В 2015 году произошли некоторые изменения в правилах расчета и оплаты пособий по временной нетрудоспособности, но основные принципы остались прежними.

Как рассчитывать пособие по больничному листу

Пособия по нетрудоспособности, связанной с болезнью или травмой оплачиваются:

С 1 по 3 день – страхователем.
Начиная с 4 дня и до закрытия больничного листа – Фондом социального страхования.

Если больничный лист выдан для ухода за заболевшим членом семьи, из-за карантина, для санаторного лечения или протезирования, пособие с первого дня выплачивается из средств Фонда соцстрахования.

Пособие насчитывается за календарные дни, то есть за все время действия больничного листа. К исключениям из этого правила относятся, например, случаи, когда заболевший сотрудник отстранен от работы и ему не начисляется заработная плата. Перечень исключений содержится в пункте 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Размер пособия зависит от страхового стажа:

до 5 лет – 60 % среднего заработка;
5–8 лет – 80 %;
свыше 8 лет – 100 %.

Средний заработок исчисляется сложением всех выплат за предшествующие 2 года, по которым выплачивались страховые взносы. Больничный лист оплачивается, независимо от того, сколько рабочих мест сменил заболевший сотрудник. Чтобы определить размер среднего дневного заработка, нужно сумму всех выплат расчетного периода разделить на 730.

При расчете пособия по нетрудоспособности исходят из двух основных параметров:

Расчетного периода, равного двум полным календарным годам.
Суммы заработков за расчетный период всегда делится на 730.

Как рассчитать больничный на онлайн-калькуляторе

Расчет с помощью калькулятора происходит в три этапа:

Указываем данные больничного листа.
Вписываем сумму заработков за 2 предыдущих года.
В итоговой таблице видим результат расчета, учитывающий страховой стаж.

Онлайн-калькулятор работает с учетом всех новых правил расчета пособий по временной нетрудоспособности. Если средний заработок за день оказывается ниже , при расчете будет взят нормативный размер минимальной оплаты труда.

Пример расчета больничных в 2015 году

Михаил Иванов был на больничном с 19 по 31 мая 2015 года (13 дней). Страховой стаж М. Иванова составляет 6 лет. Период для расчета пособия – 2013 и 2014 годы. Складываем заработки Иванова за два года. В 2013 г. было получено 350 000 руб., в 2014 – 400 000 руб. Итого – 750 000 руб. Определяем, каков средний дневной заработок: 750 000 / 730 = 1027 руб. 39 коп. Вычисляем размер пособия с учетом трудового стажа (80 %): 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 руб. К выплате полагается: 821, 91 × 13 = 10 684 руб. 83 коп.

Минимальный размер оплаты больничного листа

Если работник не имел заработков в предыдущие два года или средний заработок ниже МРОТ, пособие нужно рассчитывать, исходя из минимального размера оплаты труда. С 2015 года – это 5 965 руб./мес.

Пример

Малышева Елена болела с 10 по 20 февраля 2015 г. (11 дней). Страховой стаж – 7 лет. Расчетный период – 2013 и 2014 гг., когда у Е. Малышевой не было работы. Сотрудница также не находилась в эти годы в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, нет оснований заменять расчетный период другими годами.

Расчет будет выглядеть следующим образом:

Средний дневной заработок составит 196 руб. 10 коп.
5 965 × 24 (месяцы расчетного периода) = 143 160 / 730 = 196 руб. 10 коп.

Но это не окончательный результат для расчета пособия, так как в соответствии со страховым стажем, Е. Малышева имеет право на 80 % ежедневного заработка – 156,88 руб.

В результате больничный лист должен быть оплачен в размере: 156,88 × 11 = 1 725 руб. 76 коп.

Максимальное пособие по нетрудоспособности

Законодательство не регламентирует максимальный размер пособия, но при этом существует ограничитель – наибольшая сумма заработка, из которой может быть рассчитан размер оплаты больничного. Предельная база для страховых взносов устанавливается каждый год. В 2015 г. планка установлена на уровне 1 632 руб. 87 коп. в день.

В 2013 г. предел для начисления страховых взносов составлял 568 000 руб., в 2014 – 624 000 руб. Значит, размер пособия за 1 день больничного равен: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632,87 руб.

как правильно произвести расчет больничного листка, если начало периода болезни работника пришлось на декабрь 2013 г., а окончание болезни - на январь 2014?

Расчет больничного пособия в Вашей ситуации производится в общем порядке.

Однако есть особенность при определении расчетного периода. Если за период болезни с декабря 2013 по январь 2014 г сотрудник принес несколько больничных листов и они являются продолжением первого, то расчетный период будет два календарных года, предшествующих году начала болезни (т.е. 2011, 2012).

Если же выдано несколько больничных листков, каждый из которых является первичным, это разные страховые случаи. Поэтому расчетных периодов будет несколько. Для листка открытого в декабре 2013 года- расчетный период 2011 и 2012, а для – в январе 2014 года расчетный период 2012 и 2013

Подробный порядок отражения в учете операций по расчету больничного пособия содержится в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как определить расчетный период для выплаты больничного пособия

Если больничные листки выданы один за другим без перерывов и каждый последующий является продолжением предыдущего, то пропущенное рабочее время признается одним страховым случаем.* Проверить это можно так. В верхней части самого раннего больничного листка должен быть отмечен реквизит «первичный». В остальных врач сделает отметку в строке «продолжение листка №» с указанием номера предыдущего больничного листка. Это следует из пункта 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н .

Период нетрудоспособности при этом не прерывается. Поэтому расчетный период учитывайте один.*

Если же выдано несколько больничных листков, каждый из которых является первичным, это разные страховые случаи. Поэтому расчетных периодов может быть несколько. Такое возможно, если один первичный листок открыт в декабре 2013 года, а другой первичный – в январе 2014 года.*

Расчетным периодом для выплаты пособия по больничным листкам, открытым в 2013 году, будут два календарных года, предшествующих году открытия больничного, – 2012 и 2011 годы. А при расчете суммы больничного пособия в расчетный период по больничным, открытым в 2014 году,* войдут 2013 и 2012 годы (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

Пример определения расчетного периода для выплаты больничного пособия, если сотрудник представил несколько больничных листков*

Водитель Ю.И. Колесов болел с 27 декабря 2013 года по 21 января 2014 года. Он представил два больничных листка. Первый больничный листок открыт 27 декабря 2013 года, закрыт 10 января 2014 года. Второй листок открыт 11 января и закрыт 21 января 2014 года.

В каждом из больничных листков Колесова подчеркнут реквизит «первичный».

Пособие за время болезни с 27 декабря 2013 года по 10 января 2014 года нужно рассчитать исходя из заработка, начисленного Колесову в организации с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно.

Пособие Колесову за дни болезни с 11 по 21 января 2014 года нужно рассчитать исходя из его заработка за период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года включительно.

Нина Ковязина ,

Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы заработка сотрудника за расчетный период (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). В частности, это:*

государственные пособия;
законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам;
материальная помощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.

Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат приведен в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Ограничения по размеру заработка для расчета

Этот порядок не распространяется на расчет больничного пособия при несчастном случае или профзаболевании (ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ ).

Пример определения заработка, учитываемого при расчете больничного пособия. Заработок не превышает предельную базу для начисления страховых взносов*

П.А. Беспалов работает в организации с августа 2006 года. Его оклад 15 000 руб.

С 1 по 22 февраля 2013 года Беспалов был в отпуске. За февраль ему начислили отпускные в сумме 9000 руб. и зарплату за фактически отработанное время – 4026 руб.

В марте 2013 года Беспалову была начислена доплата за работу в выходные дни в сумме 3182 руб.

При определении суммарного заработка бухгалтер учел все выплаты и доплаты, которые облагаются взносами в ФСС России.

Таким образом, заработок Беспалова за расчетный период для целей расчета больничного пособия составляет:

в 2012 году: 15 000 руб. ? 12 мес. = 180 000 руб.;
в 2013 году: 15 000 руб. ? 11 мес. + 9000 руб. + 4026 руб. + 3182 руб. = 181 208 руб.

за 2012 году не превышает лимит в 512 000 руб. (180 000 руб.
за 2013 году не превышает лимит в 568 000 руб. (181 208 руб.

Поэтому для целей начисления пособия бухгалтер может учесть всю сумму заработка сотрудника – 361 208 руб. (180 000 руб. + 181 208 руб.).

Пример определения заработка, учитываемого при расчете больничного пособия. Заработок превышает предельную базу для начисления страховых взносов*

за 2012 год – 520 000 руб.;
за 2013 год – 580 000 руб.

Заработок в расчетном периоде:

за 2012 год превышает лимит в 512 000 руб. (520 000 руб. > 512 000 руб.);
за 2013 год превышает лимит в 568 000 руб. (580 000 руб. > 568 000 руб.).

Поэтому для целей начисления пособия заработок Беспалова за расчетный период составит предельную сумму в размере 1 080 000 руб. (512 000 руб. + 568 000 руб.).

Если сотрудник в течение года работает в одной организации, но в разных ее обособленных подразделениях, то при расчете пособия учитывайте все выплаты в его пользу в целом по организации. Выплаты за год превысили предельную базу для начисления страховых взносов?

Тогда пособие рассчитывайте исходя из предельной величины базы. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 26 февраля 2013 г. № 17-3/326 .

Совсем другая ситуация, когда в расчетном периоде сотрудник был занят у нескольких работодателей и у каждого из них теперь получает пособие . Тогда суммарный заработок за расчетный период у всех работодателей может превысить лимит. Но на расчет пособия это не повлияет: каждый из работодателей будет его начислять независимо от других в пределах установленных ограничений.

Данный порядок предусмотрен пунктом 15.3 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 .

Исключением является ситуация, когда в расчетном периоде отсутствовал заработок (фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ) у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ), учитываемый при расчете пособия, нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). Для расчета используйте формулу:

Изменение заработка в расчетном периоде*

Если в расчетном периоде сотруднику повышали зарплату или его перевели на другую работу с изменением оклада, такие изменения заработка учитывайте с момента перевода или повышения зарплаты (п. 12 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). То есть пересчитывать заработок сотрудника за периоды до повышения зарплаты или перевода не нужно.

Пример расчета заработка за расчетный период при повышении сотруднику зарплаты в расчетном периоде*

П.А. Беспалов был принят на работу 11 января 2012 года. До поступления на работу страхового стажа он не имел. Расчетный период отработал полностью.

В январе 2014 года он находился на больничном.

Зарплата Беспалова с января 2012 по апрель 2013 года составляла 25 000 рублей в месяц. С мая 2013 года Беспалов получал зарплату в размере 30 000 рублей в месяц.

Заработок сотрудника составил:

за 2012 год – 290 000 руб.;
за 2013 год – 340 000 руб. (4 мес. ? 25 000 руб. + 8 мес. ? 30 000 руб.).

Заработок в расчетном периоде:

за 2012 год не превышает лимит в 512 000 руб. (290 000 руб.
за 2013 год не превышает лимит в 568 000 руб. (340 000 руб.

Для целей начисления пособия заработок Беспалова за расчетный период составит 630 000 руб. (290 000 руб. + 340 000 руб.)

Нина Ковязина ,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Рассчитывайте в таком порядке средний дневной заработок любых сотрудников, в том числе тех, которым установлены неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (*п. 16 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 ).

Пример определения среднего дневного заработка для расчета больничного пособия. Расчетный период отработан полностью в одной организации*

Сотрудник организации А.С. Кондратьев болел с 1 по 8 февраля 2014 года. В расчетный период вошли 2012 и 2013 годы. За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период

Кондратьевым отработан полностью.

Средний дневной заработок Кондратьева равен:
365 000 руб. : 730 дн. = 500 руб.

Округление среднего дневного заработка

Ситуация: можно ли при расчете больничного пособия округлять значение среднего дневного заработка до двух знаков после запятой*

Такое округление не запрещено законодательно, но делать этого не стоит.*

Порядок определения среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 15 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 . Однако правил округления его значения в этих документах не установлено. До тех пор пока этот вопрос не будет урегулирован законодательно, страхователь вправе решать его самостоятельно*.

Таким образом, допускается, что при расчете больничного пособия страхователь может округлить значение среднего дневного заработка, например, до двух знаков после запятой. Санкций за такое округление не предусмотрено. Аналогичного подхода в частных разъяснениях придерживаются сотрудники Минздрава России и ФСС России.*

Но чтобы расчет пособий по социальному страхованию был как можно более точным, округлять средний дневной заработок не нужно*.

Специалисты портала поисково-мониторинговой системы ФСС России рекомендуют использовать математические правила при вычислениях. То есть не округлять промежуточные результаты вычислений, в том числе значение среднего дневного заработка. А округлять только конечный показатель, то есть сумму пособия.*

Также стоит отметить, что алгоритмы расчетов, которые заложены в компьютерных программах для расчета больничных пособий, как правило, не предусматривают округления среднего дневного заработка в тех случаях, когда он является промежуточным результатом.

То есть, пользуясь компьютерной программой, самостоятельно провести округление организация не сможет, да этого и не требуется. Так, например, в письме от 30 октября 2007 г. № 02-10/08-10635 специалисты ФСС России, разъясняя возможности программы ЕИИС «Соцстрах» (расчет больничных пособий с помощью подсистемы «Реестр листков нетрудоспособности»), указывали следующее: алгоритм расчета пособий по социальному страхованию, заложенный в программе, предполагает, что средний дневной заработок является результатом промежуточных вычислений.

Поэтому в соответствии с математическими правилами данное значение не округляется, а указывается с максимально возможной точностью.

Округление до копеек в данной программе возможно только при указании конечного результата, то есть общей суммы больничного пособия. Только так размеры выплат будут подсчитаны с максимальной точностью.

Нина Ковязина ,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности* (п. 7 Правил, утвержденных февраля 2007 г. № 91 ).

Какие периоды включать

В страховой стаж включайте периоды:*

работы по трудовому договору;
государственной гражданской или муниципальной службы;
военной и иной службы, поименованной в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 ;

периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал социальному страхованию» расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 .

Это, в частности, периоды*:

деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены
работы адвокатом после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование , и периоды до 1 января 2001 года;
работы в колхозе или в производственном кооперативе после 1 января 2001 года, если за эти периоды перечисленыплатежи на социальное страхование , а также периоды до 1 января 2001 года;
исполнения полномочий депутата Государственной думы и Совета Федерации;
замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование ;
оплачиваемой работы осужденного после 1 ноября 2001 года.

Полный список периодов, включаемых в стаж, см. в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 .

Чем подтвердить страховой стаж

Основной документ, который подтверждает трудовой стаж сотрудника, – это трудовая книжка .

Если трудовая книжка утрачена или некоторые записи в ней отсутствуют, подтвердить трудовой стаж можно:*

справками , выданными сотрудникам на предыдущих местах работы;
выписками из приказов (например, из приказа о приеме на работу и приказа об увольнении );

Для тех сотрудников, работа которых не требует оформления трудовой книжки , стаж работы необходимо подтвердить письменным трудовым договором (п. 9 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 ). Подробнее о подтверждении страхового стажа сотрудников см. Документы, подтверждающие страховой стаж сотрудников .

Последний день для расчета стажа

Последним днем страхового стажа считайте тот, который предшествует началу болезни сотрудника. Ведь страховой стаж нужно определять на дату, когда наступил страховой случай (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 ).

То есть при расчете стажа учитывайте все периоды работы до дня, когда сотрудник заболел.*

Пример определения страхового стажа для расчета больничного пособия. Сотрудник заболел в середине месяца*

А.С. Кондратьев работает в организации с 14 февраля 2014 года. Это его первое место работы. Сотрудник заболел 21 августа 2014 года.

Его страховой стаж на день начала болезни будет рассчитан с 14 февраля по 20 августа 2014 года включительно (6 месяцев и 7 дней).

Расчет страхового стажа

Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводите в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.* Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 .

Шаг 1 . Определите периоды занятости по всем местам работы – прошлым и нынешним. Для каждого из этих мест установите количество:

Шаг 2 . Отдельно сложите суммы:

дней в неполных месяцах работы.

Шаг 3 . Если сумма дней в неполных месяцах работы получилась 30 и более:

переведите ее в месяцы и дни;
получившиеся месяцы прибавьте к сумме полных месяцев, рассчитанных на шаге 2 .

Шаг 4 . Если общая сумма месяцев на предыдущих шагах составила 12 и более:

переведите ее в годы и месяцы;
получившиеся годы прибавьте к сумме полных лет, рассчитанных на шаге 2 .

Шаг 5 . Проверьте итог. Полученная величина должна содержать количество:

лет – может быть 0 или больше;
месяцев – может быть от 0 до 12;
дней – может быть от 0 до 30.

В итоге таких расчетов получится стаж сотрудника, исходя из которого нужно начислить ему пособие. Если полученный результат нарушает хоть одно из приведенных условий , проверьте расчет еще раз*.

А теперь подробнее о каждом из этапов расчета.*

Количество полных лет, полных месяцев и дней, отработанных на каждом из мест работы, определите по календарю (п. 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 ). При этом если сотрудником:*

полностью отработан календарный год – он считается за полный год;
полностью отработан календарный месяц – он принимается за полный месяц.

Календарный год – это период с 1 января по 31 декабря, а календарный месяц – это январь, февраль, март и т. д.* (подп. 5 и 6 ст. 2 Закона от 3 июня 2011 г. № 107-ФЗ).

Отдельно сложите все получившиеся годы, отдельно – месяцы, отдельно – дни.*

Пример расчета полных лет, полных месяцев и дней в неполных месяцах при расчете страхового стажа*

Сотрудник ЗАО «Альфа» П.А. Беспалов заболел с 12 марта 2014 года. Последним днем , участвующим в расчете стажа, будет день перед болезнью, то есть 11 марта 2014 года. Определим страховой стаж для оплаты больничного листка.

Представим сведения о работе Беспалова в таблице (все это время он работал по трудовым договорам). Периоды трудовой деятельности Беспалова:

В ООО «Гермес» Беспалов трудился:

1 полный календарный год – 2006-й;
12 полных календарных месяцев:
– 10 полных месяцев в 2005 году – с марта по декабрь,
– 2 полных месяца в 2007 году – январь и февраль;
31 день в неполных месяцах работы:
13 дней – с 16 по 28 февраля 2005 года;
18 дней – с 1 по 18 марта 2007 года;
итого: 1 год 12 месяцев 31 день.

В ЗАО «Альфа» Беспалов работал:

6 полных календарных лет – с 2008 по 2013 годы;
11 полных календарных месяцев:
– 9 полных месяцев в 2007 году – с апреля по декабрь;
– 2 полных месяца в 2014 году – январь и февраль;
24 дня в неполных месяцах работы:
13 дней – с 19 по 31 марта 2007 года;
11 дней – с 1 по 11 марта 2014 года;
итого: 6 лет 11 месяцев 24 дня.

Если сложить стаж Беспалова по обоим местам работы, получится:

7 полных календарных лет;
23 полных календарных месяца;
55 дней в неполных месяцах работы.

Если сумма дней стажа получилась 30 и более, необходимо перевести ее в месяцы и дни. И приплюсовать эти месяцы к полным календарным месяцам.

Пример пересчета дней в месяцы при расчете страхового стажа*

Для сотрудника ЗАО «Альфа» П.А. Беспалова бухгалтер сложил общий стаж по всем местам работы. Стаж работы получился 7 полных лет 23 полных месяца 55 дней.

55 дн.: 30 дн. = 1 мес. 25 дн.

Этот месяц он прибавил к месяцам, рассчитанным ранее:

23 полных мес. + 1 мес. = 24 мес.

Стаж работы получился 7 полных лет 24 месяца 25 дней.

Внимание:* правило о переводе каждых 30 дней в месяцы действует только для тех случаев, когда речь идет о не полностью отработанных календарных месяцах.

Определять общее количество дней трудовой деятельности сотрудника путем суммирования всех периодов его работы, а затем делить полученный результат на 30 не нужно.

письма ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П определение ВАС РФ от 26 марта 2013 г. № ВАС-3541/13 , ноября 2012 г. № Ф09-11441/12 ).

Если при расчете общая сумма месяцев стажа получилась 12 и более, необходимо перевести ее в годы. И приплюсовать эти годы к полным календарным годам.

Пример пересчета месяцев в годы при расчете страхового стажа*

Для сотрудника ЗАО «Альфа» П.А. Беспалова бухгалтер сложил общий стаж по всем местам работы. Стаж работы получился 7 полных лет 24 месяца 25 дней.

24 мес.: 12 мес. = 2 года.

Эти 2 года бухгалтер прибавил к годам, учтенным ранее:

7 полных лет + 2 года = 9 лет.

Таким образом, стаж работы Беспалова получился 9 лет 25 дней. Это и есть стаж сотрудника, исходя из которого нужно начислить ему пособие.

Внимание:* правило о переводе каждых 12 месяцев в годы действует только для тех случаев, когда речь идет о не полностью отработанных календарных годах.

Определять общее количество дней трудовой деятельности сотрудника путем суммирования всех периодов его работы, а затем делить полученный результат на 30, а далее на 12 не нужно.

Аналогичные выводы следуют из письма ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П и подтверждаются арбитражной практикой (определение ВАС РФ от 26 марта 2013 г. № ВАС-3541/13 ,постановление ФАС Уральского округа от 27 ноября 2012 г. № Ф09-11441/12 ).

Процент от заработка в зависимости от стажа*

Процент от среднего заработка, который необходимо использовать для расчета больничного пособия, зависит отпричины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

Определить конкретный процент заработка в зависимости от этих двух условий можно с помощью справочной таблицы . В частности, если сотрудник заболел сам и если страховой стаж:

восемь и более лет – пособие рассчитывается в размере 100 процентов заработка;
от пяти до восьми лет – пособие положено в размере 80 процентов заработка;
менее пяти лет – пособие составляет 60 процентов заработка.

Такие правила установлены в части 1 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Пример определения процента среднего заработка для расчета больничного пособия на основе страхового стажа сотрудника*

14 января 2014 года П.А. Беспалов устроился на работу в ЗАО «Альфа». Для подтверждения страхового стажа Беспалов представил:

трудовую книжку – согласно записям в ней стаж составил 6 лет 1 месяц и 1 день;
копию трудового договора с предпринимателем А.С. Крыловым – по нему Беспалов проработал еще 2 года и 7 месяцев.

Итого общий трудовой стаж на момент трудоустройства – 8 лет 8 месяцев и 1 день.

Страховой стаж Беспалова в ЗАО «Альфа» до дня наступления болезни составил 2 месяца 1 день – с 14 января по 14 марта 2014 года включительно.

Общий страховой стаж Беспалова к моменту начала болезни – 8 лет 10 месяцев и 2 дня. Поэтому больничное пособие ему нужно выплатить в размере 100 процентов среднего заработка.

Нина Ковязина ,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Максимальный размер среднего дневного заработка*

Пособие рассчитывайте исходя из заработка сотрудника за расчетный период . При этом сумма годового заработка для расчета пособия не должна превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России. То есть если годовой заработок сотрудника больше предельной величины базы, рассчитывайте пособие исходя из предельной величины базы за соответствующий год.

В 2012 году предельная величина базы, на которую начислялись взносы в ФСС России, составляла 512 000 руб. (п. РФ от 24 ноября 2011 г. № 974 ). В 2013 году она составляла 568 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276 ).

Таким образом, максимальный средний дневной заработок при расчете больничного пособия в 2014 году не должен превышать 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.)).

Исключением является ситуация, когда в расчетном периоде сотрудник трудился у нескольких работодателей и у каждого из них получает пособие. Каждая организация или предприниматель рассчитывает пособие исходя из заработка, не превышающего 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Таким образом, за 2014 год от нескольких работодателей сотрудник суммировано может получить пособие, рассчитанное с заработка, превышающего и 512 000 руб. за 2012 год, и 568 000 руб. за 2013 год.

Пример определения максимального размера среднего дневного заработка для расчета больничного пособия. Страховой стаж сотрудника превышает шесть месяцев*

В январе 2014 года он находился на больничном.

Заработок сотрудника составил:

за 2012 год – 520 000 руб.;
за 2013 год – 570 000 руб.

Заработок за 2012 год расчетного периода превышает 512 000 руб. (520 000 руб. > 512 000 руб.), а за 2013 год превышает 568 000 руб. (570 000 руб. > 568 000 руб.). Поэтому за расчетный период для целей начисления пособия заработок Беспалова составит предельную сумму в размере 1 080 000 руб. (512 000 руб. + 568 000 руб.).

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:
1 080 000 руб. : 730 дн. = 1479,45 руб./дн.

Минимальный размер среднего дневного заработка*

Ситуация: нужно ли учитывать изменение МРОТ при расчете больничного пособия, если это изменение произошло в течение болезни. Страховой стаж сотрудника – более шести месяцев. В расчетном периоде у сотрудника не было заработка*

Нет, не нужно.

Учитывать изменение МРОТ нужно только в том случае, если стаж сотрудника менее шести месяцев . Тогда рассчитанную сумму пособия сравнивают с его максимально возможной величиной . Определяя эту величину, используют значение МРОТ за соответствующий месяц. Такой порядок применяется независимо от того, был у сотрудника заработок в расчетном периоде или нет, и независимо от величины этого заработка.

В течение болезни Дежневой величина МРОТ изменилась – с 1 января 2014 года она составляет 5554 руб., до 1 января 2014 года была равна 5205 руб.

Расчетный период для начисления пособия – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно.

Фактический заработок Дежневой составил:

– за 2011 год – 0 руб.;

– за 2012 год – 0 руб.

Поскольку сотрудница не имела заработка в расчетном периоде, средний дневной заработок бухгалтер рассчитал, исходя из МРОТ, установленного на день наступления болезни (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

То есть для расчета больничного нужно брать МРОТ, равный 5205 руб. Изменение МРОТ в течение болезни сотрудницы никак не учитывается при расчете.

Средний дневной заработок Дежневой составил:

(5205 руб. ? 24 мес.) : 730 дн. = 171,12 руб./дн.

В периоде нетрудоспособности 14 календарных дней.

Итоговая сумма начисленного больничного пособия составила:

171,12 руб./дн. ? 14 дн. ? 100% = 2395,68 руб.

Если сотруднику продлевали больничный (больничные листки выданы один за другим, без перерывов, и каждый последующий является продолжением предыдущего), то все время нетрудоспособности признается одним страховым случаем. Следовательно, средний дневной заработок рассчитайте исходя из МРОТ , который установлен на дату начала болезни.

Если же сотруднику выдано несколько больничных листков, каждый из которых является первичным (например, человек заболел, вышел на работу на несколько дней, потом заболел опять), то каждая следующая болезнь является отдельным страховым случаем. В этом случае рассчитывайте средний дневной заработок , исходя из МРОТ, который установлен на первый день нетрудоспособности для каждого случая заболевания отдельно.

Максимальный размер больничного пособия*

В некоторых случаях сумма пособия ограничена максимальным размером. Вот эти случаи:

– страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев ;

– больничное пособие выплачивают в связи с несчастным случаем на производстве .

Страховой стаж меньше шести месяцев*

Если к моменту открытия больничного листка страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то больничное пособие за полный месяц не должно превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ ). Если в местности, где работает сотрудник, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумму МРОТ увеличивайте на них.

В этом случае рассчитайте предельную сумму дневного пособия:

Такой порядок установлен частью 6 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 .

Ситуация: как определить максимальное дневное пособие сотруднику, стаж которого менее шести месяцев. В течение двух месяцев болезни изменилось значение МРОТ*

Пример расчета больничного пособия. Страховой стаж сотрудника более шести месяцев*

В январе 2014 года секретарь организации Е.В. Иванова проболела пять календарных дней.

Страховой стаж Ивановой составляет 15 лет, поэтому пособие ей выплачивают в размере 100 процентов среднего заработка.

Иванова проработала в организации больше двух лет. В расчетный период для оплаты больничного входит период работы с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года.

Фактический заработок Ивановой составил:

в 2012 году – 240 000 руб.;
в 2013 году – 300 000 руб.

Сумма дохода сотрудницы за 2012 год не превышает предельного размера (512 000 руб.).

За 2013 год заработок Ивановой также не превышает предельного размера (568 000 руб.).

Поэтому средний дневной заработок для начисления пособия бухгалтер определил, исходя из фактически начисленных сумм:
(240 000 руб. + 300 000 руб.) : 730 дн. = 739,73 руб./дн.

Размер пособия по болезни составил:
739,73 руб./дн. ? 5 дн. = 3698,65 руб.

Страховой стаж менее шести месяцев*

Если стаж сотрудника менее шести месяцев к моменту открытия больничного листка, то расчет итоговой суммы пособия делайте в общем порядке дневное пособие исходя из среднего дневного заработка .

В декабре 2013 года МРОТ составлял 5205 руб., а в январе 2014 года – 5554 руб.

Максимальный размер больничного пособия бухгалтер рассчитал так:
(5205 руб. : 31 дн. ? 7 дн.) + (5554 руб. : 31 дн. ? 7 дн.) = 2429,45 руб.

Поскольку итоговая сумма пособия (1437,41 руб.) не превысила максимального значения (2429,45 руб.), Дежневой выплатили больничное пособие в сумме 1437,41 руб.

Нина Ковязина ,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Для расчета берется заработок за 2 предыдущих года. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Подробности расчета можно найти в постановлении Правительства РФ .
В поле Районный коэффициент по умолчанию установлен коэффициент 1. Если работодатель находится в местности, в которой применяются районные коэффициенты, указывается применяемый коэффициент. Если коэффициенты не применяются, в формуле расчета используется коэффициент 1.
В поле Стаж указывается количество полных лет трудового стажа (считается стаж у всех работодателей). Например, стаж работника 4 года 9 месяцев, для расчета указывается стаж 4 года. Зависимость размере пособия от стажа указана в статье 7 Федерального закона от 29.06.2006 г..
Если стаж работника менее 6 месяцев, то стаж указывается 0 и расчет пособия производится исходя из размера МРОТ.
При расчете пособия по производственной травме, размер заработка, принимаемого для расчета, не ограничен. Однако есть максимальный размер: пособие за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, .
При расчете пособия по уходу за больным ребенком, первые 10 дней больничного рассчитываются с учетом стажа работника, остальные дни оплачиваются в размере 50%, вне зависимости от стажа.
Пособие уволенному работнику оплачивается, только если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения.
Расчет пособия для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и заключивших трудовой договор до 1 января 2007 года, производится в размере 100%, независимо от стажа (ст.17 Федеральный закон от 29.12.2006

С точки зрения закона, существует определенный порядок оформления больничного листа для сотрудника, который должен применяться бухгалтерами организаций при проведении расчетов.

Размер положенных человеку выплат зависит от ряда показателей. Как рассчитывают больничный лист, смотрите ниже.

Если человек некоторое время не исполняет подлежащих оплате профессиональных обязанностей по причине болезни, он имеет право получить положенное ему денежное возмещение в виде больничных выплат. При этом причина болезни — (несчастный случай, операция, болезнь ребенка, и т.д.) не важна.

При определении размера пособия по нетрудоспособности необходимо брать в расчет следующие данные:

Расчетный период.
в расчетном периоде.
Предельный размер выплат.

Правила предоставления больничного листа регламентируются ФЗ №255 . В законе отражаются следующая информация:

Работодатель оплачивает три первых дня листка нетрудоспособности, открытого по причине болезни или получения травмы. С 4-го дня оплата производится из средств государственного бюджета (ФСС).
По иным случаям ( , санаторное лечение) оплата с самого начала производится из государственного бюджета.
Выплаты осуществляются за календарные дни, то есть учитывается весь период действия листка нетрудоспособности.
Большое значение имеет страховой стажа человека. Данный вид стажа отличается от трудового тем, что включает в себе только периоды трудовой деятельности, во время которых на работника перечислялись страховые взносы. Поэтому важно иметь официальный доход у надежного работодателя. Сумма положенных выплат при болезни напрямую зависит от стажа и от размера заработка, поскольку рассчитывается в соответствующем стажу процентном соотношении от заработка. При стаже менее 5 лет, размер выплат составляет 60% от среднемесячного дохода, 5-8 лет – 80%, 8 и более – 100%.
определяется, исходя из средней величины дохода, полученного за два года. Если сотрудник менял за данный период место работы, то страховой стаж у прошлого работодателя, также, учитывается при расчетах.
Средний дневной заработок – это результат деления полученного за расчетный период дохода на 730.
Больничный имеет предел продолжительности, который устанавливается законом. Допустимый период отсутствия на рабочем месте зависит от тяжести заболевания. В итоге больничный должен быть закрыт, либо человеку назначается . Сроки устанавливаются и для периодов нетрудоспособности, вызванных болезнью ребенка. При этом зависят от возраста ребенка. Исключение составляют особо тяжелые случаи, при которых сроки оплачиваемого отсутствия сотрудника могут быть увеличены.

При расчете суммы больничного всегда необходимо исходить из двух главных правил: расчетный период включает два календарных года, заработок за этот период делится на 730.

Оплата больничного листа после увольнения

Иногда сотрудник сразу . Если причиной его отсутствия стала проблема со здоровьем самого работника, либо получение им травмы, то появляется возможность оформления пособия по месту бывшей работы.

При оформлении бюллетеня в связи с уходом за другим человеком подобная возможность отсутствует.

Работник может рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в течение 30 дней, прошедших от даты увольнения.

Обратиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности на руках необходимо в течение полгода после увольнения. Для получения выплат гражданину необходимо подтвердить страховой стаж за два года, размер дохода. Доход подтверждается справкой (ф. №4-н), взятой в бухгалтерии бывшего работодателя.

Если бывший сотрудник во время больничного уже был трудоустроен по новому месту, обязанность выплаты ему пособия возлагается на действующего работодателя. Если гражданин после увольнения стал на учет в центре занятости, выплаты рассчитываются с учетом размера получаемого .

При расчете больничного не имеет значения способ увольнения. Общие правила распространяются одинаково и на тех лиц, которые ушли по собственному желанию, и на тех, кто или в результате .

Предприятие, с которого уволился заболевший сотрудник, оплачивает ему только три дня бюллетеня. Весь остальной период нетрудоспособности оплачивается Фондом социального страхования.

Для оформления денежных выплат необходимо предоставить:

Копию паспорта.
Копию трудовой книжки. В документе должна отсутствовать запись о трудоустройстве на новом месте в период болезни.

Отдельной категорией сотрудников, права которых особо тщательно охраняются государством, являются беременные женщины. Уволить сотрудницу в положении можно только по соглашению сторон. Все остальные варианты являются нарушением закона.

Бывший работодатель не обязан оплачивать женщине период нетрудоспособности, вызванный беременностью с последующими родами. Исключением являются ситуации, когда дата ухода в декрет наступила в течение 30 дней, когда у беременной женщины присутствуют уважительные причины (состояние здоровья, переезд в другую местность и т.д.).

Важно отметить, что размер пособия для уволившегося работника составляет 60% от дохода независимо от страхового стажа.

Изменения в оплате больничных

В 2016 году произошли следующие изменения в сфере оплаты больничных листов:

Изменилось пособие, рассчитывающееся по МРОТ. Подобный расчет используется, когда у работника на протяжении отчетного периода не было работы или заработок был ниже установленного минимума. С 1 января нынешнего года МРОТ составил 6204 рубля. Больничные рассчитываются, исходя из этой суммы.
Установлена предельно допустимая величина дневного пособия – 1772 рубля. Свыше данной суммы страховые выплаты не подлежат возмещению.

Пример расчета оплаты больничного листа

Разберемся, как рассчитывается оплата больничного листа. Пример расчета:

Григорьев Константин находился на больничном с 18 по 30 января 2016 года. Его страховой стаж – 4 года. Расчетный период – 2014-2015 года.

Сначала необходимо определить доход сотрудника за два прошедших года. В 2014 году он составил 280 000 рублей, в следующем году – 350 000 рублей.

Соответственно за расчетный период суммарный размер дохода составил 630 000 рублей (280 000+350 000). Дневной заработок – 863,01 рубля (630 000/730).

Нередко сотрудники, предоставившие больничный лист работодателю, пытаются самостоятельно просчитать, сколько же составит пособие по временной нетрудоспособности.

Суммы, которые рассчитывают работники, обычно не совпадают с реальными, поскольку есть множество нюансов при расчете.

Калькулятор расчета больничного листа помогает произвести наиболее точные вычисления как представителям ФСС, так и бухгалтерам, и сотрудникам.

Общая информация

Калькулятор расчета больничного листа представляет собой полноценный калькулятор, куда вводятся данные, необходимые для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Для корректного вычисления требуется внести в графы следующие сведения:

все официальные доходы за последние 2 года;
общий трудовой стаж;
количество дней нетрудоспособности (календарных).

Система автоматически рассчитывает, какая сумма берется за среднедневной доход. Уже исходя из этого, можно посмотреть, сколько будет составлять пособие по нетрудоспособности в 2019 году.

Данным калькулятором вы можете воспользоваться для расчета больничного в 2019 и последующих годах. Все изменения в законодательстве оперативно вносятся в его алгоритм работы.

Инструкция по работе с калькулятором

Для того чтобы правильно рассчитать на калькуляторе в 2019 году, необходимо знать, сколько за два года человек получил средств от работодателя.

Бухгалтера берут эту сумму из выписок и имеющихся отчетных документов.

Работник же может заказать справку 2 НДФЛ за последние 2 года.

Работа с калькулятором сводится к нескольким действиям:

Внесение информации по доходам за 2 года до наступления страхового случая.
Внесение количества полных лет трудового стажа.
Внесение количества больничных дней.
Указание причины нетрудоспособности.
Получение результата.

Алгоритм расчета у системы прост - вычисляется среднедневной заработок. Полученная сумма умножается на количество пропущенных по страховому случаю дней. Итоговая сумма дополнительно умножается на коэффициент стажа.

Особенности расчета

Если работник находился на долечивании в санатории, то оплате подлежит период нетрудоспособности, не превышающий 24 календарных дня. Именно поэтому при расчете на калькуляторе необходимо указывать причину потери работоспособности.

В противном случае конечная сумма получится неверной.

Фонд социального страхования внимательно отслеживает то, по какой причине наступил страховой случай.

Пример расчета оплаты больничного

Например, если человек ухаживал за больным ребенком больше 15 календарных дней в условиях амбулаторного лечения, то полной оплате подлежат только 15 дней больничного. Остальные дни уменьшаются в оплате ровно на 50%.

Онлайн-калькулятор расчета больничного листа позволяет корректно внести все данные из листа по страховому случаю. От этих сведений зависит, насколько точно будет рассчитано пособие по временной потере работоспособности.

Работнику такие данные пригодятся для определения конечной суммы, на которую он сможет рассчитывать при выходе с больничного.

Выплаты производятся в день аванса или заработной платы. В зависимости от того, какой из этих периодов наступает раньше. Работодатель, не оплативший вовремя больничный, может быть привлечен к ответственности за нарушение страховых норм.