Социальное страхование представляет собой систему соцзащиты населения, задача которой состоит в том, чтобы обеспечить реализацию конституционных прав граждан на материальную поддержку в случае частичной или полной утраты трудоспособности, болезни, безработицы, потери кормильца и в иных ситуациях. Исторически определились такие формы социального страхования, как государственное, коллективное (организуется профессиональными союзами) и смешанное (основано на взаимодействии профсоюзов и государства).

Экскурс в историю

Самая ранняя форма соцзащиты граждан – это коллективное социальное страхование, появившееся в Европе еще во второй половине девятнадцатого столетия одновременно с профессиональными союзами, которые отстаивали перед государством и работодателями права наемных работников. В этом отношении характерным примером является Англия – в данном государстве соцобеспечение осуществлялось в качестве коллективной самопомощи и самострахования путем создания больничных касс, касс взаимопомощи, касс по безработице.

Первое в истории законодательное решение вопроса соцзащиты населения было принято в Германии, где в 1883 году в рамках проводимых Бисмарком реформ было введено государственное социальное страхование. Были изданы законы, закрепляющие материальную поддержку граждан в случае болезни, а также при наступлении старости и инвалидности. Эти виды социального страхования должны были обеспечить кассы предприятий, больничные кассы и свободные кассы взаимопомощи. Взносы устанавливались законодательно и пропорционально уплачивались работниками и работодателями: две трети и одна треть суммы соответственно.

Смешанное социальное страхование впервые появилось в Швейцарии. В этой стране в 1893 году при муниципалитете Берна учредили кассу материальной поддержки граждан на случай безработицы под управлением комиссии в составе представителей муниципалитета и профсоюзов, а также работодателей. Членство было добровольным: вступить в кассу мог каждый гражданин Швейцарии, и по прошествии девяти месяцев с начала уплаты взносов он получал право на денежное пособие по безработице сроком на семьдесят дней в течение одного года.

История социального страхования в России

В 1861 г. был принят закон «Об обязательном учреждении вспомогательных товариществ на казенных горных заводах». С этого момента и начала формироваться система социального страхования в России. Фонды аккумулировали взносы рабочих (как правило, два-три процента от зарплаты) и взносы заводоуправления (в размере ежегодной суммы взносов рабочих). Полученные средства направлялись на выплату пенсий вдовам, инвалидам, сиротам и пособий по болезни.

В 1912 году Третьей Государственной думой был принят пакет законов, которые заложили фундамент российского соцстрахования. А в 1918 году было введено соцобеспечение - «бесплатное» социальное страхование трудящихся. Предполагалось взимать средства с предпринимателей и предприятий, а также из государственного бюджета.

Во время новой экономической политики, в 1921 году, появилась необходимость вернуть практику страхования, когда выплаты обеспечиваются не за счет государства, а из фондов, сформированных путем внесения взносов. После отказа от политики НЭПа система соцстрахования и учета рисков вновь была максимально упрощена.

С 1933 года социальное страхование перешло в ведение профсоюзов, а к 1938 году сложилась модель, в основе которой лежала централизация денег, собирающихся и тратящихся по единым правилам. Все средства складывались из выплат предприятий и выплат из государственного бюджета. Из системы страхования было выведено медицинское обслуживание – оно финансировалось только из бюджета.

Обязательное страхование в РФ

Это часть государственной системы соцзащиты населения страны, спецификой которой является страхование работающих граждан России от возможного изменения социального и/или материального положения, в т. ч. по обстоятельствам, не зависящим от них.

ФЗ об обязательном социальном страховании предусматривает систему защиты, состоящую из шести частей:

1. На случай болезни (временной нетрудоспособности).
2. В связи с материнством.
3. На случай смерти застрахованного человека или члена его семьи, не достигшего совершеннолетия.
4. Социальное страхование на производстве (от профзаболеваний и несчастных случаев).
5. Медицинское страхование.
6. Пенсионное страхование.

Федеральный закон

Основы социального страхования в РФ закреплены в федеральном законе от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного соцстрахования», а также иными законодательными актами. ФЗ состоит из пяти глав и двадцати девяти статей, он имеет небольшой объем, однако, несмотря на это, целенаправленно и емко регулирует основные вопросы в сфере соцзащиты населения.

Основные сведения, касающиеся системы обязательного страхования, даны в первой главе законодательного акта. В статьях можно прочитать определения основных терминов, используемых в ФЗ, описание принципов, форм и видов страхования. Кроме того, в первой главе представлена законодательная база, которой данная сфера деятельности регулируется на территории РФ.

ФЗ об обязательном социальном страховании во второй главе закрепляет обязанности и права субъектов, задействованных в этой сфере, то есть страхователей, застрахованных лиц, страховщиков. Также устанавливается ответственность субъектов в случае нарушения правил обязательного соцстрахования.

В тринадцатой и четырнадцатой статьях закона, составляющих третью главу, идет речь об управлении данной сферой и ее контроле органами государственной власти.

Четвертая глава регламентирует порядок финансирования. Так, пятнадцатая статья регулирует бюджетный процесс, а шестнадцатая и семнадцатая статьи определяют особенности бюджетов фондов, а также источники поступления средств в них. Расходование денег, порядок установления тарифов, внесение и начисление взносов подробно трактуются в восемнадцатой-двадцатой статьях законодательного акта. Порядок, условия и сроки внесения страховых взносов, правила хранения денежных средств, способы выплаты страхового обеспечения закреплены в статьях 21-23.

Пятая глава выступает заключительным положением федерального закона. В ней определяются сроки исковой давности, порядок разрешения и рассмотрения споров.

Социальные фонды и их функции

Все финансовые средства, предназначенные для выплат населению, аккумулируют и распределяют учреждения социального страхования. Их составляют три фонда: ФСС, ФОМС, ПФР. Поговорим о каждом подробнее.

Фонд социального страхования (ФСС)

Этот внебюджетный государственный фонд учрежден 1 января 1991 года в целях обеспечения обязательного соцстрахования граждан Российской Федерации.

В функции ФСС входит:

• страхование в связи с материнством и на случай болезни: выплата пособий по беременности и родам, единовременных пособий при рождении ребенка, ранней постановке на учет в ЖК, ежемесячных пособий по уходу за малышом, оплата больничных листов (пособия по социальному страхованию при временной нетрудоспособности);
• обеспечение льготников путевками на санаторно-курортное лечение;
• оплата родовых сертификатов;
• социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
• обеспечение инвалидов протезами и техническими реабилитационными средствами;
• финансовое обеспечение мер по предупреждению профзаболеваний и производственного травматизма.

Фонд обязательного медстрахования (ФОМС)

Этот внебюджетный государственный фонд учрежден 24 февраля 1993 года для финансирования медобслуживания населения России.

В числе главных функций ФОМС можно выделить следующие:

• финансирование различных целевых программ в рамках системы обязательного медстрахования;
• контроль за целевым использованием средств;
• выравнивание условий функционирования территориальных фондов для обеспечения финансирования целевых программ.

Пенсионный фонд (ПФР)

Это крупнейшая в России организация по оказанию гражданам социально значимых услуг. Фонд был основан 22 декабря 1990 г. для государственного управления финансовыми средствами пенсионной системы и реализации прав граждан страны на пенсионное обеспечение.

Среди социально значимых функций ПФР выделяются следующие:

• назначение пенсий и их выплата;
• назначение и выплата пособий отдельным категориям лиц: инвалидам, ветеранам, Героям СССР и РФ;
• учет средств, которые поступают в рамках обязательного пенсионного страхования;
• взаимодействие с плательщиками пенсионных страховых взносов (работодателями) и взыскание недоимок;
• персонифицированный учет всех субъектов пенсионной системы;
• выдача сертификатов на материнский капитал и его выплата;
• управление средствами системы пенсионного страхования;
• реализация программы софинансирования добровольных накоплений;
• установление доплаты к социальным пенсиям с целью доведения дохода пенсионеров до суммы прожиточного минимума;
• администрирование средств, которые поступают по обязательному медицинскому и пенсионному страхованию.

Доходы фондов

Все три фонда имеют свои бюджеты, независимые от российской бюджетной системы. Вот почему они называются внебюджетными. Источниками денежных средств выступают взносы на социальное страхование, которые перечисляют страхователи. Если имеет место дефицит бюджета, недостаток денег покрывается трансфертными платежами из российского федерального бюджета.

Сумма страховых взносов зависит от размера заработной платы работников организаций и предприятий, а также других выплат и вознаграждений. В особом порядке определяют суммы взносов нотариусы, индивидуальные предприниматели, адвокаты. Денежные средства страхователями перечисляются в региональное отделение Фонда социального страхования РФ и отделение ПФР по их месту жительства.

С определенных выплат взносы на страхование не уплачиваются, к ним относятся:

• материальная помощь в случае теракта или стихийного бедствия;
• материальная помощь в связи со смертью члена семьи работника (супруги, родители, дети);
• материальная помощь в случае чрезвычайного обстоятельства, произошедшего у работника, например, потоп в квартире, ограбление (обстоятельство должно быть подтверждено справкой компетентного органа: ЖЭКа, полиции и т. д.);
• суточные – если в локальном акте предприятия или организации установлен предел не облагаемых взносами выплат;
• выплаты по случаю рождения, удочерения/усыновления детей в сумме не более пятидесяти тысяч рублей на одного ребенка, если они были осуществлены в течение первого года после того, как наступило событие;
• выплаты на любые цели в сумме четырех тысяч рублей в год (разрешается выплачивать не единовременно).

Кроме того, при медицинском страховании работника на протяжении более года взносы не уплачиваются с расходов по договору ДМС (добровольное медстрахование), на обслуживание в поликлинике напрямую, на страхование вреда здоровью, страхование жизни, на негосударственное пенсионное страхование.

Расходы фондов

Фонд социального страхования производит:

• выплаты по больничным листам;
• выплаты в связи с материнством (пособия при рождении ребенка, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет);
• финансирование санаторного отдыха и лечения;
• обеспечение заявок граждан, являющихся инвалидами, на протезно-ортопедические изделия и технические средства реабилитации.

Перечислением данных выплат занимается каждое региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

ПФР осуществляет выплату пенсий пенсионерам и инвалидам, а также финансирует расходы на медицинскую помощь.

Средства государственных социальных фондов расходуются исключительно на цели соцзащиты. Помимо оплаты вышеперечисленных видов пособий и пенсий, денежные средства могут направляться на лечебное (диетическое) питание, частичное содержание санаторных и оздоровительных лагерей для детей, а также санаториев-профилакториев, которые находятся на балансе страхователей.

Социальное страхование включает также расходы на реализацию таких видов материальной поддержки граждан страны, как пособие на погребение и пособие по безработице.

Администрирование страховых взносов

Суммы, которые необходимо уплатить в фонды, рассчитывает бухгалтерия предприятия или организации (страхователь). Взносы должны быть уплачены в соответствующие внебюджетные учреждения в день выдачи работникам заработной платы, но не позднее пятнадцатого числа месяца, который следует за расчетным.

Администрирование заключается в отслеживании своевременной уплаты и правильности исчисления страховых взносов, учете платежей, возврате или зачете сумм, излишне уплаченных, приеме отчетности от страхователей, взыскании имеющейся задолженности по платежам. Данной деятельностью занимаются два фонда: ФСС и ПФР. Первый администрирует следующие виды социального страхования:

• в связи с материнством;
• на случай болезни;
• страхование от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.

Пенсионный фонд администрирует обязательное медицинское и пенсионное страхование.

Следует знать, что на каждое физлицо (работника предприятия или организации) на календарный год (расчетный период) открывается индивидуальная карточка учета сумм начисленной заработной платы, иных вознаграждений/выплат и начисленных страховых взносов.

Отчетность

Страхователи каждый квартал сдают во внебюджетные фонды отчетность, связанную с начислением и уплатой страховых взносов. Если в организации или на предприятии работает более пятидесяти сотрудников, отчетность следует в обязательном порядке сдавать в электронном виде через интернет. При этом необходимо наличие электронной цифровой подписи.

В Фонд соцстрахования сдается отчет по форме 4-ФСС. На бумажном носителе его следует предоставить не позднее пятнадцатого числа, а в виде электронного документа – не позднее двадцать пятого числа месяца, который следует за отчетным периодом.

В Пенсионный фонд необходимо сдавать отчет по форме РСВ-1. На бумажном носителе он должен быть предоставлен не позднее пятнадцатого числа, а в формате электронного документа – не позднее двадцатого числа месяца, который следует за отчетным периодом. В данном отчете должна быть отображена информация о страховых взносах, которые были начислены и уплачены, и об оставшейся задолженности. Кроме того, на каждого работника организации или предприятия подается следующая информация: СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета), фамилия, имя, отчество, размер страхового стажа и сумма заработной платы за каждый месяц.

В заключение

Подводя итоги, можно сказать, что государственное социальное страхование представляет собой систему отношений по поводу образования централизованных и децентрализованных резервов материальных и денежных средств, которые необходимы для оказания помощи, возмещения ущерба, социального содержания в случае наступления определенных событий. Соцстрахование – это механизм, посредством которого реализуется социальная государственная политика, это основа всей системы соцзащиты населения, выступающая в качестве части экономических отношений по распределению и перераспределению национального дохода для формирования и использования фондов, целью которых является содержание лиц, по тем или иным причинам не принимающих участия в общественном труде.

Кроме заработной платы организации начисляют и выплачивают своим работникам предусмотренные законодательством социальные пособия (страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Федеральным законом N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 213-Ф3.) установлены следующие виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

пособие по временной нетрудоспособности;

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие при рождении ребенка;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

социальное пособие на погребение.

Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию (застрахованные лица).

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в частности, лица, работающие по трудовым договорам; государственные гражданские служащие, муниципальные служащие и другие.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет:

заявление о назначении указанного пособия;

свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;

свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию;

справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ в редакции Федерального закона N 213-Ф3 пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В каких случаях выдаются пособия по социальному страхованию? Пособия по социальному страхованию выдаются по временной нетрудоспособности, в связи с переквалификацией, с беременностью и родами, рождением ребенка, а также на погребение.

Эти вопросы регулируются Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, утвер- " жденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 5 февраля 1955 г (Справочник профсоюзного работника. Профиздат, 1969).

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности? Все рабочие и служащие имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, если она наступила в период работы или в день увольнения Право на пособие имеют также работники, которые проходят испытательный срок и еще не зачислены на постояи- ную работу

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, связанной с потерей трудоспособности, при санаторно-курортном лечении, необходимости ухода за больным членом семьи, при ка- рантине, при временном переводе на другую работу в связи с за- бо зеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

Освобождать рабочих и служащих от работы во всех случаях временной нетрудоспособности могут только врачи, которым предоставлено это право. Пособие можно получить только на основании больничного листка

В каких случаях выдается пособие в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи? Пособие выдается в том случае, если отсутствие ухода за больным угрожает его жизни или здоровью и если больного нельзя положить в больницу, а в семье нет никого, кто бы мог ухаживать за больным При заболевании ребенка в возрасте до 2 лет матерн выдается пособие не больше чем за 3 дня, независимо от наличия других членов семьи. Матерн, получившей освобождение для пребывания с больным ребенком в стационаре, пособие выдается за все время освобождения. -

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи аыдается не более чем за 3 дня. Продление срока выплаты пособия но уходу сверх 3 дней производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки.

В каких случаях выдается пособие на санаторно-курортное лечение? Пособие иа санаторно-курортное лечение выдается в том случае, если очередного и дополнительного огпуска не хватает дня проезда и лечения и если при этом путевка в санаторий получена работником от профсоюзной организации бесплатно или с оплатой 30 процентов ее стоимости.

В каких случаях выдается пособие при карантине? Пособие выдается, если рабочий или служащий отстранен от работы органами санитарно-противоэпндемнческой службы вследствие заразного заболевания среди окружающих его лиц.

В каком размере выдается пособие по временной нетрудоспособности? Если болезнь является следствием трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается в размере 100 процентов заработка, независимо от непрерывности стажа работы и членства в профсоюзе

Во всех других случаях временной нетрудоспособности размер пособия зависит от непрерывности стажа работы на одном и том же предприятии или в учреждении Так, членам профсоюза при непрерывном стаже работы.

до 3 лет пособие выдается в размере 50 процентов заработка; от 3 до 5 лет - в размере 60 процентов заработка; от 5 до 8 лег - в размере 80 процентов заработка; свыше 8 лет - в размере 100 процентов заработка Рабочие и служащие, не достигшие 18 лет, получают 60 процентов заработной платы, независимо от стажа работы; рабочие и служащие - инвалиды Отечественной войны - 100 процентов заработной платы, независимо от непрерывного стажа работы.

Рабочие и служащие, не состоящие членами профсоюза, получают 50 процентов пособия, выдаваемого членам профсоюза.

Пособие по временной нетрудоспособности, выдаваемое рабочим и служащим, в том числе и не состоящим членами профсоюза, во всех случаях не может быть менее 30 рублей в месяц в городах и рабочих поселках и 27 рублей в месяц в сельских местно-

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка, в который входят все виды заработной платы. Сюда не включается оплата за сверхурочную работу, за совместительство, отпускные и т. д.

Для исчисления пособия во всех случаях, кроме увечья или профессионального заболевания, фактический заработок учитывается в сумме не свыше двойного должностного оклада или не свыше двойной тарифной ставки.

В каких случаях рабочие и служащие лишаются пособия по временной нетрудоспособности? Рабочие и служащие, умышленно причиняющие вред своему здоровью с целью уклонения от работы и других обязанностей или притворяющиеся больными (симулянты), лишаются пособия; ранее выданные им пособия взыскиваются профсоюзной организацией обратно в судебном порядке

Рабочие и служащие, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК), а также выехавшие в период временной нетрудоспособности в другую местность без согласия лечащего врача или без направления врачебно-кон- счльтационной комиссии (ВКК), лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, когоршй установит профсоюзная организация, назначающая пособие.

Рабочим и служащим при заболеваниях вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением (драка, ранение н т. д.), а также вследствие злоупотребления алкоголем (алкогольный психоз, белая горячка, хронический алкоголизм), бюллетени по временной нетрудоспособности при амбулаторном и стационарном лечении не выдаются и пособие по временной нетрудоспособности им не выплачивается.

Какое пособие выдается в связи с беременностью и родами?

Женщины -работницы и служащие, независимо от трудового стажа, получают отпуск на 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после них. Если роды были ненормальными или родилось двое или больше детей, отпуск после родов продлевается до 70 календарных дней.

Размер пособия в связи с беременностью и родами зависит от стажа работы и членства в профсоюзе.

Полный заработок за все время отпуска получают женщины - члены профсоюза, имеющие общий стаж не менее 3 лет, в том числе не менее 2 лет непрерывного стажа работы; женщины, не достигшие 18 лет, имеющие непрерывный стаж работы не менее 1 года; бывшие партизанки н инвалиды Отечественной войны; женщины, имеющие орден, а также новаторы нли передовики производства при наличии общего стажа не менее 1 года

Пособие в размере 3/4 заработка за первые 20 дней календарного отпуска и в размере полного заработка за остаток дней выдается женщинам, которые имеют непрерывный стаж работы не менее 2 лет, но не имеют общего трехлетнего стажа, или ие достигли 18 лет и у них нет годичного стажа работы.

Пособие в размере 2/3 заработка за первые 20 дней отпуска и в размере полного заработка за остальные дни отпуска получают женщины, имеющие непрерывный стаж работы от 1 до 2 лет.

2/3 заработка за все время отпуска получают женщины, имеющие непрерывный стаж работы менее 1 года.

Пособие за время отпуска по беременности н родам женщинам - работницам и служащим, не состоящим членами профсоюза, выдается в размере 2/3 заработка.

Какое пособие выдается в связи с рождением ребенка? При рождении ребенка выдается единовременное пособие на предметы ухода за новорожденным и пособие на кормление ребенка.

Пособие выдается одному из родителей (отцу или матери), если он имеет непрерывный стаж работы не менее 3 месяцев ко дию рождения ребенка Пособие может получить тот из родителей, у которого среднемесячный фактический заработок за 2 месяца, предшествующие месяцу рождения ребенка, не превышают 50 рублей; включая и пенсию, если он ее получает.

Пособие на рождение ребенка выдается независимо от непрерывного стажа и размера заработка родителей следующим работникам, занятым иа подземных работах, в угольной промышленности:

а) всем рабочим, занятым в очистных и подготовительных забоях, а также на подземных работах на строительстве шахт - при условии, если они в течение 2 месяцев до обращения за пособием выполняли норму выработки;

б) горным мастерам, начальникам и механикам очистных и подготовительных участков и их помощникам - при условии, если в течение 2 месяцев перед обращением за пособием обслуживаемые ими участки или лавы выполняли установленный производственный план.

Если мать ребенка проживает вместе с ребенком в сельской местности и является членом колхоза, оиа получает только пособие иа предметы ухода за новорожденным.

Единовременное пособие на приобретение предметов ухода за новорожденным выдается в размере 12 руб., а пособие на кормление ребенка - в размере 18 руб.

Получают пособие на основании таких документов:

а) свидетельства о рождении, выданного органами загса для получения пособия; б) справки о заработной плате того из родителей, кто обращается за пособием, за 2 последних календарных месяца перед первым числом месяца рождения ребенка; в) справки о месте проживания ребенка.

Пособие на рождение ребенка не выдается, если ребенок родился мертвым.

В каких случаях и какое пособие выдается на погребение? Пособие на погребение выдается в случае смерти рабочего или служащего, а также членов семьи, находившихся на его иждивении - супруга, ребенка, брата, сестры, не достигших 18 лет или нетрудоспособных (независимо от возраста), родителей, деда и бабки. Пособие иа погребение умерших в возрасте до 10 лет выдается в размере 10 руб., а старше 10 лет - 20 руб. В сельской местности сумма пособия составляет соответственно 5 и 10 руб.

Для получения пособия на похороны необходимо представить свидетельство о смерти, выданное органами загса, а для получения пособия в случае смерти члена семьи - справку домоуправления, поселкового или сельского Совета о возрасте н степени родства умершего с работником и указанием, что умерший находился ча его иждивении.

В каких случаях выдается пособие на переквалификацию? Если работника необходимо перевести иа другую работу в связи с заболеванием туберкулезом, а сделать это на данном предприятии невозможно, его по решению врачебно-консультационной комиссии направляют иа курсы по- переквалификации.

За время пребывания на курсах по переквалификации, но не более чем за 3 месяца, работник получает пособие в размере 50 процентов среднего заработка за последние 2 месяца перед первым числом месяца, в котором наступила нетрудоспособность или в котором ои был направлен на курсы. Размер пособия не может превышать 30 руб. в месяц.

Какие государственные пособия назначаются многодетным матерям? Государственные пособия назначаются и выплачиваются многодетным матерям, которые имеют двух детей, при рождении третьего и каждого последующего ребенка. При рождении третьего ребенка мать получает единовременное пособие. При рождении четвертого и каждою последующего ребенка мать получает единовременное пособие и ежемесячное - со второго года после рождения ребенка до достижения им пятилетнего возраста..

Какое пособие назначается одиноким матерям? Государственное пособие одиноким матерям назначается н выплачивается в таких размерах: на одного ребенка - 5 руб. в месяц, на двух детей - 7 руб. 50 коп., на трех и больше - 10 руб. в месяц. Пособие выплачивается до достижения ребенком 12-летнего возраста.

Какне документы должны подать многодетные или одинокие матери для получения пособия? К заявлению о назначении государственного пособия, адресованному в специальную комиссию при исполкоме местного Совета, нужно приложить такие документы.

Пособия (государственная поддержка) по социальному государственному страхованию

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Основанием для выплаты (субсидии) и назначения пособий по временной нетрудоспособности есть листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, каковые установлены федеральным органом аккуратной власти, что представляется работодателю, а для выплаты (субсидии) и назначения пособий территориальным органом Фонда социального страхования РФ предоставляются кроме этого сведения о доходе (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом аккуратной власти.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (потом — застрахованные лица).

— оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами до успехи ими 18 лет;

Пособие по социальному национальному страхованию

Совокупность страхования финансируется из социальных взносов трудящихся граждан, размер которых утвержден законодательством и при помощи вторых законных способов пополнения.

Национальное социальное носит обязатель­ный (принудительный) темперамент. Иначе говоря любой ра­ботник подлежит национальному страхованию независимо от его жажды, наряду с этим не имеют значения ни ме­сто, ни темперамент работы, ни порядок и система зарплаты.

В каких случаях выдаются пособия (государственная поддержка) по страхованию?

Пособия (государственная поддержка) по национальному социальному страхованию

— пособие по родам и беременности;
— единовременное пособие дамам, поднявшимся на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до успехи им возраста полутора лет;
— пособие при усыновлении ребенка;
— оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
— пособие на погребение.

— средств ФСС РФ - в части суммы пособия (государственная поддержка), не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера зарплаты, установленного законом;
— средств работодателей - в части суммы пособия (государственная поддержка), превышающей один минимальный размер зарплаты, установленный законом.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта .

Основанием для назначения пособия (государственная поддержка) по временной нетрудоспособности есть выданный в соответствии с правилами больничный лист (лист нетрудоспособности).

Порядок выплаты (субсидии) пособий по национальному социальному страхованию

Ответ о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, начальником воинского формирования либо органа соцзащиты населения в 10-дневный срок со дня поступления соответствующих документов (п. 14 Порядка N 1206).

Для выплаты (субсидии) и назначения пособия (государственная поддержка) нужно представить последовательность документов, список которых приведен в п. 28 Порядка N 1012н.

Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеют один из своих родителей или лицо, его заменяющее (ст. 11 Закона N 81-ФЗ). При рождения двух либо более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка данное единовременное пособие не выплачивается.

Национальное социальное страхование

Размер пособия (государственная поддержка) по уходу за ребенком дифференцирован в зависимости от местности.

Работодатель обязан воображать работникам Фонда социального страхования все документы и сведения, относящиеся к деятельности Фонда.

Уплата работодателем страховых взносов в Фонд социального страхования осуществляется в соответствии с тарифом, установленным законодательством.

Социальные пособия (государственная поддержка) их размер и виды

Ограничений по количеству пособий нет, одному человеку возможно назначено пара видов социальных выплат. Пособия (государственная поддержка) по уходу за детьми – это единственный вид соцгарантий, что рекомендован всем гражданкам РФ, независимо от их денежного положения.

Национальное социальное пособие предоставляется гражданам в случаях, установленных законами, но объединить эти виды выплат нереально, поскольку начисление осуществляется разными ведомствами. Цель выдачи пособий в 2018 году – компенсация дохода, что гражданин не имеет возможности приобретать по разным обстоятельствам.

Временная нетрудоспособность не есть прекращением трудовой деятельности вовсе, это выход на больничный. Любой трудящийся обязан отчислять из собственного дохода налог в фонд социального страхования. При наступлении страхового случая (временной нетрудоспособности) ФСС компенсирует работнику сумму потерянного дохода. Схема такова – трудящийся предоставляет в бухгалтерию больничный лист, потом ФСС перечисляет на счет работодателя сумму компенсации, которая будет по окончании зачислена на зарплатный счет работника.

Виды пособий по национальному социальному страхованию Текст научной статьи по профессии — Государство и право

Отбывают наказание в учреждениях, выполняющих наказание в виде лишения свободы;

2) матери, служащие по договору, матери или отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, национальной противопожарной работы, органов и сотрудников учреждений уголовно-аккуратной совокупности, органов по контролю за оборотом наркотических психотропных веществ и средств, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии с ст. 183 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Наряду с этим условия и размеры пособий их выплаты (субсидии) устанавливаются законами.

Пособия (государственная поддержка) по социальному национальному страхованию

Выплата пособий по социальному страхованию и оплата вторых предусмотренных нормативными документами ФСС затрат осуществляется через бухгалтерии страхователей. Национальное социальное страхование, осуществляемое ФСС, принципиально отличается от других страховых отраслей по условиям расходования и получения страховых взносов. Это единственная отрасль, средства которой находятся в распоряжении самих страхователей и застрахованных, действительно, в ограниченных законодательством рамках. Дело в том, что суммы страховых взносов, реально поступающие в ФСС, являются остатком средств от начисленных страховых взносов по окончании осуществления страхователем оплаты и выплаты (субсидии) пособий вторых установленных законодательством затрат.

выплаты (субсидии) по обязательному страхованию от несчастных случаев.

Частичное финансирование мероприятий по оздоровлению детей.

выплаты (субсидии) по социальному страхованию

В случае, если страховой стаж не превышает полугодаа, то он в праве на пособие в размере 1 МРОТ. В случае, если нужно оплатить больничный лист ребенка, то при амбулаторном лечении, сумма пособия (государственная поддержка) уменьшается до половины дохода работника по окончании 11 дня заболевания

Он может кроме этого взять единовременную страховую выплату, кроме этого возможно назначена ежемесячная выплата, помимо этого, оплачивается социальная и опытная реабилитация пострадавших.

ФСС проводит выплаты (субсидии) по обязательному социальному страхованию при временной нетрудоспособности застрахованного, для чего необходимо представить соответствующее медицинское заключение и выписку из трудовой книжки, кроме этого фонд создаёт выплату пособий и детских пособий по материнству.

выплаты (субсидии) и пособия (государственная поддержка) по национальному социальному страхованию, осуществляемые Фондом социального страхования РФ

– на оплату постороннего медицинского ухода из расчета 900 руб. В месяц;

– пособие по временной нетрудоспособности,

– на оплату постороннего бытового ухода из расчета 225 руб. В месяц;

Национальное социальное страхование: политика, виды, пособия (государственная поддержка) и взносы

Этот метод оказания содействия выражается в виде выплат пенсий, льгот, пособий. Важными структурами выступают не только национальные фонды, но и профсоюзные либо коллективные, и имеющие смешанную форму организации. Главная сфера деятельности их – соцзащита населения.

За счет средств фонда производятся выплаты (субсидии) для визита оздоровительно-профилактических учреждений застрахованными гражданами. К нематериальным способам оказания мер социальной помощи относится кроме этого право на получение дополнительно оплачиваемых выходных дней. Этот пункт актуален для тех, кто осуществляет уход за ребенком-калекой. Причем периодичность предоставления дополнительных дней отпуска по необходимости согласовывается самим его работодателем и работником. Компенсация отдыха производится за счет средств Фонда социального страхования.

Социальные обязательства перед гражданами РФ осуществляются за счет исполнения собственных функций госфондом социального страхования РФ (ФСС). Благодаря бессчётным трансформациям, каковые эта структура претерпела с момента ее образования, ее можно считать одной из прогрессивных и развивающихся. Большая часть людей уделяют особое внимание соблюдению работодателем прав работника, в особенности в части социальных выплат.

выплаты (субсидии) и пособия (государственная поддержка) по национальному социальному страхованию

• До 5 лет — 60%;
• От 5 до 8 лет — 80%;
• От 8 лет и более — 100%, но не более 12.480 руб. За полный календарный месяц.

Это пособие назначается тому, кто практически заботится за ребенком. Пособие смогут приобретать мать, папа, другие родственники, опекун. Пособие выплачивается работнику и в том случае, если он находится в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени либо на дому. В регионах, для которых установлен районных коэффициент, пособие возрастает на данный коэффициент. Это пособие налогом на доходы физических лиц не облагается.

• Заявления родителя (усыновителя) ребенка о назначении пособия (государственная поддержка);
• Справки о рождении ребенка, выданной органом ЗАГС чтобы получить пособие;
• Справки с места работы 2-го родителя (усыновителя) о том, что ему пособие не выдавалось.

Повседневная жизнь полна самых разных социальных рисков, и любой гражданин не может быть уверенным в том, что в какой-то момент не окажется нетрудоспособным и не попадет из-за этого в тяжелое материальное положение. Такие события происходят довольно часто и имеют под собой объективные причины: несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание, утрата заработка из-за временной нетрудоспособности или потеря самой работы.

В странах с социально ориентированной экономикой серьезное внимание уделяется политике социальной защиты населения, главными составляющими которой являются социальное страхование и социальная помощь. Проблема эта была обозначена и в принятой в 1948 году Генеральной Ассамблеей ООН Декларации о правах человека, закрепившей права каждого на защиту при помощи социального страхования.

Социальное страхование - это разработанная и реализуемая государством система поддержки нетрудоспособных и престарелых граждан за счет средств государственного страхового фонда, а также частных либо коллективных страховых фондов.