Калькулятор декретных. Декретные на второго ребёнка

Навигация по статье

Появление ребёнка в семье – всегда радостное и волнительное событие. А рождение второго – не только двойное счастье, но еще и большие финансовые траты, ведь содержать двоих детей – вопрос не из лёгких. Женщины, родившие второго ребёнка, имеют право претендовать на те же пособия, что и при рождении первенца :

— 613 рублей.
, размером не меньше средней зарплаты за последние 2 года работы (не менее 34 500 руб , и не более 266 100 руб . в 2018 г.).
в размере 16 300 рублей.
— 40% от заработной платы или в минимальном размере (3142 руб. на первого и 6284 руб. на второго ребенка).

Но, не смотря на это, всё же есть некоторые отличия между первым и повторным декретом, которые мы сейчас рассмотрим.

Второй ребёнок: особенность пособия и его размер

Наряду с вышеперечисленными выплатами семья, в которой появился второй ребёнк, получает право на . Его размер в 2019 году составляет . Данная сумма не будет пересматриваться до конца 2021 года в связи с недостатком средств в государственном бюджете.

Получить материнский капитал можно в любом районном отделении Пенсионного Фонда по месту жительства и .

Срок такого обращения во времени не ограничен.

Беременность во время декретного отпуска

Случается и такое, что счастливая мама, не успев насладиться прелестями первого декрета, вынуждена выходить во второй. Для законного выхода во второй отпуск (а по факту — его продления) необходимо учесть следующее:

Нужно повторно писать заявление на имя работодателя в отделе кадров . Но уже с просьбой не о предоставлении отпуска, а о прерывании предыдущего декрета с заменой на новый.
Есть одно немаловажное условие : вы можете получать только одно пособие: выбирается оно, исходя из вашего усмотрения.
При переходе из декрета в декрет меняется размер выплат пособий . Это происходит из-за изменений в расчётных периодах.
В случае нежелания терять одно из пособий, можно оформить декретный отпуск по уходу за ребенком на кого-нибудь из ближних родственников . Таким образом, вы будете получать материнский капитал вместе первичными выплатами.

В последней ситуации необходимо оформить справку, подтверждающую то, что мама не получает первичные пособия, и тогда их размер будет зависеть от средней зарплаты родственника, согласившегося на декрет по уходу за ребёнком.

Беременность после окончания первого декрета

Если женщина вышла на работу после первого декрета и вновь забеременела, процедура оформления повторного отпуска ничем не отличается от первого:

Берётся больничный лист у врача-гинеколога , подтверждающий то, что женщина стоит на учёте в женской консультации.
Пишется заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении декретного отпуска, с датой и подписью. Данное заявление разрешается оформлять в свободной форме, главное, чтобы были: шапка с правильными инициалами и названием организации, надпись «заявление» и актуальная дата в нижнем левом уголке листа.
Оформляется приказ со стороны работодателя . Выход в отпуск, как и в первый раз, осуществляется в строго указанный день.

Обратите внимание! С рождением второго ребёнка некоторые показатели выплат значительно увеличиваются. Если после первого декрета прошёл год (ровно 365 дней и более), женщина получит высокий показатель среднего заработка, а это значит, что и декретные пособия возрастут в разы.

Какой декрет выгоднее (с примерами)

Каждая женщина, забеременевшая во второй раз, задаётся вопросом, какой отпуск будет выгоднее – «из декрета в декрет», или предварительно поработав в промежутках? Давайте рассмотрим два наглядных примера и сравним.

Не выходя на работу

Если у женщины рабочий стаж больше шести месяцев, и она предпочтёт не выходить на работу, пособия рассчитываются, исходя из тарифного оклада (без учёта премий, надбавок и других бонусов) на начало месяца, в котором оформлялся больничный лист . На данный период пособие будет равняться 100% зарплате . Сумма рассчитывается таким образом:

узнаётся точный оклад в отделе бухгалтерии;
размер оклада делится на количество календарных дней в месяце больничного и умножается на общее количество пропущенных дней;
данная процедура осуществляется с каждым месяцем в году.

Итог: получается невыгодная сумма. Её размер составит от 5000 до 8000 рублей в среднем. Минус такого положения в том, что пособия будут катастрофически малы. Плюс, конечно же, в том, что не нужно будет выходить на работу (особенно, если сама работа не приносила радости), и в том, что нет необходимости искать няню для воспитания второго ребенка.

Выходя на работу

Если женщина решается выходить на работу, необходимо отработать не менее одного месяца перед уходом в отпуск. Чем это выгоднее первой ситуации? Тем, что если в средней зарплате женщины были предусмотрены надбавки (за стаж, повышение квалификации и прочее), это будет учитываться при расчёте декретных пособий . Единственный нюанс заключается в том, что надбавки и премии обычно засчитываются в следующий месяц, и для того, чтобы они брались в расчёт декретных, нужно будет отработать не 30, а 60 дней минимум.

Неоспоримый плюс данной ситуации в том, что в финансовом плане такой вариант самый выигрышный. Минусы: нужно будет искать няню для ребёнка или просить родственников заниматься их воспитанием. Мало того, вы потеряете около 50% (если этот отпуск не оформит на себя ).

Оценив оба варианта развития событий, можно прийти к выводу, что любой способ выхода в повторный декрет предполагает равное количество плюсов и минусов. Выбор должен опираться исключительно на размер средней зарплаты и трудовой стаж беременной женщины. Да и к тому же многие бытовые нюансы могут играть не менее важную роль в принятии решения. Поэтому, для того, чтобы выбрать для себя выгодный вариант декретного отпуска, нужно сесть с калькулятором и самостоятельно произвести подсчёт финансов.

В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет.

При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем.

Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Законодательное регулирование вопроса

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Официальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней);
период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей :

время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Выход во второй отпуск после первого

Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

С возвратом к должностным обязанностям

Работающая беременная женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить ряд мероприятий для предоставления ей освобождения от труда в связи с родами.

Он включает следующие пункты :

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
полученный в женской консультации больничный лист;
копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.

Без выхода на работу

Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.

В нем есть несколько важных пунктов :

Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.

Правила начисления пособия в данной ситуации

Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.

Текст ФЗ № 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства :

Если у женщины есть отработанный период до первого декрета, в течение которого вносились страховые сборы в ФСС, то она после рождения второго ребенка имеет право на получение двух видов пособий в течение отпуска: вначале по беременности и родам, а потом по уходу за очередным малышом до достижения им полутора лет.

Для второго декретного отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Фактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает. Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

Нужно также отметить, что никаких законных требований и запретов в отношении отсутствия у женщины отработанных дней и зарплаты для определения суммы помощи во время нахождения в декретном отпуске нет.

Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат :

одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.

Как быть матери, если предприятие, на котором она была трудоустроена, ликвидируется в период нахождения ее в декретном отпуске? При таких обстоятельствах действует ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., где содержится информация о различных пособиях на детей. В ней указано, что она не теряет прав на получение государственных видов помощи при рождении у нее ребенка. Ей необходимо обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения. Там она должна подать заявление для его оформления и ей будут дальше осуществляться все полагающиеся выплаты.

Декрет — это закон, изданный должностным лицом либо органом власти. Сейчас в разговорной речи этим словом называют отпуск, в который может уйти женщина по беременности и родам, однако это не терминологическое значение.

Официальное название — «декретный отпуск». В большинстве случаев мать в декретном отпуске сохраняет за собой должность и место работы, а также часть заработной платы.

Кто может получать пособие?

Пока женщина беременна, а затем ухаживает за малышом, государство материально поддерживает ее по беременности и родам. Это пособие выплачивается работающим женщинам, пока они находятся в декретном отпуске.

Размер декретного пособия имеет гарантированный минимальный размер, кратный минимальному размеру зарплаты. Если женщина безработная — ей тоже выплачиваются декретные, в зависимости от ее категории.

Пособие по беременности и родам получают следующие женщины:

работающие;
очные студентки, получающие высшее, средне-специальное либо профессионально-техническое образование;
потерявшие работу из-за сокращения либо из-за ликвидации юридического лица.

Какой размер в 2017 году имеют декретные выплаты?

Размер выплат зависит от зарплаты.

Если работающая женщина беременна — ей всегда дают оплачиваемый . Существуют следующие варианты его длительности:

когда женщина рожает одного малыша, отпуск длится 140 дней — по 70 до и после родов. Если при родах происходят какие-либо осложнения, отпуск после них становится дольше на 16 дней;
если женщина рожает более одного ребенка, отпуск равен 84 дням до родов и 110 после.

В любом случае, работающая молодая мать получает свою среднюю двух годовую зарплату. А неработающей региональные УСЗН начисляют в месяц 613 рублей и 14 копеек.

Высчитывая, сколько женщина зарабатывала в среднем, в расчет берут ее зарплату на предыдущие 24 месяца минус больничные, в которые входит также декретный отпуск и отпуск, взятый для ухода за заболевшим ребенком.

Для женщины, работавшей на двух работах, зарплаты за эти 24 месяца складываются. А все еще совмещающая две работы должна сама выбрать одну из них, на которой ей и выплатят пособие.

В случае недотягивания средней зарплаты женщины до МРОТ либо если она работала менее полугода — пособие рассчитывается по среднему МРОТ, который до начала второго летнего месяца 2017 года был равен 7,5 тысячам рублей.

Но существует не только минимальный размер выплат, но и максимальный. Выплаты не бывают больше максимальной базы формирования взносов соцстрахования к временной потере работоспособности и рождению ребенка. Вот их размеры в тысячах рублей на разные прошедшие годы:

2009-2010 гг — 415;
2011 год — 463;
2012 год — 512;
2013 год — 568;
2014 год — 624;
2015 год — 617;
2016 год — 718.

А в 2017 году величина декретного пособия зависит от длительности отпуска. Вот их примерные значения в тысячах рублей:

140 дней — 265.827;
156 дней — под 300;
194 дня — почти 370.

По какому принципу выплачивают декретное пособие?

Для получения выплат нужно стать на учет.

Для получения декретного пособия, беременной нужно подходить под определенные условия:

Наличие официальной работы;
Медучет по беременности в каком-либо медучреждении;
Быть на больничном по беременности и родам.

Получается, что в общем случае пособие не предусматривается. Исключениями являются следующие безработные женщины, которые:

сокращены во время предшествовавшего года и вставшие на учет в Центре занятости;
получают очное образование.

И еще кое-что: декретные за второго малыша зависят от предыдущих двух лет работы. Другими словами, женщине в начисляются деньги по текущей зарплате. Даже в случае повышения зарплат на ее работе — она должна поработать некоторое время по новому окладу, чтобы деньги начислялись по нему, а не по старому.

В принципе, можно и схитрить, время от времени выходя на работу, чтобы какое-то время получать оклад по новой ставке. Тогда новую зарплату будут учитывать, рассчитывая выплаты для перечисления по повторным родам.

А минимальные декретные для официально безработных выплачиваются из кармана Соцстраха в размере шести с небольшим тысяч рублей за каждого ребенка, начиная от второго.

Декретные на третьего малыша

Некоторые требования для получения декретных.

С самого начала 2013 года на территории Российской Федерации матери, родившие третьего и более ребенка, начали получать дополнительные декретные выплаты — прибавку к вышеописанным перечислениям.

Эти выплаты производятся раз в месяц, зависят от того, каков для детей прожиточный минимум в данном регионе. Чтобы эти деньги получить, нужно отвечать следующим требованиям:

рождение от трех детей за пару лет;
доход на каждого члена семьи, вместе с ребенком, не более прожиточного минимума для малыша;
один из супругов — гражданин РФ;
в регионе, где есть планы на получение выплат, есть регистрация по месту жительства.

Этот вид выплат, вообще-то, длится, пока ребенку не исполнится трех лет, но есть области, где оплата производится до того, как ему будет шесть.

И еще: если у родителей имеются полные родительские права — нет никаких ограничений на получение декретных.

По каким причинам декретные выплаты прекращаются?

Декретные выплаты могут прекратиться из-за увольнения по своему желанию, из-за выплат по безработице, если малыш обеспечивается государством либо если ухаживающий за малышом родитель лишается родительских прав. Тогда со следующего месяца выплаты прекращаются.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Не секрет, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, каждый месяц получает пособие. Рассмотрим условия, размеры и порядок получения выплат данной декретной выплаты. Кроме того, будут указаны основные моменты по рождению первого ребенка, и, в частности, декретные выплаты на второго ребенка.

Условия выплаты декретных

Существует два вида декретных оплат – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Отличие состоит в том, что второй вид выплат может оформить как родившая женщина, так и ее муж. Поэтому каждая семья может выбрать, у кого из супругов получается больший доход и оформить, таким образом, на более выгодную по доходам «половинку» декрет по уходу за малышом.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет. В течение этого времени за лицом, оформившим декрет, сохраняется рабочее место, а, следовательно, идет накопление трудового стажа.

Важно понимать, что работодатель не имеет права уволить сотрудника в декрете. Если же сотрудник захочет приступить к должностным обязанностям во время периода по уходу за детьми, то он может использовать свой отпуск частично (поработав при этом некоторое время и снова вернувшись к уютным заботам дома). Кроме этого, он может работать на дому или на сокращенных рабочих днях.

Несмотря на то, что сам декрет может длиться до 3-х лет, оплата будет начисляться лишь в первые полтора года с момента рождения ребенка. Кроме начислений от государства, также положены деньги и от руководства предприятия в размере 50 рублей в месяц до трехлетия ребенка. В настоящее время в Госдуму был внесен законопроект о продлении выплат до трех лет, но, согласно его положениям, в действие он будет вводиться поэтапно по территории субъектов РФ.

Определение декретных выплат

Расчетный период

Расчетным периодом считается отрезок времени, по которому учитывается доход сотрудника при исчислении пособия. В него входят 2 календарных года, предшествующие году ухода работницы в отпуск по уходу за малышом. При этом в него не входят больничные дни, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и периоды отсутствия работницы с сохранением ей зарплаты, но без оплаты за него страховых взносов.

Плюсом может послужить тот факт, что если работница в этот период была в декретном отпуске, то в период расчета можно включить предыдущие годы работы.

Средний заработок

Средний заработок включает в себя все те виды оплаты и вознаграждений, с которых были заплачены взносы во внебюджетные фонды. Основное условие заключается в том, что размер общего заработка за 1 год не должен быть выше предельной величины базы для начисления взносов. В 2015 году эта сумма составляет 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей.

Для определения размера выплат нужно из общей суммы выплат за 2 года до расчета пособия вычесть количество дней за тот же срок и вычесть из них количество дней, исключенных из срока.

Средний заработок не должен быть выше предельной величины. Для того чтобы ее определить, необходимо сумму предельных величин базы для начисления взносов за 2 года разделить на 730 (часть 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, для определения максимальной суммы дохода, учитываемого для расчета оплаты, необходимо максимальный размер базы за 2 года разделить на 730.

Также необходимо определить средний месячный заработок. Для этого усредненную сумму дохода за день необходимо умножить на 30,4 дней.

Итак, как уже уяснили, существуют следующие этапы определения суммы декрета:

определение расчетного периода;
общий размер среднего заработка за 2 года;
определение пособия.

Чтобы было понятно, как производить расчеты, рассмотрим пример.

В 2018 году сотрудница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком. Количество дней, подлежащих исключению из общего периода, составляет 18 дней. В 2016 году ее средний заработок составил 680 000 рублей, а в 2017 – 500 000 рублей.

В пределах максимальной величины за 2016 год заработок А. считается в размере 670 000 рублей.

Общая сумма за 2 года составит:

670 000 + 500 000 = 1 170 000 рублей.

Среднедневной заработок А. будет следующий:

1 170 000: (730 дней – 18 дней), то есть 1 170 000: 712 дней = 1 643,26 руб. в месяц.

Максимальный размер среднего дневного дохода:

(670 000 + 718 000) : 730 = 1901,37 руб. в день.

Средний дневной заработок не превышает максимальный размер дневного заработка, поэтому пособие будет выплачиваться в размере 1 643,26 руб.

Средний заработок в месяц:

1 643,26 руб. х 30,4 дней = 49 955,1 рублей.

Таким образом, выплата декретного пособия в месяц составит:

49 955,1 руб. х 40 % = 19 982,04 рублей.

Так как оплата декрета является пособием, возмещаемым руководству из средств Фонда соцстраха, она не подлежит ни налогообложению, ни обложению страховыми взносами.

Собираем документы для получения начислений

Выплата пособия по уходу за ребенком производится при наличии определенных документов, предоставленных сотрудником в бухгалтерию фирмы:

заявление на предоставление отпуска;
заявление на предоставление пособия;
ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
справка-подтверждение, что второй родитель не получает пособие;
копия паспорта получающего выплаты.

Также работодатель может попросить представить копию свидетельства о рождении предыдущих детей (если таковые есть) и справку с места работы супруга, подтверждающую факт того, что данный вид отпуска не был использован, и деньги за него не выплачиваются.

Если сотрудник работает на нескольких работах, по своему усмотрению он может получать оплату либо с основного, либо с других мест работы по совместительству.

Что делать, если работа заключается во фрилансе и человек нигде официально не числится? Выход тоже есть. Для оформления и получения пособия нужно обратиться в орган социальной защиты населения с таким пакетом документов:

заявление о назначении пособия, в котором указать, что трудовая деятельность официально не ведется;
паспорт;
свидетельства о рождении детей (оригиналы + ксерокопии);
справка из органа соцзащиты второго супруга (при условии, что он также официально не трудоустроен) с подтверждением неполучения данных начислений;
справка из территориального органа Фонда социального страхования об отсутствии регистрации в качестве страхователя и неполучении выплат за счет средств социального страхования;
реквизиты расчетного счета.

Указанный перечень не является закрытым, поэтому в соцзащите могут потребовать и иные документы.

Перечисления будут производиться со дня предоставления отпуска по уходу, если обращение за ними последовало не позже 6 месяцев со дня ухода в данный декрет. Если же обращение произойдет позже указанного срока, то оплата будет назначена и начислена за истекшее время, но не больше 6 месяцев со дня подачи заявления.

Стоит отметить, что минимальный размер пособия на первого малыша в семье оплачивается ФСС в размере 3 065,69 рублей (данные по 2017 году). При этом данные выплаты можно получать, даже если не перечислялись деньги за беременность и роды.

Помимо указанных в статье людей, декретные выплаты могут получить и другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за детьми. Выплата пособия производится по месту работы (службы) лица, оформившего декрет, либо органом социальной защиты населения, в случае, если родитель, планирующий получить пособие, не работает или учится по дневной форме обучения.

Выплаты на второго и последующих детей

Часто случается так, что пока сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за первенцем, снова наступает беременность. Так, получая отпускные за первое дитя, необходимо также оформить начисления и на второго ребенка.

Здесь существуют свои особенности. Поскольку у родившей мамы наступает повторная беременность, ей положены выплаты по беременности и родам. Но и отпуск по уходу еще действует. В таком случае необходимо выбрать один из двух видов оплаты, так как одновременно оплачиваться они не будут. По большей части обычно предпочтение получают декретные на второго ребенка.

Выплата декретных на второго ребенка, а также на других последующих детей суммируется с ежемесячными выплатами за первого. При этом общий размер декретных оплат не должен быть выше 100% от усредненной зарплаты и должен быть не ниже сложенного вместе минимального размера оплаты.

Если родилась сразу двойня, то за каждого ребенка до достижения им возраста 1,5 лет полагается по 40% от среднего заработка, но не более 100% в сумме, всего получается 80%. Также при определении размера ежемесячных выплат за второго и последующих детей учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Есть еще один нюанс – декретные выплаты за второго ребенка посчитают за предыдущие 2 года. То есть во время нахождения в отпуске по уходу будет начислены суммы по действующему окладу с места работы. Даже если оклады повысили, но при этом вы не проработали во время ухода за малышом ни дня по новым окладам, на второй декретный уход будут начисляться суммы по старому окладу.

Здесь можно схитрить и периодически выходить на рабочее место, чтобы получать некоторое время зарплату по новым ставкам. В этом случае новый оклад будет приниматься во внимание при расчете оплат для перечисления после повторных родов.

Размер минимальных оплат для неработающих граждан осуществляется за счет средств Соцстраха и составляет 6 131,37 рубль на второго и последующего детей для официально безработных граждан.

Декретные выплаты на третьего ребенка

С 1 января 2013 года в регионах РФ стали производиться дополнительные выплаты при рождении третьего ребенка и последующих детей. Этот вид выплат идет в дополнение к существующим перечислениям, рассмотренным выше. При этом часть субъектов РФ финансирует эти оплаты из местного бюджета, а не за счет средств федерального.

Такие ежемесячные оплаты исходят из размеров регионального прожиточного минимума на детей. Для того чтобы получать такие выплаты, необходимо соответствовать ряду требований:

Данный вид выплат ограничен достижением малышом возраста 3-х лет, но в некоторых субъектах РФ оплата может быть произведена до достижения им возраста 6 лет. Ограничение на получение таких перечислений есть только у родителей, у которых ограничены родительские права, либо они вовсе лишены их.

Прекращение выплат по уходу за малышом

Основанием для прекращения данных оплат будет считаться увольнение по собственному желанию, назначение выплаты по безработице, нахождение ребенка на полном попечении государства либо лишение осуществляющего уход родителя родительских прав. Начисления прекращают идти с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.