Положены ли декретные. Какими будут декретные выплаты при работе на полставки? Как рассчитываются декретные деньги

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша). Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере.

Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб. (новая норма закона, введенная с 1 января 2017 года).

Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала.

Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством . «Летидор» обратился к эксперту, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах это может произойти.

Сергей Анатольевич Воронин

Консультирует Сергей Анатольевич Воронин , адвокат, экспертный центр «Консультант»

Вы забеременели на декретном месте

Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам. Но что делать, если вы узнали, что тоже станете мамой ?

Первое, что нужно знать в такой ситуации, - работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов.

Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу. Например, он может перевести ее на другую должность.

Важно. Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности.

iconmonstr-quote-5 (1)

И в таком случае вы не сможете претендовать на выплаты от работодателя.

Если вы решили продолжить работать в этой компании до самых родов, то для продления договора должны предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (статья 261 ТК РФ). Такую справку работодатель имеет право требовать не чаще одного раза в три месяца.

Но после родов все поменяется - не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом. Работодатель имеет полное право ее уволить. А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако не забывайте, что в этом случае вы все равно имеете право на:

Пособие по беременности и родам от работодателя, с которым расстаетесь (оно зависит от количества дней, указанных в больничном , и размера среднего заработка);

Единовременное пособие при рождении ребенка от государства.

Вы - иностранная гражданка, работающая по контракту

Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком тоже могут выплачиваться. Но не всегда. Например, они не положены:

Сотрудницам-иностранкам, работающим по срочному договору;

Женщинам, которые находятся в стране в порядке консультаций (приглашенные профессора, бизнес-тренеры).

Примечание. Работодатель может сам определить ценность сотрудницы и выписывать премию по своей личной инициативе. При этом он может оказывать даже адресную помощь некоторым сотрудницам, но это все только по инициативе компании.

Вы работаете по «серым схемам»

Особым случаем, когда женщина не может претендовать на получение декретных выплат при беременности, является работа в компании по серым схемам. И, соответственно, она не будет получать пособия по уходу за ребенком.

В эти «схемы» входит:

Работа без фактического оформления трудового договора;

Работа без выплаты части заработной платы;

Работа с оплатой по сдельщине при фактическом выполнении обязанностей по ставке.

Законодательно факт занятости на предприятии женщина не должна доказывать - это прерогатива самого работодателя. Но бывают случаи, когда женщина работала долгое время по разным временным трудовым договорам, а значит, факт ее работы не всегда оставался доказанным.

Вы занимаетесь проектной работой по договору

В соответствии с положениями статей 78-85 Трудового кодекса, увольнение женщины в декрете недопустимо. Но, если она выполняла временную работу или работу по договору оказания возмездных услуг, то организация не обязана выплачивать ей декретные платежи.

Примечание. В таких ситуациях женщина может добиться выплат пособий, если:

эти временные трудовые договоры заключались только с той целью, чтобы снизить выплаты в налоговые социальные фонды;

и работница сможет доказать этот факт в суде.

Вы на очень маленьком сроке, а временный договор закончился

Сейчас многие женщины работают по срочному договору, заключенному, например, на 1 год. Можно ли уйти в декрет, если срок договора вот-вот закончится?

iconmonstr-quote-5 (1)

Да, но у женщины должно быть хотя бы две недели беременности, чтобы получить от работодателя полный комплект выплат.

Как к отпуску по беременности и родам, так и по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работодателю достаточно принести одну справку о беременности.

Но 2 недели - это очень маленький срок, и если беременность не запланирована, то к концу завершения срока действия договора будущая мама может просто не догадываться о своем положении.

При сроке беременности меньше 2 недель будущая женщина остается без декретных, если, конечно, работодатель не планирует продлевать с ней договор.

Вы не оформлены официально

Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально.

Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе.

Вы - безработная

Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы.

Ликвидация компании. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия (и декретные, и по уходу за ребенком) выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости.

Сокращение. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения).

Отсутствие стажа. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок (до 1,5 лет). Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты (УСЗН) по месту регистрации.

Дополнительные выплаты, о которых знают не все. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания - что им положено и куда за этим обращаться.

Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности (то есть на раннем сроке), то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты.

Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия.

Но и здесь есть исключение - это будущие мамы-студентки, обучающиеся на очном отделении в вузах, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия.

Студентам очной формы обучения, уволенным по ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям (добровольно уплатившим страховые взносы за предыдущий год в Соцстрах и предоставившим справку о рождении ребенка в районное управление социальной защиты) выплачиваются также пособия:

по беременности и родам;

при постановке на медицинский учет в ранние сроки беременности.

Куда обращаться за дополнительными пособиями?

студенткам за этими дополнительными выплатами необходимо обращаться в свое образовательное учреждение;

Предпринимателям - в фонд социального страхования;

И только уволенные по причине ликвидации предприятия оформляют эти дополнительные выплаты в органах соцзащиты (районном УСЗН), как и основные пособия.

Как решать проблемы с выплатой декретных пособий

В настоящее время декретные выплаты практически всегда выплачиваются сотрудницам в полном объеме. Это связано с тем, что сегодня трудовая инспекция и органы прокуратуры особенно следят за работодателями и стараются всегда пресекать нарушения трудового законодательства с их стороны.

Если же женщина не получает декретные выплаты, она может в любое время обратиться в органы надзора (Трудовую инспекцию, ПФР), и работодателя будет ожидать достаточно большой штраф.

Многих будущих мам особенно волнует момент ухода с работы в декретный отпуск. Что положено беременным, уходящим в декрет, и какие законы их защищают?

Уход с работы в заслуженный отпуск по уходу за ребёнком пугает многих мам. Ещё бы! Официальная работа и стабильный заработок столько лет грели душу и карман, а тут — сплошная неизвестность. К счастью, закон в нашей стране встаёт на сторону женщин, и государство поддерживает молодую маму во всех отношениях.

Порядок оформления

То, что в народе называют декретом, по факту два разных отпуска. Первый — по беременности и родам — оформляется на основе больничного листа, который выдается будущей маме за определённое время до предполагаемой даты родов. Минимальный срок такого больничного в России — 140 календарный дней, а именно 70 дней до ПДР и 70 дней после. При многоплодной беременности в декрет можно уйти на две недели раньше — за 84 дня до ПДР. При осложнённых родах отпуск после появления малыша на свет продлевают до 86 дней, а при рождении одновременно двух и более младенцев — до 110 дней.

Больничный лист выдаётся врачом-гинекологом, который наблюдает беременную, а отнести его необходимо на основное место работы, прикрепив заявление на отпуск по беременности и родам.

По желанию женщина может не уходить в отпуск с той даты, которая указана в больничном, а сделать это позже.

Второй отпуск, который полагается женщине после родов, — отпуск по уходу за ребёнком. Его максимальная продолжительность — 3 года с момента рождения малыша.

Законы

По закону (ст. 260 Трудового кодекса РФ) будущая мама имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до или после больничного, даже если она работает в данной организации меньше 6 месяцев. Причём продолжительность отпуска может быть максимальной — 28 дней.

Отпуск по беременности и родам включается в трудовой стаж, а отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет — нет (ст. 121 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет может оформить не мама, а папа, бабушка или любой другой трудоустроенный родственник, который действительно будет сидеть с малышом и получать на него ежемесячное пособие.

Во время декретного отпуска женщина имеет право выйти на работу на неполный рабочий день или неполную неделю. При этом она будет получать и зарплату (из расчета фактических рабочих часов или объёма работ), и пособие по уходу за ребёнком.

Кроме того, работающим неполный день мамам полагаются и ежегодный оплачиваемый отпуск, и перерывы в рабочее время (для женщин с детьми до 1,5 лет, кроме перерыва на обед, — 30-тиминутные перерывы на кормление ребёнка не реже, чем раз в 3 часа). К слову, перерывы на кормление крохи включаются в рабочее время, то есть эти часы тоже оплачиваются.

Женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет, уволить нельзя. Исключения составляют такие случаи: ликвидация организации, филиала или представительства (п. 1, ч. 1, ст. 81 ТК РФ); истечение срока трудового договора (п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, уволить женщину возможно только после окончания беременности); увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Работодатель обязан сохранять за молодой мамой рабочее место вплоть до достижения ребёнком 3 лет. Если вакансия за это время будет упразднена, женщину всё равно должны обеспечить работой с не меньшей заработной платой.

Выплаты и пособия

Уходя в декрет, будущая мама сразу получает декретные выплаты за время больничного. Кто имеет право на эти выплаты и сколько они составят?

• Официально трудоустроенные женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка за 2 предыдущих календарных года, но не больше максимально допустимой суммы выплат (в 2016 году это будет 248 164 рубля). Если будущая мама работает меньше 6 месяцев, декретные она получит исходя из суммы МРОТ (28 556 рублей за 140 дней). Ну а если женщина приняла решение уйти в декрет позже, чем положено (то есть не написала заявление на отпуск), за фактически отработанные дни она получит зарплату, а вот пособие по беременности и родам сократится. Несмотря на обилие онлайн-калькуляторов для расчета декретных, точную сумму без помощи бухгалтера узнать практически невозможно, ведь расчёт производится с учётом всех выходных, отпусков, праздников и больничных за 2 года.
• Беременным, уволенным в связи с ликвидацией организации, декретные выплачивает орган социальной защиты, а сумма их ежегодно индексируется (в 2015 году это было 544 рубля в месяц).
• Индивидуальные предприниматели и адвокаты, исправно выплачивающие страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, также получают декретные исходя из суммы МРОТ.
• Женщины, служащие по контракту, получают выплаты в размере денежного довольствия по месту службы.
• Студентки очных форм обучения могут рассчитывать на выплаты в размере стипендии.

Кроме того, будущей маме, вставшей на учет по беременности на сроке раньше 12 недель, полагается прибавка к декретным. В 2016 году это будет сумма около 577 рублей.

При рождении малыша одному из родителей начисляется единовременное пособие. В 2016 году оно предположительно составит 15 382 рубля.

Ну а дальше молодую семью ждут ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет. Сумма его рассчитывается как 40% среднего заработка за 2 предыдущих календарных года, но не меньше 2 884 рублей за первого ребёнка и 5 768 за второго и последующих, а также не больше 21 555 рублей в месяц.

Декрет – без сомнения прекрасное время, когда у нас есть возможность немного отдохнуть от работы и посвятить себя материнству. А карьера подождет, не переживайте. Тем более, даже с маленьким ребенком всегда можно найти время на любимые занятия, если знать, .

Сегодня мы поговорим с вами о наболевшем – в 2018 году, ведь финансовый вопрос с рождением малыша становится еще актуальнее. Поэтому важно подробнее изучить пособия, которые вам полагаются от государства. О том, какие документы нужны для оформления декрета, читайте .

Декретные подразделяются на две части – пособие по беременности и родам и ежемесячная выплата по уходу за ребенком. В первом случае период, на который начисляется пособие, составляет, как правило, 140 дней (если женщина беременна одним малышом, и ее роды проходят без осложнений).

Если же беременность многоплодная, отпуск по БиР увеличивается на 14 дней, при родоразрешении путем кесарева сечения – еще на 16 дней, а при рождении двух и более детей – на 40 дней. Как только у вас закончится первая часть декрета, в силу вступит отпуск по уходу за ребенком, который длится сначала до 1,5 лет, а затем в случае необходимости продляется до 3 лет. Правда пособие по уходу за малышом в настоящее время поступает на мамину карточку только до полутора лет.

У вас наступило 28 (при многоплодной беременности) или 30 недель? Поздравляю вас от всей души с началом полноценного декрета! Теперь вам следует позаботиться о том, чтобы получить по максимуму все полагающиеся пособия, которые отражены в статьях 225 и 226 ТК РФ.

Очень часто будущие мамочки задаются вопросом: «Когда уходишь в декрет, какие пособия мне положены?» или «Какие выплаты производит работодатель при уходе в декрет в 2018 году?».

Для начала оформите первую часть отпуска – по беременности и родам. Обратитесь к своему гинекологу за больничным листом, который следует отнести в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы работодатель выплатил вам единовременное пособие по БиР.

Кроме того, если вы встали на учет в женскую консультацию до 12 недель, наблюдающий вас гинеколог должен также выдать вам справку об этом для предоставления на работе. За это от государства вы получите хоть и небольшой, но приятный бонус – однократную выплату за раннюю постановку на учет, которая в 2018 году составляет 628 рублей 47 коп.

После родов вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении единовременного пособия по случаю рождения вашего малыша, которое с 1 февраля этого года составляет 16 759 рублей 09 коп. Если у вас родятся сразу несколько детей, то такую выплату вы получите за каждого из них.

Ну а как только закончится ваш отпуск по беременности и родам, вам будет начислена ежемесячная выплата по уходу за ребенком, сумма которой варьируется в зависимости от разных ситуаций, которые далее будут подробно рассмотрены в статье. Кроме того, вам следует иметь в виду, что иногда по случаю рождения малыша можно получить от предприятия дополнительную премию и/или материальную помощь, сумма которой прописана в Коллективном Договоре.

Декретные выплаты в 2018 году: минимальная сумма и максимальный размер

Минимальный размер декретных выплат с 1 июня 2018 рассчитывается, исходя из того, что после 1 мая этого года МРОТ стал равен не 9 489 рублям, а 11 163 рублям. Поэтому и самая маленькая сумма единовременного пособия по беременности и родам теперь составляет:

• 51 380 рублей 38 коп. – при обычных родах (140 дней);
• 57 252 рубля 00 коп. – при осложненных родах путем кесарева сечения (156 дней);
• 71 199 рублей 00 коп. – при многоплодной беременности (194 дня).

Минимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком должна составлять в этом году 4 465 рублей 20 коп. за 1-го и 6 284 рубля 65 коп. за 2-го и каждого последующего малыша .

Максимальная сумма декретных выплат рассчитывается, исходя из среднего заработка за предыдущие два года за вычетом больничных дней и того, что в 2018 году размер страховой базы равен 815 000 рублей 00 коп. Таким образом, максимальная сумма пособия по БиР равна в зависимости от продолжительности отпуска:

• 282 495 рублей 15 коп. – 140 дней;
• 314 778 рублей 08 коп. – 156 дней;
• 391 454 рубля 79 коп. – 194 дня.

Максимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком составляет сейчас 24 536 рублей 57 коп. на каждого малыша.

Минимальные декретные за первого, второго и третьего ребенка

Если вы проработали менее двух лет, трудились неофициально или получали «серую» зарплату, то и в декрете будете получать минималку.

Так, в 2018 году за первого ребенка самая минимальная единовременная выплата по беременности и родам составляет 51 380 рублей 38 коп. Пособие по уходу за крохой в этом случае будет назначено в размере 4 465 рублей 20 коп. каждый месяц.

За второго малыша сумма минимальных декретных по БиР в этом году также равна 51 380 рублей 38 коп., если у вас пройдут роды естественным путем без осложнений (оперативного вмешательства). Ежемесячную выплату по уходу за ребенком вы будете получать в этом случае в размере 6 284 рубля 65 коп.

За третьего кроху минимальная сумма декретных пособий такая же, как и в случае со вторым малышом. Если его рождение планируется не в этом году, то размер выплат будет увеличен в соответствии с актуальным на тот момент времени уровнем МРОТ.

Как рассчитать сумму декретных выплат в 2018 году без онлайн-калькулятора?

Чтобы правильно рассчитать сумму пособий, которые вам полагаются, необходимо знать свой средний дневной заработок за последние два года. Это легко можно сделать и без онлайн-калькулятора, которым так любят хвастаться многие сайты (кстати, его вы можете найти и на официальном портале ФСС).

Для этого из общей суммы зарплат за последние два года вычтите денежные средства, полученные по листам нетрудоспособности, а оставшуюся часть разделите на 730 или 731 дней (если один расчетный год был високосным), не включая дней больничных.

Чтобы посчитать, какой размер единовременного пособия по беременности и родам вам полагается, средний дневной заработок необходимо умножить на 140, 156 или 194, в зависимости от количества дней согласно вашему больничному листу.

Сумму ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получить, если величину своего дохода на работе за день умножить на 30,4 и на коэффициент 0,4.

Для неработающих мам и тех, у кого стаж меньше 6 месяцев, расчеты декретных пособий будут производиться на основании МРОТ, который в 2018 году, напомню, равен 11 163 рублям.

Как работающим мамам рассчитать размер пособия на первого ребенка?

Когда в вашей семье вот-вот впервые появится малыш, еще до выхода в декрет вы можете самостоятельно посчитать, какую сумму вам выплатит работодатель. Для этого, как мы уже говорили, сначала вычисляем свой средний дневной доход за предыдущие два года.

Допустим, за 2016 год вы заработали 300 000 рублей, из которых 10 000 рублей – это оплата 14 дней по листам нетрудоспособности. А в 2017 году ваш доход составил 400 000 рублей без единого больничного. Таким образом, сначала считаем ваш общий заработок за два года без больничных: 300 000 + 400 000 – 10 000 = 690 000 рублей.

Теперь посчитаем количество дней за два года без больничных: 730 – 14 = 716. Далее вычисляем величину среднего дневного дохода за 2016 и 2017 гг.: 690 000 / 716 = 963 рубля 60 коп. В случае с единовременной декретной выплатой по БиР без осложненных родов 963,6 * 140 получаем 134 904 рубля. Вычисляя сумму ежемесячного пособия по уходу за малышом до полутора лет, 963,6 * 30,4 * 0,4 и получаем приблизительно 11 717 рублей.

Кроме того, по указанию президента России В.В. Путина, если у вас первый ребенок появился на свет не ранее 1 января 2018 года, а общий доход семьи меньше полуторакратной величины прожиточного минимума, вы имеете право на получение ежемесячной государственной выплаты в размере 11 522 рубля.

Какие выплаты положены работающей маме в 2018 году на второго и третьего ребенка?

Чтобы узнать, какие пособия вам, как работающей маме, положены на второго или третьего ребенка, для начала необходимо рассчитать основные – единовременную выплату по БиР и ежемесячную сумму по уходу за крохой до полутора лет. О том, как это сделать, подробно говорилось в предыдущих частях статьи.

Напомню лишь, что минималка на 2-го и 3-го малыша составит 6 284 рубля 65 коп. в месяц. Максимум выплат по уходу за крохой могут получить лишь те, у кого была высокая белая зарплата. В 2018 году она составляет 24 536 рублей 57 коп.

До 3 летнего возраста ребенка на выплату пособий в размере прожиточного минимума (в каждом регионе он свой) могут рассчитывать лишь многодетные мамы. Кроме того, при рождении третьего малыша женщина имеет право обратиться за предоставлением ей земельного участка и единовременной региональной выплаты.

За второго кроху женщина получает сертификат на материнский (семейный) капитал, который в этом году составляет 453 026 рублей (не индексировался с 2016 года). Кстати, с 2018 года при рождении 2-го или 3-го малыша вы имеете право получать ежемесячное пособие из средств своего маткапитала.

Более того, если у вас ипотека или вы планируете построить собственное жилье, то имеете право рефинансировать действующий кредит или взять новый по ставке всего 6% в рамках федеральной программы «Семейная ипотека». Льготным займом можно воспользоваться при покупке у юридического лица квартиры на первичном рынке недвижимости.

Размер пособия в декрете на первого ребенка для неработающей мамы

Неработающим беременным женщинам государство не оплачивает больничный лист по беременности и родам даже в минимальном размере. Таким образом, безработная мама получает от соцзащиты только единовременную выплату при рождении ребенка, которая в 2018 году составляет 16 759 рублей 09 коп., а также минимальное ежемесячное пособие по уходу за малышом (4 465 рублей 20 коп.).

Также неработающие мамочки могут рассчитывать на ежемесячную выплату по случаю рождения первого ребенка с 1 января этого года, если ваш супруг официально не зарабатывает больше полуторакратной величины прожиточного минимума.

Для этого вам или мужу необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства с пакетом документов, в котором должны присутствовать:

• свидетельство о рождении малыша
• документ о регистрации или расторжении брака
• подтверждение места прописки
• справки о доходах обоих супругов за последние 12 месяцев.

Какие выплаты положены в 2018 году на второго и третьего ребенка для неработающей мамы?

Если вы безработная, то при рождении 2-го или 3-го малыша в обязательном порядке получите единовременную выплату в размере 16 759 рублей 09 коп. за каждого кроху. Кроме того, от соцзащиты вы будете каждый месяц получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 6 284 рубля 65 коп.

На второго малыша вам, независимо от вашей трудовой занятости, выдадут сертификат на материнский (семейный) капитал в размере 453 026 рублей, из средств которого сможете оформить себе ежемесячную выплату. Кроме того, вы получаете право участвовать в государственной программе «Семейная ипотека», оформив займ по ставке всего 6%.

Для неработающих мам при рождении третьего ребенка в 2018 году также полагаются земельный участок, единоразовая региональная выплата, а также право участвовать в программе «Семейная ипотека».

Кроме того, от соцзащиты вы будете получать ежемесячное пособие до трех лет в размере прожиточного минимума, установленного в вашем регионе. Если средства федерального маткапитала еще не израсходовали, то в дополнение ко всем выплатам сможете оформить из него дополнительное пособие, которое будет поступать на вашу карточку каждый месяц.

Какие пособия в декрете положены маме-инвалиду и матери-одиночке?

Мама-инвалид в нашей стране имеет право на получение трех видов пенсий – социальной, государственной и трудовой. Первые две выплачиваются независимо от наличия или отсутствия детей. Их размер варьируется в зависимости от группы инвалидности и причины нетрудоспособности.

А вот трудовая пенсия назначается мамам-инвалидам в размере, который зависит от количества иждивенцев и присвоенной группы, и варьируется в пределах 3 000 – 12 000 рублей. Кроме того, вы имеете право на получение ежемесячных денежных выплат, если обратитесь с заявлением в Пенсионный Фонд РФ.

Также вам положены те же декретные пособия, что и неработающим мамам, материнский капитал и возможность участвовать в программе «Семейная ипотека» при рождении второго и третьего ребенка, выплаты и льготы многодетным семьям на региональном и федеральном уровнях.

Что касается матерей-одиночек, то следует напомнить, что юридически такой статус получают только те женщины, которые в свидетельстве о рождении своих детей записаны единственными родителями (в графе отец стоит прочерк). Если же мама в разводе, осталась вдовой или отец ребенка лишен родительских прав, одиночкой она не считается.

Более того, в России на данный момент не предусмотрено особых декретных выплат по отношению к матерям-одиночкам. Если ее материальное положение оставляет желать лучшего, то максимум, что она может оформить – это пособие на ребенка для малоимущих в повышенном размере. А так мама, воспитывающая детей одна, может рассчитывать на те же выплаты, что и обычные родители.

А в этом видео мама-одиночка делится своими мыслями по поводу того, как такой категории граждан можно прожить в России на пособие в 1 500 рублей в месяц.

Декретные выплаты для ИП в 2018 году и другие пособия на ребенка

Этот год сильно не отличается от предыдущих в плане пособий для мамочек-бизнесвумен в декрете. Разве что выросли единовременная выплата при рождении ребенка (теперь 16 759 рублей 09 коп.) и ежемесячная сумма по уходу за малышом до 1,5 лет (в настоящее время 4 465 рублей 20 коп. или 6 284 рубля 65 коп. в зависимости от количества детей).

Дело в том, что бизнеследи на государственном уровне при начислении декретных выплат имеют статус неработающих мам, если отдельно вы не заключали договор с Фондом социального страхования. То есть вы не получите от соцзащиты пособие по беременности и родам и единовременное довольствие за раннюю постановку на учет до 12 недель.

Что касается остальных выплат, то находясь в декрете, в 2018 году вы имеете право на:

• единовременное пособие при рождении малыша
• минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
• ежемесячную выплату за первого кроху, родившегося с 1 января 2018 года
• сертификат на материнский (семейный) капитал при рождении второго ребенка в размере 453 026 рублей
• возможность получить льготную ипотеку по ставке 6% в рамках государственной программы «Семейная ипотека» при рождении 2-го или 3-го малыша
• земельный участок и единоразовую региональную выплату за третьего ребенка
• ежемесячное пособие до трех лет многодетным мамам.

Если хотите получить от ФСС еще и оплату больничного листа по БиР, то за год до планируемой беременности заключите соответствующий договор с Фондом.ст.п9

Пример получения пособий из декрета в декрет, не выходя на работу

Очень часто женщина рожает первого ребенка и не успевает выйти из декрета, как у нее появляется второй малыш. В этом случает перед ней встает выбор – продолжить декрет по уходу за крохой или же закрыть его и открыть новый, оформив получение пособия по беременности и родам. Ведь одновременно в двух декретах находиться нельзя!

Итак, на что же может рассчитывать женщина, которая, не выходя на работу, ушла в новый декретный отпуск?

1. Она может получить единоразовую выплату за раннюю постановку на учет до 12 недель, если предоставит по месту работы справку из женской консультации.
2. Ей полагается пособие по БиР (140, 156 или 194 дня).
3. Она получает единовременную выплату при рождении ребенка.
4. После окончания отпуска по беременности и родам мама может оформить пособие по уходу за малышом, которое будет начисляться ей работодателем каждый месяц.

При этом все расчеты среднего дневного заработка будут вестись, исходя из тех двух лет, которые предшествовали первому декрету! Если, к примеру, женщина впервые оформила отпуск по БиР в 2015 году, а в 2017 снова забеременела, то при расчете среднедневного дохода за основу будут браться 2013 и 2014 гг.

При этом если сотрудница в первом декрете получала минимальные пособия, то и во втором отпуске она будет получать минималку, но в большем размере за счет ежегодной индексации. В 2018 году минимальная сумма по беременности и родам составляет 51 380 рублей 38 коп., а выплата по уходу за вторым малышом – 6 284 рубля 65 коп.

Выплаты и пособия при выходе в декрет по срочному трудовому договору

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть какой бы то ни было договор только при ликвидации организации. В ином случае он обязан продлевать с сотрудницей срочный контракт и имеет право требовать с нее справку о беременности не чаще, чем раз в три месяца.

Поэтому если женщина на работе по срочному трудовому договору узнает, что она в положении, ей необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства и приложить к нему справку из женской консультации. В этом случае с беременной работницей заключается дополнительное соглашение и продляется срок ее деятельности на данном предприятии.

Соответственно, такая женщина при выходе в декрет имеет право на те же выплаты, что и работающая мамочка по бессрочному трудовому договору: оплата больничного листа по БиР, единовременные пособия за раннюю постановку на учет и при рождении малыша, а также ежемесячную выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правда, пособие по уходу за крохой она будет получать только в том случае, если трудовые отношения с работодателем не прекращены по окончании ее отпуска по беременности и родам. В ином случае женщине следует обратиться в соцзащиту за начислением соответствующих декретных выплат в минимальном размере.

Расчет выплат при сокращении после декретного отпуска

Если вы вышли на работу после декрета, а работодатель сообщил вам о сокращении, то для начала пусть предоставит письменное уведомление об этом. С этого срока должно пройти два месяца, и только после этого вас могут уволить, выплатив выходное среднемесячное пособие.

Здесь есть пара нюансов при расчете. Если 2 месяца с момента получения уведомления о сокращении вы продолжаете работать, то ваше выходное пособие будет в размере, учитывающим заработок за это время.

Если же пару месяцев до увольнения вы будете «в простое», то среднемесячный доход будет рассчитывать из зарплаты за последние 12 месяцев до вашего выхода в декрет.

При этом до полного увольнения согласно статье 81 ТК РФ работодатель обязан вначале предложить вам другое рабочее место при его наличии или же выплатить вам компенсацию за три месяца (два из которых за «простой» и третий – выходное пособие за месяц).

Декретные пособия при ликвидации организации в 2018 году

Бывают и такие случаи, когда за некоторое время до выхода в декрет работодатель может сообщить вам о ликвидации предприятия. Как быть с выплатами в этом случае?

Чтобы получить полагающиеся вам пособия, необходимо знать, что при ликвидации организации обязанность по их выплате возлагается на ФСС, куда работодатель ранее производил за вас необходимые отчисления. Поэтому, оставшись в 2018 году беременной и безработной, для оформления декрета обратитесь напрямую в Фонд социального страхования с необходимыми документами, можно через электронные госуслуги.

В этом случае вам в полном объеме выплатят все полагающиеся по месту работы пособия. Только процедура будет осуществляться не через работодателя, а через соцстрах – вот и вся разница. Главное, что все свое в декрете вы обязательно получите!

В сегодняшней статье я постаралась максимально раскрыть для вас актуальную тему, связанную с декретными выплатами. Если же у вас все равно остались какие-либо вопросы, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Также буду очень рада, если вы, дорогие мамочки, поделитесь с другими читательницами своим опытом. До новых встреч на блоге!

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ст. 255 ТК РФ) и (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты .

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ , обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ . Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Калькулятор декретных

Калькулятор декретных онлайн рассчитывает размер трёх пособий по беременности и родам: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.

Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений "нулевых" дней.

Ваш стаж (за всю жизнь)

Нужно указать стаж за всю жизнь . При этом не важно прерывался он или нет.

Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе - расчет по МРОТ .

Безработные смогут получить только 2861.32 ₽ из РУСЗН (СОБЕС). При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить "полные декретные выплаты", но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

Если стаж менее полгода или в настоящее время женщина без работы, то справки о зарплате не нужны.

Полный расчет / Минимум / Максимум.

Продолжительность декретного отпуска

Сколько продолжается декретный отпуск по времени?
В зависимости от того, как протекает беременность, продолжительность больничного может быть разной.

• 156 дней (70+86), ;
• 156 дней (0+156) - .
• 194 дня (70+124), ;
• 160 или 176 дня - ;

Дата выхода в декрет

С 01.07.2017 по 31.12.2017 с 01.01.2018 по 31.04.2018 с 01.05.2018 по 31.12.2018 с 01.01.2019 по 31.12.2019 с 01.01.2020 по 31.12.2020
МРОТ: 11280 ₽

Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.

Зарплата и доходы

Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

Расчетные годы

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь года в отпуске?

Исключаемые дни

По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет "Минимум".

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
обычных больничных отпуска по уходу за ребенком ;
простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Исключаемые дни:

От 0 до 730 (365 + 365). Целое число.
Количество дней для расчета: 730

Результаты

Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .

Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

Что такое декретные?

Декретные - это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2018 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.
Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.
Минимум (по МРОТ) - 51 918,9 (с 1 января 2019 года), 51 380,38 (с 1 мая 2018 года); Максимум - 301095,20 (в 2019 году), 282493,40 (в 2018 году).

Продолжительность

• 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности ;
• 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш ;
• 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) .
• 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей ;
• 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей ;
• 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения ;

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1).

Срок выхода в декрет

На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.

По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе. Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.

Расчет декретных

1. Минимум
2. Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
3. Максимум

Минимум > По зарплате > Максимум

Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

Расчет минимума

Минимальная сумма декретных считается очень просто.
Приведем пример минимума для стандартных условий в 2018 году:

МРОТ на день открытия больничного листа (11163 ) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) × 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽

Районный коэффициент можно посмотреть .
Для расчета минимума всегда берут 730 дней

* Меньше минимальной суммы заплатить не могут.
Если стаж менее 6 месяцев, то заплатят только минимальную сумму.

Расчет среднего заработка

Приведем пример расчета среднего заработка
Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней) :

480000 (зарплата за 2 года) ÷ 725 (календарных дней) = 662.07 ₽ (средний дневной заработок)
662.07 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность больничного) = 92689.8 ₽

Стаж на расчет не влияет. Есть только одно правило - стаж должен быть более 6 месяцев, иначе минимум.

Зарплата и доходы

Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

Суммы больничных, декретных и детских пособий в декретный расчет никогда не включаются.

Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815 000 рублей.

Годы для расчета

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) () Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе - минимум.

Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

Дни для расчета

Чем меньше дней, тем лучше . Но ноль брать нельзя. При отсутствии дней расчет "минимум."

Берётся 730 или 731 (количество календарных дней за два года). Но есть исключения...

При расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать . При расчете нужно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных ), отпуска по беременности и родам (декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Максимум

Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска
Пример расчета максимума для выбранных годов 2016 + 2017. Продолжительность 140 дней. :

718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок)
2017.81 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ₽

Все выплаты беременным и мамам (список)

Документы для назначения

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

• листок нетрудоспособности (больничный лист);
• если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
• если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно ;
• (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
• иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие . Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Скачать бесплатно образец 31 кб. Word (doc)

Оплата

Кто платит?

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу?

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Сроки

Сроки обращения

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

Перерасчет для увеличения

В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу ( , , ), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

Заявление пишется в свободной форме.

Можно ли выбрать дату или перенести?

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Т.е. теоретически срок можно отодвинуть на более поздний (например, на январь, чтобы текущий год попал в расчет). На более ранний нельзя.

Пенсия (стаж)

Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье "декретный отпуск") всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Отпускной стаж

Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Права

Ежегодный отпуск положен!

Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя." .

При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются ей авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

Куда обратиться, если неправильно начислили декретные?

Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.

Прогулы и увольнение

Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Если декретницу уволили при ликвидации организации

Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) - платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.

Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).

Можно ли досрочно выйти на работу?

Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.

Срочный трудовой договор (контракт)

Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Если в декрет студентке

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

Ситуации

Если два места работы?

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2016 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев

Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск - 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).

МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля 2016 года - 7 500 рублей.

Если работаю неполный день?

Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

Если декретница безработная?

Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили

Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.

Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?

Повлияет, но незначительно - отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Если на работу устроилась недавно и не было заработка в предшествующих двух годах, заменить года только на этом основании нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Бухгалтеру (Отчетность)

Налоги с декретных

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Отчетность

Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.

Сначала организация (ИП) платит данное пособие (или его часть), потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС отражать декретные в отчетности не нужно. Ведь их платит ФСС напрямую.

Материальная ответственность с декретных

Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель, не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу данные, пособия всегда выплачиваются в полном объеме.

Возмещение пособий и расходов 2017

С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС , а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.

Женщина-предприниматель (ИП)

Размер пособия

Если ИП добровольно платила взносы в ФСС - то пособие будет минимальное. C 1 мая 2018 году - 51380,38 рублей.

Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.

Обязательное условие!

Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ).

Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.

Размер взносов

Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Размер взносов:
7500 МРОТ *2,9% ставка = 217.50 руб./мес или 2610 руб. для всего 2017 года,
9489*2,9% = 275,18 руб./мес или 3133,43 руб. для всего 2018 года.

Платеж ИП в ПФР

Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

Документы

Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

• Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам; (Word , 37 кб.)
• больничный лист;

Отчетность

Работа по найму

Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору

Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).

Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.