руководителя понятна: если человека увольняют с формулировкой по сокращению штатов, то ему должны выплатить пособие, предусмотренное законом, а если по собственному желанию, то не должны. Вежливо, но твердо откажитесь.
Поэтому любой, кто оставляет плохое впечатление в последнюю минуту или пытается искоренить ложь в новом процессе подачи заявки, может попасть в это. Говоря о сети: под предлогом того, что вы ушли в добро, вы должны обязательно поддерживать контакт со своим бывшим работодателем, начальниками и коллегами.
Не делайте этого после того, как вы уволились
Однако для хорошего последнего впечатления важно не только то, что вы делаете в случае прекращения, но и то, что вы не делаете. На этом этапе мы также кратко обобщили наиболее важные вопросы, связанные с прекращением. Кроме того, если вы все еще сердитесь, обижены или разочарованы, никогда не говорите плохо о своем предыдущем работодателе, публично или даже в интервью. Попытайтесь увидеть денонсацию как возможность работать над вашей самооценкой и нести ее с достоинством. Страхи - это люди и нормальные люди. Однако не позволяйте им превышать здоровый уровень. Не паникуйте. Они живут в стране со сложной социальной системой и поэтому не заканчиваются под мостом. Напротив, изменения в жизни - это всегда шанс, что это будет лучше, чем раньше. Не застревайте, потому что нет причин стыдиться. Чем больше вы отступаете сейчас или начинаете сомневаться в себе, тем выше вероятность заболевания из-за депрессии. Но насколько это не нужно - особенно не «только» из-за прекращения. Не сражайтесь с ситуацией. Держите голову, гордитесь тем, что вы достигли до сих пор, принимаете прошлое и ставите свои глаза на будущее. Вы не должны определять себя как человека о своей работе и, соответственно, не имеете уведомления. Утрата вашей работы в основном не имеет ничего общего, но ничто не может сделать с вами, как с человеком, и поэтому не уменьшает вашу «ценность». Вам не нужно «компенсировать» вашу денонсацию или «доказывать что-то» кому-либо. И, прежде всего, вам не нужно «создавать все в одиночку». Будьте благодарны за помощь, предлагаемую семьей, друзьями и нашей социальной системой, и принимайте их. Принять помощь - это не позор или признак слабости, а, наоборот, доказательство вашей личной зрелости и силы.
- Это оставляет плохое впечатление, особенно со стороны человека - самого себя.
- Не теряйте себя в неуверенности в себе.
- Они не являются первыми, а не последними в мире, которые будут осуждены.
Помните, что с этой минуты вы должны вести себя предельно осторожно, чтобы не дать повода к увольнению за нарушение трудовой дисциплины. Не опаздывайте на службу и не уходите с нее раньше окончания рабочего дня. Если необходимо отпроситься, напишите заявления в двух экземплярах, поставьте дату, подпись и проследите, чтобы руководитель не только сделал пометку «Не возражаю», но и расписался. Второй экземпляр обязательно оставьте себе. Старайтесь добросовестно и в полном объеме исполнять свои служебные обязанности.
Стоит отметить некоторые факты
И вы знаете, да. Было ли окончание в конце концов действительно несчастьем, или, вместо этого, самым большим счастьем в вашей жизни, вы все равно можете оценить только в ретроспективе. Вы когда-нибудь были уволены? Какие положительные или отрицательные изменения вызвали это уведомление? Вы оцениваете их как удачу или несчастье в ретроспективе? И какие еще советы вы можете дать нашим читателям? Мы благодарим вас за ваши комментарии, истории и опыт в комментариях!
Также интересный и читаемый
Из-за моей хорошей репутации и сети следующая задача выполнялась очень быстро - даже в период уведомления. Причины довольно быстро - частично спарены с безработицей. Даже если бы были даны хорошие объяснения, неуверенность в себе и самокритика подошли к голове, подкрепленной все более высоким возрастом жизни и повышенной критикой в семье. Отрицательный = мое здоровье и моя личная жизнь пострадали. Есть, к сожалению, работодатели, которые много обещают и даже искажают вещи. Конечно, вас информируют заранее, но в основном не идут от плохого. Уолмс Конечно, увольнение может привести к новым возможностям. . Тем не менее, многие сотрудники защищены законом и не могут быть напрямую подвергнуты воздействию компании.
Если же, несмотря на это, все-таки вышел приказ о вашем увольнении с формулировкой «За однократное грубое нарушение трудовой дисциплины» или «За систематические нарушения трудовой дисциплины», не отчаивайтесь. По закону в течение месяца с момента приказа об увольнении вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту регистрации ответчика (то есть вашей бывшей организации). Потребуйте восстановиться на прежней должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. К исковому заявлению приложите копии всех необходимых документов: приказов о наложении взысканий, трудовой книжки и приказа о вашем увольнении. Если вы не искушены в юриспруденции, обязательно воспользуйтесь помощью квалифицированного адвоката, к тому же, специализирующегося именно на делах по трудовым спорам.
Далеко не всегда работа полностью удовлетворяет человека, и порой лучше уволиться и поискать что-то более стоящее, чем мучиться на нелюбимой службе.
Однако уволиться не так уж и просто, как кажется на первый взгляд. По каким статьям поможет произойти увольнение?
Имеет ли право работодатель за какие-то проступки распрощаться с работником? Действительно ли пресловутое увольнение по статье так опасно для будущей карьеры человека?
Постараемся разобраться со всеми этими вопросами постепенно, уделяя внимание всем деталям.
Увольнение по собственному желанию работника
Россия – страна демократическая, и поэтому человек сам может решить, хочет он работать или нет. Если особого желания трудиться в данной компании не возникает, можно уволиться согласно статье 80 Трудового кодекса.
Что для этого необходимо?
- Уведомить начальника на две недели до увольнения;
- Написать письменное заявление и получить подтверждение от начальства;
- Сдать все необходимые документы, отчеты и пропуски перед тем, как покинуть компанию или предприятие.
На первый взгляд, все действительно просто, ведь человеку достаточно написать письменное заявление о своем увольнении за две недели.
При этом начальник обязательно должен подписать заявление, а иначе оно будет недействительным.
Вот только в некоторых случаях, боссы отказываются отпускать особенно ценных работников, стараясь привлечь их к труду при помощи материального стимулирования.
Если же человек действительно решил уволиться, то согласно действующему законодательству, никто не силах останавливать его.
Чаще всего на бумаге человек увольняется по собственному желанию, но далеко не всегда это бывает правдой. Иногда работодатель при сокращении персонала просит написать заявление по собственному желанию.
Делать этого не стоит, если сотрудник не хочет увольняться. Отстаивая свои права, сотрудник может рассчитывать на компенсации за сокращение. При уходе по собственному желанию, никаких компенсаций не положено.
Лишение рабочего места за прогул и за пьянство
Как уже упоминалось выше, чаще всего происходит увольнение по собственному желанию, однако трудовой кодекс предусматривает массу статей, которые могут стать причиной лишения рабочей должности.
В частности, за частые прогулы человека могут уволить по статье 193 Трудового кодекса России.
Однако далеко не все работодатели знают, как именно оформлять увольнение за прогул по этой статье, и в результате, лишение человека работы оказывается неправомерным.
Итак, какие же документы нужно предоставить для увольнения по статье?
- Акт о прогуле;
- Докладная записка, фиксирующая прогул;
- Дополнительные доказательства прогула, в частности записи в журналах или показания других работников.
Если работодатель неправильно оформить прогул, человек вправе будет подать на него в суд и отсудить справедливую компенсацию для возмещения ущерба.
Разумеется, работодателю выгодно всегда правильно оформлять увольнение по статье.
Увольнение за пьянство регулируется подпунктом б параграфа 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
По сути, работодатель вправе отказаться от сотрудничества с человеком, даже если был замечен факт пьянства хотя бы единожды.
Однако, чаще всего, начальство медлит, и увольняет человека в случае наличия патологической склонности к алкоголю. Это одна из самых популярных статей в России, по которым происходит увольнение.
Увольнение без объяснения причин и по взаимному соглашению сторон
Современный Трудовой кодекс не предусматривает увольнение сотрудника работодателем без объяснения причин.
Сам же сотрудник имеет право уйти с работы, как только у него возникнет такое желание, изложив в письменной форме причины своего увольнения.
Если человека увольняют без объяснения причин, он вправе подать в суд из-за нарушения своих прямых юридических прав и свобод.
Именно поэтому, если работодатель хочет избавиться от сотрудника, ему следует предоставить вескую причину для этого.
Довольно часто работодатель и сотрудник приходят к логичному решению об увольнении по взаимному соглашению сторон.
В таком случае, и работодатель и сотрудник находятся в выгодном положении, а увольнение оформляется по собственному желанию.
При этом очень важен тот факт, что работник имеет право вернуться на должность, если по прошествии двух недель он изменяет свое решение. Однако и сам работодатель должен быть согласен на подобные изменения.
Чаще всего, увольнение по взаимному согласию сторон происходит без юридических сложностей и оказывается выгодным всем без исключения.
Увольнение за воровство и по состоянию здоровья
Увольнение за воровство можно провести благодаря подпункту г параграфа 6 статьи 81. Согласно этому, работодатель должен предоставить неоспоримые доказательства совершения преступления.
Здесь даже мелкое хищение может стать веской причиной для увольнения.
Именно поэтому, если на рабочем месте фиксируется кража, человек может быть уволен сразу, даже без отработки двух недель.
Если фиксируется серьезная кража, то сотрудник не отделается одним увольнением и рано или поздно столкнется с уголовным преследованием.
Именно поэтому на серьезных предприятиях существует практика за увольнение по краже. В большинстве случаев, при мелком хищении, работодатели идут навстречу человеку и оформляют по собственному желанию.
Сокращение штата и ликвидация предприятия
Увольнение по сокращению штата происходит согласно пункту 2 статьи 81. При этом процедура не может произойти без соблюдения сразу нескольких обстоятельств.
- Сотрудника должны письменно предупредить о сокращении штата за два месяца до самого увольнения;
- Работнику предложили все существующие в компании вакансии, соответствующие его уровню квалификации и опыту работы;
- Сотрудник получил полный финансовый расчет с компенсацией за сокращение.
Только в таком случае, увольнение по сокращению будет считаться правомерным. При этом сотруднику обязательно должны выплатить денежные компенсации за то, что он увольняется не по собственному желанию, а по сокращению.
Конечно, лишение работы может произойти и из-за ликвидации предприятия. Это также весьма популярная статья, о которой следует знать.
Увольнение по соглашению сторон здесь происходит согласно пункту 1 статьи 81. Работодатель обязан предупредить сотрудника о реорганизации предприятия минимум за два месяца до этого.
С письменного согласия сотрудника, работодатель имеет право уволить его досрочно, при этом выплатив дополнительную компенсацию в виде средней зарплаты работника.
Только при верном юридическом оформлении всех документов, увольнение будет считаться правомерным. Если человека увольняют по той или иной статье, но при этом документы оформлены неправильно, он имеет право подать в суд.
Последствия увольнения работника по статье
Разумеется, стоит обговорить последствия, которые ожидают сотрудника, если его уволят по той или иной статье. О каких же последствиях идет речь?
- Предвзятое отношение к сотруднику со стороны других работодателей;
- Отсутствие материальной компенсации при увольнении за воровство или пьянство;
- Возможность уволить без отработок по статье о пьянстве, воровстве или прогулах;
- Ухудшение отношений с работодателем и сотрудниками компании
Конечно, главное последствие увольнения по статье – это трудности в поисках работы в дальнейшем.
Иногда, когда у человека в трудовой книжке обозначено в качестве причины увольнения пьянство или воровство, найти новую работу бывает непросто.
Другие работодатели просто не захотят брать к себе столь ненадежного сотрудника, способного на хищения или регулярные прогулы из-за пристрастия к алкоголю.
Именно поэтому с увольнениями по статье нужно быть осторожным, чтобы не испортить себе дальнейшую карьеру.
Идеальный вариант, если человека уволят по собственному желанию. В таком случае, не будет последствий для работодателя и для самого сотрудника.
Очень важно знать свои юридические права и свободы, чтобы не столкнуться с проблемами в будущем. Иногда человек сам загоняет себя в неприятные ситуации по незнанию.
В таком случае, можно столкнуться с неправомерным увольнением и многочисленными последствиями для будущего. Лучше заранее изучить Трудовой кодекс, чтобы можно было постоять за себя в сложной ситуации.
Продолжит нашу тему следующая видеоконсультация:
