- Для расчета берется заработок за 2 предыдущих года. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Подробности расчета можно найти в постановлении Правительства РФ .
- В поле Районный коэффициент по умолчанию установлен коэффициент 1. Если работодатель находится в местности, в которой применяются районные коэффициенты, указывается применяемый коэффициент. Если коэффициенты не применяются, в формуле расчета используется коэффициент 1.
- В поле Стаж указывается количество полных лет трудового стажа (считается стаж у всех работодателей). Например, стаж работника 4 года 9 месяцев, для расчета указывается стаж 4 года. Зависимость размере пособия от стажа указана в статье 7 Федерального закона от 29.06.2006 г..
- Если стаж работника менее 6 месяцев, то стаж указывается 0 и расчет пособия производится исходя из размера МРОТ.
- При расчете пособия по производственной травме, размер заработка, принимаемого для расчета, не ограничен. Однако есть максимальный размер: пособие за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, .
- При расчете пособия по уходу за больным ребенком, первые 10 дней больничного рассчитываются с учетом стажа работника, остальные дни оплачиваются в размере 50%, вне зависимости от стажа.
- Пособие уволенному работнику оплачивается, только если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения.
- Расчет пособия для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и заключивших трудовой договор до 1 января 2007 года, производится в размере 100%, независимо от стажа (ст.17 Федеральный закон от 29.12.2006
Заболели?
Хотите сделать расчет больничного листа?
(Так же он известен как листок нетрудоспособности )
С помощью несложных расчетов и простой инструкции вы легко сделаете это.
Алгоритм расчета ниже.
Вы можете сразу выбрать необходимый абзац кликнув по нему:
Размер, условия и продолжительность листка нетрудоспособности регулируется «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством «.
1. Заработок за последние два года
Суммируете зарплату и выплаты за предыдущие два года — 2017 и 2018 год.
Это все что было выплачено официально — премии, надбавки, оклад, отпускные и т.п.
И по всем местам работы за эти годы.
2. Расчет среднедневного дохода
Такой заработок или доход находится делением суммарного заработка за два года на 730.
Посчитали?
Запомним эту цифру и продолжаем.
МРОТ и предельная величина базы страховых взносов
Выплата по больничному ограничена.
Снизу это МРОТ.
Если ваша зарплата меньше или ее вообще не было, вы получите по больничному листу, как будто получали ровно МРОТ.
А минимальный среднедневной заработок соответственно 371 рубль.
Меньше вы получить не можете (конечно если позволяет стаж, об этом ниже).
Сверху же это предельная величина базы страховых взносов .
В 2018 это 755 000 рублей, в 2019 — 815 000 рублей.
Сложим и разделив на 730, получим: (755 000 +815 000) / 730 = 2 150 рублей 68 копейка.
Выплата за один день не может превышать 2150,68 рублей .
Итак, вы посчитали свой среднедневной заработок, сравнили его с МРОТ и лимитами выплаты.
Переходим к следующему пункту.
3. Умножим среднедневной заработок на количество дней больничного
Так мы получим общую сумму выплаты за больничный.
Но и это не все.
Есть понижающий коэффициент — чем меньше стаж, тем меньше получим.
4. Вспомним свой страховой стаж и посчитаем коэффициент
Если вы работали больше 8 лет, вы получите весь свой заработок из п.3
Если нет, смотрите таблицу.
| Причина больничного | Общий трудовой стаж | Процент от среднедневного заработка | Закон |
|---|---|---|---|
| Болезнь | 8 лет и более | 100% | ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006 |
| 5 - 8 лет | 80% | ||
| до 5 лет | 60% | ||
| Травма на производстве | неважно | 100% | ст. 9 ФЗ №125 от 24.07.1998 |
| Болезнь ребенка дома | 8 лет и более | 100% первые 10 дней, 50% остальные | ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006 |
| 5 - 8 лет | 80% первые 10 дней, 50% остальные | ||
| до 5 лет | 60% первые 10 дней, 50% остальные |
Есть нюансы.
Если стаж меньше 6 месяцев, дневной заработок не может превышать МРОТ (ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006 ред. от 07.03.2018)
Конкретные примеры начисления больничного листа в 2019 году
Пример 1 . Игорь принес справку о временной нетрудоспособности. Стаж работы его в компании 5 лет, а страховой стаж 6 лет. Суммарный доход за последние два года составляет – 900 тысяч рублей. Период болезни 14 календарных дней.
- Вычислим среднедневной доход по формуле: 900 тыс. руб. / 730 дней = 1232,9 руб.
- Т.к. наш сотрудник имеет страховой стаж 6 лет, то компенсация для него будет составлять 80%. Тогда умножаем доход из п.1 на 80%: 1232,9 руб. * 80% = 986,3 руб.
- Размер пособия по временной нетрудоспособности будет: 986,3 руб. * 14 дней = 13808,5 руб.
Пример 2. Наталья болела 13 дней в июне 2019 года. За 2017 год она заработала 930 000 руб., за 2018 год - 980 000 руб. Стаж работы по всем организациям - 13 лет.
- Доход выше лимитов за 2017 и 2018 годы. Поэтому ей начислят пособие исходя из среднедневного заработка в 2150,68 руб.
- Стаж больше 8 лет, получит 100% среднедневного.
- Итого, выплата за 13 дней - 26 231,53 руб.
Самые популярные вопросы
1.Что делать при увольнении?
Если вы уволились, то в течении 30 дней имеете право на оплачиваемый больничный.
Коэффициент при этом составит 60%.
2. Заполнение больничного листа
Очень часто возникают сложности из-за ошибок в заполнении бланков.
Сотрудник предприятия не помнит название медучреждения или наоборот забывает наименование работодателя.
3. Кто оплачивает больничный лист
Оплата первых трех суток происходит из денежных средств работодателя, а оставшаяся часть выплачивается ФСС.
Что изменилось в расчете в 2019 году
Изменение произошло лишь в том, что ранее рассматривали за прошедшие 12 месяцев, а сейчас за 24 месяца .
Страховой стаж новые поправки никак не поменяли.
Онлайн калькулятор больничного
Теперь вы можете сделать расчеты самостоятельно — мы добавили на наш сайт
Больничный лист выдается медицинским учреждением и является доказательством уважительной причины отсутствия человека на работе.
Дни болезни, совпавшие с отпуском за свой счет или нахождением работника под арестом, не оплачиваются. Получить пособие могут застрахованные российские граждане, иностранцы лица без гражданства при условии, что компания в течение последних 6 месяцев уплачивала за них взносы в ФСС.
Порядок исчисления пособия по болезни в 2019 году установлен ст. 1 и 14 Закона об обязательном страховании граждан при нетрудоспособности и материнстве № 255-ФЗ от 29.12.06.
Размер пособия в 2019 равен среднедневному заработку по больничному, умноженному на процент по стажу и на число дней болезни.
При заболевании или травме сотрудника выданный в связи с этим больничный оплачивает работодатель, ФСС возмещает ему потраченные средства за исключением суммы первых трех дней больничного.
Если сотрудник взял больничный для ухода за членом семьи, то пособие полностью выплачивает ФСС.
За какой период определяется
Средний заработок для определения пособия по нетрудоспособности определяется по средней зарплате, которую получил сотрудник за 2 предшествующих болезни календарных года.
Такой порядок применим ко всем трудящимся за исключением декретниц. Законодательство позволяет им заменить один расчетный год (или оба) на более ранний. Это выгодно, если, например, перед декретом пребывала в отпуске по уходу за предыдущим малышом до 3 лет.
Для замены периода расчета беременная сотрудница должна составить заявление. В нем нужно указать какой год каким заменяется. Годы должны браться ближайшие к первоначальному расчетному интервалу. Только в этом случае замена разрешена и бухгалтер примет заявление.
Например, сотрудница заболела в апреле 2019 года. В 2019 и 2019 она находилась в отпуске по уходу за сыном до 3 лет. В заявлении на изменение расчетного периода она может указать только 2013 и 2019 годы.
Калькуляция пособия через минимальный размер оплаты труда
Понятие МРОТ утверждено одноименным Законом № 82-ФЗ от 19.06.00. Он используется для расчета выплат по больничному листку. В 2019 году его величина равна 7 500 р.
Пособие по нетрудоспособности рассчитывается на основе средней зарплаты сотрудника. Она определяется, как сумма дохода труженика за 2 календарных года до болезни. Данная сумма делится на число дней в этом периоде (730 или 731) и умножается на количество дней нетрудоспособности.
Порядок применения МРОТ при исчислении величины больничного пособия отражен в Законе № 255-ФЗ.
Если у труженика за период расчета отсутствовал заработок или его среднемесячное значение оказалось ниже минималки, средний заработок за месяц приравнивается к МРОТ, действующему на дату начала болезни.
Среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 году из минималки определяется так:
7500 * 24 / 730 = 246,58 р.
Для добровольных плательщиков взносов в ФСС (ИП, лиц, занятых частной практикой) средний заработок из МРОТ определяется по-другому: МРОТ делится на число дней месяца, в котором наступила болезнь.
Например, предприниматель заболел в апреле 2019 года, его заработок за день для расчета пособия составит:
На размер пособия влияет стаж работника и причина выдачи больничного.
Зависимость приведена в таблице:
| Основание | Стаж, лет | Оплата от средней зарплаты, % |
| Болезнь самого работника | до 5 | 60 |
| 5-8 | 80 | |
| больше 8 | 100 | |
| Профзаболевания, несчастный случай на работе | любой | 100 |
| Уход за ребенком до 15 лет на дому | до 5 | 60% в течение 10 дней, далее 50% |
| 5-8 | 80% в течение 10 дней, далее 50% | |
| больше 8 | 100% в течение 10 дней, далее 50% | |
| Уход за ребенком до 15 лет в больнице или за взрослым родственником на дому | до 5 | 60 |
| 5-8 | 80 | |
| больше 8 | 100 |
Если работник имеет неполную занятость, то пособие рассчитывается пропорционально отработанному времени. Например, средняя зарплата в день из МРОТ труженика, работающего на 0,25 ставки равна: 246,58 * 0,25 = 61,65 р. Если работник до болезни трудился менее полугода, то больничный ему рассчитывают из МРОТ.
Определение среднедневного заработка для расчета больничного в 2019 году
Средняя зарплата исчисляется по выплатам, которые произведены сотруднику в течение двух календарных лет до больничного. То есть для заболевшего в 2019 труженика сумма к выплате рассчитывается по заработку периода 2019-2016.
Помимо зарплаты, в расчет входят выплаты, с которых удержаны взносы в ФСС:
- премиальные;
- выплаты на командировку;
- оплата отпуска;
- матпомощь свыше 4 тыс. р.
Среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 году считается так:
СДЗ = (доход за 2019 + доход за 2019) / 730
Формула выведена по ст.14 Закона № 255 и п. 15 Положения, принятого Постановлением № 375 от 15.06.07. Число 730 - это количество дней периода 2019-2016.
Полученную величину средней зарплаты за день нужно сравнить с минимальным значением. В 2019 году оно равно 246,58 р. Если полученное при расчете число меньше, то берется цифра из МРОТ.
Бухгалтер должен произвести начисления по больничному в 10-дневный срок с момента его получения. Соответствующую выплату сотрудник получит вместе с ближайшей зарплатой.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается в календарных днях, т. е. праздники и выходные также оплачиваются.
Средний заработок за день для расчета больничного по БиР определяется как сумма дохода за два года до ухода в декрет, деленная на число дней в этом периоде.
Из расчета нужно исключить дни и суммы, связанные:
- с периодом болезни;
- с отпуском по уходу за малышом и по БиР;
- с дополнительными выходными с сохранением заработка, облагаемого взносами в ФСС.
В 2019 году средняя зарплата за день при расчете декретных не должна превышать допустимый предел: 1901,37 р.
Некоторые примеры
Пример 1. Сотрудник болел с 8 по 16 апреля 2019. Стаж его составляет 9 лет. Зарплата за период расчета 721 тыс. р.
Бухгалтер рассчитал выплату так:
721000 / 730 * 9 = 8 889,04 р.
При выплате из начисленной суммы пособия нужно удержать 13% НДФЛ.
Первые 3 дня оплачивает компания, остальные - ФСС.
Пример 2. Работник болел с 15 по 21 апреля 2019. Стаж для исчисления пособия - 4 года. Доход за 2019 и 2019 годы равен 522 тыс. р.
Порядок расчета:
- 522000 / 730 = 715,07 р. (> 246,58 р.);
- 715,07 * 60% = 429,04 р.;
- 429,04 * 7 = 3003,28 р. - начислено по больничному;
- 3003,28 – 13% = 2612,85 р. - к выплате.
Пример 3. Сотрудник впервые трудоустроился в марте 2019 года и заболел через месяц. Больничный с 20 по 24 апреля. Он работает на полставки.
Заработка в предшествующие болезни годы у труженика нет, поэтому пособие рассчитывается из МРОТ:
7500 * 24 / 730 * 0,5 * 5 = 616,45 р. начислено
Максимальная величина пособия
Величина заработка сотрудника за год не может превышать установленный законодательством предел. Для больничных 2019 в расчете учитываются доходы работника за 2019 и 2019 годы. Пределы для начисления пособия за эти периоды - 670 тыс. р. и 718 тыс. р. соответственно.
Максимально возможный размер оплаты одного дня больничного в 2019 равен:
(670 тыс. р. ;+ 718 тыс. р.) / 730 = 1 901,37 р.
Для 2019 года эта сумма была 1772,60 р. ((624тыс. р. + 670 тыс. р.) / 730).
Отображение в бухгалтерском учете
НДФЛ не удерживается с государственных выплат кроме пособия по болезни (ст. 217 НК).
Бухгалтерские записи, связанные с исчислением выплаты по больничному, отражены в таблице:
При УСН можно учесть невозмещаемую ФСС часть пособия. Данная сумма входит в базу налога по упрощенке. Если объектом являются доходы, уменьшенные на затраты, ее плюсуют к издержкам. При объекте «доходы» она относится к вычету. Такой порядок регламентирует ст. 346.16, 346.21 НК РФ.
Количество дней выплаты
Для некоторых случаев законодательством введено ограничение продолжительности болезни, которое оплачивается.
Основные ситуации представлены в таблице:
| Основание | Максимальный срок больничного | Число оплачиваемых дней за год |
| Уход за чадом до 7 лет (родство не имеет значения) | Не установлен | 60 (на одного ребенка), 90 - особые заболевания (Приказ Минздравсоцразвития № 84н) |
| Уход за инвалидом до 18 лет | Не установлен | 120 |
| Уход за отпрыском 7-15 лет | 15 | 45 |
| Уход за иным членом семьи | 7 | 30 |
| Для сотрудника-инвалида | 120 | 150 |
| Продолжение лечения в санатории РФ | 24 | Не установлен |
| Обычная беременность | 140 | Не установлен |
| Беременность несколькими плодами | 194 | Не установлен |
| Сложные роды | 156 | Не установлен |
Учет оплачиваемых периодов по персоналу ведет работодатель. Если труженик предъявляет больничный, но предельно допустимые дни ему уже оплачены, то листок нетрудоспособности считается справкой. Она подтверждает уважительную причину отсутствия человека на работе и не оплачивается.
Правила и пример заполнения листа нетрудоспособности
Больничный выдает медучреждение. Необходимые поля заполняет врач. Работодатель проверяет правильность составления бумаги, а бухгалтер вносит в него оставшиеся данные.
Если листок нетрудоспособности заполнен неверно, ФСС вправе отказать в возмещении пособия.
Оформлять документ нужно по следующим правилам:
- поле «место работы» доктор может не заполнять, наименование организации вписывает работодатель черной гелевой ручкой;
- врач не вправе делать исправление, при ошибке он обязан оформить дубликат;
- на больничном должна присутствовать печать медучреждения;
- технические помарки, например, попадание оттиска печати за пределы обозначенного места, не являются поводом для отказа ФСС в выплате;
- главное требование к заполнению - читаемость текста и отсутствие фактических ошибок.
Рассчитывать пособие по болезни нужно в определенной последовательности:
| Определение дохода сотрудника за 2 предыдущих года |
|
| Определение среднего заработка за день |
|
| Корректировка на стаж | От стажа работника зависит сумма пособия.
Стаж рассчитывается так:
Пособие в размере 100% независимо от стажа полагается трудящимся вредных и опасных профессий и производств, лицам, получившим травму по вине работодателя. |
| Определение суммы пособия | Число, полученное на шаге 3, умножается на количество дней болезни.
В расчет входят все календарные дни, за исключением периодов:
|
| Удержание НДФЛ | Налог составляет 13%. Его сумму округляют до полных рублей и вычитают из начисленного пособия.
Пошаговый пример. Работник болел с 21 по 25 апреля 2019 (5 дней). Его стаж 4 года, зарплата за 2019 год - 230000 р., за 2019 - 359000 р.
|
Итак, для определения среднего заработка за день для расчета больничного нужно вычислить доход труженика за 2 календарных года до болезни и разделить полученное число на 730. При этом заработок за день не должен выходить за граничные значения, установленные законодательством. Правильно произвести расчет поможет Закон № 255-ФЗ.
В 2018 году в расчетный период для пособий входят 2016 и 2017 годы.
За 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 руб., за 2017 год – в пределах
755 000 руб.
Рассчитаем максимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2018 году:
Максимальный среднедневной заработок для расчета по больничному листу в 2018 году составляет: 2017,81 руб.
С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 руб. Среднемесячный заработок нужно сравнивать с 9489 руб.
В 2017 году МРОТ составлял 7800 руб. Так как, МРОТ увеличен, минимальный размер пособия по больничному в 2018 году стал больше.
Рассчитаем среднедневной заработок:
Максимальный среднедневной заработок на 2018 год составляет: 311,97 руб.
Справочные данные для расчета больничного в 2018 году. Таблица.
Как рассчитывать пособие по больничному в 2018 году
После выхода на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист. Организация обязана назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить – в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ.
Пособие начисляют и выплачивают, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня выхода на работу. Согласно статье 12 Закона № 255-ФЗ.
Оплатить нужно весь период нетрудоспособности работника, включая выходные дни и нерабочие праздничные.
При заболевании или бытовой травме пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивается работнику за счет фирмы, а с четвертого дня – за счет ФСС РФ (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Общий порядок расчет больничного листа в 2018 году
Для расчета больничного, количество дней в году всегда равно 730. Не важно, считаем в високосном году или нет. Только для расчета декретного пособия количество дней может быть другим.
Рассчитаем предельную базу для начисления взносов. Для расчета берем базовые величины за 2016 и 2017 годы: это 718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно. В сумме это составит:
1 473 000 руб.
Пример 3. Расчет больничного 2018 из МРОТ
На работу в компанию пришел новый сотрудник. Из-за сложной экономической ситуации в своем регионе он долго не мог найти работу и в 2016 и 2017 годах не работал. Проработав около месяца, он заболел. Через неделю принес больничный лист на 5 календарных дней.
Так как в расчетном периоде (2016-2017) работник не получал заработную плату, бухгалтерия должна рассчитать пособие по больничному исходя из МРОТ.
Сначала определяем средний заработок: 9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.= 311,97 руб.
Трудовой стаж сотрудника составляет 4 года 3 месяца, поэтому его пособие составит 60% (до 5 лет) от среднего заработка.
Расчет пособия выглядит так: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 руб.
Похожая ситуация, в которой отсутствует заработок в расчетном периоде, будет у сотрудниц, вышедших из декретного отпуска. Если заработка не было, нужно рассчитывать больничное пособие из МРОТ с учетом трудового стажа.
Пример 4. Расчет больничного 2018 из МРОТ при стаже
менее 6 месяцев
Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие по больничному листу не может превышать МРОТ за полный календарный месяц, согласно части 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.
В этом случае для расчета больничного, нужно рассчитать и сравнить: дневное пособие, рассчитанное из заработка работника и максимальное дневное пособие за конкретный месяц, рассчитанное из МРОТ.
Для примера, рассчитаем, максимальный размер дневного пособия за март и февраль 2018 года. В марте 31 день, в феврале – 28 дней.
Максимальный размер дневного пособия в феврале 2018 года составит: 9489 руб. : 28 дн. = 338,89 руб.
Максимальный размер дневного пособия в марте 2018 года составит: 9489 руб. : 31 дн. =
306,1 руб.
Пример 5. Расчет больничного, если стаж менее 6 месяцев
20 марта 2018 года он принес больничный лист за период болезни с 12 по 18 марта (7 календарных дней).
Заработок за расчетный период 2016 – 2017 гг. не считаем. Если у сотрудника стаж меньше 6 месяцев, пособие по больничному листу, не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц и должно составлять 60% от среднего заработка.
Поэтому для дальнейшего расчета пособия мы должны взять сумму 311, 97 руб. и умножить ее на 60%. Получаем: 311,97 руб. × 60%=187,18 руб.
Начисляем пособие по больничному из дневного пособия, рассчитанного из МРОТ.
Пособие по болезни равно: 187,18 руб. × 7 дн. = 1310,26 руб.
На всякий случай. Для собственного спокойствия, сверим сумму начисления для марта и МРОТ. Полученная сумма 187,18 × 31 = 5802,58 руб. Эта сумма меньше МРОТ.
Выплачиваем пособие в размере 1310,26 руб.
В статье 9 Закона № 255-ФЗ указано, в каких случаях выплаты по временной утрате трудоспособности не начисляются. При расчете суммы выплат по листу нетрудоспособности нужно сопоставлять полученную сумму заработка за год с максимально допустимыми суммами выплат.
Как рассчитать оплату больничного листа, если нет стажа?
Если стаж отсутствует, расчет пособия по листу выполняется на основе величины МРОТ. Под МРОТ понимают минимальный размер оплаты труда. Данная цифра утверждена законодательством, поэтому выполнять расчеты из более низких ставок администрация предприятия не имеет право при условии, что сотрудник работает полный трудовой день. С 1.01.2014 г. ставка МРОТ составляет 5554 рубля.
Ставка МРОТ используется при расчете листов нетрудоспособности в случаях:
- отсутствует официальный стаж работы (нет записей в трудовой книжке);
- сотрудник на момент заболевания имеет запись в трудовой книжке об обучении на дневной форме учебного заведения, при этом стаж на предприятии составляет меньше, чем 6 месяцев;
- у сотрудника отсутствовал заработок на момент оформления листа либо в пересчете на полный рабочий месяц сумма заработка составляет ниже минимальной ставки.
Согласно пункту 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, начисление оплаты по больничному листу в вышеперечисленных случаях осуществляется на основе ставки МРОТ.
При сопоставлении среднемесячного заработка с минимальной ставкой учитываются все районные надбавки к заработной плате. Расчет минимального среднего заработка осуществляют по формуле:
Минимальная зарплата = МРОТ×24:730, где:
- МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату оформления документа;
- 24 — число месяцев в данном периоде;
- 730 — число дней в данном периоде (может быть 731, если входит високосный год).
Согласно формуле минимальная сумма заработка за один день будет равна: 5554×24:730=182,6 рублей.
Пример: размер заработка сотрудника за 2012 год при полном рабочем дне составляет 65520 рублей, за 2013 год — 54200 рублей. Больничный лист оформлен 12.01.2014 г., длительность болезни составляет 12 дней стаж работы — 15 лет. Рассчитаем сумму выплат по временной нетрудоспособности. В январе 2014 года сотрудник отработал неполный рабочий месяц, поэтому январь в расчете не учитывается.
(65520+54200):731=163,77 рубля. В нашем случае сумма среднего заработка за один день при полном рабочем месяце составляет меньше ставки МРОТ, поэтому при расчете данного больничного листа будет использован минимальный ежедневный заработок размером 182,6 рублей.
182,6×12=2191,2 рубля — сумма выплат по документу за 12 дней болезни, оплата 100% согласно стажу.
Как рассчитать больничный лист совместителю?
Совместителю суммы выплат рассчитываются исходя из заработка со всех мест работы. Начисление выплат по документу осуществляется при предоставлении больничного листа по основному месту работы. Сотрудник обязан представить справку о доходах со всех предприятий, где работает, за последние два года.
Справка о доходах оформляется согласно форме 4н от 17 января 2011 г. При этом необходимо учитывать: размер заработка за каждый год не должен превышать максимально допустимых размеров, установленных законодательством. При расчете выплат учитывается страховой стаж сотрудника:
- до 3 лет — 60% выплат;
- 3-8 лет — 80% выплат;
- более 8 лет — оплата 100%.
Если сотрудник работает по совместительству на протяжении 2 и более лет в одних и тех же организациях, то согласно пункту 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ пособие оплачивается по всем предприятиям, на которых работает сотрудник. В этом случае работник в каждое из этих мест должен предоставить больничный лист в оригинале.
Если предельный размер заработка превысил допустимый лимит, размер выплат исчисляется согласно лимиту. При этом размер сумм заработка, которые включаются для расчета лимита, между компаниями не распределяется.
Согласно пункту 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, если сотрудник в течение двух лет проработал только на двух предприятиях, а на момент оформления больничного листа работает еще в одной либо нескольких компаниях, выплата по больничному листу выполняется на одном из предприятий по выбору сотрудника.
Для оформления выплат необходимо помимо справки о доходах с каждого места работы представить справку, подтверждающую факт неполучения данных выплат с каждого из этих мест.
Согласно пункту 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, если сотрудник проработал в двух и более компаниях в течение трех и более лет, при этом не менял место работы, он может получить суммы выплат со всех мест работы по одному больничному листу на одном из предприятий на свой выбор. В этом случае следует представить справку в фирму, которая будет оплачивать больничный лист, подтверждающую факт неполучения данных выплат с каждого из мест работы.
За сотрудником сохраняется право получения выплат по каждой организации при предоставлении оригинала больничного листа в каждое предприятие.
Расчет декретного больничного
Чтобы ответить на вопрос: «Как рассчитать декретный больничный лист?» нужно учесть максимально допустимый размер заработка. При превышении заработной платы за год берется максимально допустимая сумма для расчета.
Если сотрудник оформляет декретный отпуск с 1.01.2014 г. и в более поздний период, при расчете максимально допустимых сумм для выплат пособия за прошедшие 2 года, максимальная сумма среднего заработка за один день составляет: (512 000+568 000):730= 1479,45 рублей.
Таким образом, максимально допустимая сумма выплат по декретному больничному листу не должна превышать: 1479,45 рублей × 140 дней декретного отпуска = 207 123 рублей. Страховой стаж при расчете декретных выплат не учитывается.
Если в период декретного отпуска сотрудник продолжает работать, то за данный период работы работнику начисляется заработная плата. Выплата декретного пособия рассчитывается за оставшийся период, с которого фактически оформлен отпуск по заявлению. Если размер заработной платы в пересчете на полный рабочий месяц составляет меньше МРОТ, сумма выплат исчисляется из размера среднедневного заработка МРОТ.
Например, сотрудница проработала в период декретного отпуска 14 дней, 30 дней проболела, то декретные выплаты будут начислены за 96 дней отпуска, за 14 дней она получит зарплату и за 30 дней — выплаты по больничному.
Если часть периода, который берется для расчета, сотрудник находился по уходу за трехлетним малышом, при расчете среднедневного заработка данный период опускается.
