Одна из социальных гарантий для каждого работника - получение пособия по временной нетрудоспособности. Из этой статьи вы узнаете, сколько составляет минимальная оплата больничного листа в 2019 году, как она рассчитывается и что влияет на итог. А о максимальной оплате больничного листа в 2019 году узнавайте .

Какие данные учитываются при расчете суммы выплат по больничному

При расчете размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются следующие данные:

расчетный период (2 года);
сумма заработка за расчетный период;
страховой стаж;
среднедневной заработок;
количество дней временной нетрудоспособности.

Как рассчитывается среднедневной заработок для человека, который не работал последние 2 года

Минималка для расчета больничного в 2019 году ограничена размером МРОТ:

Если стаж работника за предыдущие 2 года недостаточный (меньше 6 месяцев), формула для расчета среднедневного заработка следующая: МРОТ / количество дней месяца, когда работник болел.
Если стаж за предыдущие 2 года полностью отсутствует, для расчета среднедневного заработка применяется МРОТ за 24 месяца: (МРОТ х 24 мес.) / 730 дней.

Минимальная сумма выплат по больничному

Минималка как наказание

Оплата больничного будет снижена до минимального размера при нарушении больным врачебного режима, начиная со дня, когда нарушение было совершено. Если же временная нетрудоспособность наступила вследствие алкогольного опьянения, то минималка для расчета будет применена за весь период болезни.

Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности за основу берется средний дневной заработок. Если же за предыдущие 2 года сотрудник не работал, то расчеты производятся на основе МРОТ. В 2017 г. он составляет 7800 руб.

При отсутствии стажа среднедневной заработок составит:

(7800 руб. х 24 мес.) / 730 дней = 256,4 руб.

Поскольку стаж недостаточный, работник получит лишь 60% от возможного размера пособия:

256,4 руб. х 0,6 = 153,86 руб.

153,86 руб. — (153,86 руб. х 0,13) = 133,86 руб.

Это минимальный размер пособия за 1 день больничного.

Как влияет трудовой стаж на сумму выплат

Количество лет, в течение которых с зарплаты сотрудника выплачиваются страховые взносы, влияет на используемый при расчетах процент. Чем больше стаж, тем выше и этот процент.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет:

60% — если стаж до 5 лет;
80% — если от 5 до 8 лет;
100% — если более 8 лет.

Если стаж сотрудника менее 6 месяцев, ему выплачивается пособие в размере 60% от максимального, но при расчетах учитывается не средний заработок (его еще нет), а МРОТ.

Практический пример расчета на цифрах

Рассмотрим, как производится расчет больничного по минималке в 2019 году, на конкретном примере.

В компанию «Х» 1 сентября 2019 г. устроилась новая сотрудница Петрова. Раньше она не работала, поэтому стажа у нее еще нет. В период с 1 по 7 ноября Петрова находилась на больничном. Ей положено пособие за 7 дней нетрудоспособности.

Поскольку стажа у работницы нет, а , то размер пособия составит лишь 60% от максимального. Среднедневной заработок в таком случае будет таким:

256,44 руб. х 60% = 153,86 руб.

Поскольку в ноябре 30 дней, максимально допустимый среднедневной заработок составит:

7800 руб. / 30 дней = 260 руб.

Стоит отметить: если заработок работника за полный месяц выходит меньше установленного МРОТ, то сравнивается фактический среднедневной заработок работника с заработком, рассчитанным по МРОТ. Для расчета оплаты больничного берется та сумма, которая окажется больше.

Среднедневной заработок, рассчитанный на основе МРОТ, не превышает максимальный. Поэтому размер пособия Петровой за 7 дней больничного составит:

153,86 руб. х 7 дней = 1077,02 руб.

Итоговая сумма за вычетом 13% НДФЛ будет такой:

1077,02 руб. - 140,01 руб. = 937,01 руб.

Задавайте вопросы по теме статьи и получите ответ эксперта

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2019 году?

Перечислим основные правила, используемые в 2019 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:

за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
за счет средств бюджета ФСС - за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
за счет средств бюджета ФСС - с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 11 280 рублей в 2019 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 270 720 рублей.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2017 году, то для расчета больничного 2019 можно взять 2016 и 2018 года.

Оплата больничного листа в 2019 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 статьи 9 №255-ФЗ от 29.12.2006 . Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2019 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Пример расчета больничного листа в 2019 году

В 2019 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2018 годом. Однако, размер МРОТ на 2019 год изменится и составит 11 280 рублей. Предельный заработок для базы по взносам на 2017 год — 755 000 рублей, на 2018 год — 815 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. В 2019 году лимит составит 865 000 рублей, но эта сумма будет актуальна для расчета больничных в 2020 году. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2019 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2019 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2017 и 2018 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2017 году он составил 660 000 рублей, а в 2018 году — 720 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (755 000 и 815 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 380 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 380 000 разделим на 730. Получим 1 890 рублей 41 копейку.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 512 рублей 33 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 512,33 × 15 = 22 684 рублей 93 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2019 году?

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 11 280 × 24 = 270 720 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 270 720 / 730 = 370 рублей 85 копеек.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 370,85 × 80% = 296 рублей 68 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 296,68 × 15 = 4 450 рублей 20 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2019 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 150,68 рублей.

755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 65 400 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Как при расчете учитывается МРОТ для больничного листа в 2016 году?

В Государственную Думу уже внесен законопроект об увеличении МРОТ до 7500 руб., но пока он рассматривается, МРОТ на сегодняшний день составляет 6204 руб. При подготовке расчета для больничного листа в 2016 году МРОТ нужно учесть в ряде случаев. В этой статье мы расскажем и покажем на конкретных примерах, как и когда это нужно сделать. Кроме этого, ниже приведен удобный калькулятор расчета выплаты по больничному листу.

Обратите внимание! Закон об увеличении МРОТ принят и с 01.07.2016 составляет 7500 руб.

МРОТ для расчета среднего заработка.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно определить средний заработок работника за 2 календарных года (по общему правилу предшествующих году, в котором работник заболел; об исключениях поговорим подробнее в одной из следующих статей).

По итогам такого расчета ежемесячный средний заработок работника может оказаться менее 1 МРОТ. Произойти это может по разным причинам. Например, если работник вообще не был ранее трудоустроен, либо работник получал зарплату менее минимального размера оплаты труда. В таких случаях для целей расчета пособия по временной нетрудоспособности ежемесячный средний заработок признается равным МРОТ. Об этом говорится в ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Ограничение размера пособия для работников со стажем менее 6 месяцев.

Размер выплачиваемого работнику пособия зависит от . Так, согласно ч. 6 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ работники со страховым стажем менее 6 месяцев, могут получить пособие по временной трудоспособности не более 1 МРОТ за 1 полный месяц. Соответственно при расчете пособия по больничному листу за несколько календарных дней максимальный размер пособия не может превышать среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ пропорционально количеству дней нетрудоспособности.

Примеры расчета для больничного листа, исходя из МРОТ в 2016 году.

Допустим, заболел сотрудник, общий страховой стаж которого менее 6 месяцев. Период болезни 10 дней с 21.01.2016 по 30.01.2016.

Для расчета среднего заработка берем 2 календарных года, предшествующих заболеванию, то есть 2014 и 2015.

Случай 1. Средний заработок работника менее МРОТ.

Если у работника не было заработка в предшествующие годы либо среднемесячный заработок не превышал МРОТ, в этом случае расчет пособия должен делаться с учетом ч. 1.1. ст. 14, исходя из среднего заработка равного МРОТ.

Таким образом, размер выплат по больничному при указанных выше условиях будет произведен следующим образом:

Расчет заработка за расчетный период: 6204 (МРОТ) х 24 (месяца) = 148 896 рублей
Расчет среднедневного заработка: 148 896 руб. / 730 дн. = 203,97 руб., где: 730 - количество дней за расчетный период.
Расчет среднедневного заработка с учетом стажа: 203,97 х 60 % = 122,38 руб.
Расчет размера выплат за период нетрудоспособности: 122,38 х 10 дн. = 1223,8 руб.

где: 10 дн. – дни временной нетрудоспособности, а 60 % - размер пособия в зависимости от страхового стажа. В данном случае страховой стаж составляет менее 5 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 60 % от среднего заработка.

Случай 2. Средний заработок работника значительно превышает МРОТ.

Например, за предшествующие 2 года (расчетный период) работник заработал 300 000 руб. Рассчитаем размер выплат по больничному листу с учетом указанных ранее условия.

300 000 руб. / 730 дн. х 60 % х 10 дн. = 2465,8 руб.

С учетом того, что стаж работника менее 6 месяцев, необходимо проверить соблюдение правила ч. 6 ст. 7 о не превышении размера выплат, рассчитанных пропорционально МРОТ за 1 полный месяц.

Для этого нужно сделать еще один расчет, исходя из МРОТ, по следующей формуле:

6204 руб. / 31 дн. х 10 дн. = 2001,3 руб.

Как видите, размер выплат, рассчитанный, исходя из фактического заработка, превысил МРОТ, поэтому по правилам ч. 6 ст. 7 работнику должно быть выплачено только 2001,3 руб.

Случай 3. Средний заработок работника незначительно превышает МРОТ.

Например, за предшествующие 2 года работник заработал 200 000 руб. Расчет пособия, исходя из фактического заработка:

200 000 руб. / 730 дн. х 60 % х 10 дн. = 1643,8 руб.

Так как эта сумма не превышает 2001,29 руб., правило ч. 6 ст. 7 не применяется, а работнику должно быть выплачено пособие по больничному листу в размере 1643,8 руб.

стаж;
заработок в среднем показателе для исчисления пособия;
средний заработок за день;
сумма пособия;
графа «итого начислено».

Заполнение больничного листа работодателем по МРОТ происходит в графе «средний заработок». Оформление больничного листа по МРОТ В графу «средний заработок» вносятся выплаты, которые были произведены работнику в периоде расчета при условии начисления на них взносов страхового характера. Но происходят ситуации, когда в расчетном периоде нет заработка. Либо заработок мал, и не достигает уровня МРОТ. Как происходит заполнение больничного листа работодателем, если заработок меньше МРОТ? В графе «средний заработок» нужно указать 24-кратный МРОТ, который действует в день наступления нетрудоспособности. Какую сумму вписывать в больничный? В 2018 году МРОТ составляет 9 489 рублей.

Заполнение больничного листа при среднем заработоке меньше мрот

Расчет: Дневной заработок по доходам = (50000+90000) / 730 = 191,78 – это меньше чем минимальные 311,97, поэтому вычисления проводятся из МРОТ. Пособие за счет работодателя = 311,97*3*60%*1,2 = 673,86. Пособие за счет ФСС = 311,97*4*60%*1,2 = 898,47. Общая сумма выплаты = 673,86 + 898,47 = 1572,33.

Образец заполнения больничного листа из МРОТ с учетом районного коэффициента: Полезное видео О правилах заполнения больничного листа работодателем читайте здесь: Выводы Правильное заполнение больничного листа – обязанность, лежащая на нанимателе сотрудника. В каждой организации роль сотрудника, заполняющего листок нетрудоспособности, лежит либо на бухгалтере, либо на начальнике отдела кадров. Работодателю следует внимательно относиться ко всем рекомендациям и правилам оформления документа, чтобы избежать неприятных последствий, в том числе при расчете выплаты из МРОТ.

Особенности заполнения больничного листа исходя из мрот в 2018 году

Однако использование специального алгоритма при определении выплаты, а также МРОТ, позволяет установить ее достаточный размер. Если оплата больничного осуществлялась с учетом реального дохода, то ее сумма была бы мизерной. Что такое МРОТ МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, рассчитываемый государством.

Ее применение регулируется ФЗ №82. Этот показатель часто используют для расчета различных пособий, соц. выплат и т. д. При этом для каждого случая МРОТ используется по-разному, поэтому важно правильно его применять. Согласно законодательству МРОТ используют:

Для регулирования заработной платы.

Определение минимального размера не позволяет работодателям назначать зарплату ниже этого предела.

Как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше мрот

Внимание

Больничный лист составляется в случае болезни сотрудника, при которой тот не может выполнять свои должностные обязанности. По этому документу работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности, покрывающее не только период без работы, но и лечение, а для его расчета используются разные показатели. Иногда для установления размера денежной выплаты применяется МРОТ, устанавливаемый на государственном уровне, но корректируемый региональными властями в сторону увеличения.

Особенности заполнения больничного листа исходя из МРОТ в 2018 году нужно рассмотреть, чтобы знать, каким образом нужно проводить расчеты в этом случае. Важные аспекты В Российской Федерации существует минимальный показатель оплаты труда, который кратко именуется МРОТ.

Образец заполнения больничного исходя из мрот в 2018 году

Там сказано, что официально оформленные сотрудники, защищаемые ТК РФ, должны получать не меньше, чем федеральный уровень МРОТ. За нарушение такого правила положена ответственность по Кодексу об административных правонарушениях, статья 5.27 КоАП РФ говорит, что в этом случае компании полагается штраф в 50 тысяч рублей. В то же время, регионы могут установить свой МРОТ по статье 133.1 ТК РФ, который не должен быть ниже, чем федерально установленный.
Оформление листа нетрудоспособности, как называется больничный лист, проводится по приказу 624н от 2011 года, изданного Минздравом РФ. Правила заполнения документа указываются, начиная с пункта 64, где сказано, что бланк можно заполнять от руки или с помощью принтера, но только черным цветом. Заполнять листок нужно на русском языке, печатными буквами заглавного регистра, а выходить за пределы ячеек категорически запрещается.

Размер мрот для расчета больничного (2018, 2017, 2016, 2015)

Когда для расчета берется минимальный размер оплаты труда? Законом Российской Федерации предусмотрены несколько случаев, при наступлении которых МРОТ может быть использован при расчете больничного:

в расчетном периоде у данного сотрудника отсутствует официальный заработок;
при стаже работы менее полугода;
работник потерял трудоспособность по причине опьянения;
заработок сотрудника меньше МРОТ;
сотрудником были нарушены правила нахождения на больничном;
сотрудником был пропущен обязательный профессиональный осмотр;
в течение предыдущих двух лет гражданин не имел официальной работы.

Порядок заполнения листа нетрудоспособности работодателем Для того, чтобы правильно заполнить листок нетрудоспособности при расчете больничного из МРОТ, работодателю нужно предварительно рассчитать некоторые величины.

Расчет больничного по мрот

А при стаже до 5 лет оплачивается пособие в размере 60% от заработной платы. Если работник пребывает на больничном по уходу за ребенком, находящимся дома, то такой расчет используется только за первые 10 дней. Далее при определении пособия учитывается только 50% от заработной платы.

Образец заполнения больничного листа в 2018 году работодателем

Также необходимо указать среднедневной заработок лица. Работодатель должен написать сумму пособия.
Он применяется только в некоторых случаях, к примеру, при регулировании уровня заработной платы, формировании уровня госпособий, а также для расчета налогов, то есть социальных расчетов. Размер МРОТа устанавливается на уровне Правительства РФ, но он вполне может быть изменен региональными властями в сторону увеличения, но никак не уменьшен. МРОТ является своеобразной гарантией оплаты труда на уровне государства, но только для сотрудников, которые работают на основании трудового договора.
Гражданско-правовые договоры не подразумевают расчеты заработной платы и пособий по МРОТу, и для них такое правило не действует. Больничный лист, соответственно тоже не оплачивается, так как пособие по временной нетрудоспособности действует только для работников, привлеченных по условиям трудового договора.
Из этого следует, что МРОТ не может быть ниже, чем прожиточный минимум.

Для расчета налогов и взносов в ПФР.
И, как уже было сказано выше, для выплат различных государственных пособий.
Во всех остальных случаях использование этой величины запрещено. Кроме прожиточного минимума на размер МРОТ влияют разнообразные районные коэффициенты. Речь идет о Крайнем Севере и других регионах, где существуют сложные климатические условия. Размер коэффициентов также устанавливается правительством. Справка: в 2018 году сумма МРОТ составляет 7 тыс. 800 рублей. Больничный лист Лист временной нетрудоспособности был утвержден приказом Минздравсоцразвития №347н.

Заполнение больничного листа если средний заработок меньше мрот 2018

Если сотрудник ушел на больничный по причине болезни своего ребенка, то графа листка нетрудоспособности о выплатах средств работодателем не заполняется. Пособие полностью выплачивается Фондом социального страхования. Важно! Если же сотрудник находится на больничном по причине своей нетрудоспособности, то обе графы заполняются. Работодатель оплачивает первые три дня больничного. Остальное пособие оплачивается фондом. При использовании МРОТ при расчете пособия по нетрудоспособности нельзя забывать про районный коэффициент, который является разным для различных субъектов РФ. Обратите внимание: для учета больничных листков используется журнал учета, образец которого можно скачать здесь.

МРОТ, установленного в том же месяце, работнику будет выплачена сумма, равная МРОТ. Причем данное правило будет распространяться и на случаи, когда срок выплат пособия работнику меньше месяца: в этой ситуации МРОТ будет разделен на 30, после чего полученное частное умножается на количество дней больничного. Помимо ограничений упомянутым положением предусмотрены и штрафные санкции. Они установлены п. 21 Положения. Например, в случае если работник получил травму, будучи под воздействием алкоголя и наркотических веществ, размер месячного пособия не будет превышать МРОТ. Пособие же на меньший срок будет рассчитано пропорционально количеству дней с учетом данного ограничения. Подведем итоги Как видно из представленного материала, порядок осуществления выплат при внешнем совместительстве практически ничем не отличается от порядка оплаты больничного любому другому работнику.

Оплата больничного по беременности и родам внешнему / внутреннему совместителю

Величина МРОТ берется в пропорции к размеру занимаемой ставки работника. Определяя пособие, нужно не забыть учесть страховой стаж сотрудника. Ответы на вопросы Вопрос № 1. Засчитывается ли трудовая деятельность по совместительству в стаж для оплаты бюллетеня, если сотрудник не имел основной работы? Да.

В страховой стаж входят этапы работы по трудовому соглашению, в т. ч. и по совместительству. Главное, дважды не учитывать совпадающие периоды. Вопрос № 2. Можно ли оплатить больничный совместителю, если он принес копию листка нетрудоспособности, оформленного на иную организацию? Нет.

Для оплаты необходим оригинал документа, выданный на данную фирму с отметкой о совместительстве. Вопрос № 3.

Правила оплаты больничного совместителю в 2017-2018 годах

Там необходимо заполнить соответствующий код.При возникновении трудностей с выбором кода в строке «Условия исчисления» их расшифровку можно посмотреть на оборотной стороне документа. Сроки, на которые оформляется больничный Обычный больничный лист оформляется на срок до 15 календарных дней. Как правило, за это время гражданин должен поправить состояние своего здоровья и может приступить к трудовой деятельности.

Однако 15 дней - это не окончательный срок. Если за положенное время происходит ухудшение состояния больного, то врач вправе продлить срок больничного вплоть до 1 месяца. В случае если и за этот период человек не выздоровел, тогда больного автоматически направляют на врачебную комиссию, которая может продлить срок больничного до 12 месяцев. Этот срок уже максимальный. После него встает вопрос о присвоении гражданину инвалидности.

Особенности оплаты больничного листа совместителю

Оплачивается ли больничный лист совместителю в 2018 годуОсобенности оплаты больничного листа совместителю При этом важным представляется соблюдение следующих правил:

Если гражданин оформил несколько больничных листов и передал их все своим работодателям, то каждая из компаний будет начислять компенсацию отдельно, исходя из страхового стажа и тех доходов работника, которые он получает в рамках данной организации.
Если листок нетрудоспособности у лица всего один, то он может предоставить его по любому месту работы.
Если единственный документ предоставляется по месту основной деятельности, то к нему прилагается справка о доходах, получаемых по совместительству.

Важно помнить, что при оплате больничного по одному из мест работы сотруднику придется представить справки с остальных мест занятости о том, что в их рамках ему не начисляли пособие.

Расчет больничного при работе на полставки совместителя неполный рабочий день

Нужно ли выплачивать пособие по больничному сотруднице-внешней совместительнице, если по основному месту трудоустройства она ухаживает за малышом до 3 лет? Нужно, если 2 предшествующих болезни года она также трудилась в данной компании. Характер занятости по основной ставке значения не имеет. Вопрос № 4. Сотрудник занят в фирме 2 месяца по основной должности и по совместительству.
Как оплатить ему больничный? Если труженик представил справку ф. 182н с предыдущего места работы, то по ее данным, если 2 предыдущих года он нигде не работал - из МРОТ. Выплаты совместителю в расчет не берутся. Вопрос № 5. Как определить стаж при начислении пособия по больничному внешнему совместителю? Нужно попросить сотрудника предоставить копию трудовой с основного места занятости.

В ином случае следует учесть период трудовой деятельности только в данной компании.

Оплата больничного внешнему совместителю: расчет, порядок оформления

Нетрудоспособный внутренний совместитель Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа. Его рабочее время учитывается и фиксируется в табеле (форма Т-12) в обычном порядке, раздельно по каждой должности. Поэтому исключены проблемы при исчислении и оформлении пособия – это происходит на общих основаниях.
Разница только в определении размера средней заработной платы – она будет состоять официальной оплаты труда по каждой должности. К СВЕДЕНИЮ! Для правильного учета заработанных средств внутреннего совместителя бухгалтеру нужно проставлять в табеле и по основной, и по совмещенной должности код «Б».
Работник может представить:

один листок нетрудоспособности какому-либо из работодателей из числа тех, у которых он работает;
несколько листков - по одному каждому работодателю из числа текущих.

При этом если больничный лист предоставляется одному работодателю, то он должен быть дополнен теми же документами, которые используются в сценарии № 2. Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями. В сценарии № 1 расчет пособия осуществляется каждым из работодателей - исходя из величины среднего заработка сотрудника за период действия трудового договора работника с этим работодателем.

Совместительство - это выполнение работы сотрудником в свободное время от основной работы. Совместительство может быть внутренним (внутри одной организации) и внешним (работа на другом предприятии).
Если гражданин числится в нескольких организациях одновременно, то ему положена выдача двух больничных листов.
Они оплачиваются на каждом предприятии отдельно.
Если человек отработал более 2 лет, то больничный высчитывается от его среднего заработка.

Пособие по бюллетеню перечисляется единовременно общей суммой за весь период. Принцип расчета совместителям тот же, что и общепринятый: средний заработок за 2 предшествующих года делится на 730 и умножается на дни болезни. Беременная женщина получает больничный у врача, ведущего ее беременность.

Читайте также статью: → «Больничный по беременности и родам: пример расчета». В документе указывается следующее количество дней нетрудоспособности: Случай предоставления Число дней Усыновление ребенка 70 Обычные роды в срок 140 Преждевременные роды (22-30 недель) 156 Ожидание двойни 194 Усыновление двойни 110 Приемной маме больничный оформляется с момента усыновления, а отсчет дней по нему ведется со дня рождения малыша. Внутренние совместители получают выплату по беременности и родам по своей основной ставке.

Больничный по МРОТ заполнение

В расчет входят доходы по основной должности и по совместительству.
В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы. Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов). Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь. Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов.

ВниманиеХотя иногда сотрудники и получают отказ по такой схеме.

Стоит отметить, что средний заработок учитывается при оплате больничного внешнего совместителя. Нет 2 лет трудового стажа на двух предприятиях? Тогда сотрудник может очень сильно потерять в деньгах.
Самая невыгодная ситуация для работника, когда он совсем недавно пришел работать на какое-либо предприятие. Если стаж сотрудника менее 2 лет, тогда в расчет берутся только 60 % от минимальной оплаты труда.

Точно таким же образом производится оплата больничного внешнему совместителю. Из МРОТ берется 60 %, что и будет служить средним заработком.

В чем разница между больничным внешнего и внутреннего совместителя? На самом деле разница между внешним и внутренним совместителем колоссальная, в том числе и относительно оплаты больничных.

Образец заполнения больничного из мрот в 2018 году — главбух

Сотрудник вправе предъявить больничный листок в течение полугода после болезни (ч. В строке нужно указать конкретно, сколько лет и месяцев отработал сотрудник по трудовым договорам. Если требуемых обстоятельств нет, то в строке ничего ставить не надо.

Чтобы не запутаться, при внесении данных о стаже, соблюдайте правила пункта 13 письма фсс рф от 28. Также есть системы мониторинга, которые помогают выяснить регистрационный номер в фсс по инн организации. Компания начислила и выплатила пособие вместе с авансом 20 декабря. Он должен взять больничный по уходу за ребенком? Какие документы должен принести папа? Сотрудница увольняется по соглашению сторон.

нужно принимать во внимание, в каких ситуациях требуется наличие соответственного удостоверения, условия.

Стаж для документа рассчитывается по полным месяцам и годам, где каждые 30 дней числятся полным месяцем, а каждые 12 месяцев полным годом.

Как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше МРОТ

эталон наполнения больничного листа из мрот работодателем в рф в 2018 году дает.Особенности наполнения больничного листа при заработной плате меньше мрот.В статье вы отыщите эталон наполнения больничного листа.Тот же вопрос по графе больничного средний дневной заработок пишем фактический 144,85 либо, исходя из мрот 151,59 по которому и считаем.В расчет не заходит 7 870 рублей, так как на пособие по временной нетрудоспобности страховые взносы не будут начислены. Ее нужно будет сдать в фонд совместно с бюллетенем.

Как заполнить больничный лист если средний заработок

За край выходить рискованно — в фсс могут придраться к такому размашистому стилю.

Образец заполнения больничного листа в 2018 году — samso

Если обязанности главбуха в фирме исполняет директор, то его фио и подпись дублируются. нужно ли признавать запись недействительной и делать новейшую? дальше запишите информацию в ячейках строчки фамлибоя и инициалы управляющего и фамлибоя и инициалы гл.

Сканер, который считывает сведения с сформированного бланка больничного, в предстоящем будет не необходимым. сразу с этим, благодаря использованию специального поправочного коэффициента им будут начислены прибавки (для способности начислять заработной платы в размере минималки).

Выплаты, на которые были начислены страховые взносы, составлибо 525 900 рублей. В статье — готовый эталон по наполнению больничного листа исходя из мрот. конкретно работодатели должны брать во внимание мрот и размер заработной платы рабочего. новенькая компания получает от фсс уже готовое извещение с регистрационным номером.

Объявления

Информация для страхователей по заполнению бланка листка нетрудоспособности при расчете пособия по временной нетрудоспособности из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ)

В соответствии с п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, в строке бланка листка нетрудоспособности (далее – л/н) «Средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма среднего заработка, исходя из которого должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, определяемого в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255 — ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч.1.1.ст.

МРОТ для расчета больничных в 2018 году

14 Закона № 255 – ФЗ).

МРОТ с 01.01.2018 составляет 9 489,00 руб., с 01.05.2018 – 11 163 руб.

Например, если страховой случай наступил 28 мая 2018 года, то в строке бланка л/н «Средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма 267 912,00 руб. (11 163,00 руб. х 24 мес.).

В строке «Средний дневной заработок» указывается сумма 367,00 руб. (267 912,00 руб. / 730).

К списку »

Расчет больничного исходя из минимального размера оплаты труда

Каждый бухгалтер должен знать, в каких случаях страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности определяется исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также порядок применения этого показателя в расчетах. Данный вопрос представляет интерес для работников бюджетных, некоммерческих организаций и коммерческих структур.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ) исчисление пособия производится на основании среднего дневного заработка, умноженного на коэффициент, учитывающий страховой стаж, и на количество календарных дней болезни.

Коэффициент, учитывающий страховой стаж, определен п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в следующем порядке:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.

Расчетным периодом при определении среднего дневного заработка являются 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Если полученный заработок ниже МРОТ на день наступления страхового случая или выплат для его определения вообще не было, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Случаев, когда рассчитанный среднедневной заработок может быть меньше минимального, достаточно много, например, у молодых людей, которые только начали свою трудовую деятельность, или у людей, имеющих солидный трудовой стаж, но по каким-либо причинам полностью или частично не работавшим в расчетном периоде, в связи с чем сумма начислений дает низкий уровень среднего дневного заработка.

При этом необходимо отметить, что МРОТ с 01.01.2009 по 31.05.2011 составлял 4330 руб. в месяц, а с 01.06.2011 был повышен до 4611 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Поскольку законодательно определен минимальный уровень оплаты труда за месяц, то для сопоставимости рассчитаем минимальный среднедневной заработок: на период с 01.06.2011 — 4611 руб. x 24 мес. / 730 дн. = 151,60 руб., а на период до 31.05.2011 — 4330 руб. x 24 мес. / 730 дн. = 142,36 руб.

Пример 1 . В бухгалтерию хлебозавода технолог И.И. Иванова предоставила для расчета листок нетрудоспособности сроком с 08.02.2011 по 16.02.2011. Страховой стаж И.И. Ивановой составляет 6 лет. В 2009 г. она не работала, и начислений для расчета нет. В 2010 г. она начала работать с 1 июня и сумма выплат, учитываемых для расчета больничного, составила 98 000 руб.

Рассчитаем размер пособия.

Средний дневной заработок равен: 98 000 руб. / 730 дн. = 134,25 руб.

Полученное значение меньше действующего на момент болезни МРОТ (142,36 руб.), в связи с этим пособие по временной нетрудоспособности исчисляют исходя из МРОТ.

Общая сумма пособия И.И. Ивановой с учетом страхового стажа составит: 142,36 руб. x 0,8 x 9 дн. = 1024,99 руб. (0,8 — коэффициент, учитывающий страховой стаж).

При сравнении фактического и минимального заработка не всегда применяется описанный способ. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Пример 2 . Юрист В.В. Петрова работает в организации на условии неполного рабочего времени — 10 ч в неделю (режим рабочей недели — 40 ч). В бухгалтерию организации В.В. Петрова представила для расчета листок нетрудоспособности сроком с 06.07.2011 по 14.07.2011. Страховой стаж В.В. Петровой составляет 4 года. В 2009 г.

Заполнение больничного из МРОТ

она не работала, и начислений для расчета нет. В 2010 г. она начала работать с 1 сентября, и сумма выплат, учитываемых для расчета больничного, составила 20 000 руб.

Тогда средний дневной заработок равен: 20 000 руб. / 730 дн. = 27,40 руб.

Для принятия решения о порядке начисления больничного необходимо рассчитать средний дневной заработок исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени: 151,60 руб. / 40 ч x 10 ч = 37,90 руб.

Фактический средний дневной заработок ниже соответствующего показателя, рассчитанного исходя из МРОТ, поэтому сумма начисленного пособия В.В. Петровой с учетом страхового стажа составит: 37,90 руб. x 0,6 x 9 дн. = 204,66 руб. (0,6 — коэффициент, учитывающий страховой стаж).

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 мес., пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (п. 1 ст. 7. Закона N 255-ФЗ). Необходимо обратить внимание, что в данном пункте Закона говорится об ограничении выплачиваемых сумм, а не среднего заработка. В связи с этим рассмотрим три случая начисления пособия.

Пример 3 . Программист был принят на работу с 01.12.2010 с окладом 70 000 руб. За 2010 г. сумма начисленной оплаты труда, принимаемая для расчета больничного, составила 70 000 руб. Страхового стажа на момент зачисления не было. За период с 01.02.2011 по 10.02.2011 представлен лист нетрудоспособности.

Средний дневной заработок: 70 000 руб. / 730 дн. = 95,89 руб.

Средний дневной заработок, рассчитанный за 2009 — 2010 гг., меньше соответствующего размера минимального заработка (142,36 руб.). Тогда на основании п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ для расчета принимаем средний дневной заработок, соответствующий законодательно установленному минимальному уровню.

Пример 4 . Программист был принят на работу с 15.01.2011 с окладом 70 000 руб. Страхового стажа на момент зачисления не было. За период с 01.02.2011 по 10.02.2011 представлен больничный лист.

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.

Выплат для определения среднего дневного заработка нет. На основании п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ для расчета пособия принимаем средний дневной заработок, соответствующий законодательно установленному минимальному уровню.

Тогда размер пособия составит: 142,36 руб. x 0,6 x 10 дн. = 854,16 руб. (0,6 — коэффициент, учитывающий страховой стаж).

Пример 5 . Программист был принят на работу с 01.10.2010 с окладом 70 000 руб. Страхового стажа на момент зачисления не было. За период с 01.02.2011 по 10.02.2011 представлен больничный лист.

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок: 70 000 руб. x 3 мес. / 730 дн. = 287,67 руб.

Средний дневной заработок, рассчитанный за 2009 — 2010 гг., превышает соответствующий размер минимального заработка (142,36 руб.), тогда в соответствии с п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ размер пособия составит: 142,36 руб. x 10 дн. = 1423,60 руб.

Если размер пособия по временной нетрудоспособности выше минимального, то оно может быть снижено по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ:

нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии одного или нескольких оснований пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов. Если заболевание или травма явились причиной алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то размер пособия снижается до минимального за весь период нетрудоспособности. В остальных случаях пособие снижается со дня, когда было допущено нарушение.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы, занимающиеся частной практикой, могут рассчитывать на пособие на случай временной нетрудоспособности, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию и уплачивают за себя страховые взносы (п. 1 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ). Для этого надо зарегистрироваться в территориальном органе социального страхования по месту жительства путем подачи заявления. Для данной категории лиц средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ (п. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Пример 6 . Индивидуальному предпринимателю Д.Д. Сидорову, страховой стаж которого составляет 7 лет и 3 мес., который добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию и уплачивает за себя страховые взносы, в связи с заболеванием в медицинском учреждении выписан больничный сроком с 03.08.2011 по 09.09.2011.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составит: 151,60 руб. x 0,8 x 7 дн. = 848,96 руб. (0,8 — коэффициент, учитывающий страховой стаж).

Минимальный размер оплаты труда — это показатель, корректирующийся на федеральном уровне на определенную дату. В связи с этим при расчете минимального пособия его размер надо увязывать с датой наступления страхового случая.

Список литературы

О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

В.Н.Лариончикова

старший преподаватель

кафедры бухгалтерского учета,

аудита и статистики

Российский университет Дружбы народов

Временная нетрудоспособность, подтвержденная листом из медучреждения подлежит оплате. Работнику начисляется больничное пособие. Рассчитать размер выплаты поможет онлайн калькулятор, расположенный в начале статьи. Калькулятор простой в использовании, достаточно заполнить три поля и выбрать размер страхового стажа. Расчет проводится в онлайн режиме сразу после заполнения формы. Если есть вопросы в правильности проведенных исчислений, предлагаем прочитать статью ниже, где рассмотрены правила вычисления больничного листа в 2017 году по новому.

Важно! ограничена — установлена минимальная и максимальная планка для его величины. Максимальное пособие — определяется предельными базами для страховых социальных отчислений и в 2017 году составляет 1901,37 за 1 день. Минимальное пособие определяется МРОТ и с июля 2017 года составляет 153,86 руб. При проведении расчета в онлайн калькуляторе помните о соответствующих ограничениях.

МРОТ с 1 июля 2017 года = 7800 руб. Предельная база по доходам для взносов в 2015г. 670000 р., в 2016г. 718000 р.

Как рассчитать больничный в онлайн калькуляторе

Инструкция по использованию калькулятора пособия по временной нетрудоспособности:

После заполнение всех полей калькулятора внизу можно посмотреть размер больничного пособия, оно рассчитывается в автоматическом режиме онлайн. Чтобы изменить результат расчета, поменяется исходные данные. Вычисления пособия по временной нетрудоспособности будут проведены заново.

Пошаговый расчет больничного листа в 2017 года — правила вычисления

Если данный показатель меньше 6мес. и при этом доход за 2 расчетных года меньше МРОТ*24, то пособие считается по формуле:

Б = (МРОТ*24) / 730 * 60% * Больничные дни

Если данный показатель больше 6мес., то пособие считается по формуле:

Б = (ЗП за 2 г. / 730) * % оплаты * Больничные дни,

ЗП за 2 г. — двухгодичный заработок (берутся года, предшествующие году фиксации временной нетрудоспособности),

% оплаты — процент, соответствующий страховому стажу (60, 80 или 100%).

В онлайн калькуляторе можно указать длительность страхового стажа, дано 4 варианта для выбора. По умолчанию стоит — менее полугода.

Шаг 2

Рассчитать доход за расчетный срок

Правила расчета больничного листа в 2017 году требуют проводить вычисления за срок, равный двум годам, идущим перед годом открытия больничного листа.

Чтобы посчитать доход, нужно сложить зарплату за все месяцы каждого года. Учитывать следует те выплаты, которые облагались страховыми взносами. Если с полученного дохода взнос на ВНиМ работодатель не посчитан, то его учитывать не нужно.

В калькуляторе для этого цели предусмотрены 2 поля, для каждого года из расчетного срока нужно отдельно внести сумму заработной платы. При заполнении данных полей онлайн калькуляторе не указывайте суммы, превышающие предельные базы по взносам (670000 и 718000).

Количество больничных дней можно посмотреть в листке о временной нетрудоспособности (под строкой «освобождение от работы». Выплата пособия положена за каждый такой день. Первые три дня выплачиваются работодателем из своих средств, последующие также сначала оплачиваются работодателем, позже компенсируются ФСС.

В онлайн калькуляторе данный показатель вписывается в поле «период нетрудоспособности».

Формул имеет вид:

П = (ЗП за 2 г. /730) * % оплаты * Дни больничных

Пример расчета пособия по нетрудоспособности в 2017 году

Работница принесла листок о временной нетрудоспособности на период с 21.09 ио 28.09 2017 года. Страховой стаж составляет 7 лет. Ее заработок за 2015г. 320000 р., 2016г. — 430000 р. Рассчитаем пособие с учетом формул, приведенных выше, а также в онлайн калькуляторе.

% оплаты для 7 лет — 80%
Общих двухгодовой доход = 750000 р.
Число больничных дней = 9
П = 750000 / 730 * 80% * 9 = 7397,26 р.

В онлайн калькуляторе расчет выглядит так:

Как рассчитать страховой стаж для больничного

Правила расчета следующие — берется весь период работы по трудовому договору, согласно трудовой книжке. Также учитывается время службы в армии по военному билету.

Шаг 1 — суммируются полные года;

Шаг 2 — суммируются полные месяцы, не учтенные в Шаге 1;

Шаг 3 — суммируются оставшиеся дни в неполных месяцах;

Шаг 4 — показатель из Шага 3 переводится в полные месяцы (каждые 30 дней — это месяц) и суммируется со значением из Шага 2;

Шаг 5 — показатель из Шага 4 переводится в полные года (каждые 12 мес. — это 1 год).

Результат расчета должен быть выражен в годах и месяцах.

В онлайн калькуляторе при расчете больничного достаточно выбрать нужный стаж.

Как рассчитать средний заработок исходя из мрот. Как рассчитать больничный из мрот