Прогрессивная безработица примеры. Безработица и ее виды

Понятие безработицы является важнейшей характеристи­кой рынка труда, поскольку позволяет анализировать динами­ку и распределение трудового фактора, а также проследить изменения в равновесии спроса на рабочую силу и предложе­ния трудовых услуг.

Безработица - экономическая категория, которая являет­ся составляющим элементом экономически активного насе­ления страны и определяет общую величину трудоспособных лиц, которые по каким-либо причинам не смогли найти при­менение своим трудовым способностям. Безработными при­нято считать тех людей, которые хотят работать, но пока не относятся к занятым в производстве или иной сфере деятель­ности. В состав безработных входят также граждане, которые в настоящее время находятся на обучении по направлению служб занятости, студенты и пенсионеры, которые активно занимаются поисками работы и готовы в любой момент к ней приступить. Однако к безработным не относятся иждивенцы и те граждане, которые абсолютно не хотят работать. Они тем самым наносят большой урон трудовому потенциалу страны, поэтому не могут быть включены в состав рабочей силы.

Безработица и ее норма рассчитываются как для отдельной страны, так и для региона, области, города, т. е. любого насе­ленного пункта. Данные о безработице рассчитываются по отдельным категориям: возрасту, полу, семейному положе­нию, уровню образования и профессиональной принадлежно­сти. Для того чтобы определить степень влияния безработицы на экономическую и хозяйственную жизнь страны, применя­ют такой показатель, как норма безработицы. Норма безрабо­тицы определяется как отношение общего числа безработных на данной территории в определенный временной промежу­ток к абсолютной численности экономически активного насе­ления.

Каждая страна в соответствии с ее национальными и ины­ми особенностями имеет собственную структуру и особенно­сти безработицы, но в целом она может возникнуть вследствие проявления определенных факторов:

1) колебания спроса и предложения рабочей силы: число желающих работать превышает количество свободных мест, то рынок труда самостоятельно не может восстановить рав­новесие. В результате - безработица, которая отражает дис­баланс в формировании и распределении трудовых ресурсов;

2) экономические циклы, например сезонный цикл. Как известно, полевые работы сельскохозяйственной отрасли экономики приходятся главным образом на лето и осень. Соответственно, занятость достигает своего максимально­го значения. В остальное время года сезонные работники вынуждены искать другое применение своим трудовым способностям, что сделать крайне тяжело, так как рынок может быть полностью укомплектован;

3) технологические нововведения требуют новых знаний и навыков у рабочих, которые они могут приобрести толь­ко вследствие специального курса обучения;

4) нечестные методы конкурентной борьбы, т. е. несовер­шенная конкуренция, а также невысокая мобильность тру­довых ресурсов;

5) стремление предприятий, желающих минимизировать издержки производства, избавиться от лишней рабочей силы и сократить штат служащих.

Можно выделить несколько основных видов безработицы:

1) фрикционная (естественная, добровольная). Характеризу­ется тем, что субъекты, которые ранее были заняты какой- либо деятельностью, вследствие неудовлетворенности ее условиями в настоящий момент не включены в состав рабо­чей силы. Например, они могут менять место работы;

2) структурная. Может быть вызвана коренными перево­ротами в экономике, какими-либо ее структурными изме­нениями, например, появлением новых отраслей специа­лизации, когда прежние теряют свой вес в производстве ВВП. В результате работники таких предприятий факти­чески оказываются без работы. Изменения могут касаться технологических разработок, когда на смену старой орга­низации производственной деятельности приходят новые, более совершенные и эффективные. В этом случае оказывается неподготовленным (как теоретиче­ски, так и практически) к изменениям и приходится тра­тить дополнительное время на переобучение, либо поиск новой работы;

3) циклическая. Имеет место в кризисной экономике, когда невозможно обеспечить все экономически активное население рабочими местами. Такая ситуация может воз­никнуть, например, в связи с инфляцией, макроэкономи­ческой нестабильностью или падением объемов произ­водства;

4) скрытая. Существуют случаи, когда индивид числится по трудовой книжке в составе рабочей силы конкретной организации или предприятия, но фактически не работает, не выполняет свои служебные обязанности и не получает заработную плату. Скрытая безработица опасна тем, что просто числящиеся в организации люди совсем не участву­ют в производстве товаров и услуг и создании ВВП, тем самым подрывая экономику.

В последние несколько десятилетий чрезвычайно актуальна проблема нехватки рабочих мест. Каковы же причины и виды безработицы?

Безработица – социально-экономическое явление, вызванное нестабильностью в макроэкономике. Когда говорится о безработице в стране или городе, имеется в виду, что количество безработных трудоспособных граждан превышает количество вакансий. Для индивида, безработица – невозможность найти подходящую для себя работу.

Причины безработицы:

• новые технологии, позволяющие заменить труд человека техникой;
• экономический кризис;
• особенности внутренней экономической политики государства или конкретной организации, влекущие за собой сокращение рабочих мест;
• рост численности трудоспособного населения.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица имеет определенную продолжительность: началом ее является увольнение с прежней работы, а окончанием – поступление на новую должность. Работник увольняется по собственному желанию или по приказу руководителя, не найдя заранее новую работу по своей специальности. Именно поэтому он оказывается временно безработным.

К этому виду безработицы относят и период, когда выпускник учебного заведения находится в поиске работы после завершения учебы.

Структурная безработица

Изменяются технологии, появляются новые предложения, товары, услуги, поэтому в обществе периодически возникает потребность в новых профессиях. Работодатели вынуждены увольнять одних работников, чтобы принять других. Выходом из такого рода безработицы является переобучение и приобретение новой профессии.

Когда в производство внедряются новые технологии, способные полностью заменить человека на его рабочем месте, происходит массовое увольнение работников. Иногда специальность «вымирает» полностью. Так как научно-технический прогресс не стоит на месте, структурная безработица – неотъемлемое его последствие.

Циклическая безработица

Циклическая или конъюнктурная безработица обусловлена конкуренцией на рынке товаров и услуг. Когда спрос на определенный товар падает, производитель вынужден сокращать выпуск продукции и увольнять работников.

Так как экономика переживает спады и подъемы постоянно, такой вид безработицы цикличен. В условиях экономического кризиса, многие предприятия вынуждены сокращать производство из-за уменьшения спроса на товары и услуги, отсюда и массовая безработица в этот сложный период жизни общества.

Сезонная безработица

Некоторые виды работ привязаны к определенному периоду, сезону. К примеру, сельскохозяйственные работы, строительство, рыболовство и другие. Сезонный работник несколько месяцев ударно трудится, а потом несколько месяцев является безработным.

Частичная безработица

Частичная безработица характеризуется неполной занятостью работника: неполный рабочий день, сокращенная рабочая неделя. С одной стороны, за работником сохраняется рабочее место, а с другой – он вынужден искать еще одну работу или подработку.

Одни люди самостоятельно ищут работу, другие – прибегают к помощи друзей и знакомых, третьи – обращаются за помощью в центр занятости.

Найти подходящую работу, которая бы приносила как материальные, так и моральные блага, бывает очень непросто, но это возможно, главное – целеустремленность.

Если вы хотите углубиться в изучение такого социально-экономического явления как безработица, рекомендуем литературу:

1. Дж. Гобсон “Проблемы безработицы”
2. Борис Бреев “Безработица в современной России”

1. Марина Зырянова “Как найти работу за 14 дней. Практическое пособие для тех, кто ищет работу”
2. Эль Луна “Между надо и хочу. Найди свой путь и следуй ему”
3. Наталия Викулина “Призвание. Как найти себя во взрослой жизни”
4. Квентин Марлоу “Легкий способ найти работу”
5. Оксана Крылова “Как найти работу своей мечты даже в кризис?”
6. Екатерина Румянцева “Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры”
7. Джеффри Дж. Фокс “Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты”
8. Маруся Светлова “Найди свою работу”
9. Дмитрий Скуратович “Легкий способ найти хорошую работу”

С каким видом безработицы столкнулись/приходилось сталкиваться Вам?

Развитие экономики характеризуется тем, на сколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и, прежде всего рабочая сила. Поддержание занятости - важнейшая цель экономической политики. Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных колеблется из года в год. Дж. М. Кейнс считал, что при капитализме не существует никакого механизма, характеризующего полную занятость, экономика может быть сбалансирована при значительном уровне безработицы.

Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости...

Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Неполная занятость - это такое положение, при котором выполняемая работа не требует полного использования квалификации и профессиональной подготовки индивида, не соответствует его ожиданиям и не позволяет получать такую зарплату, какую он мог бы иметь, выполняя ту работу (и в том объеме), на которую мог бы претендовать.

В экономической и социальной литературе для определения понятия “безработица” используются различные термины:

Безработица - это социально экономическое явление, при которой часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны.

Безработица - явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу.

К безработному по определению МОТ относится индивид, который:

• 1) не имеет работы в данный момент;
• 2) предпринимает конкретные и активные попытки найти работу;
• 3) в данный момент готов приступить к работе.

В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее. К безработным, согласно статистике многих развитых стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимавшие попытки найти работу в течении предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда.

Виды безработицы:

Современная западная экономическая наука выделяет четыре формы безработицы.

Фрикционная: безработица связана с поисками или ожиданиями работы. Одни люди добровольно меняют место работы в связи с изменением профессиональной ориентации, сменой места жительства или чтобы занять лучшие должности в иных фирмах. Другие люди ищут новую работу вследствие увольнения по несоответствию или из-за банкротства фирмы. Третьи временно теряют сезонную работу. Четвертые (молодежь) впервые ищут работу. Когда все эти люди приступят к работе, им на смену придут новые, сохраняя из месяца в месяц этот тип безработицы. Фрикционная безработица означает неповоротливость рынка труда: система распространения информации о претендентах на рабочие места и вакансиях является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий. Фрикционная безработица является даже желательной, так как позволяет работникам улучшать условия труда и находить более высокую заработную плату. Это означает более рациональное распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший объём реального производства для экономики в целом.

Определение «фрикционная» точно отражает суть явления: рынок труда не мгновенно устанавливает соответствие между работниками и рабочими местами;

Такой тип безработицы может быть отнесен к добровольной. Фрикционная безработица считается хотя и неизбежным, но все же приемлемым следствием здоровой экономики.

Фрикционная безработица незаметно переходит во вторую категорию, которая называется структурной. Экономисты используют термин «структурный» в значении «составной».

Структурная безработица: связана с изменениями в структуре спроса на труд по отраслям, регионам и необходимостью определенного времени для установления соответствия между структурой рабочей силы, определенными качествами работников и свободными местами с определенными профессиональными требованиями. В ходе технологических преобразований спрос на одни профессии уменьшается или прекращается, на другие увеличивается, меняется географическое распределение рабочих мест. Например, внедрение персональных компьютеров сократило спрос на пишущие машинки, что снизило спрос на труд на предприятиях по производству пишущих машинок. Одновременно увеличился спрос на труд в электронной промышленности. Разные регионы производят разные товары, спрос на труд может одновременно сокращаться в одних регионах и возрастать в других. Если фрикционные безработные имеют навыки, которые могут применять, то структурные безработные без переподготовки, дополнительного обучения, перемены места жительства найти работу не смогут. Поскольку структурные сдвиги происходят постоянно и рабочим требуется определенное время для смены работы, то структурная безработица носит устойчивый характер.

Структурные безработные испытывают трудности в получении работы из-за недостаточно высокой или ставшей недостаточной квалификации, дискриминации по признакам пола, этнической принадлежности, возраста или инвалидности. Даже в периоды высокого уровня занятости среди структурных безработных сохраняется непропорционально высокая безработица.

Циклическая безработица: вызывается спадом, то есть той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Спад - это циклическое снижение деловой активности, в результате которого люди теряют рабочие места на тот период, пока вновь не возрастет спрос и не произойдет оживление деловой активности.

Безработица ожидания: является результатом жесткости заработной платы и вытекающей отсюда нехватки рабочих мест. В равновесной модели рынка заработная плата изменяется, уравновешивая спрос и предложение. Однако в действительности заработная плата не является столь гибкой и иногда застревает на уровне выше равновесного, где предложение труда превышает спрос на него. Фирмам приходится распределять между всеми претендентами недостаточное количество рабочих мест. Поэтому жесткость реальной заработной платы уменьшает показатель вероятности трудоустройства и повышает уровень безработицы.

Полная занятость: не означает абсолютное отсутствие безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу неизбежной; следовательно, полная занятость определяются как занятость, охватывающая менее 100% рабочей силы. Точнее говоря, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Это естественный уровень безработицы. Он устанавливается, когда число ищущих работу равно числу свободных мест.

Большой интерес представляет классификация форм безработицы по различным критериям которую мы подробно рассмотрим далее в таблице 1 - формы и характеристика безработицы. В ней отчетливо видны: причины возникновения безработицы; продолжительность безработицы; внешние формы проявления безработицы. Рассмотрим ее подробнее.

Таблица 1 - формы и характеристика безработицы

Логическим же продолжением предложенной классификации форм безработицы является ее структуризация по следующим половозрастным, профессионально-квалификационным и социальным признакам:

по полу, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных -- женщин;

по возрасту, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста;

по социальным группам (рабочие, интеллигенция, служащие, технические исполнители);

по уровню образования;

по профессиональным и стажевым группам;

по уровню доходов и обеспеченности;

по причинам увольнения;

по ментальным группам.

При решении проблем безработицы считается целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработицы - оптимального для экономики резерва рабочей силы способного достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных ими потребностей производства.

Абсолютное отсутствие безработицы считается невозможным в рыночной экономике. Фрикционная и структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественный уровень безработицы. Естественный уровень безработицы в экономически развитых странах с 1980-х гг. оценивают в 7%.

Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Среди экономических последствий безработицы можно назвать следующие:

• * недовыпуск продукции, недоиспользование производственных возможностей общества. Зависимость между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП нашла выражение в законе Оукена (Okun"s law): превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от потенциального;
• * значительное снижение уровня жизни людей, оказавшихся безработными, поскольку работа является для них основным источником средств существования;
• * снижение уровня заработной платы занятых в результате возникающей конкуренции на рынке труда;
• * увеличение налоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержки безработных, выплат пособий и компенсаций и т.д.

Помимо экономических издержек безработица имеет и значительные социальные и психологические последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чем экономические. Основные среди них следующие:

• * усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе;
• * обострение криминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное число правонарушений и преступлении совершается неработающими лицами;
• * повышение числа самоубийств, психических и сердечно-сосудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом объема девиантного поведения;
• * деформация личности безработного и его социальных связей, выражающаяся в появлении жизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений и распадах семей сокращении внешних социальных связей безработного. Последствия безработицы носят долговременный характер. Бывший безработный и после трудоустройства характеризуется пониженной трудовой активностью, вялостью поведения, что требует значительных усилий по реабилитации безработных.

Экономические и социально-психологические последствия безработицы свидетельствуют о том, что это достаточно опасное для общества и для личности явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня.

Безработица – социальное понятие, означающее, что существует некоторое количество людей, которые не имеют работу, но хотели бы её найти. При этом не учитываются люди, которые по каким-то причинам работать не могут. То есть безработными считаются лишь те, кто готов приступить к работе. В нашей стране безработными могут считаться люди в возрасте от 15 до 72 лет – именно этот возраст считается трудоспособным.

Классификация безработицы

Выделяют несколько видов безработицы:

• добровольная;
• вынужденная;
• структурная;
• фрикционная.

Помимо этих видов можно говорить о безработице зарегистрированной, когда люди, находящиеся в поиске работы, состоят на соответствующем учете в органах занятости, и безработице скрытой, когда:

• люди трудоустроены, но работают не в полную силу или вовсе не работают, но при этом и не увольняются;
• люди не трудоустроены и не зарегистрированы в качестве безработных.

Примеры безработицы

Добровольная безработица

Добровольная – люди не желают работать или искать работу. Считается, то до 15 процентов трудоспособного населения не хотят работать. Их можно заставить работать, но при малейшей возможности они работу оставят, а новую искать не будут. Добровольная безработица усиливается в период экономического бума. Также процент добровольной безработицы велик там, где разница между заработной платой и социальными выплатами минимальна.

Подвидом добровольной безработицы можно считать маргинальную. К этой категории относятся бомжи и прочие личности, которые не считают нужным работать.

Ещё один подвид добровольной – безработица молодых. Люди в возрасте от 18 до 25 могут не работать по разным причинам: не считают нужным, не хотят, находятся на содержании родителей, не могут найти работу, которая соответствовала бы их зарплатным и карьерным ожиданиям.

Вынужденная безработица

Её ещё называют безработицей ожидания. Выделяют три варианта вынужденной безработицы:

• сезонная – она характерна для некоторых отраслей, например, для сельского хозяйства, когда работы могут выполняться только в определенный сезон;
• циклическая – связана с перепадами в экономике; во время спада спрос на продукцию уменьшается, а значит, нужно меньшее количество рабочей силы, в периоды подъема спрос увеличивается, а значит, растет число рабочих мест;
• технологическая – она связана с развитием технологий и появлением нового оборудования; например, на механической линии сборки работали 50 человек, а для работы автоматической линии нужны всего три работника, а значит, 47 человек становятся безработными.

Структурная безработица

Этот вид безработицы характерен для периодов, когда требования к квалификации рабочих не совпадают с умениями этих самых рабочих. Производство развивается, появляется новое оборудование, какие-то профессии становятся неактуальными. Эти люди не могут устроиться на работу без переподготовки, им приходится менять профессию. От циклической безработицы структурная отличается более долгим сроком и более сложными поиском нового рабочего места. Если при циклической безработице работник может устроиться на другое предприятие, то при структурной таких других предприятий попросту нет, потому что все они перешли на новый уровень. Примером могут служить печники и трубочисты, количество которых резко сократилось при развитии парового отопления.

Фрикционная безработица

Это естественная безработица, связанная с поиском работы. Люди уходят с работы в поисках нового рабочего места, где они будут получать более высокую зарплату, смогут построить карьеру или получить какие-то социальные бонусы.

Фрикционная безработица является нормальным социальным явлением. Она неизбежна даже в самой благополучной экономике.

Отсутствие рабочих мест – неизбежное явление в сфере труда. Пока действует закон спроса и , перераспределение труда никогда не будет равномерным. Но отсутствие работы не всегда носит негативный характер, так как причины, по которым гражданин получает статус не занятого в деятельности организаций, могут отличаться.

Вконтакте

Особенности данного явления

В сфере макроэкономики занятость – существенный индекс. Занятость означает численность работоспособного населения, обеспеченного рабочими местами.

Однако работать могут не все, даже при наличии сильного желания.

Ситуация, при которой определенный процент работоспособного населения не участвует в оказании услуг и производстве , и пребывает в поиске вакансий называется безработицей.

Особенно массовым данное явление становится в период экономического кризиса, который как раз сейчас переживает мировая . Необходимо рассмотреть виды безработицы и дать их характеристику, чтобы раскрыть суть понятия.

Безработицу разделяют на виды по различным признакам и критериям. В зависимости от сложившейся ситуации принято выделять на два типа:

• скрытая,
• открытая.

Скрытая считается неявной, то есть человек не числится в рядах официальных безработных по следующим причинам:

• официально он трудоустроен, но отправлен работодателем в длительный неоплачиваемый отпуск;
• сотрудник не по своей воле работает неполный день или неделю из-за того, что не может никуда устроиться.

Открытая безработица – это классический пример, когда сотрудник потерял работу и пребывает в поиске.

Большинство людей, думающие об отсутсвии занятости, имеют в виду открытый тип.

Каждый человек в состоянии самостоятельно искать работу, пользуясь информацией, которую предоставляют кадровые агентства, сайты вакансий и знакомые.

Временные показатели

Виды безработицы и примеры ее классификации различаются по продолжительности. Временной промежуток, в течение которого гражданин ищет работу, можно поделить на три типа :

1. Краткосрочный (поиск вакансий продолжается до 8 месяцев).
2. Длительный (работу ищут от 8 до 18 месяцев).
3. Застойный (свыше 18 месяцев).

Чем дольше специалист не работает, тем вероятнее потеря квалификации, так как со временем он забывает нюансы профессии и перестает следить за новшествами. Если это касается офисного работника, то для него это менее критично и легко подлежит восстановлению. Работник, который взаимодействует с производственным оборудованием, более подвержен потере навыков.

Особенности

В макроэкономике принята следующая классификация видов безработицы :

• сезонная,
• фрикционная,
• структурная,
• циклическая.

В чем проявляются особенности различных видов рассмотрим далее.

Влияние сезона на занятость

Сезонная безработица типична для определенных профессий и сфер занятости, зависящих от погоды и смены времен года.

К такому типу можно отнести людей, занятых в сфере туризма. Известный факт, что целые города, находящиеся в курортной зоне, полностью обеспечивают свое население работой только в определенные временные периоды.

Населенные пункты, предоставляющие туристам летом доступ к морю, занимаются обслуживанием, пока не начнутся холода.

Горнолыжные курорты могут функционировать и обеспечивать население работой только в зимний сезон.

Пока длится туристический сезон трудоспособное население продает свои услуги и товары по завышенной цене, чтобы сделать денежный запас, который поможет ему спокойно прожить до наступления следующего сезона.

Присутствует в таких сферах деятельности , как:

• сельское хозяйство,
• судоходство,
• коммунальная (отопление);
• рыболовный промысел;
• строительство.

Конечно, существуют некоторые оговорки для этих видов труда. Так, строительство носит сезонные черты в основном при постройке дачных домиков и коттеджей. Строительство многоэтажного жилого дома в связи с наступлением зимних холодов остановлено не будет. Судоходство, в основном, касается речного транспорта, так как большинство морей не замерзают, не говоря уже об океанах.

Работодатели большей частью не хотят платить за вынужденный простой, поэтому работникам приходится увольняться, рассчитывая на денежные запасы или государственное.

Либо работодатели отправляют сотрудников в неоплачиваемые отпуска до наступления сезона.

Сезонная безработица неизбежно будет отрицательно сказываться на экономической ситуации в стране, так как, помимо незанятости населения, в этот период большинство отраслей не приносят прибыли.

Экономисты советуют развивать другие направления, конечно, не всегда это возможно. К примеру, некоторые европейские зимние курорты успешно используют горнолыжные трассы летом, привлекая любителей велосипедного спорта.

Бывает ли польза от отсутствия занятости

Фрикционная безработица расценивается как полезная для макроэкономики в целом, так как ее результатом является увеличение дохода населения и высокая плотность высококвалифицированных специалистов. Она вызвала естественными колебаниями на рынке труда.

Примеры фрикционной безработицы :

• служащий желает найти другое место, так как потерял предыдущее или мечтает о более комфортных условиях труда и заработной платы;
• после окончания обучения новый специалист хочет трудоустроиться;
• работник по каким-либо причинам меняет место жительства;
• человек, ранее не занятый, желает присоединиться к рабочей силе;
• служащий решил сменить профессию место работы.

Важно! При краткосрочном варианте поиск места работы занимает несколько месяцев.

Структурная безработица появляется по причине изменений в технологических процессах или территориальной смены деятельности. Это означает, что происходит смена устаревшего оборудования на более прогрессивное, что является причиной структурной безработицы. Специалист, трудившийся на прежнем оборудовании, еще не успел получить новую квалификацию или сменить место работы.

Примерами могут послужить явления, происходящие на автомобильных промышленных гигантах.

Когда руководство полностью меняет линейку выпускаемых автомашин, убирая старое громоздкое оборудование советских времен и заменяя его современной импортной линией сборки.

При этом завод больше не нуждается во множестве специалистов, и они теряют работу.

Еще один пример — падение спроса на рабочую силу в конкретном регионе. Данное явление особенно присуще городам, которые были построены вокруг одного предприятия.

Если производство приходит в упадок и закрывается, в регионе предложение рабочей силы значительно превышает потребность. Достаточно вспомнить знаменитый Детройт, который фактически превратился в город-призрак после того, как закрылся градообразующий завод. В таких случаях работоспособное население меняет место проживания.

Важно! Нереально полностью свести к нулю данное явление, так как это закономерное следствие развития процессов на рынке труда.

Что такое естественность явления

Невозможность удалить из списка фрикционную и структурную разновидности, так что их экономисты включают в естественный уровень. Они считаются полезными и неустранимыми, поскольку оказывают стимулирующее действие на создание равновесия в экономике.

Естественный уровень безработицы – это ступень, обеспечивающая работоспособному населению занятость. Его рассчитывают, как сумму фрикционной и структурной незанятости и полагают, что он оказывает стабилизирующее влияние на маркеры инфляции. При естественном уровне инфляция не склонна к росту, что положительно говорит об экономической ситуации в целом. Люди, желающие отыскать работу, неизменно достигают успеха в своем стремлении. Да, это занимает некоторое время.

Вред незанятости

Циклическая безработица – один из самых отрицательных видов, присущих рынку труда. Она появляется во время экономического кризиса и не носит естественного характера.

При этом происходит то, что называют падением спроса на продукты производства при жестком уровне заработной платы.

Говоря иначе, если предприятия выпускают меньше продукции, то им требуется меньше рабочей силы. При этом они не снижают порога заработной платы, что могло бы уменьшить затраты по оплате труда.

Примерами здесь могут стать массовые сокращения на промышленных предприятиях, которые уменьшают объем выпускаемой продукции, так как их производственная деятельность становится убыточной. При этом масса трудоспособного населения, желающего трудится, не может устроиться на работу ввиду своей избыточной численности и небольшого предложения вакансий.

Принудительный характер застоя

Приведенные выше примеры напоминают о том, что кроме естественного должен быть вынужденный уровень безработицы.

В экономике он носит название застойного уровня, так как характер явления тесно связан с длительным периодом поиска работы.

Но помимо временной характеристики застойный уровень отличается принудительными способами возникновения.

Население, которое лишается работы по независящим от него причинам, буквально насильно бывает выброшено с рынка труда.

Разумеется, данное явление не может сказываться положительно на экономической ситуации, поэтому к застойному уровню принадлежат циклическая и сезонная. Для наглядности послужит простая таблица.

Изучаем трудовое право — какая бывает безработица

Безработица — виды, типы, пути преодоления

Вывод

Рассмотрев причины и виды безработицы, можно сделать заключительный вывод о том, что государству и работодателям нужно принимать меры по борьбе с этим явлением в тех случаях, когда это возможно. Организация новых рабочих мест, разумное планирование развития экономики предприятия или муниципального образования вполне способны улучшить положение населения.