Порядок расчета страхового стажа для больничного листа в 2018 году останется прежний. Подсчетами занимается бухгалтерия организации, где числится сотрудник. Тем, у кого есть желание самостоятельно посчитать, предлагаем пользоваться онлайн калькулятором.
Что такое «страховой стаж» работника
Страховой стаж для больничного листа представляет собой периоды времени, когда работодатель платил за работника страховые взносы.
Как влияет на сумму пособия
У пособий, действующих во время больничного, нет фиксированных значений. Сумма выплат по больничному листу напрямую зависит от официальной заработной платы человека и стажа его работы:
- 8 лет — 100% от средней суммы ежемесячного заработка;
- 5 — 8 лет — 80% среднего ежемесячного дохода;
- работникам, чей стаж меньше 5 лет, пособие полагается равное 60% от среднего ежемесячного дохода.
Исходя из этих правил, подсчеты на калькуляторе нужно начать с определения суммы среднего заработка за весь период.
На новую работу нужно с предыдущего места работы принести за последние два года. С 2017 года эту обязаны выдавать все работодатели после увольнения сотрудника.
Выплаты по больничному листу рассчитываются по двум предыдущим года.
После чего, посчитать какую именно сумму должна выделить организация работнику по причине нетрудоспособности, учитывая срок его страхового стажа: на калькуляторе перемножить сумму дневного пособия на дни болезни и коэффициент за стаж.
Сравните, в дополнение к обязательному.
Пример онлайн калькулятор
Чтобы не ошибиться с вычислениями вручную, можно воспользоваться онлайн калькулятором для расчета страхового стажа.
В окне для ввода периодов страхового стажа следует ввести те промежутки времени, когда человек:
- работал с заключением трудового договора;
- служил в муниципальных или государственных гражданских организациях;
- проходил срочную военную службу.
Когда совпадают сроки при разных ситуациях, брать во внимание и вводить в онлайн калькулятор нужно только одной.
Пример:
Синицыну О.Р. начали выплачивать пособие по причине его временной нетрудоспособности за период с 3 марта по 13 марта 2017 года. Как видно, этот период длится всего десять дней. Нужно определить, какая сумма пособия положена Синицыну О.Р.
У Синицына О.Р. имеется внушительный страховой стаж – 9 лет.Зарплата = 1 320 000 руб. (2015 — 680 000 и 2016 — 640 000).
За 2015 год будет учитываться имеющийся заработок 680 000 руб, так как предельная база для исчисления страховых взносов Фонда Социального страхования в 2018 году равна 755 000. Заработная плата за 2016 год будет учитываться также в полном объеме.
Считаем на калькуляторе средний дневной заработок = 1 808,21 руб. Финальной после подсчета на калькуляторе будет сумма = 36 164 руб. 22 коп.
Заключение
Таким образом, расчет страхового стажа для больничного листа можно сделать самостоятельно на онлайн сервисах, где есть специальные калькуляторы. Правовую информацию о порядке расчета можно взять из Консультант Плюс.
С траховой стаж сотрудников по каждому месту работы, указанному в трудовой книжке, исчисляется с даты приема на работу по дату увольнения включительно.
Пример 1
Свернуть Показать
Работник принят на работу 18.11.2010, а уволен 27.01.2012. Его страховой стаж на данном предприятии составляет 1 год, 2 месяца и 10 дней.
1. Совпадение по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж
В случае совпадения по времени периодов, подлежащих включению в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору работника (застрахованного лица). Работник должен написать на имя работодателя заявление, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 (далее - Правила 2007 г.)).
Пример 2
Свернуть Показать
С 08.04.2003 по 10.09.2007 (4 года, 5 месяцев, 3 дня) Зайцев К.И. был индивидуальным предпринимателем и добровольно платил страховые взносы.
С 11.07.2006 по настоящее время Зайцев К.И. работает на предприятии по трудовому договору.
В период с 11.07.2006 по 10.09.2007 (1 год, 2 месяца), подлежащий включению в страховой стаж, работник добровольно платил страховые взносы как ИП и работал на предприятии по трудовому договору.
26.01.2012 Зайцев К.И. заболел.
Определим страховой стаж работника на день, предшествующий дню заболевания (п. 7 Правил 2007 г.).
В связи с тем, что периоды работы, включаемые в страховой стаж, во время добровольного отчисления страховых взносов и работы по трудовому договору совпадают, работник должен написать заявление на имя руководителя о зачете в страховой стаж периодов деятельности в статусе индивидуального предпринимателя или на предприятии (п. 22 Правил 2007 г.).
Страховой стаж работника с 08.04.2003 по 25.01.2012 равен 8 годам, 9 месяцам, 18 дням.
2. Отсутствие записи о работе у ИП
ИП получили право вносить записи в трудовые книжки о работе своих сотрудников с 06.10.2006 (ст. 66 ТК РФ). До внесения изменений в ТК РФ (Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) предприниматели не могли вносить записи в трудовые книжки о приеме и увольнении своих работников (ст. 309 ТК РФ в ред. от 30.12.2001).
Однако ИП обязан был заключить с работником трудовой договор, страховать работника и перечислять взносы в ФСС РФ. Поэтому документами, подтверждающими страховой стаж при отсутствии записей в трудовой книжке, могут быть письменные трудовые договоры, справки от бывших работодателей, выписки из приказов, лицевых счетов, ведомостей о выплате заработной платы (письмо Минтруда РФ от 04.02.1997 № 28-6).
Пример 3
Свернуть Показать
Иванов И.И. с 01.01.2005 до 01.10.2006 работал по трудовому договору у индивидуального предпринимателя. Далее перешел на работу в государственное предприятие, где работает по настоящее время по трудовому договору.
Как работнику подтвердить страховой стаж в период работы с 01.01.2005 по 01.10.2006?
Для этого ему необходимо предоставить нынешнему работодателю трудовой договор, на основании которого он работал у индивидуального предпринимателя в прежние годы, или справку из территориального отделения ФСС России об уплате страховых взносов (п. 9 Правил 2007 г.).
Если трудовой договор утерян, то ему необходимо обратиться в органы местного самоуправления, которые были уполномочены регистрировать трудовые договоры в специальном реестре регистрации трудовых договоров или в журнале регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками (ст. 303 ТК РФ в ред. от 30.12.2001).
В реестр вносились сведения о работодателе (Ф.И.О., паспортные данные, ИНН, номер и дата выдачи свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя без образования юридического лица, наименование регистрирующего органа), о работнике (Ф.И.О., паспортные данные), место работы, регистрационный номер трудового договора и дата его регистрации, дата начала и окончания действия трудового договора.
На основании письменного заявления органом местного самоуправления Иванову И.И. будет выдана выписка из реестра трудовых договоров, заверенная надлежащим образом.
Обратите внимание: если Иванов И.И. был принят на работу к индивидуальному предпринимателю до 06.10.2006, а уволен после 06.10.2006 (например, работал с 01.02.2005 по 25.11.2007), то в трудовой книжке работника должна быть сделана запись о работе у индивидуального предпринимателя (ст. 424 ТК РФ, письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.08.2006 № 5140-17).
3. Отсутствие записи о работе предпринимателем
Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры (ст. 66 ТК РФ), однако он не может вносить записи в трудовую книжку о своей деятельности.
Подтвердить периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя работник может с помощью:
- свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р61001);
- свидетельства о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р65001).
Обе формы утверждены постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей».
Кроме того, новый работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку бывшего индивидуального предпринимателя о его деятельности на основании предъявленных свидетельств, так как в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, отсутствуют указания по внесению сведений о страховом стаже бывшего предпринимателя.
Период предпринимательской деятельности войдет в страховой стаж для получения пособия по временной нетрудоспособности в случае, если предприниматель заключал с ФСС РФ договор добровольного социального страхования и производил уплату страховых взносов.
Однако помните: деятельность предпринимателя за 2001 и 2002 гг. в страховой стаж не включается.
Пример 4
Свернуть Показать
Колосов А.А. с 01.01.2005 до 01.10.2006 был индивидуальным предпринимателем. Далее перешел на работу в государственное предприятие, где работает по настоящее время по трудовому договору. Чтобы подтвердить страховой стаж в период работы с 01.01.2005 по 01.10.2006, работнику необходимо предоставить сегодняшнему работодателю «Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя» (форма № Р61001) и «Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя» (форма № Р65001), выдаваемые при государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей. Именно эти два документа подтвердят трудовой стаж Колосова А.А. в качестве предпринимателя, ведь в его трудовой книжке отсутствуют записи о работе в данный период.
Период ведения деятельности индивидуальным предпринимателем будет включен в страховой стаж работника при предоставлении им документа территориального органа ФСС РФ, подтверждающего добровольную уплату предпринимателем взносов на социальное страхование (п. 11б Правил 2007 г.).
4. Отсутствие точных дат в справке о периодах работы
В практике встречаются случаи, когда бывшие работодатели в справках о периодах работы указывают не точные даты приема и увольнения, а год или месяц и год. Когда указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца (п. 27 Правил 2007 г.). Данное правило распространяется на все месяцы года, независимо от того, сколько в месяце дней - 28, 29, 30 или 31.
Например, если указана дата - январь 2000 (в январе 31 календарный день), то точной датой будет 15 января 2000 г.; если указан февраль 2001, то точная дата - 15 февраля 2001 г., несмотря на то, что в феврале 2001 г. 28 календарных дней; если указан апрель 2009, то точная дата - 15 апреля 2009 г. (в апреле 30 календарных дней).
Пример 5
Свернуть Показать
Солнцев И.Г. работал в ООО «Ромашка» с 2000 г. по март 2002 г., о чем сказано в справке, выданной организацией в соответствии с письменным запросом бывшего работника.
Так как вместо точной даты приема на работу указан только год (2000 г.), за дату приема принимается 1 июля 2000 г. Вместо точной даты увольнения указан месяц и год - март 2002 г., в этом случае за точную дату принимаем 15 марта 2002 г.
В страховой стаж входит период работы с 01.07.2000 по 15.03.2002, то есть 1 год, 8 месяцев, 15 дней.
5. Работа охранником в частном охранном предприятии
Согласно п. 14 Правил 2007 г. периоды деятельности граждан, не признаваемых ИП (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), до 01.01.2001 и после 01.01.2003 подтверждаются документом территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование.
Имейте в виду, что частный охранник не может осуществлять охранную деятельность без образования юридического лица. Оказание услуг в сфере охраны разрешается только организациям, то есть юридическим лицам. Для осуществления указанной деятельности эти организации учреждаются специально и действуют на основании лицензии, выданной органами внутренних дел (ст. 11 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее - Закон № 2487-1), письмо УМНС по Москве от 30.08.2002 № 28-11/40219).
Правовой статус частного охранника был определен Законом № 2487-1 в 2005 г. Было установлено, что частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией. Его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом № 2487-1 (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 2487-1).
Пример 6
Свернуть Показать
Сидоров С.С. в период с января по ноябрь 2003 г. работал в частном охранном предприятии. Можно ли засчитать этот период в его страховой стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности?
Можно, если работник представит соответствующие документы территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование (п. 14 Правил 2007 г.). Помните, что плательщиком единого социального налога является не лично частный охранник, а охранное предприятие.
6. Периоды нахождения на учете в центре занятости
Действующим законодательством не предусмотрено включение периодов нахождения на учете в центре занятости в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (Правила 2007 г.).
Лица, зарегистрированные в центре занятости, являются безработными, следовательно, в этот период у них отсутствуют:
- трудовые договоры между работником и работодателем;
- записи в трудовых книжках о работе в этот период;
- отчисления в ФСС России.
Однако если в этот период гражданин привлекался к общественным работам, то с ним , выплаты за этот период и этот период .
Для подтверждения факта выполнения общественных работ сотрудник может представить один из имеющихся у него документов:
- свой экземпляр трудового договора;
- дубликат трудового договора;
- выписку из приказа о привлечении к общественным работам.
Пример 8
Свернуть Показать
Володин К.И. проработал девять лет в ООО, затем в течение восьми месяцев состоял на учете в Центре занятости в качестве безработного, из них в течение трех месяцев участвовал в оплачиваемых общественных работах. Далее устроился на работу в ОАО. Через четыре месяца работы заболел. Его страховой стаж равен 9 годам, 7 месяцам.
7. Периоды учебы в высшем учебном заведении
Нередко в трудовых книжках можно встретить запись о периодах учебы в высших учебных заведениях. В период с 1974 по 2003 гг. этого требовал п. 2.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.
Данная запись была необходима для определения непрерывности трудового стажа. Время обучения в высшем учебном заведении не прерывало трудовой стаж, но и не засчитывалось в него при следующих условиях:
- если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превышал сроков, установленных п. 9а Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252 (далее - Правила от 1973 г.), в зависимости от причины увольнения;
- если перерыв между днем окончания учебы или досрочного отчисления из учебного заведения и днем поступления на работу не превышал трех месяцев (п. 9 Правил от 1973 г.).
Теперь же, как мы отметили выше, с 01.01.2007 выплаты по больничному листу зависят уже не от непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. В соответствии с действующим законодательством студенты не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в соответствии с п. 2 Правил 2007 г. время обучения в вузе не включается в страховой стаж.
В следующем номере читайте о том, как рассчитать страховой стаж работников, учившихся в профучилище, служивших в вооруженных силах и органах МВД.
Сноски
Свернуть Показать
В ходе производственной деятельности возникают ситуации, когда необходимо вычислить продолжительность трудовой деятельности для какого-либо определенного случая.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Результаты расчета используются для назначения пенсионного обеспечения, осуществления оплаты больничного листа, начисления различного вида социальный пособий. Принцип расчета для всех приведенных ситуаций неизменный.
Понятие
Под словосочетанием «страховой стаж» подразумевается продолжительность производственной деятельности осуществляющего ее лица. Он отражает любой вид деятельности, включая предпринимательскую, авторскую.
Сообразно определения Федерального закона страховой стаж есть промежуток времени, в продолжение которого выплачиваются страховые взносы. Он был издан законодателем 16 июля 1999 года.
Любой гражданин обязан вести общественно-полезную деятельность, направленную для обеспечения нормальной жизнедеятельности. При этом она зачитывается в стаж, позволяющий получить определенное право.
Но официально трудоустроенное лицо должно быть застраховано сообразно нормативам Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Он был испущен 29 декабря 2006 года за номером .
К ним относится право на получение от государства компенсации:
- за утраченный доход при наступлении старости;
- получение инвалидности различной группы вне зависимости от причин;
- при потере единственного кормильца.
Положение о страховом стаже было утверждено Федеральным законом , который был издан 1 апреля 1996 года.
Но нужно заметить, что страховой стаж стал применяться вслед за изданием Федерального закона «О страховых пенсиях». Акт был испущен законодателем 28 декабря 2013 года за номером .
Сообразно его предписаниям пенсионное обеспечение российских граждан устанавливается при обязательном условии, которое предусматривает наличие страхового стажа и оплату страховых взносов в ПФР, налогов в Федеральную службу социального обеспечения.
Как правило, страховая пенсия назначается гражданам, которые достигли пенсионного возраста, установленного законодателем:
Страховой стаж подтверждается трудовой книжкой, служащей в качестве основного подтверждающего документа. По общепринятым правилам все периоды трудовой деятельности подсчитываются соответственно произведенным в ней записям.
Порядок подсчета
Непрерывный стаж трудовой деятельности подсчитывается путем сложения общего срока работы на одном предприятии, то есть на одного работодателя.
В него включаются периоды обучения в образовательных учреждениях вне зависимости от профиля, период привлечения граждан мужского пола к прохождению действительной военной службы.
Продолжительность страхового стажа вычисляется соответственно нормативам законодательных актов, которые регламентируют порядок назначения пенсий российским гражданам.
Вычисление отрезков времени производства трудовой деятельности необходимо производить в календарном порядке, начиная со дня поступления на работу и завершая днем увольнения.
Основополагающим актом, регламентирующим методику расчета длительности страхового стажа, является акт «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа». Акт учрежден приказом Минздравсоцразвития, который был издан 6 февраля 2007 года за .
При этом общее количество дней отработанного времени переводятся в полный месяц и год, который представляет собой отношение общего отработанного времени и 30 дней/12 месяцев. Причем день увольнения зачитывается в страховой стаж.
Формула расчета страхового стажа: Где:
Любой человек при необходимости может самостоятельно просчитать продолжительность страхового стажа, чтобы сверить ее с результатами, представленными сотрудниками кадровой службы.
Он рассчитывается с целью установления размера социальных пособий, предоставляемых гражданам, которые вели производственную деятельность.
При вычислениях необходимо сначала подсчитать количество отработанных работником лет, месяцев и дней, последовательно суммируя их в определенном порядке. Если в результате общее число дней получится больше 30 или будет равно 30, то его надлежит разделить на 30.
В результате проведенных действий целая часть полученного результата составляет соответственно правилам исчисления число полных месяцев. Его следует прибавить к рассчитанному раньше значению.
Аналогично вычисляется число лет, если количество месяцев получится больше или равно 12, то число отработанных месяцев надлежит разделить на 12.
В результате вычислений получится полная доля частного, являющаяся количеством лет. Продолжительность страхового стажа увеличивается на определенное вначале число лет.
Пример
Исходные данные:
Работник отработал на предприятии в течение 20 лет, начиная с 20 марта 1996 года 10 января 2019 года. Необходимо вычислить его страховой стаж для установления пенсионного обеспечения.
В январе 2007 года работник был застрахован в обязательном порядке соответственно программе социального страхования.
Решение. До 1 января 2007 года находится непрерывный стаж работы, который равен 11 годам в календарном исчислении. С 1 января 2007 года по 10 января 2019 года страховой стаж составил 6 лет 15 дней.
Страховой стаж равен :
Какие периоды засчитываются в страховой стаж
Соответственно предписаниям законодательных актов в страховой стаж зачитываются промежутки трудовой деятельности, которые осуществляются по трудовому и гражданско-правовому договору. В него также включаются периода службы в государственных, гражданских и муниципальных органах.
Данная норма утверждена Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Периоды, входящие в состав страхового стажа:
- служба в вооруженных силах, приравненных к ним государственных учреждениях;
- временной потери способности осуществлять трудовую деятельность в связи с болезнью;
- отпуска по уходу за малолетним ребенком до исполнения ему полутора года, до достижения им 6 лет, престарелым членом семьи, имеющим инвалидность лицом, в том числе ребенком, являющимся инвалидом с детства;
- пребывания без официального трудоустройства при условии постановки на учет в центре занятости населения;
- выполнения оплачиваемых общественных работ;
- трудовой деятельности, осуществляемые за пределами Федерации, когда второй супруг лишен возможности трудоустроиться;
- службы в воинских частях, которые расположены в местностях, где второй супруг не может устроиться на работу ввиду ее отсутствия. Как правило, второму супругу военнослужащего зачитывается не более 5 лет.
В отдельных случаях время засчитывается в страховой стаж время пребывания в местах заключения, если гражданину был оправдан судебным органом.
Также подлежит включению в него времени, отведенного для переезда в другую местность, куда гражданин был направлен центром занятости населения для его дальнейшего трудоустройства.
По общепринятым правилам отмеченные выше промежутки времени зачитываются в страховой стаж, когда до него или после осуществлялась некая трудовая деятельность независимо от его продолжительности. Данное положение закреплено Федерального закона «О страховых пенсиях».
Какие бывают виды
При установлении пенсионного обеспечения с января 2007 года стал применяться страховой стаж сообразно введенным поправкам в законодательные акты. До указанного времени в расчетах использовался непрерывный трудовой стаж работы.
По определению нормативно-правовых актов страховой стаж представляет продолжительность производственной деятельности, в продолжение которого осуществлялась уплата страховых взносов в ПФР.
Сообразно нормативам трудового законодательства страховой стаж подразделяется на виды:
- общий, представлен в виде обобщенного времени, затраченного на осуществление трудовой деятельности, учебу в образовательных заведениях различного профиля, отпусков по уходу за малолетними детьми, несение воинской службы по призыву;
- специальный, отражает трудовую деятельность на предприятиях, которые расположены в неблагоприятных климатических условиях, с опасными и вредными производственными условиями. В страховом стаже учитывается период трудовой деятельности на отмеченных выше предприятиях до 1 января 2002 года.
Каждый вид выполненной трудовой деятельности следует подтвердить документально, предъявив трудовую книжку, трудовой договор, приказ о приеме на работу.
Страховая выработка - количество отработанных лет согласно Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Его стоит определять с первых дней временной неработоспособности согласно пункту 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам., которые утверждены приказом Министерства Здравоохранения РФ от 6 февраля 2007 г. № 91 .
к меню
Распределение и периоды страхового стажа
Дневное пособие во время болезни или травматических повреждений сотрудника, а также во время ухода за нездоровым членом семьи может составлять:
- при выработке от 6 месяцев до 5 лет 60 % от среднего заработка;
- при выработке 5 - 8 лет 80 % от среднего заработка;
- при выработке больше 8 лет 100 % от среднего заработка.
При выработке больше 6 месяцев пособие по беременности и родам будет рассчитываться как 100 % средней зарплаты.
При происшествии несчастного случая на производственном предприятии или это профессиональное заболевание пособие ФСС будет рассчитываться от 100 % средней зарплаты, не рассматривая рабочую выработку.
Как определить страховой стаж для расчета больничного, если работник трудился у разных работодателей
Сотрудник отработал в одной организации 4 года 10 месяцев 15 дней, а в другой - 1 месяц 15 дней. Как определить страховой стаж в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности? Ответ на этот вопрос содержится в письме ФСС РФ от 16.01.18 № 02-09-14/17-04-31319 .
Методика подсчета страхового стажа для определения размеров пособий приведена в пункте 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 ). Данный пункт гласит: исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов - в полные годы.
Поэтому, если сотрудник отработал у одного работодателя 4 года 10 месяцев и 15 дней, а у второго - 1 месяц и 15 дней, то периоды менее 30 календарных дней нужно суммировать и перевести в полный месяц. Таким образом, в описанной ситуации страховой стаж работника составляет 5 полных лет.
Периоды страхового стажа трудовой книжки
К периодам можно отнести:
- Работу согласно трудовому договору и . Даже в промежутках, где работник не работал. К таким промежуткам можно отнести отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и так далее.
- Прохождение гражданской или муниципальной службы.
- Прохождение воинской службы.
- Ведение прочей деятельности с условием обязательных страховых выплат.
При совпадении нескольких или двух сроков в выработку вносят лишь один из перечисленных.
к меню
Последствия неправильного вычисления трудового стажа
Если неверно установлена величина страховой выработки, то это может приводить к некорректному начислению пособий и к претензиям от работников и Фонда Социального Страхования.
Применение страхового стажа
Страховой стаж, который правильно просчитан, вписывается в больничный лист в специальную графу . По временной неработоспособности, например, когда сотрудник проболел на протяжении тридцати суток после ухода из организации, величина пособия не будет обуславливаться от величины выработки, и будет выплачиваться каждому в размере 60 % от средней заработной платы. Здесь можно в больничном листе указывать число рабочих лет и месяцев сотрудника на момент его ухода из организации.
к меню
Подтверждение страховой выработки
Чтобы обосновать такую выработку необходимо следующее:
- Военный билет при воинской службе.
- , если с сотрудником подписывался трудовой договор или он был на государственной/муниципальной службе. Также можно представить справку с предыдущего рабочего места.
Если сотрудник совмещает работу, то необходимо дать копию трудовой книжки, которая будет заверена на основном рабочем месте. Трудовая книжка приходится главным документом для вычисления страховой выработки.
Чем подтверждается страховой стаж?
Определяющим документом для освидетельствования страховой выработки для расчета больничного листка приходится трудовая книжка. При ее утрате или отсутствии каких-либо записей, страховую выработку стоит подтверждать иными документами, а именно:
- Справка с предшествующего рабочего места.
- Выписки приказов о приеме на работу и об увольнении.
- Банковский счет сотрудника.
- Зарплатная ведомость.
Подтвердить страховую выработку можно трудовым договором согласно пункту 9 правил, которые утверждены приказом Министерства Здравоохранения РФ от 6 февраля 2007 г. № 91 , если сотрудник не нуждается в оформлении по трудовой книжке.
При совместительстве не обязательно предоставлять трудовую книжку работодателю, так как она находится на основном рабочем месте. У таких работников для выявления страховой выработки, стоит затребовать копию трудовой книжки или справку с основного рабочего места, где будет указана общая рабочая выработка. Помимо этого, для установления страховой выработки компания также может запросить в Пенсионном Фонде России необходимые документы на сотрудника.
Стоит обращать внимание на то, что ФСС контролирует правильность расчета и выплат. В особенности это касается больничных пособий. Вследствие этого, ФСС вправе потребовать от плательщика обоснование страхового стажа работы сотрудника, которому производилась выплата пособия. Это может происходить в рамках камеральной или выездной проверки.
к меню
Больничный стаж онлайн калькулятор
Посчитать стаж работы для больничного листа поможет онлайн калькулятор. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня болезни работника (до дня ухода в отпуск по беременности и родам).
С помощью Калькулятора стажа онлайн вы можете рассчитать, каков общий страховой стаж работника для больничного листа.
В качестве самой последней даты укажите день, предшествующий дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).
Сделать расчет страхового стажа на калькуляторе
