(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается .
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей
Студентки - в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия
- Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года - 11 280 рублей)
Расчет пособия по беременности и родам
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Теперь о нюансах.
Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2019 году"
Последние изменения: Январь 2019
В период нестабильной экономической ситуации, многие российские семьи все же задумываются о пополнении в семье. Государство не оставляет этот шаг без внимания и старается помогать семьям, оказывая финансовую поддержку. К данной поддержке относятся декретные выплаты.
Декретные выплаты – это денежные средства, которые могут получить женщины, решившие стать матерями. Существует три вида таких пособий: по беременности и родам; по уходу за ребенком; при постановке на учет в поликлинике в срок до 12 недель беременности.
Алгоритм назначения, расчета и выплат этой поддержки регулируется законодательно.
- Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей ». В законе прописаны все категории людей, претендующих на эту материальную поддержку.
- Федеральный закон от 29.12.2006 года № 255-ФЗ (редакция от 01 мая 2017 года) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В 13 статье описывается процедура начисления и оплаты средств, положенных согласно больничным по беременности и родам.
- Федеральный закон от 08.12.2010 года № 343-ФЗ (редакция от 25 февраля 2011 года) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Кто претендует на получение пособия
Только женщинам оформляют декретные. А так же она получает для получения мед. услуг по ведению беременности. Мужчине могут назначить и выплачивать . Право на получение выплат по беременности и родам есть у женщин:- трудоустроенных официально;
- безработных, уволенных из-за ликвидации фирмы на протяжении года до приобретения статуса безработных;
- студенток дневной формы обучения;
- служащих по контракту;
- усыновивших ребенка, если их можно отнести к вышеуказанным категориям.
Расчет начисления декретных выплат
Декретные высчитываются с помощью средней зарплаты за два предыдущих года и не привязаны к трудовому стажу. Есть несколько нюансов, которые надо детально рассмотреть.
- При расчете среднего заработка учитывается предельная сумма, на которую начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС). Законодательно она составила в 2016 году – 718 тыс. руб., в 2017 году – 755 тыс. рублей.
- Законом ограничен и размер среднего заработка. Вычисляется он так: складываются предельные суммы за два прошлых года и делятся на 730.
- Из этого срока убрали:
- время отпуска по уходу за ребенком;
- период больничных;
- время декретного отпуска;
- время, при котором не удерживались страховые взносы с зарплаты.
Женщины, которые уходят могут написать заявление на замену лет.
Кем и как выплачиваются декретные
Женщинам, которые работают, военным или студенткам, указанная поддержка оформляется по месту трудоустройства, по месту прохождения военной службы или по месту обучения. Остальные получат денежные средства через органы социальной защиты, если уволились по нескольким причинам.
- Из-за болезни, затрудняющей выполнять трудовые обязанности или из-за которой нет возможности находится в данных климатических зонах. Подтверждается медицинской справкой.
- Из-за болезни члена семьи, который требует ухода или наличие у него инвалидности I группы. Подтверждается документом из поликлиники.
- Из-за необходимости переезда в место проживания супруга или к месту его новой работы.
Процесс выплаты пособия по беременности и родам
Когда выплачивают декретные на работе: при оформлении декретных требуется учитывать время, которое дается для предоставления документов. Этот срок составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска. Работающим официально, декретные оплачивает работодатель. Он обязан рассчитать полную сумму в течение 10 дней и выплатить ее в первую зарплату. Фонд в свою очередь, полностью возместит денежные средства работодателю.
Если женщина на протяжении последних двух лет трудилась по совместительству на двух предприятиях, то декретные начисляют ей оба работодателя.
Если женщина оказалась безработной из-за ликвидации компании или ее сокращения, а также встала на учет в центре занятости не позже 12 месяцев с даты увольнения с последней работы, то государство оплачивает декретные. Она получит пособие в органах социальной защиты не позже 26 числа месяца, который идет за месяцем предоставления документов.
Необходимые документы для оформления пособия
Женщины, со статусом безработные, предоставляют следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- листок нетрудоспособности;
- трудовую книжку или выписку из нее;
- справку, подтверждающую статус безработной;
- банковские реквизиты.
- Справка из поликлиники о постановке на учет, где указан срок беременности до 12 недель. На ее основании выплатят пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. С февраля 2017 года его сумма равняется 613 руб. 14 коп. Выплачивается вместе с основным пособием и в те же сроки.
- Заявление на предоставление отпуска и на получение пособия.
- Больничный лист.
- Справки о средней зарплате, при условии официального трудоустройства на нескольких фирмах в последние два года.
Если средняя зарплата выходит меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) или общий страховой стаж женщины меньше шести месяцев, тогда величина декретных вычисляется согласно показателю МРОТ. До 01 июля 2017 года он был 7,5 тыс. руб., с 01 июля 2017 года-7800 руб. С 1 мая 2018 года - МРОТ 11 163 рубля.
Как рассчитать размер декретных
Величина выплат напрямую связана с количеством дней декретного отпуска. Обычно он длится 140 дней. Если беременность многоплодная, то 194 дня. Если роды с осложнениями — на отпуск дается 156 дней.
Сумма декретных вычисляется согласно формуле: среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.
Среднедневная зарплата рассчитывается так: складывается зарплата за два прошлых года и делится на 730, если один год из периода високосный, то на 731.
Минимальные декретные в 2018 году будут:
- при 140 днях – 35901,37 руб.;
- при 156 днях – 40004,38 руб.;
- при 194 днях – 49749,04 руб.
Максимальные декретные в 2018 году составят:
- при 140 днях –282493,15 руб.;
- при 156 днях –314778,08 руб.;
- при 194 днях – 391454,80 руб.
- с мая 2018 г. – 51 380 руб.
Официально трудоустроенным всю сумму выплатят в пределах 100% от средней зарплаты. Студенткам дневной формы положена помощь согласно величине стипендии. У военных, величина пособия напрямую зависит от величины денежных выплат.
Работодатель не выплачивает пособие
Если компания отказывается выплачивать денежные средства, то работница обязана обращаться в:
- инспекцию по труду;
- прокуратуру;
Любая из этих инстанций обязана рассмотреть жалобу и принять сторону работницы, так как работодатель обязан выплачивать положенные декретные, если больничный лист предоставлен и выдержан срок 6 месяцев.
По результатам проверки контролирующие органы имеют право наложить штраф как на организацию, так и на должностное лицо.
Иногда, некоторые компании оказываются в тяжелой финансовой ситуации. При таких обстоятельствах разработана схема перечисления денежных средств фондом в течение 10 дней после приема заявления от компании и предоставления полного пакета документов.
ФСС отказывается возмещать пособие
Специалист фонда может письменно отказать в определенных случаях.
- Если на получение средств претендует сотрудница, трудоустроенная недавно. По трудовому законодательству у компании нет оснований отказывать в приеме на работу беременной, но она должна знать, что у специалистов фонда возникнут вопросы. Чтобы понять ситуацию, фонд изучит дополнительные условия и обстоятельства приема на работу такой сотрудницы. Проверять соответствует ли квалификация работницы согласно должности, сравнят оклад других работников с ее окладом, сравнят время существования вакансии.
- Если оклад такой сотрудницы был существенно увеличен в последнее время. После рассмотрения обстоятельств увеличения оклада, ФСС примет окончательное решение и, если обстоятельства не будут вескими, оплату могут произвести, рассчитав ее из предыдущего оклада.
При возникновении спорных ситуаций, в ходе которых ущемляются права женщины на получение декретных средств, необходимо не медлить и сразу обращаться в инстанции. Сделать это надо не позднее трех месяцев с момента нарушения.
Есть вопросы по данной теме? Задавайте нашему юристу через форму ниже или звоните по указанным ниже телефонам.
У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.
Получение пособия по беременности и родам – право работающих женщин, а также студенток и некоторых безработных.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Также при вычислении суммы выплаты следует руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:
- ФЗ от 19 мая 1995 г. ;
- ФЗ от 29 декабря 2006 г. .
Как получить декретные?
Чтобы получить декретные, женщине необходимо собрать . Собранные сведения передаются работодателю, в уполномоченные органы занятости или в учебное заведение.
На основе представленных данных производится и выплата пособия.
Составляет 10 дней с момента представления полного комплекта сведений. Работодатель обязан перечислить сумму декретных выплат в ближайший день выдачи заработной платы.
Несоблюдение установленных законом сроков является нарушением, которое карается санкциями.
Если работодатель задерживает выплату пособия, то женщина может обратиться в контролирующие инстанции (прокуратура, трудовая инспекция).
Если не работаешь
Если беременная является безработной, то она также может получить пособие. При этом она обязательно должна состоять на учете в качестве безработной.
В законе оговорено, что выплата будет производиться только тем, кто был уволен с предыдущего места работы по причине ликвидации предприятия-работодателя.
Для оформления пособия понадобятся следующие документы:
- заявление;
- справка о постановке на учет по беременности;
- трудовая книжка;
- справка о постановке на учет в качестве безработной.
Сколько надо отработать?
Декретные выплаты производятся всем женщинам, которые работают официально. не играет роли. Но он скажется на размере выплат.
Расчет пособия осуществляется с учётом заработка за последние два года. Так, если сотрудница не работала в данный период, то вычисления производятся по МРОТ. То есть, на вопрос: «Сколько надо проработать сотруднице, чтобы получать достойное пособие?». Ответ – 2 года. Кстати, учитываются только полные года.
Данное правило также действует в отношении работниц, которые работают на полставки или неполный день.
С работы мужа
Может ли декретные получать , если женщина официально не работает? В законе представлен отрицательный ответ на данный вопрос.
По беременности и родам пособие полагается только самой матери. В то же время отец может взять отпуск и получать выплаты по уходу за ребенком уже после его рождения. Такое право предоставляется и прочим родственникам.
В целом процедура не будет отличаться от той, что предусмотрена для матери малыша. Отцу не могут отказаться на работе в предоставлении отпуска.
ИП
ИП, которые вносят взносы в ФСС также могут уйти в декретный отпуск. При этом расчет пособия будет производиться по МРОТ. Будет ли ИП продолжать свою деятельность и получать прибыль, не имеет значения.
Как получить декретные ИП? Для оформления декрета понадобятся следующие акты:
- свидетельство о регистрации в качестве ИП;
- удостоверение личности;
- заявление.
Во время декретного отпуска отчисления в ФСС не производятся.
При совместительстве
Если женщина работает по совместительству у нескольких работодателей, то при расчёте среднего заработка учитывается его суммарное значение. Выплаты же производятся только одним работодателем.
Если ранее она трудилась на каком-либо предприятия, где в настоящий момент не осуществляет трудовую функцию, то ей надо взять справку с прежнего места работы.
Начисление и выплата
Начислением и выплатой декретных занимается работодатель. Срок передачи денежных средств – 10 ней после предоставления документов. В законе делается оговорка, что выплата производится в ближайший день выдачи заработной платы.
Пособие по беременности и родам выплачивается один раз за весь отпуск. Пособие по уходу за ребёнком передается женщине ежемесячно.
Размер
Размер пособия определяется исходя из суммы среднего заработка за истекшие два года. Данное правило действует для работающих женщин.
Если работница уходит в декрет в 2019 году, то в расчет принимаются 2019 и 2019 года:
- Все полученные ею доходы суммируются и делятся на 730. Так, высчитывается средний заработок за один день.
- Затем полученный результат умножается на количество дней отпуска. Именно такую сумму получит женщина.
Для студенток размер выплаты рассчитывается аналогичным образом, но в расчет берется стипендия.
Когда учитывается МРОТ?
В некоторых случаях вместо среднего заработка принимается во внимание МРОТ. Данный показатель ежегодно индексируется.
Пособие по МРОТ рассчитывается для ИП, работниц, которые не имели дохода за истекшие два года. Также он учитывается, когда средний заработок получается менее МРОТ.
Расчет пособия при этом осуществляется по тем же правилам, что утверждены выше.
Порядок оформления
Итак, чтобы оформить декретный отпуск, женщине необходимо выполнить следующие действия:
- (или на 28 при многоплодной беременности) обратиться к доктору для оформления больничного листа;
- взять справку у бывших работодателей, если за истекшие два года она получала доход у них;
- написать заявление на имя руководителя предприятия;
- передать собранные данные в кадровую службу.
После того как документы были получены, руководитель издает приказ. С данным документов беременная должна ознакомиться под роспись.
Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной. Поэтому часто у сотрудниц, собирающихся в отпуск по беременности, возникает вопрос ― сколько нужно проработать чтобы получить декретные в максимальном объеме.
Что входит в декретные выплаты
Под декретными выплатами принято понимать совокупность пособий, положенных женщине в случае беременности и рождении детей. Сюда входят:
- пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности ;
- ежемесячное пособие по уходу за детьми до 1,5 лет.
Все платежи осуществляются за счет государства. Претендовать на получение декретных сумм имеют право все будущие матери, однако у работающих имеются некоторые преимущества.
Помимо фиксированных выплат (пособий при постановке на учет в ранние сроки и при рождении детей), трудоустроенные на момент наступления беременности женщины вправе оформить и отпуск по беременности и родам. Подтверждается этот период больничным листом из соответствующего мед.учреждения. Расчет листка нетрудоспособности осуществляется также, как и в случае обычной болезни, за исключением того, что размер выплат составляет 100% вне зависимости от стажа.
По отношению к неработающим женщинам оплата отпуска по беременности и родам не производится, а какие выплаты им полагаются, читайте .
При начислении пособий по уходу за детьми до 1,5 лет работающие женщины также вправе рассчитывать на суммы, достигающие 40% от предыдущего среднего заработка, но не ниже действующего минимума. При недостаточном уровне заработной платы и для безработных гарантированы установленные законодательно минимальные выплаты в следующем размере (действуют с 01.02.2017):
- по уходу за 1-м ребенком до 1,5 лет ― 3065,69 рублей;
- при осуществлении ухода за 2-м ребенком и последующими детьми ― 6131,37 рублей.
Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные
Любая женщина имеет право на получение декретных выплат. Исключение составляет отпуск по беременности и родам. Оформляется он на период до и после родов общей протяженностью 140 дней (при сложных родах этот срок увеличивается). Право на его оплату имеют лишь трудоустроенные на момент беременности и те, кто заключил с ФСС договор добровольного страхования. Так сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?
Расчет отпуска по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за детьми идентичны начислению иных больничных. Для этого берутся суммы начислений за 2 года, предшествующих беременности. В основе расчета пособий лежит полученный среднедневной заработок.
Сколько надо отработать, чтобы получить декретные выплаты? Для получения максимально возможной суммы достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности. Однако претендовать на оплату отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет лишь на размер выплат.
Расчет декретных при недостаточном страховом стаже
Начисление пособий по уходу за ребенком и расчет отпуска по беременности и родам зависит от величины заработков за 2 предшествующих года. Общий размер начислений делится на 730 (731) дней. При расчете исключаются периоды (суммы и дни), когда начисление страховых взносов не происходит (дни болезни).
Как производится для женщины расчет декретных, если она не отработала два года? При продолжительности трудовой деятельности менее 2-х лет общая начисленная сумма также делится на 730 (731) дней. В случаях, при которых величина среднедневного заработка меньше среднедневного дохода исходя из МРОТ, оплата отпуска происходит из расчета, действующего МРОТ. Начисление отпуска на основе МРОТ производится и тогда, если продолжительность трудовой деятельности не превышает полгода.
